Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

bet tai jokio įsakymo neturėčiau dabar pasirašyti, kad nukeliamas atleidimas ten pvz. į pirmą dieną po ligos, nu nes galvoju tas darbuotojas kažkaip kažkokiu būdu gal turi būti informuotas, kas čia su juo dabar bus?

darbuotojas jau yra informuotas - gavęs įspėjimą.
Tik kad nusikels po ligos atleidimo data.

Sveiki, darbuotoja būdama VPA parašė prašymą išeiti iš darbo. Ar užtenka pateikti 2-SD? Ar reikia tikslinti 9-SD?

tai pirmiausia 9-SD nutraukiate VPA tą atleidimo dieną (ne tikslinimą teikiate, o 9SD formą dėl nutraukimo),
tada teikias 2-SD apie atleidimą.
Darbuotoja parašo prašyma nutraukti VPA ir kitą prašymą - atleisti iš darbo

Sveiki, turiu tokį klausimą - į darbą po dekretinių grįžta darbuotoja, bet esmė yra ta, jog adresu kur darbuotoja dirbo, įmonės nebėra. Įmonė persikėlė kitur ir jai tas kitas adresas netinka. Darbo sutartyje darbo adresas nėra nurodytas. Atleist iš darbo įmonė neturi tokios intencijos. Kaip traktuojama tokia situacija - ar darbuotoja išeina savo noru jei jai netinka, ar kaip? Ačiū

Tai, kad privaloma nurodyti darbo vietą.

per vaiko priežiūriūros atosotgų laiką daug visokių dalykų pasikeičia. - ir pareigos, ir algos, ir vietovė, ir t.t.
Kaip suprantu, tai galėjo būti ar tai prekybos taškas, ar pan. kuriame dirbo ji prieš dekretą, o per tą laiką padalinys uždarytas, kaip netikslingas, ekonomiškai nebereikalingas.
Taigi, tada darbuotojai siūlomos panašios pareigos, kita darbo vieta ir pan. ir jeigu ji nesutinka, tada atleidimtas iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. 3 p. "darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis arba papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį arba darbo vietovę".
Įspėjate darbuotoją apie atleidimą, laikantis Dk 57 str. 7 punktu ir išmokate išeitinę išmoką pagal to paties straipsnio 8 dalį.

Sveiki, darbuotojas priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį 3 mėn. bandomąjam darbo laikotarpiui. Tačiau šį darbuotoją Direktorius nori jau atleisti , kadangi darbuotojas netinkamai atlieka šias pareigas(nesugeba). Ar galime darbdavio iniciatyva atleisti šį darbuotoją nepasibaigus DS nustatytam terminui? ar reikalinga pranešti įspėjimą darbuotojui raštu , kad jis atleidžiamas sakykim nuo tam tikros dienos ?

Sveiki, darbuotojas priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį 3 mėn. bandomąjam darbo laikotarpiui. Tačiau šį darbuotoją Direktorius nori jau atleisti , kadangi darbuotojas netinkamai atlieka šias pareigas(nesugeba). Ar galime darbdavio iniciatyva atleisti šį darbuotoją nepasibaigus DS nustatytam terminui? ar reikalinga pranešti įspėjimą darbuotojui raštu , kad jis atleidžiamas sakykim nuo tam tikros dienos ?


Gal galite kas atsakyti? Ačiū

Tai ir turite atleisti dar nesuėjus išbandymo terminui.
Nes jeigu jau atleisti norėsite paskutines išbandymo termino dienas, tai reikš, kad jis išlaikė bandomąjį.
turi maždaug per vidurį bandomojo, padirbus 1 -2 mėn., kai jau pamatote kad š... čia bus su juo, surašyti Aktą, ko jis nesugeba, ką netinkamai daro ir pan. Jį supažindinti pasirašytinai, kad žinotų dėl ko atleidžiamas, ko nesugeba ir dėl ko netinka. Ir suforminate atleidimą kaip neišlaikius bandomojo pagal DK 36 str. 3 d.

Aktą surašote (ką ne taip daro, dėl ko netinka), paskutinis sakinys -Išvada: išbandymo rezulatatai nepatenkinami, siūloma 2024-06-20 atleisti iš darbo kaip neišlaikiusi bandomojo termino.
Surašoma prieš 3 d.d. (toks įspėjimo terminas), pasirašo 3 darbuotojai.

Ačiū Elste už atsakymą:)

Labas, noriu paklausti, kai darbuotojas yra priimtas terminuotam laikui, bet terminui nesuėjus pats nori išeiti iš darbo, pagal kokį DK straipsnį turi būti atleidžiamas. Ačiū.

Asmeniškai prašant, kaip ir tie, kurie dirba pagal neterminuota :) 55 str. 1 p. , nebent kitais pagrindais nori išeiti.

Sveiki, darbuotojas pas mus dirba daug metų, pensijos sulaukė pas mus dirbdamas, bet dirbo toliau dar tris metus. Dabar nori išeiti. Atleisiu pagal 56 str. 1d. 4p ar taip?

taip.
Nesvarbu, kiek laiko dirbo po pensijos. Svarbu, kad pas jus dirbant jam suėjo pensija.

Ačiū už patvirtinimą

Laba diena, buvo terminuota darbo sutartis daugiau kaip 2 metus (pavadavimas VPA esančios darbuotojos ), tai dabar suėjus terminui turėtume atleisti pagal DK 69 str. 1 d. ar 4 d.? Man 4 atrodo lyg papildoma sąlyga, kad turime sumokėti 1 VDU išeitinę.

taip, atleidimas pagal DK 69 str. 1 d. suėjus terminui.
Darbuotoją turte įspėti apie nutraukimą prieš 5 darbo dienas ( 3 p.) ir išmokama 1 mėn. VDU išeitinė išmoka (4 d.)

Ačiū, Sodrai teikiamoje formoje dėl atleidimo pažiūrėjau, kur yra atleidimo pagrindo pasirinkimas - galima rinktis 69 str. 1, 3 ir 4 dalis, tai kažkaip suklaidino...

patikrinau, tiksliai meta ir kitas dalis. Įvedžiau ir vieną, ir kitą dalį - rodo, kad forma teisingai užpildyta, bet kurią dalį pasirinkus.
Nu jo, klaidina kažkaip.
Bet gal čia ir mintis, kad kai atleidi paprastai terminui suėjus 69.1.,
o kai išdirba ilgiau kaip 2 metus ir jau priklauso išmoka, rodyti galima 69.4 ir tada dar nurodom už kiek mėnesių išeitinė 1,0.