Darbo sutartis

"1. Tvirtinu Pavyzdinę darbo sutarties formą (pridedama)."
Pavyzdinė - reiškia pavyzdys kaip reiktų daryti.
Kas yra privaloma, nurodyta DK 33str.2d.

Neprivaloma. Išvis ji niekam nėra privaloma. Tik pavyzdys.

Aciū Jūms už greitą atsakymą.

Naujoje DS formoje, remiantis 11 pt.
11. Ši darbo sutartis gali būti pakeista ar papildyta raštišku šalių susitarimu, išskyrus Lietuvos Respublikos darbo kodekse numatytus atvejus.
Tiesiog atskitą papildymo lapą sudaryti, prie DS?

Aš darau atskirus lapus, nes taip patogiau.

Ir dar klausimas, jei naujoje DS formoje, ketinu išvardinti visas 44 str. nurodytas salygas, tai nebereikės pranešimo apie darbo salygas? Ir jas keičiant, tai kaip ir anščiau bus prašymas-įsakymas, ir daromi kaip auščiau diskutuota papildymas/pakeitimas DS.

Dubliuoti tikrai neverta.

Gal kas nors turi anglišką variantą naujos DS?

Ar taip išeina kad jeigu darbuotojas nesutinka su pakeistomis darbo sąlygomis jis gali būti atleistas pagal 57 str ir išmokėta 2 mėn. išeitinė?

Taip, be abejonės. 57 str. 1 d. 3 p.

Dar be darbuotojo raštiško sutikimo liko galioti kad negalima sumažinti darbo užmokesčio ?

45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.

34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės.

O jeigu įmonė nebeišgali mokėti tiek darbuotojui, tai tik rašytiniu galima susitarti, supratau.


Prie to paties - O darbuotoją galima perkelti dirbti ypatingais atvejais (kokiai nelaimei likviduoti), nors darbo sutartyje nebuvo apie tai sulygta..?

Na kokiam mėnesiui pvz.

Nebe nepriklausomai nuo sulygimo.

Sveiki :) ar kas nors ruošiasi keisti senas DS? Atlikti reviziją... o gal kažkas jau ėmėsi šio darbo?
Mūsų vieno darbuotojo sutartis sudaryta 2015 m. lapkričio 24 d., dabar jis prašo, kad priimtume jį dar papildomoms pareigoms. Aš norėčiau, kad viskas būtų naujoje darbo sutartyje, bet kaip taisyklingai tai padaryti? Gal kažkur pradžioje turėtų būti paminėta, kad tai, pvz. 2015 m. lapkričio 24 d. darbo sutarties Nr. xx nauja redakcija??

Aš sudarau naują sutartį, kurioje nurodau, kad tai tokios ir tokios DS nauja redakcija, o darbo santykiai tęsiasi nuo tada ir tada.
Jau sėdžiu prie to darbo. Savo darbuotojams jau po trečią sutarčių redakciją gaminu Dar laukia vertimas į anglų kalbą.

Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?

Nėra privaloma, bet dėl aiškumo aš pereičiau prie naujų redakcijų. Ir darbuotojams aiškiau, ir tvarkingiau...

1.1. punkte užtenka rašyti tik darbovietės pavadinimą ar reikia ir adreso?