Terminuota darbo sutartis
Tininga
50023
2018-09-26 11:37
Tininga
martynas05 rašė:
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
Nereikia.
martynas05 rašė:
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
Niemand
4934
2018-09-26 13:02
Niemand
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
Nereikia.
Sakyčiau būtų logiška įspėti, bent iš praktinių sumetimų, kad darbuotoja sužinotų, kada gi ta nuolatinė darbuotoja grįžta ir kada nebebus to papildomo laiko.
Tininga rašė:
martynas05 rašė:
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
Sakyčiau būtų logiška įspėti, bent iš praktinių sumetimų, kad darbuotoja sužinotų, kada gi ta nuolatinė darbuotoja grįžta ir kada nebebus to papildomo laiko.
dassi
1025
2018-10-23 13:02
dassi
Laba diena, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutarčiai pasibaigus darbuotoją atleidžiame, pagal kokį straipsni?
Tininga
50023
2018-10-23 13:10
Tininga
dassi rašė:
Laba diena, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutarčiai pasibaigus darbuotoją atleidžiame, pagal kokį straipsni?
69 str. 1 d.
dassi rašė:
Laba diena, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, sutarčiai pasibaigus darbuotoją atleidžiame, pagal kokį straipsni?
dassi
1025
2018-10-23 13:45
dassi
Bet jo 2 sd formoje nėra tokio straipsnio, aš taipogi galvojau apie šį straipsnį
dassi
1025
2018-10-23 13:49
dassi
Parsiųstoje formoje nėra o kai eini pildyti sodros tinklalapyje yra, viskas tvarkoje
Tininga
50023
2018-10-23 13:49
Tininga
dassi rašė:
Parsiųstoje formoje nėra o kai eini pildyti sodros tinklalapyje yra, viskas tvarkoje
Taip ir yra...
dassi rašė:
Parsiųstoje formoje nėra o kai eini pildyti sodros tinklalapyje yra, viskas tvarkoje
A
2018-10-25 11:18
Austoma
Sveiki,
2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?
Iš anksto dėkoju už atsakymą
2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?
Iš anksto dėkoju už atsakymą
Tininga
50023
2018-10-25 11:42
Tininga
Austoma rašė:
Sveiki,
2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?
Iš anksto dėkoju už atsakymą
Nedarbingumo metu atleisti galite.
Austoma rašė:
Sveiki,
2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?
Iš anksto dėkoju už atsakymą
Nedarbingumo metu atleisti galite.
A
2018-10-25 11:47
AuKu
Austoma rašė:
Sveiki,
2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?
Iš anksto dėkoju už atsakymą
Jei manote, kad biuletenio laikotarpis tęsis ilgiau po sutarties termino, po biuletenio automatiškai sutartis nutraukiama, o kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi
Austoma rašė:
Sveiki,
2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?
Iš anksto dėkoju už atsakymą
Jei manote, kad biuletenio laikotarpis tęsis ilgiau po sutarties termino, po biuletenio automatiškai sutartis nutraukiama, o kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi
Tininga
50023
2018-10-25 11:50
Tininga
AuKu rašė:
kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi
Kokie mokesčiai mokami?
AuKu rašė:
kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi
Kokie mokesčiai mokami?
A
2018-10-25 11:57
AuKu
Tininga rašė:
AuKu rašė:
kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi
Kokie mokesčiai mokami?
biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.
Tininga rašė:
AuKu rašė:
kol turi nedarbinguma mokami mokesčiai jai kol jis nesibaigs, kad ir sutarties terminas baigėsi
Kokie mokesčiai mokami?
biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.
Tininga
50023
2018-10-25 12:06
Tininga
AuKu rašė:
biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.
Nu jo, čia biški iš kosmoso
Jei ką, tai atleistam ligoniui ligos išmoka mokama tik iki penktosios dienos po atleidimo. Paskui, nors ir nedarbingume, "sukasi pats".
AuKu rašė:
biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.
Nu jo, čia biški iš kosmoso
Jei ką, tai atleistam ligoniui ligos išmoka mokama tik iki penktosios dienos po atleidimo. Paskui, nors ir nedarbingume, "sukasi pats".
A
2018-10-25 12:11
AuKu
Tininga rašė:
AuKu rašė:
biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.
Nu jo, čia biški iš kosmoso
Jei ką, tai atleistam ligoniui ligos išmoka mokama tik iki penktosios dienos po atleidimo. Paskui, nors ir nedarbingume, "sukasi pats".
tai valstybe mokes po 5
Tininga rašė:
AuKu rašė:
biuletenio, asmuo nedarbingas negali būti neapdraustas, kad ir sutartis jau po termino, o po biuletenio sukasi pats.
Nu jo, čia biški iš kosmoso
Jei ką, tai atleistam ligoniui ligos išmoka mokama tik iki penktosios dienos po atleidimo. Paskui, nors ir nedarbingume, "sukasi pats".
tai valstybe mokes po 5
Tininga
50023
2018-10-25 12:19
Tininga
AuKu rašė:
tai valstybe mokes po 5
Ką mokės valstybė? Apie ką jūs čia šnekat?
AuKu rašė:
tai valstybe mokes po 5
Ką mokės valstybė? Apie ką jūs čia šnekat?
Strazdas5
40
2018-11-09 13:02
Strazdas5
Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?
Tininga
50023
2018-11-09 13:06
Tininga
Strazdas5 rašė:
Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?
Ar buvo numatytas išbandymo terminas? Jei taip - tai pagal 36 str. 3 d.
Strazdas5 rašė:
Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?
Strazdas5
40
2018-11-09 13:08
Strazdas5
Tininga rašė:
Strazdas5 rašė:
Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?
Ar buvo numatytas išbandymo terminas? Jei taip - tai pagal 36 str. 3 d.
Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?
Tininga rašė:
Strazdas5 rašė:
Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?
Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?
Tininga
50023
2018-11-09 13:09
Tininga
Strazdas5 rašė:
Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?
Žinoma!
Strazdas5 rašė:
Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?
Strazdas5
40
2018-11-09 13:12
Strazdas5
Tininga rašė:
Strazdas5 rašė:
Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?
Žinoma!
VDI konsultacija: Išbandymas nenustatomas priimant į darbą asmenis iki 18 metų, taip pat eiti pareigoms,
gautoms konkurso arba rinkimų būdu, arba išlaikius kvalifikacinius egzaminus. Išbandymo negali būti ir
asmenims, darbdavių susitarimu perkeliamiems dirbti į kitą darbovietę, sudarant trumpalaikes darbo
sutartis, darbo sutartis viešiesiems darbams atlikti ir kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.
Tininga rašė:
Strazdas5 rašė:
Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?
VDI konsultacija: Išbandymas nenustatomas priimant į darbą asmenis iki 18 metų, taip pat eiti pareigoms,
gautoms konkurso arba rinkimų būdu, arba išlaikius kvalifikacinius egzaminus. Išbandymo negali būti ir
asmenims, darbdavių susitarimu perkeliamiems dirbti į kitą darbovietę, sudarant trumpalaikes darbo
sutartis, darbo sutartis viešiesiems darbams atlikti ir kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui