Terminuota darbo sutartis


InaL
2
#1425935 2020-08-03 08:13 InaL

Gita1 rašė:


20 dienų, tik nepamenu kalendorinių ar darbo..


Ačiū

judaskinas
1173
#1428877 2021-01-18 13:34 judaskinas
Sveiki,

norim darbinti darbuotoja terminuota darbo sutartimi. Kelis menesius tik karta i savaite, po to visai savaitei. Sodrai reikia teikti kazkokia kitokia forma, ar ta pati forma? Niekada neforminus terminuotos. Paprotinkit kas ir kaip. Aciu is anksto.

Gita1
8199
#1428878 2021-01-18 13:45 Gita1
forma ta pati, pačioje formoje bus pasirinkimas ar tai terminuota ar neterminuota sutartis

judaskinas
1173
#1428879 2021-01-18 13:51 judaskinas
Supratau. Aciu

martynas05
285
#1430912 2021-04-16 09:51 martynas05
Laba diena kolegės,

Labai reikia pagalbos smile Turime darbuotoją, kuri jau keli mėnesiai yra sunkioje būklėje, ir tikrai žmogus į darbą negrįš, nes kaip ir specialioji slauga paskirta. Esmė ta, kad sodroje jau nedarbingumo nerodo, pats žmogus už save nebegali parašyti pareiškimo išeiti iš darbo, o kažkoks specialiosios slaugos dokumentas neduoda mums teisinio pagrindo jos atleisti. Kaip į šio žmogaus vietą, kurio yra laisvas tik šis etatas, įdarbinti terminuotai kitą žmogų? nes sodroje jau neberodo, kad ji serga, nors faktas, kad taip yra mums aiškus. Na neparašysiu terminuota sutartis tokios ir tokios ligos metu.


Elste
27254
#1430914 2021-04-16 10:12 Elste
o terminą sutarties pasibaigimo jau pražioplinot?
nes kai žmogus serga, jį galima atleisti jam prašant arba suėjus terminui.

Dabar tada priimant kitą žmogų rašyti, kad priimamas tol. kol grįš į darbą vardukas pavardukas.

Bet... tada jeigu jau sodroje nėra biuletenio, tai ką Jūs žymite tabelyje????

slaugos dokumentas yra pagrindas nutraukti sutartį pagal DK 60 str. 1 d. 4 p.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

martynas05
285
#1430916 2021-04-16 10:53 martynas05

Elste rašė:


o terminą sutarties pasibaigimo jau pražioplinot?
nes kai žmogus serga, jį galima atleisti jam prašant arba suėjus terminui.

Dabar tada priimant kitą žmogų rašyti, kad priimamas tol. kol grįš į darbą vardukas pavardukas.

Bet... tada jeigu jau sodroje nėra biuletenio, tai ką Jūs žymite tabelyje????

slaugos dokumentas yra pagrindas nutraukti sutartį pagal DK 60 str. 1 d. 4 p.


ne jūs ne taip supratote, ta kuri serga (bet neturi jau nedarbingumo) įdarbinta neterinuotai. Tik mes vietoje tos moters, norėtume įdarbinti kažką terminuotai, nes tik tas etatas yra neužimtas, bet kai sodroje neberodo ligos, tai nebežinau kaip tą naują žmogų, kol su šia darbuotoja kažkas neišaiškės, vietoje jos įdarbinti. Apskambinta vdi kelis kartus, sakė slaugos dokumentas nėra pagrindas atleisti, kol artimieji neturi teismo nutarties, kad jie yra įgalioti atstovai.

Elste
27254
#1430918 2021-04-16 11:50 Elste
o tai ką tabelyje žymėti patarė VDI? ligos nėra, į darbą neina smile
o kitą žmogų įdarbinat terminuotai, nurodant terminą kol grįš į darbą ta slaugomoji. Nerašant ar po ligos, ar po ko ji grįš.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

martynas05
285
#1430919 2021-04-16 12:24 martynas05
sakė nusistatyti kokį norime žymėjimą. Ačiū už patarimą dėl įrašo. smile Teisininkas visgi sakė, kad su slaugos dokumentu, bet be teismo sprendimo ar įgaliojimo kitam asmeniui, negalime atleisti to darbuotojo.

Elste
27254
#1430920 2021-04-16 12:38 Elste
nu jo.. - ir kabės taip, nei šiaip, nei taip. Ir dar vis sodrai 12-sd reikės pranešti, nes gi nedirba, algos nebus.
tai kokį ND žymėti ir pranešinėti
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Elste
27254
#1430921 2021-04-16 12:41 Elste
o kažin parašius raštą į gydymo įstaigą, gal išduotų pažymą (raštą), kad toks žmogus nedarbingas visiškai.
Ir pagal ją galima būtų nutraukti darbo sutartį.
Nes šiaip tai, "daržove" žmogus gali būti ir 10 metų, tai negi taip ir skaitysis darbuotoju ir dar atostogos kaupsis viskas, darbo vieta užimta ir pan.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

judaskinas
1173
#1431112 2021-04-28 10:33 judaskinas
Sveiki, vel reikia jusu pagalbos.

Darbuotoja buvo idarbinta terminuota darbo sutartim. Terminas jau i pabaiga. Dabar direktorius nori ja idarbinti iki kitos datos, kol kita darbuotoja grys is vaiko auginimo atostogu, nors ta darbuotoja dar tik i gimdymo atostogas isejo, tai kaip ir datos kada grys neturim.

Klausimai:
1. Ar keiciam jau esama darbo sutarti irasydami punktus kuriuos keiciam? ar rasomes nauja sutarti?
2. Ar reikia vel teikti kazkokia forma sodrai?

Aciu uz atsakymus

Gita1
8199
1   #1431113 2021-04-28 10:41 Gita1
sodrai tai neteikiam, nes juk nenusirodo data iki kada tas terminas ir kadangi bet kuriuo atveju ji vis dar terminuota, tai procentas tas pats..
darbo sutarties nekeisčiau, daryčiau pakeitimą tų punktų, kurie keičiasi. terminą rašyčiau maždaug "iki vardenė pavardenė grįš į darbą", nes realiai jūs ir nežinot kada ji grįš..

judaskinas
1173
#1431117 2021-04-28 11:28 judaskinas
Supratau, aciu.

O dar klausimelis. Ar nera kazkokiu niuansu su ta terminuota (pvz: nesikaupia atostogos, nesiskaiciuoja stazas darbuotojui). Ir jei terminuota jau keiciam i normalia darbo sutarti, tada teikiam forma sodrai, nes jau keiciasi procentas. Per kiek dienu reikia pateikti ja?

Elste
27254
#1431121 2021-04-28 13:37 Elste

judaskinas rašė:


Supratau, aciu.

O dar klausimelis. Ar nera kazkokiu niuansu su ta terminuota (pvz: nesikaupia atostogos, nesiskaiciuoja stazas darbuotojui). Ir jei terminuota jau keiciam i normalia darbo sutarti, tada teikiam forma sodrai, nes jau keiciasi procentas. Per kiek dienu reikia pateikti ja?



viskas priklauso, kaip ir dirbant pagal neterminuotą sutartį.
Sodrai reikia pranešti su 96 kodu 2SD ir nuo sekančios dienos (kad ir būtų šeštadienis ne darbo diena) 1SD.
Tarkim, baigė dirbti kaip terminuotas 04.30, ir nuo 05.02 bus neterminuotas ir dirbs toliau. Tai 04.30 perduodam 2SD su 96 kodu, kai sodra patvirtina, tada 1sd nuo 05.01 dienos su kodu 96
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


limante1
14
#1431496 2021-05-20 11:37 limante1

Elste rašė:



judaskinas rašė:


Supratau, aciu.

O dar klausimelis. Ar nera kazkokiu niuansu su ta terminuota (pvz: nesikaupia atostogos, nesiskaiciuoja stazas darbuotojui). Ir jei terminuota jau keiciam i normalia darbo sutarti, tada teikiam forma sodrai, nes jau keiciasi procentas. Per kiek dienu reikia pateikti ja?



viskas priklauso, kaip ir dirbant pagal neterminuotą sutartį.
Sodrai reikia pranešti su 96 kodu 2SD ir nuo sekančios dienos (kad ir būtų šeštadienis ne darbo diena) 1SD.
Tarkim, baigė dirbti kaip terminuotas 04.30, ir nuo 05.02 bus neterminuotas ir dirbs toliau. Tai 04.30 perduodam 2SD su 96 kodu, kai sodra patvirtina, tada 1sd nuo 05.01 dienos su kodu 96



Pildant 2SD su 96 kodu, ar reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją?

MonikaBl11
11
#1431876 2021-06-22 10:54 MonikaBl11
Sveiki visi,
gal kas turėjote patirtį, darbuotojas yra įdarbintas neterminuotai darbo sutarčiai su 3 mėnesių bandomuoju laikotarpiu, tačiau direktorius dar nėra tikras ar pasilikti darbuotoją todėl nori pakeisti neterminuotą sutartį į terminuotą.
Ar tokiam atvejui užtenka darbuotojui pateikti pasiūlymą ir padaryti DS pakeitimą, ar reikalingi dar kažkokie veiksmai papildomai? smile

Gita1
8199
#1431877 2021-06-22 11:23 Gita1
Terminuota darbo sutartis - daugiau mokesčių. Reikia pateikti sodrai pranešimus apie pasikeitimą sutarties, kad procentuką kitą skaičiuotų.

Ziulka
272
#1431999 2021-07-05 09:25 Ziulka
Sveiki,
darbotojas dirbo pagal terminuotą DS, dabar įdarbintas neterminuotai. Sodrai užpildžaiu 2SD/1SD, o kaip teisingai padaryti įrašą DS, ar nauja pasirašyti ? ar terminuota galima papildyti? ar turi būti darbotoja prašymas?
Ačiū labai

Elste
27254
#1432004 2021-07-05 10:48 Elste

Ziulka rašė:


Sveiki,
darbotojas dirbo pagal terminuotą DS, dabar įdarbintas neterminuotai. Sodrai užpildžaiu 2SD/1SD, o kaip teisingai padaryti įrašą DS, ar nauja pasirašyti ? ar terminuota galima papildyti? ar turi būti darbotoja prašymas?
Ačiū labai


žiūrint dėl ko padarėt neterminuotą, kad įmonei taip reikia, nusprendėt pasilikti žmogų pastoviam darbui, ar darbuotojas prašosi palikti. Atitinkamai ir dokumentai: arba darbuotojo prašymas, arba įmonės pasiūlymas.
Darbo sutarties pakeitimas: pvz. 2 p. Neterminuota sutartis.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
inChaos, MB
Vilnius Švitrigailos g. 11K-109 		2021 - 2021 2022 - 2022
Almenas, UAB
Šakių r. sav. Kudirkos Naumiesčio sen. Būblelių k. Nopaičio g. 9 		2020 - 2021 2019 - 2022
Deroja, UAB - -
BALTIC BABY, UAB - -
VISAUTA, UAB - -
Lietuvos rankinio lyga
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žemaitės g. 6 		2015 - 2021 2018 - 2022
GARANTIJŲ BIURAS, UAB
Titnago g. 14, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02300 		2009 - 2020 -
Viešoji įstaiga muzikos agentūra ERPĖ - -
ROVIKONAS, UAB - -
Jūsų sveikata, UAB
Kazlų Rūdos sav. Kazlų Rūdos m. Maironio g. 20-1 		2014 - 2021 2018 - 2022
Aeropaslaugos, MB
Trakų r. sav. Paluknio k. Sklandytuvų g. 1 		- 2022 - 2022
Spektris, UAB
Vilnius Kalvarijų g. 172A 		2014 - 2015 2018 - 2022
Melena, UAB - -
AGJOGIKA, UAB
Ukmergės r. sav. Ukmergės m. Vytauto g. 7 		2016 - 2021 2018 - 2022
Labdata, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Petro Baublio g. 2A 		2014 - 2021 2018 - 2022
Daugiau Įmonių