Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Labai reikia skubios pagalbos
Darbininkas neatvyko į darbą, apie neatvykimo priežastis nepranešė, dienos pabaigoje iš neoficialių šaltinių sužinojome, kad yra patekęs į areštinę, ar galime forminti pravaikštą ir traktuoti kaip šiurkštų darbo drausmės pažeidimą ar tai bus pateisinama priežastis, kai jis ateis į darbą ir parašys paaiškinimą ir gal pateiks kažkokį raštą iš policijos

Tai būtent taip ir darote. Darbe nebuvo, žymite pravaikštą. Pasirodys darbe, pasiaiškint, kas ir kaip ir spręsit, ar atleisti, ar dar palikti dirbti iki kito karto. Jeigu dar neapsireišk darbe (gal uždarė keliom parom), tai siunčiate raštą įnamus, kad paaiškintų neatvykimo įdarbą priežastis. būtinai registuotą su sekimu, kad matytumėte, ar atsiėmė, ar ne raštą, įrodymas būtų, kad tikrai siuntėte.

Susipainiojau su išmokomis atleidžiant pagal LR DK 57 str. Darbdavys išmoka 2 VDU išmoką. O kas moka "papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo ... stažą" ? Jei darbdavys, tai kokiame įstatyme nurodyti dydžiai ? O gal tai išmoka, kurią moka SoDra ?

sodra moka, jeigu atitinka tam tikrus kriterijus

Iš SODROS puslapio: www.sodra.lt/lt/situacijos/noriu-gauti-ilga...

Turite teisę gauti išmoką, jeigu:

buvote atleistas pagal Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
iki atleidimo pas darbdavį nepertraukiamai buvote išdirbęs 5 ar daugiau metų (įskaitant perkėlimo atvejus);
per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbinate pas tą patį darbdavį;
nebuvote biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
kreipėtės dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 12 mėnesių po atleidimo iš darbo (prašymo nereikia teikti, jeigu jau esate pateikęs prašymą skirti bet kurią kitą „Sodros” mokamą išmoką).
Kokio dydžio išmoka priklauso?


Jei iki atleidimo dirbote:

nuo 5 iki 10 metų Jums priklauso 77,58 % vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio* dydžio išmoka;
nuo 10 iki 20 metų – 77,58 % dviejų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka;
nuo 20 ir daugiau metų – 77,58 % trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.


* Vidutinis mėnesio asmens darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal 12 mėnesių, buvusių prieš darbuotojo atleidimo iš darbo mėnesį, pas tą darbdavį priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių mokamos įmokos „Sodrai“, vidurkį „iki mokesčių“.

Pavyzdžiui, pas darbdavį dirbote 15 metų, Jūsų vidutinis mėnesio užmokestis buvo 1500 €. Tokiu atveju, Jums priklauso 77,58 % 2 vidutinių mėnesinių Jūsų darbo užmokesčių dydžio išmoka. Tai būtų 1500 € x 2 x 77,58 % = 2327,40 €.

Iki šiol taip ir supratau, kad moka SoDra. Supainiojo Darbo inspekcijos atmintinė, kur įrašyta ši išmoka prie išmokų, atleidžiant iš darbo ir kai kurie paaiškinimai internete, kad SoDros mokama išmoka mokama, kai darbdavys pasidaro nemokus ar bankrutuojantis. Ačiū atsakiusiems.

tai čia šitas dalykas naujai DK pakeitimuose nuo 2025-01-01, kad ir bankroto atveju taikys šitą sodros išmoką.

tai čia šitas dalykas naujai DK pakeitimuose nuo 2025-01-01, kad ir bankroto atveju taikys šitą sodros išmoką.
[/quote]
O jei įmonė nei nemoki, nei bankruotuojanti, tiesiog mažina etatus, žmogus gaus tą išmoką iš SoDros ?

Taip, išmokos lieka, atleistiems pagal vadinamą aetatų mažinimą, o nuo 2025-01-01 dar ištas išmokas taikys ir bankroto/lividavimo atveju.
Įmetu pakeitimo formuluotę:

Darbuotojo garantijos darbdavio bankroto atveju
Lig šiol darbdavio bankroto atveju, priešingai nei darbdavio likvidavimo atveju, ilgalaikio darbo išmokos atleidžiamiems darbuotojams nebuvo išmokamos. Darbo kodekso pakeitimu yra įtvirtinama, kad darbdavio bankroto atveju atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį, t. y. jei iki atleidimo dėl darbdavio bankroto darbuotojas dirbo:
• nuo 5 iki 10 metų – darbuotojui priklauso 77,58 % vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio dydžio išmoka;
• nuo 10 iki 20 metų – 77,58 % dviejų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka;
• nuo 20 ir daugiau metų – 77,58 % trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.

Atleidimas iš darbo likviduojant įmonę, pagal kokį DK straipsnį atleidžiami (tik buhalteris ir direktorius dirba įmonėje), ir ar reikia taikyti papildomą išmokamą dėl ilgalaikio darbo metų + aišku kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Labai prašau, kas susidūrėte padėkite. Ačiū.