Terminuota darbo sutartis
Violeta151
665
2005-07-04 15:21
Violeta151
2011-09-11 03-46
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.
as sutarti pratesiau ta pacia diena dar menesiui. nes taip pageidavo darbininkas, o ir mums reikejo darbininku.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.
as sutarti pratesiau ta pacia diena dar menesiui. nes taip pageidavo darbininkas, o ir mums reikejo darbininku.
M
2005-07-04 16:56
majabite
2011-09-11 03-46
mano klausimas buvo ne apie terminuotos sutarties nutraukima, bet apie jos pratesima dar 1 menesiui.
0
2005-08-17 17:30
0331
sveiki noriu paklausti, priimtas darbuotojas pagal terminuotą sutartį, prieš atleidimą darbuotojas nori išeiti atostogų nes įmonėje dirbo virš metų, atostogos kaip ir priklausytų, bet nežinau ar galima jį išleisti atostogų ir paskui atleisti, ar atleisti pasibaigus sutarčiai ir priskaičiuoti nepanaudotas atostogas
S
2005-08-18 12:36
Simpathy
2011-09-11 03-49
majabite rašė: mano klausimas buvo ne apie terminuotos sutarties nutraukima, bet apie jos pratesima dar 1 menesiui.
arba as kazko visai nebegaudau, arba jus cia su vejo malunais kovojat - taigi darbo kodekse aiskiai isdestyta (jei kas netiki galiu pasieskot straipsnio),kad terminuota darbo sutartis automatiskai tampa neterminuota, jei iki jos termino pasibaigaimo ji nenutraukiama nei vienos is suiteresuotu saliu
ir su darbo teises specialistu sia situacija ne per seniausiai aptarinejom, jis patvirtino. taigi, pasibaigus terminui ir iki jo nenutraukus DS,si sutartis tampa neterminuota,ir igyja visas normalios DS funkcijas. Norint po to atleist darbuotoja,jis paprasciausiai paraso prasyma ir atleidziamas pagas DK 127 str.
majabite rašė: mano klausimas buvo ne apie terminuotos sutarties nutraukima, bet apie jos pratesima dar 1 menesiui.
arba as kazko visai nebegaudau, arba jus cia su vejo malunais kovojat - taigi darbo kodekse aiskiai isdestyta (jei kas netiki galiu pasieskot straipsnio),kad terminuota darbo sutartis automatiskai tampa neterminuota, jei iki jos termino pasibaigaimo ji nenutraukiama nei vienos is suiteresuotu saliu
ir su darbo teises specialistu sia situacija ne per seniausiai aptarinejom, jis patvirtino. taigi, pasibaigus terminui ir iki jo nenutraukus DS,si sutartis tampa neterminuota,ir igyja visas normalios DS funkcijas. Norint po to atleist darbuotoja,jis paprasciausiai paraso prasyma ir atleidziamas pagas DK 127 str.
jolama
590
2005-08-23 21:55
jolama
Sveiki, pas mus buvo priimta darbuotoja vaduoti sergančią (ligos laikotarpiui pagal dvi sutartis:0,5 et. buhalterės ir 0,5 et sekretorės). Grįžus darbuotojai, ta vaduojanti buvo perkelta į kitas pareigas ( arcyvo darbuotoja tik pagal vieną sutartį 1 et.). Tai ką daryti su tom dviem sutartim? At atleisti iš buhalterės ir sekretorės pareigų, ar tiesiog pasibaigus tam terminui jos kaip ir nutrūksta?
Mirra
701
2005-08-23 22:08
Mirra
2011-09-11 03-49
jolama rašė: Sveiki, pas mus buvo priimta darbuotoja vaduoti sergančią (ligos laikotarpiui pagal dvi sutartis:0,5 et. buhalterės ir 0,5 et sekretorės). Grįžus darbuotojai, ta vaduojanti buvo perkelta į kitas pareigas ( arcyvo darbuotoja tik pagal vieną sutartį 1 et.). Tai ką daryti su tom dviem sutartim? At atleisti iš buhalterės ir sekretorės pareigų, ar tiesiog pasibaigus tam terminui jos kaip ir nutrūksta?
o tai kam taip išsidirbinėti
ir kodėl pagal dvi sutartys sudarėt, negi į vieną negalėjot viską įpašyti Pvz. buhalterės-sekretorės pareigos ir pilnas etatas o kur punktas "sutartis pakeista", nurodot datą, pareigų punktą (pvz. 3.1 -aš mintinai nežinau sutarčių punktų) ir pakeičiat pareigas į archyvo darbuotoja ar kaip ten ir psio.....na bent jau aš taip daryčiau
jolama rašė: Sveiki, pas mus buvo priimta darbuotoja vaduoti sergančią (ligos laikotarpiui pagal dvi sutartis:0,5 et. buhalterės ir 0,5 et sekretorės). Grįžus darbuotojai, ta vaduojanti buvo perkelta į kitas pareigas ( arcyvo darbuotoja tik pagal vieną sutartį 1 et.). Tai ką daryti su tom dviem sutartim? At atleisti iš buhalterės ir sekretorės pareigų, ar tiesiog pasibaigus tam terminui jos kaip ir nutrūksta?
o tai kam taip išsidirbinėti
ir kodėl pagal dvi sutartys sudarėt, negi į vieną negalėjot viską įpašyti Pvz. buhalterės-sekretorės pareigos ir pilnas etatas o kur punktas "sutartis pakeista", nurodot datą, pareigų punktą (pvz. 3.1 -aš mintinai nežinau sutarčių punktų) ir pakeičiat pareigas į archyvo darbuotoja ar kaip ten ir psio.....na bent jau aš taip daryčiau
jolama
590
2005-08-23 22:23
jolama
Dirbu biudžetinėj įstaigoj ir pas mus etatai patvirtinti iš aukščiau ir iš seniau. Yra taip kaip yra ir etatų keist negalim. 
Mirra
701
2005-08-23 23:32
Mirra
2011-09-11 03-49
jolama rašė: Dirbu biudžetinėj įstaigoj ir pas mus etatai patvirtinti iš aukščiau ir iš seniau. Yra taip kaip yra ir etatų keist negalim.
na biudžetinė tai biudžetinė, tada nežinau
kompetencijos neturiu
jolama rašė: Dirbu biudžetinėj įstaigoj ir pas mus etatai patvirtinti iš aukščiau ir iš seniau. Yra taip kaip yra ir etatų keist negalim.
na biudžetinė tai biudžetinė, tada nežinau
kompetencijos neturiu
Dolli
600
2005-08-24 00:21
Dolli
Piemem dirbti iki 08.31 du moksleivius (pilnameciai) Nuo 2005.09.01 dirbs po 4 val.,tai turiu pakeisti sutartyje tik darbo laiko trukme? Ar konkreciai nurodyti nuo kurios iki kurios val. dirbs??? 
Dekoju!!!!!!!!!!!
Dekoju!!!!!!!!!!!
S
2005-08-24 08:34
Simpathy
mano nuomone:
pakeisti darbo sutari nurodant nauja darbo laika, o darbo grafike nurodyti nuo kurios iki kurios val dirbs.
Ir viskas:)
pakeisti darbo sutari nurodant nauja darbo laika, o darbo grafike nurodyti nuo kurios iki kurios val dirbs.
Ir viskas:)
Labai aciu!! Malonu, kai is ryto nuteikia gerai visai darbo dienai L
2005-08-31 11:45
laura9
Jei žmogus dirbo 1 mėn. pagal terminuotą darbo sutartį - ar priklauso kompensacija už nepanaudotas atsotogas?
ViskasViename
3156
2005-08-31 11:54
ViskasViename
Žr. DK 170 str ir ir 177 str (Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą) 
L
2005-08-31 12:20
laura9
Gal ir kvailas klausimas - bet nežinau kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei žmogus dirbo tik 1 mėn.? Kokį imti vidutinį darbo užmokestį?
Iš anksto ačiū už pagalbą!
Iš anksto ačiū už pagalbą!
ViskasViename
3156
2005-08-31 12:29
ViskasViename
2011-09-11 03-50
Atsakyk : Kas yra vidutinis darbo užmokestis? Gal tai kažkoks mėnesio vidurkis įvertinus kelių mėnesių atlyginimą (pamąstymui ). O jei dirbtas tik 1 mėnuo - tada koks vidurkis? (loginiai išmąstymai)
P.S. Kvailų nebūna, būna neapmąstytų (na, tai tik mano nuomonė, tiesiog iš nebuvimo ką veikti )
). O jei dirbtas tik 1 mėnuo - tada koks vidurkis? (loginiai išmąstymai)
P.S. Kvailų nebūna, būna neapmąstytų (na, tai tik mano nuomonė, tiesiog iš nebuvimo ką veikti
)
B
2005-09-05 12:33
Balanse
Pirmą kartą pildau terminuotą DS 3 mėnesiams ir nežinau:
1. Ar reikia nustatyti išbandymo laikotarpį?
2. jei sutarties sudarymo data yra 09 01d., o darbuotojas pradeda dirbti 09 02d, tai kokiam terminui reikėtų įrašyti 2005-09-01 - 12 01, ar nuo 2005 09-02 - 12 02?
Iš anksto dėkoju.
1. Ar reikia nustatyti išbandymo laikotarpį?
2. jei sutarties sudarymo data yra 09 01d., o darbuotojas pradeda dirbti 09 02d, tai kokiam terminui reikėtų įrašyti 2005-09-01 - 12 01, ar nuo 2005 09-02 - 12 02?
Iš anksto dėkoju.
S
2005-09-05 13:30
Simpathy
2011-09-11 03-50
Balanse rašė: Pirmą kartą pildau terminuotą DS 3 mėnesiams ir nežinau:
1. Ar reikia nustatyti išbandymo laikotarpį?
2. jei sutarties sudarymo data yra 09 01d., o darbuotojas pradeda dirbti 09 02d, tai kokiam terminui reikėtų įrašyti 2005-09-01 - 12 01, ar nuo 2005 09-02 - 12 02?
Iš anksto dėkoju.
1. Išbandymo laikotarpis nustatomas, jei to pageidauja kuri nors pusė: darbdavys arba darbuotojas. Manau sudarant trijų mėn. DS nelabai tikslinga bandomąjį laikotarpį iškelti
2. Nuo 2005.09. 01
iki 2005. 12.02
Balanse rašė: Pirmą kartą pildau terminuotą DS 3 mėnesiams ir nežinau:
1. Ar reikia nustatyti išbandymo laikotarpį?
2. jei sutarties sudarymo data yra 09 01d., o darbuotojas pradeda dirbti 09 02d, tai kokiam terminui reikėtų įrašyti 2005-09-01 - 12 01, ar nuo 2005 09-02 - 12 02?
Iš anksto dėkoju.
1. Išbandymo laikotarpis nustatomas, jei to pageidauja kuri nors pusė: darbdavys arba darbuotojas. Manau sudarant trijų mėn. DS nelabai tikslinga bandomąjį laikotarpį iškelti
2. Nuo 2005.09. 01
iki 2005. 12.02
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui