Darbo sutartis
Tininga
50023
2017-07-13 13:14
Tininga
Miolanda rašė:
1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?
Pavyzdinėje formoje juk paaiškinta, kas ten turėtų būti 
darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta; jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietovėse, ir nurodomas darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas
Miolanda rašė:
1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?
darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta; jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietovėse, ir nurodomas darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas
M
2017-07-13 13:23
Miolanda
Mūsų atveju, funkcijos atlikimo vieta sutampa su darbovietės vieta. Pagal DS, suprantu, kad adresas nusirodo tik jei yra filialas, atstovybė ir t.t. kitu adresu nei pagrindinė darbovietė. DK 34.4 apie adreso nurodymą nieko nesako.
1.1. _____________________________________________________________________________
(darbovietė)
___________________________________________________________________________________________
(darbdavio veiklą vykdantis struktūrinis organizacinis darinys (filialas, atstovybė ar kitas struktūrinis,
gamybinis, prekybinis ar kitos veiklos padalinys, jo adresas)
1.1. _____________________________________________________________________________
(darbovietė)
___________________________________________________________________________________________
(darbdavio veiklą vykdantis struktūrinis organizacinis darinys (filialas, atstovybė ar kitas struktūrinis,
gamybinis, prekybinis ar kitos veiklos padalinys, jo adresas)
Niemand
4934
2017-07-13 13:53
Niemand
Miolanda rašė:
1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?
Tik pavadinimą (įmonės pavadinimas arba struktūrinio padalinio pavadinimas, jei tas padalinys nutolęs ir/ar turi savarankišką administraciją), adresas nurodomas pranešime apie darbo sąlygas.
Miolanda rašė:
1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?
Tik pavadinimą (įmonės pavadinimas arba struktūrinio padalinio pavadinimas, jei tas padalinys nutolęs ir/ar turi savarankišką administraciją), adresas nurodomas pranešime apie darbo sąlygas.
Niemand
4934
2017-07-13 13:55
Niemand
Tininga rašė:
Miolanda rašė:
1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?
Pavyzdinėje formoje juk paaiškinta, kas ten turėtų būti
darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta; jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietovėse, ir nurodomas darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas
Ten paaiškinta gerokai daugiau, nei privalu pagal DK.
Darbo funkcijos atlikimo vieta pgl DK turi būti nurodoma pranešime apie darbo sąlygas, o ne darbo sutartyje.
Tininga rašė:
Miolanda rašė:
1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?
darbo funkcijos atlikimo vieta, kai ji nesutampa su darbovietės vieta; jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos arba ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietovėse, ir nurodomas darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas
Ten paaiškinta gerokai daugiau, nei privalu pagal DK.
Darbo funkcijos atlikimo vieta pgl DK turi būti nurodoma pranešime apie darbo sąlygas, o ne darbo sutartyje.
M
2017-07-13 14:41
Mamyciuke
Laba diena,
jei darbuotojas turi 2 sutartis toje pacioje darbovieteje, tai antroje sutartyje uztenka parasyti, kad nuo liepos 1 d. baigia galioti ir prie pagrindines darbo sutarties prideti prieda ir susitarti del papildomu darbo funkciju? kaip jus darot? gal kas turi pavyzdi? aciu.
jei darbuotojas turi 2 sutartis toje pacioje darbovieteje, tai antroje sutartyje uztenka parasyti, kad nuo liepos 1 d. baigia galioti ir prie pagrindines darbo sutarties prideti prieda ir susitarti del papildomu darbo funkciju? kaip jus darot? gal kas turi pavyzdi? aciu.
R
2017-07-14 13:46
reniuke
Laba diena, kaip dabar teisingai įforminti atleidimą? Seniau rašydavau tarkim: 2017-07-13 pagal LR DK 127str. 1d., o dabar kaip? ten kur darbo sutartis pasibaigė; 2017-07-14 pagal LR DK 55 str. 1d.? O kur pagrindas tai 2017,07,12 darbuotojo pareiškimu?
Tininga
50023
2017-07-14 13:49
Tininga
reniuke rašė:
Laba diena, kaip dabar teisingai įforminti atleidimą? Seniau rašydavau tarkim: 2017-07-13 pagal LR DK 127str. 1d., o dabar kaip? ten kur darbo sutartis pasibaigė; 2017-07-14 pagal LR DK 55 str. 1d.? O kur pagrindas tai 2017,07,12 darbuotojo pareiškimu?
Taip, str. tas. Kaip pagrindą nurodau įsakymą, o jei jo nėra - tai bus prašymas.
reniuke rašė:
Laba diena, kaip dabar teisingai įforminti atleidimą? Seniau rašydavau tarkim: 2017-07-13 pagal LR DK 127str. 1d., o dabar kaip? ten kur darbo sutartis pasibaigė; 2017-07-14 pagal LR DK 55 str. 1d.? O kur pagrindas tai 2017,07,12 darbuotojo pareiškimu?
S
2017-07-14 16:45
skaipe
Gal kas žino kaip pateikti 1-SD terminuotai sutarčiai su kokiu įmokos kodu?
Atmetė su 31,18, 30,68, 32,28
Atmetė su 31,18, 30,68, 32,28
A
2017-07-17 09:48
AleksK
Laba diena,
turime klausimą, jeigu darbo sutartis pasirašyta ir įsigaliojo 06.30, kad dirba nuo 07.01, tai sutartis turėtų būti pagal seną kodeksą, ar pagal naują? Nes jau pasirašė pagal seną kodeksą, ar mums tikslinti sutartį ar ne?
Ačiū už atsakymą
turime klausimą, jeigu darbo sutartis pasirašyta ir įsigaliojo 06.30, kad dirba nuo 07.01, tai sutartis turėtų būti pagal seną kodeksą, ar pagal naują? Nes jau pasirašė pagal seną kodeksą, ar mums tikslinti sutartį ar ne?
Ačiū už atsakymą
Tininga
50023
2017-07-17 09:54
Tininga
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, jeigu darbo sutartis pasirašyta ir įsigaliojo 06.30, kad dirba nuo 07.01, tai sutartis turėtų būti pagal seną kodeksą, ar pagal naują? Nes jau pasirašė pagal seną kodeksą, ar mums tikslinti sutartį ar ne?
Ačiū už atsakymą
Jei yra poreikis, galite patikslinti. Šiaip ar taip, tiems darbo santykiams jau galioja naujasis DK.
AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimą, jeigu darbo sutartis pasirašyta ir įsigaliojo 06.30, kad dirba nuo 07.01, tai sutartis turėtų būti pagal seną kodeksą, ar pagal naują? Nes jau pasirašė pagal seną kodeksą, ar mums tikslinti sutartį ar ne?
Ačiū už atsakymą
Dorota1
13533
2017-07-19 11:58
Dorota1
naujoji darbo sutartis, nebeliko punkto darbo sutarties sudaryma
o dabar vienas darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti.
tai čia rašom data vieną diena velesnę nei dirbs, ar tą data kada dirbs?
o dabar vienas darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti.
tai čia rašom data vieną diena velesnę nei dirbs, ar tą data kada dirbs?
Tininga
50023
2017-07-19 11:59
Tininga
Dorota1 rašė:
naujoji darbo sutartis, nebeliko punkto darbo sutarties sudaryma
o dabar vienas darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti.
tai čia rašom data vieną diena velesnę nei dirbs, ar tą data kada dirbs?
Pagal naują kodeksą DS įsigalioja tuo momentu, kada darbuotojas pradeda dirbti, o ne tada, kai yra pasirašoma.
Dorota1 rašė:
naujoji darbo sutartis, nebeliko punkto darbo sutarties sudaryma
o dabar vienas darbo sutartis įsigalioja ir darbuotojas pradeda dirbti.
tai čia rašom data vieną diena velesnę nei dirbs, ar tą data kada dirbs?
K
2017-07-19 14:29
Kristinanda
Ar būtina rašyti pranešimą apie darbo sutarties pasikeitimus pagal naujaji dk jei nieko nekeiciame(lieka dirbti kaip ir dirbes)?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui