Terminuota darbo sutartis
ausyte
5281
2020-06-22 13:54
ausyte
Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū
Tininga
50021
2020-06-22 14:08
Tininga
ausyte rašė:
Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū
Galima, jei "neišlipate" iš terminų.
ausyte rašė:
Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū
ausyte
5281
2020-06-22 14:23
ausyte
O gal geresnis variantas, padaryti automatiškai neterminuotą, jeigu suėjus terminui nors vieną dieną dirba, sutartis tampa neterminuota automatiškai, taip?
Tininga
50021
2020-06-22 14:33
Tininga
ausyte rašė:
O gal geresnis variantas, padaryti automatiškai neterminuotą, jeigu suėjus terminui nors vieną dieną dirba, sutartis tampa neterminuota automatiškai, taip?
Jei neatleisite, taps neterminuota. Tik reikia nepamiršti Sodrai pranešt.
ausyte rašė:
O gal geresnis variantas, padaryti automatiškai neterminuotą, jeigu suėjus terminui nors vieną dieną dirba, sutartis tampa neterminuota automatiškai, taip?
Tininga
50021
M
2020-07-07 13:25
martynas05
2020-07-07 14-21
Sveiki kolegos,
Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???
galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???
galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
M
Niemand
4934
2020-07-07 17:24
Niemand
martynas05 rašė:
Sveiki kolegos,
Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???
galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...
martynas05 rašė:
Sveiki kolegos,
Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???
galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...
M
2020-07-07 22:04
martynas05
Niemand rašė:
Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...
ta prasme
? ar pvz. norime, kad kai grįš pirma darbuotoja su šia būtų paprasta atsisveikinti, ar kad norėtume ją pasilikti toliau?
Darbo inspekcija nerado šiandienai man atsakymo, sakė rytoj paskambis, įdomu ką nuporins. Bet apie susitarimą dėl papildomo darbo, sakė tomis pačiomis pareigomis nu niekaip.
Man variantas būtų idealus, prie pagrindinės terminuotos parašau susitarimą, ir kai grįžta pirmoji, nutrūkus pagrindinei sutarčiai realiai nutrūktų ir šis susitarimas, nebent vadovas šnekėtųsi su ja kitaip.Nes na darbuotoja jau įsivaizduoja, kad dirba terminuotai, bet va darbdavys duoda dabar jai neterminuotą krūvį ir ji užsitikrina kaip ir pastovią darbo vietą, nu nesąmonė
Niemand rašė:
Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...
ta prasme
? ar pvz. norime, kad kai grįš pirma darbuotoja su šia būtų paprasta atsisveikinti, ar kad norėtume ją pasilikti toliau?
Darbo inspekcija nerado šiandienai man atsakymo, sakė rytoj paskambis, įdomu ką nuporins. Bet apie susitarimą dėl papildomo darbo, sakė tomis pačiomis pareigomis nu niekaip.
Man variantas būtų idealus, prie pagrindinės terminuotos parašau susitarimą, ir kai grįžta pirmoji, nutrūkus pagrindinei sutarčiai realiai nutrūktų ir šis susitarimas, nebent vadovas šnekėtųsi su ja kitaip.Nes na darbuotoja jau įsivaizduoja, kad dirba terminuotai, bet va darbdavys duoda dabar jai neterminuotą krūvį ir ji užsitikrina kaip ir pastovią darbo vietą, nu nesąmonė
M
2020-07-08 09:43
martynas05
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Niemand
4934
2020-07-08 09:51
Niemand
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
M
2020-07-08 09:59
martynas05
Niemand rašė:
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus
Niemand rašė:
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus
Niemand
4934
1
2020-07-08 10:48
Niemand
martynas05 rašė:
Niemand rašė:
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus
Taip, darbo inspekcija tikrai kategoriškai prieš Lietuvos Aukščiausiąjį Teismą ir ne tik šiuo klausimu. Bet šuns balsas į dangų neina
Šiuo atveju LAT moksliškai įvardijo tokį susitarimą "susitarimu dėl padidinto darbo krūvio", nors nei senam, nei naujam kodekse toks neegzistuoja. Pagal esmę toks susitarimas artimiausias būtent susitarimui dėl papildomo darbo. O jei nelendant į teorines džiungles, kurios nieko praktiškai nekeičia, tai galima sudarinėti susitarimus dėl papildomo darbo ir nesukti smegenų.
martynas05 rašė:
Niemand rašė:
martynas05 rašė:
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.
na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus
Taip, darbo inspekcija tikrai kategoriškai prieš Lietuvos Aukščiausiąjį Teismą ir ne tik šiuo klausimu. Bet šuns balsas į dangų neina
Šiuo atveju LAT moksliškai įvardijo tokį susitarimą "susitarimu dėl padidinto darbo krūvio", nors nei senam, nei naujam kodekse toks neegzistuoja. Pagal esmę toks susitarimas artimiausias būtent susitarimui dėl papildomo darbo. O jei nelendant į teorines džiungles, kurios nieko praktiškai nekeičia, tai galima sudarinėti susitarimus dėl papildomo darbo ir nesukti smegenų.
akiniuota
940
2020-07-09 14:40
akiniuota
Sveiki,
Norime įdarbinti darbuotojo sūnų 16 metų per vasarą padirbėti prie nesudėtingų darbų (pašluoti, panešti, sudėti į lentynas ir t.t.). Tai darau terminuotą darbo sutartį iki rugpjūčio galo ir tiek?
Norime įdarbinti darbuotojo sūnų 16 metų per vasarą padirbėti prie nesudėtingų darbų (pašluoti, panešti, sudėti į lentynas ir t.t.). Tai darau terminuotą darbo sutartį iki rugpjūčio galo ir tiek?
Tininga
50021
2020-07-09 15:09
Tininga
akiniuota rašė:
Sveiki,
Norime įdarbinti darbuotojo sūnų 16 metų per vasarą padirbėti prie nesudėtingų darbų (pašluoti, panešti, sudėti į lentynas ir t.t.). Tai darau terminuotą darbo sutartį iki rugpjūčio galo ir tiek?
Taip.
akiniuota rašė:
Sveiki,
Norime įdarbinti darbuotojo sūnų 16 metų per vasarą padirbėti prie nesudėtingų darbų (pašluoti, panešti, sudėti į lentynas ir t.t.). Tai darau terminuotą darbo sutartį iki rugpjūčio galo ir tiek?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui