qupvv
5
#1411783 2019-03-25 20:55 qupvv
Tai paaiškinsiu situaciją plačiau. Darbuotojas nevyriausybinėje organizacijoje turi terminuotą darbo sutartį, kuri galiojo iki kovo 20 dienos (ji galiojo apie pusantrų metų). Pratęsti sutarties negalėjome, kadangi atlyginimą bei darbo sutarties pratęsimą nustato kitas NVO valdymo organas, o ne vadovas (tačiau darbuotojui taip pat nebuvo pranešta apie darbo sutarties nutraukimą bei pasibaigimą. Tas valdymo organas kovo 23 priėmė sprendimą pratęsti darbo sutartį ir nustatė kitą atlyginimą. Kaip tokiu atveju įvykdyti sprendimą? Darbuotojas jokių priekaištų neturi, bendru šalių sutarimu būtų galima sutarti bet kokį būdą, bet svarbu, kad nebūtų pažeisti įstatymai.

Niemand
4912
#1411785 2019-03-25 21:50 Niemand

qupvv rašė:


Tai paaiškinsiu situaciją plačiau. Darbuotojas nevyriausybinėje organizacijoje turi terminuotą darbo sutartį, kuri galiojo iki kovo 20 dienos (ji galiojo apie pusantrų metų). Pratęsti sutarties negalėjome, kadangi atlyginimą bei darbo sutarties pratęsimą nustato kitas NVO valdymo organas, o ne vadovas (tačiau darbuotojui taip pat nebuvo pranešta apie darbo sutarties nutraukimą bei pasibaigimą. Tas valdymo organas kovo 23 priėmė sprendimą pratęsti darbo sutartį ir nustatė kitą atlyginimą. Kaip tokiu atveju įvykdyti sprendimą? Darbuotojas jokių priekaištų neturi, bendru šalių sutarimu būtų galima sutarti bet kokį būdą, bet svarbu, kad nebūtų pažeisti įstatymai.



Pasirašyti atitinkamą susitarimą, jei darbuotojas sutiks ir bendra trukmė neviršys 2 metu.

ritukse
1388
#1411789 2019-03-26 08:13 ritukse
Sveiki jei darbuotojas buvo priimtas kitos darbuotojos ligos metu ir jos liga baigiasi kovo 29 d tai tą dieną ir atleisti gal galit priminti DK straipsnį

ritami
15
#1411849 2019-03-26 16:26 ritami
Labad diena,

Kokie turi buti atliekami veiksmai keiciant termiunuota darbo sutarti i neterminuota?

Kristiana__
8562
#1411960 2019-03-27 14:55 Kristiana__
Jei reikia, padaryti pakeitimus DS ir pranešti sodrai.


ritami rašė:


Labad diena,

Kokie turi buti atliekami veiksmai keiciant termiunuota darbo sutarti i neterminuota?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

ausyte
5270
#1415652 2019-07-24 11:48 ausyte
Sveiki,
jeigu yra sudaroma terminuota sutartis 4 mėn. Galima numatyti išbandymo laikotarpį 3 mėn. ? Ačiū

ausyte
5270
#1415654 2019-07-24 12:44 ausyte
Ir ar reikia kam nors pranešti apie terminuotą sutartį?

martynas05
279
#1415655 2019-07-24 14:01 martynas05

ausyte rašė:


Ir ar reikia kam nors pranešti apie terminuotą sutartį?


išbandymo terminą jūs galite nusistatyti ir terminuotai ir neterminuotai sutarčiai, o pranešti tai tiesiog prieš įdarbinant teikiant pranešimą sodrai pažymite, kad terminuota sutartis smile , nes skiriasi įmokų tarifai terminuotoms ir neterminuotoms sutartims.

saule12345
1
#1417662 2019-10-09 19:44 saule12345
Sveiki,


ar reikia atidirbti, jei esi sudaręs terminuotą darbo sutartį, o ji yra nutraukiama darbuotojo prašymu?

xvijox
969
#1418169 2019-11-06 13:11 xvijox
Jeigu terminuota darbo sutartis nuo 2019m.08mėn.11 dienos iki 2019m. lapkričio 11d., tai darbo sutartis baigiasi 11 dieną ir ši diena atleidimo diena ?

lllaima
384
#1418183 2019-11-07 08:48 lllaima

xvijox rašė:


Jeigu terminuota darbo sutartis nuo 2019m.08mėn.11 dienos iki 2019m. lapkričio 11d., tai darbo sutartis baigiasi 11 dieną ir ši diena atleidimo diena ?


Na taip smile

akiniuota
940
1   #1418592 2019-11-28 10:20 akiniuota
Sveiki, norim priimti žmogų tik dviem savaitėm tam tikriem darbam. Tai forminu terminuota sutartį, o paskutinę darbo dieną darau atleidimą sodroj, atsiskaitau su žmogum ir tiek žinių? smile

Savana
1117
#1420145 2020-01-30 16:44 Savana
Laba.
Norim nutraukti terminuota sutarti ir padaryti neterminuota.
Sodrai reikia pranesti 2SD ir 1SD - grynai dėl procentu.
O ar reikia daryti normalu atleidima su nepanaudotomis atostogomis ir tada priemimas - naujos darbo sutarties sudarymas? ar uztenka parasyti DS pakeitima?

Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

Savana
1117
#1420150 2020-01-30 20:47 Savana

Tininga rašė:


Detaliau - Merits paaiškinimas:
Kai terminuota darbo sutarties tampa neterminuota, reikia teikti abu pranešimus: 2-SD pranešimą apie valstybinio socialinio draudimo pabaigą ir 1-SD pranešimą apie valstybinio socialinio draudimo pradžią.

Tarkime, darbuotojo terminuota sutartis turėtų baigtis rugsėjo 11 dieną, tačiau yra žinoma, kad ji nebus nutraukta ir tęsis kaip neterminuota sutartis (DK 69 str. 2 d.). Ne vėliau kaip kitą darbo dieną (09-12) pateikiamas 2-SD pranešimas nurodant priežasties 96 kodą „Asmeniui keičiasi darbo sutarties rūšis (priežasties kodas – 96)“ (VSDFV direktoriaus 2010-06-04 įsakymu Nr. V-243 patvirtintų Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių 16.21 ir 18.2 p.). Apskaičiuojamas atlyginimas už laikotarpį nuo 09-01 iki 09-11 bei VSD įmokos taikant terminuotoms sutartims nustatytą tarifą. Šios sumos įrašomos į 2-SD pranešimą.

1-SD pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną (Taisyklių 18.1 p.). Nagrinėjamu atveju socialinio draudimo pradžios diena – 09-12, nuo tos dienos darbo sutartis tapo neterminuota ir pasikeitė „Sodros“ įmokų tarifas. 1-SD formoje nurodomas priežasties 96 kodas „Asmeniui keičiasi darbo sutarties rūšis (priežasties kodas – 96)“ ir naujas įmokų tarifas.

Kai pasibaigs rugsėjis ir bus pildoma SAM forma, į ją reikės įtraukti tik tą darbo užmokestį, kuris bus apskaičiuotas nuo 09-12 iki 09-30, t. y dirbant pagal neterminuotą sutartį, kai buvo taikomas mažesnis „Sodros“ įmokų tarifas.



Radau. Gerai suprantu, kad tik DU paskaiciuoti, o nepanaudotu atostogu nereikia?

Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

Kristiana__
8562
1   #1420156 2020-01-31 08:20 Kristiana__
Tik formalumas su sodra ir DS pakeitimas, o ne nutraukimas ir priėmimas smile


Savana rašė:


Laba.
Norim nutraukti terminuota sutarti ir padaryti neterminuota.
Sodrai reikia pranesti 2SD ir 1SD - grynai dėl procentu.
O ar reikia daryti normalu atleidima su nepanaudotomis atostogomis ir tada priemimas - naujos darbo sutarties sudarymas? ar uztenka parasyti DS pakeitima?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Kogi
40
#1422446 2020-04-02 19:41 Kogi
Sveiki,
Buvo sudarytos projektines sutartys, projektas eina i pabaiga, ar galioja tos pacios salygos informuoti darbuotoja pries 5 ar 10 darbo dienu apie sutarties pasibaigima? Ir ar galioja terminuotos darbo sutarties salyga, kad reikia ismoketi iseitine?

Eneta
38
#1424550 2020-05-28 15:43 Eneta
Laba diena,
Bus sudaryta projektinė sutartis 2 metams iš europinių lėšų, priimtas naujas darbuotojas projekto vadovas. Pasibaigus sutarčiai išeitinė nepriklausys, kiek supratau iš DK. O kaip su atostogomis - jos turės būti suteiktos, o jei nenorės - išeinant išmokama kompensacija?

Tininga
50079
#1424564 2020-05-28 18:37 Tininga

Eneta rašė:


Laba diena,
Bus sudaryta projektinė sutartis 2 metams iš europinių lėšų, priimtas naujas darbuotojas projekto vadovas. Pasibaigus sutarčiai išeitinė nepriklausys, kiek supratau iš DK. O kaip su atostogomis - jos turės būti suteiktos, o jei nenorės - išeinant išmokama kompensacija?


Atostogos arba kompensacija priklauso.


Jurrgita
102
#1424621 2020-05-31 20:19 Jurrgita

Tininga rašė:



Eneta rašė:


Laba diena,
Bus sudaryta projektinė sutartis 2 metams iš europinių lėšų, priimtas naujas darbuotojas projekto vadovas. Pasibaigus sutarčiai išeitinė nepriklausys, kiek supratau iš DK. O kaip su atostogomis - jos turės būti suteiktos, o jei nenorės - išeinant išmokama kompensacija?


Atostogos arba kompensacija priklauso.


Reikia dar sutartį paskaityti, ar galima mokėti kompensaciją už atostogas, gal būtina jas išnaudoti.

pupyte
695
#1425048 2020-06-18 15:23 pupyte
Laba diena, gal patarsite. Darbuotoja dirba nuo 2018-07-01 terminuota sutartimi socialinio darbuotojo pareigose. Toliau tęsti termino nebegaliu pagal DK 68 str.1 dalį., nes maksimumas yra 2 m., tačiau galbūt galiu tęsti kaip terminuotą darbo sutartį laike kito asmens nedarbingumo (nėštumo ir gimdymo atostogos, vėliau vaiko auginimo atostogos)? Tik man kelia nerimą DK 68 str.3 dalis, kuri sako, kad "su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų SKIRTINGOMS darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų". Bet čia darbo funkcijos bus tokios pačios, identiškos. Kaip man protingai elgtis?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR