Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Sveiki,

turiu tokį klausimėlį. Vienas kolega išeina iš darbo. Prašymą atleisti parašė kovo 26 dieną pagal straipsnį - atleidimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, kai 2 mėnesius ir daugiau nemokamas atlyginimas. Atleidimo data - balandžio 13. Balandžio 16 eina dirbti į kitą įmonę.
Ant prašymo pasirašė skyriaus vadovas. Bet įmonės vadovas vengia vizuoti, nenori jo atleisti, kadangi labai geras darbuotojas ir dar tikisi, kad jis persigalvos.
Ar vadovas turi kažkokį teisinį pagrindą neatleisti darbuotojo? Žada jam sumokėti atlyginimą už sausį ir vasarį.
Kaip elgtis darbuotojui? Jis konfliktų nenori. Prašymas "guli" pas vadovą ant stalo segtuve.

Ačiū labai už komentarus.

Neturi pagrindo neatleisti.

Sveiki. Gal kas nors galėtų pakomentuoti DK 127 str. 5 d. ? Kad dalis kasmetinių atostogų prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų.
Atleidžiame dabar darbuotoją, kuris turi sukaupęs atostogų nuo 2014 m. lapkričio mėn. (57dd). Kompensuosime visas ar tas kelias dienas (už 2014 m. lapkričio - 2015 m. lapkričio darbo laikotarpį) turėtume minusuoti?

Viską kompensuojate.

Ačiū

Laba diena, reikia pagalbos, reikia atleisti visus darbuotojus kurie yra apgauti ir nesutinka išeiti savo noru. Direktorius liepė įteikti visiems įspėjimus dėl atleidimo tik va skaitau ir 57 str ir 63 str ir nežinau kaip pasielgti, kad nesuklysčiau, visi darbuotojai yra išdirbę tik 3 mėnesius, tai čia tiktu, kaip 63 straipsnis. Grupės darbuotojų atleidimas nes atleidžiame visus

Gal kas buvote susidūrę, nes jau veikla nebevykdoma bet darbuotojai dar neatleisti? Ir gal kas turite formą apie sutarties nutraukimą?

Na tai ir įspėjate pagal 57 str.
63 str jūsų atveju nėra atleidimo pagrindas - jis tik reglamentuoja, kokius veiksmus reikia atlikti atleidžiant grupę darbuotojų.

O ką tie darbuotojai "veikia", jei dar neatleisti? Jiems nemokamos atostogos rodomos, ar kaip ten yra?

Matote darbdavys neatsiskaito su jais ir jie nesutinka nieko daryti, pilnai aš juos suprantu ir dabar direktorius nusprendė, kad reikia įspėjimus įteikti tai sakykite ar gerai pasirašiau nesu turėjusi tokį atvejį

Informuojame Jus, kad bendrovėje dėl darbo organizavimo pakeitimų yra panaikinama vadybininko pareigybė nuo 2018 m. balandžio 11 d. Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-24 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.
Jums priklausanti 0,5 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta Jūsų atleidimo dieną.
(nors tikrai jos niekas nemokės, nežinau net ką rašyti)

Jie dabar nei dirba nei pateiktas 12 sd, nes negalima nes čia gaunasi, kaip prastova dabar

O tai bus apmokėta ta prastova? Kodėl negalit pateikti 12-SD?

o kaip be jų sutikimo aš pateiksiu?

O galite atsakyti ar gerai pranešimą suformulavau?
Informuojame Jus, kad bendrovėje dėl darbo organizavimo pakeitimų yra panaikinama vadybininko pareigybė nuo 2018 m. balandžio 11 d. Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-24 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.
Jums priklausanti 0,5 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta Jūsų atleidimo dieną.

Na, negalite šiandien panaikinti pareigybę, o tik po dviejų savaičių atleisti.... Pasinaikins tada, kai darbuotojas bus atleistas.
Jei įspėjimą įteikiate šiandien, tai terminas sueina 04.25.

O tai ką rašyti tada taip
Informuojame Jus, kad bendrovėje dėl darbo organizavimo pakeitimų yra panaikinama vadybininko pareigybė nuo 2018 m. balandžio 25 d. Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 str. 1 dalimi, 2018-04-25 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.
Jums priklausanti pusė vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bus išmokėta Jūsų atleidimo dieną.

Galite rašyti, kad tiesiog naikinama, ir kad būsite atleistas pagal tai ir tada.

Sveiki, ar galima atleisti žmogų jam pačiam prašant paskutinę jo darbo dieną, jei tai yra šeštadienis? Jam tai darbo diena, buhalterei nedarbo. Tas darbuotojas sekmadienį jau bus nebe Lietuvoje, pirmadienį atleidimo forminti nebegalima. Kaip čia su tom datom sužaisti? Ar galima dokumentus paruošti šeštadienio atleidimui (to darbuotojo paskutinė darbo diena pagal grafiką), o Sodrai pranešti pirmadienį, kad atleistas darbuotojas šeštadienį?

Kodėl negalima pirmadienį? Galima, nematau problemos.

o šeštadienį negalima? Viskas surašyta šeštadieniui....

Tai kodėl dar klausiate? Tai atleiskite šeštadienį tada... Susitarkite, kada su juo bus atsiskaityta, nes manau, kad šeštadienį nebus atsiskaityta.

Jam bus išmokama grynais DU, pasirašyti turės, ir prašymas darbuotojo yra , kad atleisti šį šeštadienį...