SDLA (10,11,12 mėn. laikotarpis)
Darbuotojas 10 mėn. dirbo 171 val. (nustatyta 183 val.), 11 mėn. - 170 val. (nustatyta 160 val.)
D.U. - MMA
Ar teisingai paskaičiuota už 10 mėn.: 555/183x171=518.61Eur?

Lapkričio 22 paskutinė d.d. ir darbuotojas atleidžiamas. Pagal grafiką iki 11-22d. bus išdirbęs 126 val., nors priklausytų 120val.

Kaip teisingai paskaičiuoti 11 mėn. D.U., nes 10 mėn. neišdirbo 12 val., o 11 mėn. perdirbo 6 val. ???

Ačiū

Sveiki,

Ar galima taip skaičiuoti D.U. taikant suminę darbo laiko apskaitą? Darbuotojo D.U. 865,00Eur.
10mėn. dirbs 173 val.(norma 182), 11mėn. dirbs 173 val.(norma 160), 12mėn. dirbs 173 val.(norma 150)

10 men. 865/182*173=817.73Eur. (-10 val.neišdirbo)
11 mėn. 865/160*173=935.28Eur. (13 val. viršval.)
12 mėn. 865/150*173=997.63Eur. + 74.97 (23 val. viršval.)
13 + 23 - 10 = 26 val.viršval.

O trečiame mėnesyje paskaičiuojami trijų mėnesių viršvalandžiai 0,5 tarifu. Tai už 12mėn. gaunasi 26 val.viršval., kurie apskaičiuoti sekančiai: 865/150*26=149.93*0.5=74.97Eur.

Ar galimas toks skaičiavimas?

Sveiki,

2018-09-07 sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2018-11-07. Nuo 2018-10-22 iki 2018-10-31 darbuotoja turi nedarbingumą. Greičiausiai ji tą nedarbingumą turės iki pat 2018-11-07. Kaip reikėtų teisingai pasielgti atleidžiant? Biuletenio metu atleisti negalime. O darbo sutarties termino pabaiga 2018-11-07. O jei biuletenis būtų pratęstas pvz. iki 11.08 ar dar ilgesniam laikotarpiui?

Iš anksto dėkoju už atsakymą

Labai Jums ačiū. Supratau. Peržiūrėsiu dar kartą savo skaičiavimus
Gražios dienos

Ačiū

Tada dar dėl atostoginių pasitikslinsiu. Kai paskaičiavau 05-07 mėn. 1 d.d. D.U. vidurkį, tai gavosi, kad labai dideli atostoginiai, nes darbo dienų skaičius per mėnesį apie 14-16, tai 1 d.d. atostoginiai gaunasi labai dideli.
Jei 05 mėn. dirbo 14d.d.(160val.) - 600eur., 06 mėn. dirbo 15d.d. (166val.) - 600eur., 07 mėn. 16d.d. (176val.) - 600eur., tai 1d.d. vidurkis: 1800/45d.d. 40eur. Atostogos nuo 08-13 iki 08-30 (13 d.d.), tai atostoginiai 13*40=520 (už 13 d.d. 104val. t.y. 8val. 13d. atostogų), o likusias 08 mėn. 9 dienas dirba po 8 val. (600/22*9=245.45) Ir kai sudedu atostoginius ir likusi dirbtą laiką, gaunasi kad 08 mėn. d.u.su atostoginiais 765,45 eur. Ryškiai per daug.
Ar gerai darau, kad už 05-07 laikotarpį gautą D.U. t.y. 1800 dalinu iš d.d. normos, t.y. 64. 1800/64 ir gaunu 1 d.d (8val.) vidurkį, 28,13 eur., kurį ir dauginu iš atostogų dienų skaičiaus. atostoginiai: 13*28,13=365.69 eur. + likusio dirbto laiko d.u. 245.45eur. ir is viso gaunasi 08 men. 365.69+245.45=611.14eur. Man taip logiškiau. Ar galima taip skaičiuoti?
Ačiū :)

Sveiki,
Esu naujokė skaičiuojant D.U. O dar pasitaikė suminė darbo laiko apskaita.
Ar gerai suprantu, kad taikant suminę darbo laiko apskaitą per 01, 02 ir 03 mėn. darbuotojas turi išdirbti 503 val.? Jei darbuotojas 01 mėn. išdirbo 170 val., 02 mėn. išdirbo 155 val., o 03 mėn. išdirbo 178 val. (iš viso 503val.), tai vadinasi, kad visus tuos mėnesius mokamas nustatytas D.U. 550,00, nepriklausomai, kad 01 mėn. neišdirbo nustatyto (176val.) laiko, 02 mėn. viršijo nustatytą (151val.). Kaip suprantu 02 mėn. nereikia mokėti viršvalandžių, nes sumuojamas ketvirčio išdirbtų valandų skaičius. ar taip?
Ačiū už atsakymus :)

Darbo sutartyje nurodyta 40val. per savaitę, ar tai reiškia, kad grafikas šiam darbuotojui taip ir turi būti sudaromas, ar tai reiškia, kad tai yra 1 pilnas etatas ir svarbu išdirbti mėnesio valandų normą? Nes įstaigos darbo laikas pirmadienis-sekmadienis ir darbuotojas dirba 2 dienas po 12 val. po to 2 dienos poilsio ir t.t.