ausyte
5270
#1425096 2020-06-22 13:54 ausyte
Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū

Tininga
50079
#1425097 2020-06-22 14:08 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū

Galima, jei "neišlipate" iš terminų.



ausyte
5270
#1425098 2020-06-22 14:23 ausyte
O gal geresnis variantas, padaryti automatiškai neterminuotą, jeigu suėjus terminui nors vieną dieną dirba, sutartis tampa neterminuota automatiškai, taip?

Tininga
50079
#1425099 2020-06-22 14:33 Tininga

ausyte rašė:


O gal geresnis variantas, padaryti automatiškai neterminuotą, jeigu suėjus terminui nors vieną dieną dirba, sutartis tampa neterminuota automatiškai, taip?

Jei neatleisite, taps neterminuota. Tik reikia nepamiršti Sodrai pranešt.



ausyte
5270
#1425100 2020-06-22 14:50 ausyte
O taip, teisingai, o kokia forma sodrai pranešti?

Tininga
50079
#1425101 2020-06-22 16:24 Tininga

ausyte rašė:


O taip, teisingai, o kokia forma sodrai pranešti?

2SD/1SD



martynas05
279
#1425464 2020-07-07 13:25 martynas05 redaguota: 2020-07-07 14-21
Sveiki kolegos,

Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu smile
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???

galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.

martynas05
279
#1425473 2020-07-07 15:52 martynas05
nėra budrių kolegų smile ? taip reikialinga pagalba smile

Niemand
4912
#1425479 2020-07-07 17:24 Niemand

martynas05 rašė:


Sveiki kolegos,

Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu smile
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???

galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.



Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...

martynas05
279
#1425481 2020-07-07 22:04 martynas05

Niemand rašė:




Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...


ta prasme smile ? ar pvz. norime, kad kai grįš pirma darbuotoja su šia būtų paprasta atsisveikinti, ar kad norėtume ją pasilikti toliau?
Darbo inspekcija nerado šiandienai man atsakymo, sakė rytoj paskambis, įdomu ką nuporins. Bet apie susitarimą dėl papildomo darbo, sakė tomis pačiomis pareigomis nu niekaip. smile Man variantas būtų idealus, prie pagrindinės terminuotos parašau susitarimą, ir kai grįžta pirmoji, nutrūkus pagrindinei sutarčiai realiai nutrūktų ir šis susitarimas, nebent vadovas šnekėtųsi su ja kitaip.Nes na darbuotoja jau įsivaizduoja, kad dirba terminuotai, bet va darbdavys duoda dabar jai neterminuotą krūvį ir ji užsitikrina kaip ir pastovią darbo vietą, nu nesąmonė smile

martynas05
279
#1425486 2020-07-08 09:43 martynas05
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.

Niemand
4912
#1425488 2020-07-08 09:51 Niemand

martynas05 rašė:


na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.



Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.

martynas05
279
#1425490 2020-07-08 09:59 martynas05

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.



Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.


na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus smile

Niemand
4912
1   #1425493 2020-07-08 10:48 Niemand

martynas05 rašė:



Niemand rašė:



martynas05 rašė:


na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.



Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.


na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus smile



Taip, darbo inspekcija tikrai kategoriškai prieš Lietuvos Aukščiausiąjį Teismą ir ne tik šiuo klausimu. Bet šuns balsas į dangų neina smile
Šiuo atveju LAT moksliškai įvardijo tokį susitarimą "susitarimu dėl padidinto darbo krūvio", nors nei senam, nei naujam kodekse toks neegzistuoja. Pagal esmę toks susitarimas artimiausias būtent susitarimui dėl papildomo darbo. O jei nelendant į teorines džiungles, kurios nieko praktiškai nekeičia, tai galima sudarinėti susitarimus dėl papildomo darbo ir nesukti smegenų.

akiniuota
940
#1425540 2020-07-09 14:40 akiniuota
Sveiki,
Norime įdarbinti darbuotojo sūnų 16 metų per vasarą padirbėti prie nesudėtingų darbų (pašluoti, panešti, sudėti į lentynas ir t.t.). Tai darau terminuotą darbo sutartį iki rugpjūčio galo ir tiek?

Tininga
50079
#1425541 2020-07-09 15:09 Tininga

akiniuota rašė:


Sveiki,
Norime įdarbinti darbuotojo sūnų 16 metų per vasarą padirbėti prie nesudėtingų darbų (pašluoti, panešti, sudėti į lentynas ir t.t.). Tai darau terminuotą darbo sutartį iki rugpjūčio galo ir tiek?

Taip.



akiniuota
940
#1425545 2020-07-09 15:29 akiniuota
Ačiū

InaL
2
#1425927 2020-08-01 22:09 InaL
Sakykit, jei DS terminuota, o darbuotojas ją nori nutraukti anksčiau laiko, ar yra koks įspėjimo terminas?

Gita1
7791
#1425930 2020-08-02 12:48 Gita1
20 dienų, tik nepamenu kalendorinių ar darbo..

Saule65
1590
#1425934 2020-08-03 07:40 Saule65
kalendorinių

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR