ačiū labai už nuomonę :)

tarp dviejų ugnių atisdūriau... dabartinė įmonė didelė tikimybė, kad bus uždarytą metų bėgyje, o ten terminuota sutartis... čia ramu, daug metų jau dirbu, žinau visą specifiką, dar + spėčiau išeiti į dekretą, bet jau nebeturėčiau kur grįžti.. nors ir po terminuotos sutarties neturėsiu kur grįžti

Sveiki, mūsų įmonėje labai nestabili situacija... ir kviečia mane pas save kitas darbdavys terminuotai sutarčiai :) aš laukiuosi (terminas dar visai nedidelis), ar turėčiau apie tai informuoti būsimą darbdavį?

oo.. :) ačiū labai, vadinasi viską teisingai suvedžiau.

Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.

tas mane ir sutrikdė.. kad darbuotojas tiesiog, įsakymu paskirtas laikinai vykdyti funkcijas, nei priedų, nei kitų priemokų, nei terminų. O pagrindines funkcijas tebevykdo.. Esu biudžetinės įstaigos administratorė, čia dažnai įdomybių ir neaiškumų pasitaiko

Laba diena,
patarkite, ar turėtų tabelyje matytis faktas, kad tam tikras darbuotojas laikinai paskirtas vykdyti direktoriaus funkcijas? (tuo atvėju, kai direktorius atleistas iš darbo) Jei taip, tai kaip žymėti valandas? Kas vyksta su pagrindinėm funkcijom?

Sveiki. Gal kas nors galėtų pakomentuoti DK 127 str. 5 d. ? Kad dalis kasmetinių atostogų prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų.
Atleidžiame dabar darbuotoją, kuris turi sukaupęs atostogų nuo 2014 m. lapkričio mėn. (57dd). Kompensuosime visas ar tas kelias dienas (už 2014 m. lapkričio - 2015 m. lapkričio darbo laikotarpį) turėtume minusuoti?

iki šiol buvome sutarę, jog užtenka prašymo su viza.. :) kol kas laikysiuos šios tvarkos ir toliau reik pasižymėt, kad nepamirščiau to įkelti į vidaus tvarką. AČIŪ

Laba diena :)
gal galite aprašyti "mamadienio" suteikimo tvarką?
mane darbuotojai visaip bando įtikitinti, jog nei prašymo nei įsakymo nereikia...: "čia tik veltui gadinamas popierius :) " tikina, jog jie turi teisę į "mamadienį" ir bet kada užsimanęs gali ateiti ir pasakyti, jog rytoj ima laisvadienį ir mūsų prievolė jį išleisti... esu tikra, kad tokio bardako būti negali. Noriu pasitarti su jumis, daug daugiau išmanančiomis :)))

Sveiki, gal kas apšvies :) kaip su tom atostogom, kai darbuotojas dirba ne pilną darbo savaitę? kaip rašome įsakyme? Darbuotojas dirba antradieniais ir trečiadieniais, atostogų eina 3 savaitėm. Tai ir rašyti 6dd? ar visas 15 dd?

ačiū Jums už pagalbą

[/quote] Taip, turėtų prašyme taip ir parašyti, taip pat ir įsakyme, jei surašote (pvz "prie kasmetinių atostogų darbuotojo pageidavimu pridedama papildoma poilsio diena, suteikta už darbą poilsio dieną").
Tabelyje žymima V, bet galite ir savaip žymėti.

[/quote]
O jeigu atostogų eina pagal grafiką, t.y. prašymo nerašo.. ar turi parašyti atskirą prašymą būtent dėl papildomos dienos?

Sveiki :) niekad neteko susidurti su tokia situacija, tad prašau patarimo kaip šį reikalą tvarkyti :) darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę, kurioje buvo sekmadienį ir pirmadienį. Už sekmadienį, rašėme įsakyme, kad suteikiame papildomą atosotgų dieną. Dabar jis ruošiasi eiti atostogų, ir nori panaudotį tą papildomą dieną. Kaip aš turėčiau tai paiminėti įsakyme dėl atostogų? Ar jis turėtų parašyti prašymą, kad būtent šių atostogų metu pridėti tą dieną? Ir kaip tai turėtų atrodyti tabelyje?

Sveiki :) ar kas nors ruošiasi keisti senas DS? Atlikti reviziją... o gal kažkas jau ėmėsi šio darbo?
Mūsų vieno darbuotojo sutartis sudaryta 2015 m. lapkričio 24 d., dabar jis prašo, kad priimtume jį dar papildomoms pareigoms. Aš norėčiau, kad viskas būtų naujoje darbo sutartyje, bet kaip taisyklingai tai padaryti? Gal kažkur pradžioje turėtų būti paminėta, kad tai, pvz. 2015 m. lapkričio 24 d. darbo sutarties Nr. xx nauja redakcija??

Pilnametis, viskas ten tvarkoj su tuo darbuotoju. Tiesiog dirba ne pilną darbo dieną, kadangi turi 0,5 etato. Kaip aš supratau, VDI buhalterei aiškino, kad jeigu darbuotojui priklauso, tarkime, 4 darbo valandos per dieną, o komandiruotėje jis išbūna visą dieną, tai mes jam ir turėtume mokėti už visą daro dieną. Pagal mano suvokimą, absurdiškas paaiškinimas :) beeet, vėl gi, buvo prašytą, kad mūsų įmonė apmokėtų tik apgyvendinimo paslaugas, o visą ktą apmoka pagrindinė darbovietė.

Mūsų buhalterė. Mat, ji net į DI skambinosi...
labai jau su logika viskas kertasi, nors čia ne visai ta vieta, kur turėčiau logikos ieškoti :) bet aš nei įstatymo draudžiančio vykti į komandiruotę nei kažko pan. neesu radusi, dėl to ir kreipiuosi.

Sveiki,
ar tiesa, kad darbuotojui dirbačiam mūsų įmonėje 0,5 etato vykti į komandiruotę negalima?! Kalbu apie užsienio komandiruotę, kuri tęsis dvi savaites. Kai pagrindinė darbovietė apmoka visas išlaidas, o mes - tik apgyvendinimo paslaugas pagal avansinę apyskaitą.

Ir aš buvau tikra kad galima rašyti tokį įsakymą, kol buhalterė atsisakė priimti jį. Pradėjau ieškoti internete priežasčių kodėl toks įsakymas gali būti netinkamas, bet neradau. Galvojau, kad čia rasiu specialistų kurie mane apšvies. Bet vadinasi viskas ok. Ačiū

Sveiki, gal kas yra susiduręs su tokia situacija. Darbuotojas prašo atostogų po vieną kalendorinę dieną du kartus, pvz. kovo 1 d. ir kovo 8 d.. Ar pagal taisykles galima atostogas suteikti abiem dienom viename įsakyme?
"Leidžiu specialistą X X po 1 kalendorinę dieną kasmetinių atostogų 2017 m. kovo 1 ir 8 dienomis".

Laba diena.
Įstaigoje asmenys dirba pagal individualų grafiką. Kadangi dirba ne 5 dienas per savaitę, o 4 dienas - tabelyje (programa skaičiuoja automatiškai) rodo pilną darbo valandų skaičių (už etatą), bet rodo mažiau darbo dienų.
Pavyzdžiui, rugpjūtį yra 21 d.d. > 167 valandos. Mūsų darbuotojams gaunasi 17 d.d. > 167 valandos. Logiškai mąstant, kaip ir viskas teisingai (2 variantas nuotraukoje). Bet finansininkei neramu, kad kažkas negerai. Ką jūs galėtumėte pakomentuoti?
Tokia pati situacija su atostogom. Darbuotojas paėmė 14 d kasmetinių atostogų. Neatvykimų į darbą rodo 8 d.

laba diena, gal kas esat susidurę.. darbuotoja dirba pagal individualų darbo grafiką (dirba 3dienį-5dienį). gavo nedarbingumo pažymėjimą nuo 1dienio iki 5dienio. koks žymėjimas turėtų būti tabelyje? ar visos 5dienos "L", ar tik tos dienos kuriom ji iš tikrųjų turėtų dirbti?