BANDOMASIS LAIKOTARPIS
Tininga
50023
2018-03-01 08:54
Tininga
bazuka rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2018-12-04 (numatytas bandimasis 3 mėnesiai) sirgo laikotarpiu nuo 2018-02-15 iki 2018-02-21 kada baigiasi bandomasis laikotarpis ?
Turėtų pasibaigti kovo 11.
bazuka rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2018-12-04 (numatytas bandimasis 3 mėnesiai) sirgo laikotarpiu nuo 2018-02-15 iki 2018-02-21 kada baigiasi bandomasis laikotarpis ?
M
2018-05-09 10:42
manoAdele
Sveiki,
teko susidurti su tokiu dalyku, bendravau su vienu personalistu iš restoranų sferos ir jis man papasakojo, kad DS nurodant bandomąjį laikotarpį 3 mėn. ir pridedant sakinį Darbdavio iniciatyva. Darbuotojas, neatidirbęs 3 mėn., vistiek inforuoti ir atidirbtui apie savo išėjimą tur prieš 20 k.d.
Gal kas gali pakomentuot
teko susidurti su tokiu dalyku, bendravau su vienu personalistu iš restoranų sferos ir jis man papasakojo, kad DS nurodant bandomąjį laikotarpį 3 mėn. ir pridedant sakinį Darbdavio iniciatyva. Darbuotojas, neatidirbęs 3 mėn., vistiek inforuoti ir atidirbtui apie savo išėjimą tur prieš 20 k.d.
Gal kas gali pakomentuot
Tininga
50023
2018-05-09 10:55
Tininga
manoAdele rašė:
Sveiki,
teko susidurti su tokiu dalyku, bendravau su vienu personalistu iš restoranų sferos ir jis man papasakojo, kad DS nurodant bandomąjį laikotarpį 3 mėn. ir pridedant sakinį Darbdavio iniciatyva. Darbuotojas, neatidirbęs 3 mėn., vistiek inforuoti ir atidirbtui apie savo išėjimą tur prieš 20 k.d.
Gal kas gali pakomentuot
Ne, pagal naują kodeksą nėra svarbu, kas ten ką nurodė. Darbuotojas bandomojo laikotarpio metu bet kada gali nutraukti DS įspėjęs prieš 3 d.d.
manoAdele rašė:
Sveiki,
teko susidurti su tokiu dalyku, bendravau su vienu personalistu iš restoranų sferos ir jis man papasakojo, kad DS nurodant bandomąjį laikotarpį 3 mėn. ir pridedant sakinį Darbdavio iniciatyva. Darbuotojas, neatidirbęs 3 mėn., vistiek inforuoti ir atidirbtui apie savo išėjimą tur prieš 20 k.d.
Gal kas gali pakomentuot
adevi
227
2018-05-09 11:34
adevi
Sveiki,
ar į bandomojo laikotarpį neįtraukiamos ligos, atostogų dienos tik esančios numatytu bandomuoju laikotarpiu ar iki šios dienos imtinai visas imant? Pvz priimtas žmogus 01.29 d, bandomasis 3 mėn, iki 04.29 d. Tame tarpe turėjo 2 dienas nemokamų atostogų ir 5 kalendorinės nedarbingumo dienos (iš jų 3 darbo dienos, 2 savaitgalis). Šiuo metu atostogos nuo 05.02 iki 05.10 d.
Ar 5 mėn atostogų dienų skaičius irgi neįtraukiamas į išbandomąjį laikotarpį, dėl ko terminas prasitęsia ar tik tarp 01.29-04.29 buvusios dienos neįskaitomos?
Ar bandomasis pratęsiamas 5 ligos kalendorinėmis dienomis ar tik 3, kuriomis realiai neatvyko, nes kitos dvi buvo savaitgaliai ir bet kuriuo atveju būtų nedirbta?
ar į bandomojo laikotarpį neįtraukiamos ligos, atostogų dienos tik esančios numatytu bandomuoju laikotarpiu ar iki šios dienos imtinai visas imant? Pvz priimtas žmogus 01.29 d, bandomasis 3 mėn, iki 04.29 d. Tame tarpe turėjo 2 dienas nemokamų atostogų ir 5 kalendorinės nedarbingumo dienos (iš jų 3 darbo dienos, 2 savaitgalis). Šiuo metu atostogos nuo 05.02 iki 05.10 d.
Ar 5 mėn atostogų dienų skaičius irgi neįtraukiamas į išbandomąjį laikotarpį, dėl ko terminas prasitęsia ar tik tarp 01.29-04.29 buvusios dienos neįskaitomos?
Ar bandomasis pratęsiamas 5 ligos kalendorinėmis dienomis ar tik 3, kuriomis realiai neatvyko, nes kitos dvi buvo savaitgaliai ir bet kuriuo atveju būtų nedirbta?
D
2018-06-18 09:47
dos
Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti
Pagal kokį DK turėtumę atleisti
Tininga
50023
2018-06-18 09:50
Tininga
dos rašė:
Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti
36 str. 3 d.
dos rašė:
Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti
D
2018-06-18 16:39
dos
Tininga rašė:
dos rašė:
Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti
36 str. 3 d.
ačiū
Tininga rašė:
dos rašė:
Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti
ačiū
I
2018-07-23 14:30
Ievanikst
Sveiki, ar galima bandomąjį laikotarpį pratęsti dar papildomai 3 mėnesiams pakeliant atlyginimą?
Tininga
50023
2018-07-23 14:35
Tininga
Ievanikst rašė:
Sveiki, ar galima bandomąjį laikotarpį pratęsti dar papildomai 3 mėnesiams pakeliant atlyginimą?
Negalima.
Ievanikst rašė:
Sveiki, ar galima bandomąjį laikotarpį pratęsti dar papildomai 3 mėnesiams pakeliant atlyginimą?
J
2018-11-26 11:10
Joollkkaa
Laba diena,
darbuotojas priimtas 2018-09-10 dieną. Nuo 2018-11-20 iki 2018-11-27 turi nedarbingumą ir nežinia kiek jį dar tęs. Darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis, kuris dar nėra praėjęs ir norime jį atleisti. Surašytume įspėjimą šiandieną ir po 3 darbo dienų atleistume. Ar galima jį atleisti?
darbuotojas priimtas 2018-09-10 dieną. Nuo 2018-11-20 iki 2018-11-27 turi nedarbingumą ir nežinia kiek jį dar tęs. Darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis, kuris dar nėra praėjęs ir norime jį atleisti. Surašytume įspėjimą šiandieną ir po 3 darbo dienų atleistume. Ar galima jį atleisti?
Tininga
50023
2018-11-26 11:27
Tininga
Joollkkaa rašė:
Laba diena,
darbuotojas priimtas 2018-09-10 dieną. Nuo 2018-11-20 iki 2018-11-27 turi nedarbingumą ir nežinia kiek jį dar tęs. Darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis, kuris dar nėra praėjęs ir norime jį atleisti. Surašytume įspėjimą šiandieną ir po 3 darbo dienų atleistume. Ar galima jį atleisti?
Negalite atleisti, kol serga. Tik įspėjimą parašyti.
Joollkkaa rašė:
Laba diena,
darbuotojas priimtas 2018-09-10 dieną. Nuo 2018-11-20 iki 2018-11-27 turi nedarbingumą ir nežinia kiek jį dar tęs. Darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis, kuris dar nėra praėjęs ir norime jį atleisti. Surašytume įspėjimą šiandieną ir po 3 darbo dienų atleistume. Ar galima jį atleisti?
D
2018-12-09 12:46
Darbuotoja123
Sveiki, jei darbo sutartyje parasyta, kad darbdavio iniciatyva nustatomas 3 men. bandomasis laikotarpis. Ar darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali nutraukt darbo sutarti ispejas pries 3 darbo dienas?
Tininga
50023
2018-12-09 17:15
Tininga
Darbuotoja123 rašė:
Sveiki, jei darbo sutartyje parasyta, kad darbdavio iniciatyva nustatomas 3 men. bandomasis laikotarpis. Ar darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali nutraukt darbo sutarti ispejas pries 3 darbo dienas?
Gali. Dabar nėra svarbu, kieno iniciatyva. 36 str 4 d.
Darbuotoja123 rašė:
Sveiki, jei darbo sutartyje parasyta, kad darbdavio iniciatyva nustatomas 3 men. bandomasis laikotarpis. Ar darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali nutraukt darbo sutarti ispejas pries 3 darbo dienas?
Gali. Dabar nėra svarbu, kieno iniciatyva. 36 str 4 d.
D
2018-12-10 11:26
Darbuotoja123
Tininga rašė:
Darbuotoja123 rašė:
Sveiki, jei darbo sutartyje parasyta, kad darbdavio iniciatyva nustatomas 3 men. bandomasis laikotarpis. Ar darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali nutraukt darbo sutarti ispejas pries 3 darbo dienas?
Gali. Dabar nėra svarbu, kieno iniciatyva. 36 str 4 d.
Ačiū už greitą atsakymą.
Tininga rašė:
Darbuotoja123 rašė:
Sveiki, jei darbo sutartyje parasyta, kad darbdavio iniciatyva nustatomas 3 men. bandomasis laikotarpis. Ar darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali nutraukt darbo sutarti ispejas pries 3 darbo dienas?
Gali. Dabar nėra svarbu, kieno iniciatyva. 36 str 4 d.
Ačiū už greitą atsakymą.
K
2019-01-08 11:03
Kogi
Sveiki,
Darbuotoja dirba nuo 2018 10 01, bandomasis 3 menesiai,
10 men 10 NS 5L
11 men 8 NS
12 men 8 NS 3 L,
Tai bandomasis laikotarpis prasitesia 34 darbo dienas? Ir jei vel per tas 34 dienas serga, vel parsitestu?
Darbuotoja dirba nuo 2018 10 01, bandomasis 3 menesiai,
10 men 10 NS 5L
11 men 8 NS
12 men 8 NS 3 L,
Tai bandomasis laikotarpis prasitesia 34 darbo dienas? Ir jei vel per tas 34 dienas serga, vel parsitestu?
A
2019-01-17 20:54
admin123
Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?
Girele
9675
2019-01-18 11:36
Girele
admin123 rašė:
Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?
Atleidžiamas bet kada bandomojo laikotarpio metu, jeigu darbo sutartyje buvo įvardinta sąlyga, kad išbandymas: ar darbuotojas tinka darbui.
admin123 rašė:
Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?
Atleidžiamas bet kada bandomojo laikotarpio metu, jeigu darbo sutartyje buvo įvardinta sąlyga, kad išbandymas: ar darbuotojas tinka darbui.
A
2019-01-18 22:06
admin123
Girele rašė:
admin123 rašė:
Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?
Atleidžiamas bet kada bandomojo laikotarpio metu, jeigu darbo sutartyje buvo įvardinta sąlyga, kad išbandymas: ar darbuotojas tinka darbui.
Mes sutarty prie papildomu salygu nurodeme, jog nustatomas bandomasis laikotarpis - 3 men. Ar to uztenka? Ir galim atleisti ar privalejome nurodyti, kad jis nustatytas tam, kad patikrinti ar tinka darbui?
Girele rašė:
admin123 rašė:
Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?
Atleidžiamas bet kada bandomojo laikotarpio metu, jeigu darbo sutartyje buvo įvardinta sąlyga, kad išbandymas: ar darbuotojas tinka darbui.
Mes sutarty prie papildomu salygu nurodeme, jog nustatomas bandomasis laikotarpis - 3 men. Ar to uztenka? Ir galim atleisti ar privalejome nurodyti, kad jis nustatytas tam, kad patikrinti ar tinka darbui?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui