Aciu, tai suzinoti ir norejau ar skaiciuojasi atskirai ar kartu.

Bet darboviete nepritaike daugiau npd, jeigu gaunasi grazintina suma

Sveiki,
Retai tenka susidurti su ind veikla, bet siandien teko pildyti drauges metine deklaracija. Vedlio skaiciavimai kazkokie neaiskus. Pateikiant deklaracija tik su darbo sutartimi gautomis pajamomis ir istrynus visas su ind veikla gautas pajamas gaunasi grazintina suma. Pateikiant deklaracija su DS ir ind veiklos pajamomis gaunasi moketina suma, bet ta moketa suma gaunasi kur kas didesne nei buvau anksciau paskaiciaves atskirai kiek uz ind veikla reikes susimoketi mokescius. Ar yra kazkoks kitoks skaiciavimo principas, kai dirbi su DS ir ind veikla?

Sveiki,
Buvo sudarytos projektines sutartys, projektas eina i pabaiga, ar galioja tos pacios salygos informuoti darbuotoja pries 5 ar 10 darbo dienu apie sutarties pasibaigima? Ir ar galioja terminuotos darbo sutarties salyga, kad reikia ismoketi iseitine?

Ačiū už atsakymą. O gal žinote koks GPM įstatyme straipsnis tai apibrėžia?

Sveiki,

Direktorius įsakyme skyrė Kalėdines premijas darbuotojams, aš jas apmokestinau kaip DU, direktorius skaitė, kad Kalėdinėms piniginėms dovanoms yra GPM mokesčių lengvata. Ar Kalėdinė premija ir Kalėdinė piniginė dovana turi ta pačią reikšmę?

Sveiki,

Kuo daugiau skaitau, tuo labiau nesusigaudau. Įdarbinom porą darbuotojų, pasirašė panaudos sutartis, kad darbuotojai naudosis savo automobiliais. Darbas važinėtis pas klientus visą darbo dieną. Įmonė įsipareigoja dengti tik visą kurą iš namų iki atgal į namus, duota įmonės kortelė, kelionės maršrutas matomas per darbine programą. Ar šiuo atveju atsiranda pajamos natūra? Jei kompensuotų įmonė ne tik kurą, bet mokėtų amortizaciją kaip tada?

Įmonė bus nepriklausoma energijos tiekėja, tai teiks paslaugas tiek juridiniams tiek fiziniams asmenims. O derinti su VMI reikia raštiškai ar nuvykti į padalinį?

Sveiki,
Kaip apskaičiuoti naujos įmonės PVM kalendorinių metų atskaitos procentą, kai prognozuojamų einamųjų metų rodiklius sunku numatyti? Būtina suderinti su VMI?

Jeigu išėjau iš darbo ir man tikrai paskaičiuota už šiuos metus kaip už 20d.d. o ne už 20.9d.d galiu prašyti, kad perskaičiuotų?

Sveiki,

Noriu pasitikslinti kai gaunamas MMA, atleidimas vasario 28d.
VDU is 02, 01 ir 12 men gaunasi 27.09 eur, vasario vidutinis 27.75 eur, tai imti si didesni dydi?

Sveiki, darbuotoja pradejo dirbti 2017 m. vasario, po poros savaiciu susirgo ir sirgo iki pat dabar kol gavome ziniu, kad mire. Darbo sutartyje kaip bandomuoju buvo nurodyta MMA, darbas kvalifikuotas, sutarties keitimu nera, nes sunkiai sirgo, kaip tokiu atveju skaiciuoji kompensacijas? Su MMA?

Sveiki,

Darbuotojas gavo neįgalumą, vakar baigėsi atostogos, šiandien atleidimas pagal 56 str ir atsisakymas dirbti atleidimo dieną pagal 159 str 1 d., nes kenkia jo sveikatai, ar už šią dieną reikia kažką sumokėti?

Sveiki,

Darbuotojas puse metu buvo nedarbingume, nori iseiti atostogu, pas ji valandinis darbo uzmokestis, tai tiesiog paimti ji ir apskaiciuoti atostoginius?

Bandė pareklamuoti bet ne ta auditorija

Sveiki,
Darbuotoja dirba nuo 2018 10 01, bandomasis 3 menesiai,
10 men 10 NS 5L
11 men 8 NS
12 men 8 NS 3 L,
Tai bandomasis laikotarpis prasitesia 34 darbo dienas? Ir jei vel per tas 34 dienas serga, vel parsitestu?

Sveiki,
Viena imone siulo skaiciuoti darbo uzmokesti, darbuotoju vid. 48, idarbinimu vid. 10, isdarbinimu vid 9, nemazai NP-SD, 12 SD, siulo 300, as bent apsiskaiciaves buvau 400-450, ar as per daug isivertinu?

Sveiki,

Įmonėje yra valandinis darbo užmokestis, ar yra nusižengiama darbo kodeksui jei darbuotojas vietoj 7 val dirba 8 val prieš šventinę dieną? Ar už tą valandą reikia apmoketi kaip viršvalandžius?

Sveiki,
Darbuotojai priimti i darba paprasta darbo sutartimi (neterminuota), po poros metu to darbo nebeliks ir tiems 30 darbuotoju nebebus darbo, ar galima keiciant dabar darbo sutartis del uzmokescio pakeisti ir darbo sutarties rusi i projektine, nurodant to projekto pabaiga?

Tai čia viskas labiausiai dėl tų išmokų, vadovė nenori jų mokėti, todėl nori kitu straipsniu atleisti, nes darbuotojas iki galo nesupranta ko reikia kad 56 str. būtų atleistas, nors bandau paaiškinti, kad sąžiningumo principas turėtų būti iš mūsų ir jei jis gaus iš gydytojo išrašą sumoketi 2VDU išeitinę.

Sveiki,

Gavome iš darbuotojo po poros mėnesių nedarbingumo prašymą išeiti pagal 56 str. 3 d., tačiau jis neturi jokio gydytojo išrašo, kad nebegali dirbti šiomis sąlygomis. Turi invalidumą ir serga lėtine asma, dėl kurios jis nebegali dirbti. Ar iš mūsų pusės jei jis nepateikia to išrašo, galimas atleidimas šalių susitarimu ar turime vis dėlto prašyti gauti jo išrašo ir tenkinti jo piminį prašymą?

Net nežinau, kažkada buvau užmatęs, kad 12SD yra 06 priežastis, bet ten kitiems giminaičiams pasirodo

Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?

Aisku, dekoju :)

Dirbo iprastai, aciu uz uztvirtinima. O jei dirbtu ne pagal iprasta, reiketu koki koeficienta skaiciuoti?

Sveiki,
Darbuotoja nuo siu metu 05 men buvo nedarbingume, siandien pateike prasyma iseiti is darbo 56 str 1d 3str, isidarbino 2017m 08 men, priklauso dvi iseitines, ar teisingai skaiciuoju darbo sutartyje nustatyta 3 eur uz valanda * nustytos vid darbo valandos 166.8 * 2 = 1000.8 eur?

Šiuo atveju, to nedarysime, bandysime tartis su darbuotoju dėl kitos datos. Darbuotojui naudingiau, bet darbdaviui dar atostoginius reikės už tą laikotarpį sumokėti.

Įdomi diskusija VDI patikino, kad galima atleisti ta data kuria pasirašė savo noru, bet tik po mėnesio nedarbingumo prisiminėm tokią galimybę, atleisti atbuline data tikriausiai negalima, nes Sodra mokėjo darbuotojui pašalpą?

Sveiki, darbuotojas pasirašė prašymą išeiti iš darbo savo noru ir sutarties nutraukimą, bet likus kelioms dienoms pasiėmė nedarbingumą, ar toks prašymas tinkamas jį atleisti ta data kuria pasirašė ar prašymas turi būti nedarbingumo metu ir tada ji galima atleisti, nelaukiant kada pasibaigs nedarbingumas?

Sveiki, darbuotojai dirba pagal neterminuotas sutartis, dabar situacija, kad už metų baigsis tas projektinis darbas, ar tokia galimybė yra pakeisti sutartis į terminuotas? Ar tokiu atveju reikia darbuotojus atleisti ir iš naujo įdarbinti ar daryti sutarties keitimus ir kaip su Sodra?