Kad tiesioginė veikla, tai suprantu. Bet suabejojau, ar tai pardavimo sąnaudos, ar teršimo mokesčiai, ar kitos bendrosios sąnaudos.

Ar tikrai niekas nežino kokią sąnaudų sąskaitą traukti sąnaudas, susijusias su pakuotės perdirbimu. Pvz., pakuočių atliekų tvarkymo organizavimas kas ketvirtį ar administravimo mokestis (pateikiamas pažymas) už metus.

Laba diena. Nerandu informacijos. Į kokią sąnaudų sąskaitą traukiate sąnaudas, susijusias su pakuotės perdirbimu. Pvz., pakuočių atliekų tvarkymo organizavimas kas ketvirtį ar administravimo mokestis (pateikiamas pažymas) už metus.

O ką daryti jei nedirbu su buhalterine programa, o turiu viską susikūrusi exelyje ?

Kaip paskaičiuoti alimentus paskutinį išskaitymo mėnesį, jei nustatytas 100 Eur kasmėnesinis dydis, o vaikui 18 metu sueina 26 dieną. Jei išskaitoma turi būti suma proporcingai, tai ar skaičiuojama už 26 dieną ?

Bandysiu. Dėjau tašką gale, tai nereaguoja. Gal brūkšnys padės

Per klaidą išrašėme dvi PVM sąskaitas faktūras vienu numeriu. I-SAF neleidžia įvesti vienodais numeriais. Kaip taisote tokias klaidas i-SAF-e ?

Ar reikėjo 2017 07 mėn. pagal naują DK perskaičiuoti susikaupusias atostogas už darbo stažą, kaip kad darėme su kasmetinėmis ? Tada priklausė 3 kal., dabar 3 darbo. Aš perskaičiavau, bet gal nereikėjo ?

O dar vienas klausimas. Seminare aiškino, kad tiems, kurie automatiškai įtraukiami (iki 40 metų), tas papildomas įmokas mokėti pradėsim nuo liepos, nes jie turi laiko apsisprendimui. Ar taip ?

Gal kas paaiškins, kodėl Sodra žmonėms, kuriems 50-60 metų ir kurie iki šiol nedalyvavo kaupime surašė pensijų kaupimo tarifus 1,8 ?

O kaip šitą išaiškinimą suprast ?

O jei darbdavys laukti nenori, tai tik pagal 57 str., su įspėjimais ir išeitinėm ?

[/quote] Trumpalaikių sutarčių nebėra iš viso.

[/quote]

O tai ką daryti, jei išbandymo laikotarpio nebuvo ?

VDI konsultacija: Išbandymas nenustatomas priimant į darbą asmenis iki 18 metų, taip pat eiti pareigoms,
gautoms konkurso arba rinkimų būdu, arba išlaikius kvalifikacinius egzaminus. Išbandymo negali būti ir
asmenims, darbdavių susitarimu perkeliamiems dirbti į kitą darbovietę, sudarant trumpalaikes darbo
sutartis, darbo sutartis viešiesiems darbams atlikti ir kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.

Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?

Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?

Valio, pavyko. Vis tik buvo forma bloga, matyt, pati pirma atsisiunčiau . Įsikėliau iš naujo formą, užpildžiau ir priėmė

Žinau, kad klaidingai pildo B1 B2 langelius. Aš gerai užpildžiau. Ir ne iš buhalterinės programos siunčiau, o pati pildžiau. Norėjau iš naujo formą atsisiųsti, SoDra nebeduoda, meta lauk. Nesuprantu, kam iš vis reikėjo keisti tą formą, jei tik langelius kitose vietose sudėliojo

Ar kas jau bandėt naują versiją NP-SD teikti ? Man nepriima antra savaitė Rašo : Nepriima naujos NPSD formos Pranešimas: Pateiktos FFData bylos struktūroje: Nežinomas formos identifikatorius "DE1605D6-2279-41F3-958B-5AFAB71F3028".

Kur dingo Savaitėlė ?

Šiaulių atliekų centras sako , kad 1 m3 - 175 kg. Konteineris 1,1 m3 bus 0,1925 tonos

O keičiant terminuotą sutartį į neterminuotą, reikalingi kokie nors įspėjimai, prašymai. Žmogus buvo priimtas kito žmogaus ligos laikotarpiui, pastarasis po ligos išeina iš darbo.

Kaip suprantu, savoms reikmėms reikia vesti atskirą apskaitą. Ar galima naudoti tuos pačius žurnalus kaip ir anksčiau (pvz. Importuota gaminių pripildyta pakuotė) ar yra kokie nauji ?

Aš tai palaukčiau, bet atsiranda, kas aiškina, kad jau už 5 metų stažą bus papildoma 1 diena.

Ar dėl atostogų už stažą jau priėmė Vyriausybė nutarimą ? Seminare sakė, kad tik projektas yra. Niekur nerandu.

Jei atlyginimo už išdirbtas dienas prieš atostogas nemokate kartu su atostoginiais, o paliekate mokėti su DU, kurį turite išmokėti iki kito mėnesio 3 dienos. Darbuotojas, pvz., atostogauja iki 15 d., atostogų metu neateina pasiimti algos. Ką daryti ? Gal vis tik geriau mokėti prieš atostogas ?

Kaip darbo užmokestyje, skaičiuojant atostoginiams VDU, koreguoti sumas , jei jos mažesnės už mininmalų atlyginimą ?

"Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
Toks reguliavimas turi akivaizdžią spragą – daliai darbuotojų, pvz., dirbantiems tris dienas per savaitę – savaitėmis. Pastaroji sąvoka kodekse nėra apibrėžta, lieka neaišku, kiek savaičių darbuotojas bus panaudojęs, jei atostogaus, pvz., penkias dienas. Analogiška spraga yra ir dėl iki naujojo kodekso įsigaliojimo sukauptų atostogų kalendorinėmis dienomis konvertavimo į naują skaičiavimo metodą. Deja, šią spragą gali užpildyti tik įstatymų leidėjas arba teismų praktika, kuri pradės formuotis tik po dvejų ar trejų metų. Todėl belieka konstatuoti, kad nors įstatymo leidėjo ketinimai buvo geri – sumažinti ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio tokiais atvejais, kai imama keleta dienų atostogų – naujo kodekso tekstas sukuria nepalyginamai didesnes problemas – teisinį neapibrėžtumą bei painias, nevienareikšmiškas taisykles." Seminare rekomenduoja nežaisti dienomis, o suteikinėti tik savaitėmis.

Suteikiama savaitė atostogų, o skaičiuojama kiek pagal grafiką tą savaitę žmogus turėjo dirbti.

Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.