Terminuota darbo sutartis

Ačiū

Sveiki,

norim darbinti darbuotoja terminuota darbo sutartimi. Kelis menesius tik karta i savaite, po to visai savaitei. Sodrai reikia teikti kazkokia kitokia forma, ar ta pati forma? Niekada neforminus terminuotos. Paprotinkit kas ir kaip. Aciu is anksto.

forma ta pati, pačioje formoje bus pasirinkimas ar tai terminuota ar neterminuota sutartis

Supratau. Aciu

Laba diena kolegės,

Labai reikia pagalbos Turime darbuotoją, kuri jau keli mėnesiai yra sunkioje būklėje, ir tikrai žmogus į darbą negrįš, nes kaip ir specialioji slauga paskirta. Esmė ta, kad sodroje jau nedarbingumo nerodo, pats žmogus už save nebegali parašyti pareiškimo išeiti iš darbo, o kažkoks specialiosios slaugos dokumentas neduoda mums teisinio pagrindo jos atleisti. Kaip į šio žmogaus vietą, kurio yra laisvas tik šis etatas, įdarbinti terminuotai kitą žmogų? nes sodroje jau neberodo, kad ji serga, nors faktas, kad taip yra mums aiškus. Na neparašysiu terminuota sutartis tokios ir tokios ligos metu.

o terminą sutarties pasibaigimo jau pražioplinot?
nes kai žmogus serga, jį galima atleisti jam prašant arba suėjus terminui.

Dabar tada priimant kitą žmogų rašyti, kad priimamas tol. kol grįš į darbą vardukas pavardukas.

Bet... tada jeigu jau sodroje nėra biuletenio, tai ką Jūs žymite tabelyje????

slaugos dokumentas yra pagrindas nutraukti sutartį pagal DK 60 str. 1 d. 4 p.

ne jūs ne taip supratote, ta kuri serga (bet neturi jau nedarbingumo) įdarbinta neterinuotai. Tik mes vietoje tos moters, norėtume įdarbinti kažką terminuotai, nes tik tas etatas yra neužimtas, bet kai sodroje neberodo ligos, tai nebežinau kaip tą naują žmogų, kol su šia darbuotoja kažkas neišaiškės, vietoje jos įdarbinti. Apskambinta vdi kelis kartus, sakė slaugos dokumentas nėra pagrindas atleisti, kol artimieji neturi teismo nutarties, kad jie yra įgalioti atstovai.

o tai ką tabelyje žymėti patarė VDI? ligos nėra, į darbą neina
o kitą žmogų įdarbinat terminuotai, nurodant terminą kol grįš į darbą ta slaugomoji. Nerašant ar po ligos, ar po ko ji grįš.

sakė nusistatyti kokį norime žymėjimą. Ačiū už patarimą dėl įrašo. Teisininkas visgi sakė, kad su slaugos dokumentu, bet be teismo sprendimo ar įgaliojimo kitam asmeniui, negalime atleisti to darbuotojo.

nu jo.. - ir kabės taip, nei šiaip, nei taip. Ir dar vis sodrai 12-sd reikės pranešti, nes gi nedirba, algos nebus.
tai kokį ND žymėti ir pranešinėti

o kažin parašius raštą į gydymo įstaigą, gal išduotų pažymą (raštą), kad toks žmogus nedarbingas visiškai.
Ir pagal ją galima būtų nutraukti darbo sutartį.
Nes šiaip tai, "daržove" žmogus gali būti ir 10 metų, tai negi taip ir skaitysis darbuotoju ir dar atostogos kaupsis viskas, darbo vieta užimta ir pan.

Sveiki, vel reikia jusu pagalbos.

Darbuotoja buvo idarbinta terminuota darbo sutartim. Terminas jau i pabaiga. Dabar direktorius nori ja idarbinti iki kitos datos, kol kita darbuotoja grys is vaiko auginimo atostogu, nors ta darbuotoja dar tik i gimdymo atostogas isejo, tai kaip ir datos kada grys neturim.

Klausimai:
1. Ar keiciam jau esama darbo sutarti irasydami punktus kuriuos keiciam? ar rasomes nauja sutarti?
2. Ar reikia vel teikti kazkokia forma sodrai?

Aciu uz atsakymus

sodrai tai neteikiam, nes juk nenusirodo data iki kada tas terminas ir kadangi bet kuriuo atveju ji vis dar terminuota, tai procentas tas pats..
darbo sutarties nekeisčiau, daryčiau pakeitimą tų punktų, kurie keičiasi. terminą rašyčiau maždaug "iki vardenė pavardenė grįš į darbą", nes realiai jūs ir nežinot kada ji grįš..

Supratau, aciu.

O dar klausimelis. Ar nera kazkokiu niuansu su ta terminuota (pvz: nesikaupia atostogos, nesiskaiciuoja stazas darbuotojui). Ir jei terminuota jau keiciam i normalia darbo sutarti, tada teikiam forma sodrai, nes jau keiciasi procentas. Per kiek dienu reikia pateikti ja?

viskas priklauso, kaip ir dirbant pagal neterminuotą sutartį.
Sodrai reikia pranešti su 96 kodu 2SD ir nuo sekančios dienos (kad ir būtų šeštadienis ne darbo diena) 1SD.
Tarkim, baigė dirbti kaip terminuotas 04.30, ir nuo 05.02 bus neterminuotas ir dirbs toliau. Tai 04.30 perduodam 2SD su 96 kodu, kai sodra patvirtina, tada 1sd nuo 05.01 dienos su kodu 96

Pildant 2SD su 96 kodu, ar reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją?

Sveiki visi,
gal kas turėjote patirtį, darbuotojas yra įdarbintas neterminuotai darbo sutarčiai su 3 mėnesių bandomuoju laikotarpiu, tačiau direktorius dar nėra tikras ar pasilikti darbuotoją todėl nori pakeisti neterminuotą sutartį į terminuotą.
Ar tokiam atvejui užtenka darbuotojui pateikti pasiūlymą ir padaryti DS pakeitimą, ar reikalingi dar kažkokie veiksmai papildomai?

Terminuota darbo sutartis - daugiau mokesčių. Reikia pateikti sodrai pranešimus apie pasikeitimą sutarties, kad procentuką kitą skaičiuotų.

Sveiki,
darbotojas dirbo pagal terminuotą DS, dabar įdarbintas neterminuotai. Sodrai užpildžaiu 2SD/1SD, o kaip teisingai padaryti įrašą DS, ar nauja pasirašyti ? ar terminuota galima papildyti? ar turi būti darbotoja prašymas?
Ačiū labai

žiūrint dėl ko padarėt neterminuotą, kad įmonei taip reikia, nusprendėt pasilikti žmogų pastoviam darbui, ar darbuotojas prašosi palikti. Atitinkamai ir dokumentai: arba darbuotojo prašymas, arba įmonės pasiūlymas.
Darbo sutarties pakeitimas: pvz. 2 p. Neterminuota sutartis.