Laba diena,
kaip traktuoti "Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo".
Darbuotojui buvome įteikę rugsėjo mėn. įspėjimą dėl atleidimo, kad bus atleistas gruodžio mėn. Gruodžio mėn. pasiėmė nedarbingumą ir jį tęsė iki kovo 2 d.. kovo 3 d. atleidome. Nei iki įspėjimo nei po įspėjimo mes jam darbo užmokesčio nemažinome, išliko toks pat. Kaip traktuoti sumažėjus, nes mes nemažinome jam darbo užmokesčio, jis turėjo nedarbingumą. iš kokių mėnesių tokiu atveju reikėjo skaičiuoti išeitinę?

Laba diena, darbuotojas buvo dviem metams pasirašęs VPA, gryžta po metų. Sodrai reikia pateikti patikslintą formą?

Esmė tokia, kad skolinamasi pinigai keisti namų stogą. Ir įdomu ar metų gale nereikėtų susimokėti pajamų mokesčio nuo tų pasiskolintų pinigų.

Laba diena, situacija tokia, kad į mano atsiskaitomąją banko sąskaitą iš kelių asmenų (brolių, pusbrolio ir draugo) bus pervedami pinigai. Bendroje sumoje ta suma sudarys apie 10000 Eur. Pvz. iš brolių 2000 €, pusbrolio 1000 €, draugo 7000 €. Ar man ta suma nebus apmokestinama pajamų mokesčiu?

Laba diena, autokrautuvas į kurį pilamas benzinas - dujos yra ne keliais judantis mechanizmas? Jis naudojamas prekėms krauti. Ačiū už atsakymus.

Laba diena,

įmonėje slenkantis darbo grafikas. Darbuotojas nori išeiti atostogų, dviem savaitėm (10 d.d.). Lapkričio 1 d. pas mus įmonė nedirbs, o lapkričio 2 d dirbs. Ar gali darbuotojas rašytis atostogas nuo lapkričio 2 d.? Jeigu taip tai už už kiek dienų apsimokės atostogos? Ir iki kada skaitysis jam atostogos? Ačiū už atsakymus.

Kaip daryti tokiu atveju. Esu grįžusi iš VPA. Ir pamačiau, kad priimant vieną darbuotoją (2021-05-03 dieną) 1-SD pranešime nurodyta yra neterminuota darbo sutartis, o turi būti terminuota darbo sutartis. Ar galiu teikti PT-1SD pasirenkant 96 DARBO SUTARTIES RŪŠIES PRISKYRIMAS/PAKEITIMAS? Jeigu taip, tai kaip daryti su Sodros mokesčiais, perskaičiuoti kai dabar mokėsime už liepos mėnesį sumokėti ir už tuos pataisytus mėnesius?

Dirbu mažmeninės prekybos srityje, buhalterijoje. Ar reikia periodiškai testuotis? Pasiskiepijusi nesu. Ačiū už atsakymus.

Laba diena,

niekur nerandu konkrečios info dėl "skiepadienių". Ar yra priimtas įstatymas dėl laisvos dienos po skiepo ar ne? Labai ačiū už informaciją.

Laba diena,
kaip Jūs suprantate užimtumo tarnybos finansavimą dėl prastovų ne daugiau kaip 1.5 karto. Esmė tokia, kad pas mus įmonėje darbo sutartyje yra nurodoma, kad darbuotojui bus mokamas MMA + priedai. Priedai yra kiekvieną mėnesį mokami. Darbuotojui priskaičiavau prastovą pvz 1000 €. Pildant lentelę užimtumo tarnybai dėl prastovų yra grafa, kurioje nurodomas atlyginimas iki karantino paskelbimo ir ten nurodėme 642 € ir kur ar mokami priedai ar ne nurodėme, kad taip. Tai dabar kaip Jūs suprantate nuo kokios sumos mums finansuos, nuo 642 € ar 963 €? Ačiū visoms pasisakusioms.

Labas vakaras,
Ar reikia deklaruojant pajamas rodyti paveldėtus pinigus? Jeigu taip ar nuo ju skaiciuojamas PM? Pvz. paveldėjau 10 000 Eur.

Laba diena, nuo 2018-11-17 isejau i dekreta. Pildant forma, pasirinkau, kad ismoka gausiu per du kartus, t.y. jog viena dalis bus ismokama iki 2018-12-31, o kita po sausio 1 d. Vakar iejau i deklaracija ir issigandau, turiu sumoketi 106 Eur. Sakykite kaip taip gali buti? Nedarbingumo neturejau, pajamos tik su darbo uzmokesciu susiijusios.

Laba diena, nuo 2018-11-17 isejau i dekreta. Pildant forma, pasirinkau, kad ismoka gausiu per du kartus, t.y. jog viena dalis bus ismokama iki 2018-12-31, o kita po sausio 1 d. Vakar iejau i deklaracija ir issigandau, turiu sumoketi 106 Eur. Sakykite kaip taip gali buti? Nedarbingumo neturejau, pajamos tik su darbo uzmokesciu susiijusios.

Laba diena,

Darbuotojas pas mus įmonėje dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą (konsultantu) ir prieš kelias dienas įsidarbino gaisrinėje ir ten bus jo pagrindinė darbovietė. Kaip man reikėtų nurodyti jo darbo laiką, jeigu pas mus darbovietėje apytiksliai per mėnesį gausis, kad išdirba apie 140 darbo valandų?

Laba diena,

darbuotojas priimtas 2018-09-10 dieną. Nuo 2018-11-20 iki 2018-11-27 turi nedarbingumą ir nežinia kiek jį dar tęs. Darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis, kuris dar nėra praėjęs ir norime jį atleisti. Surašytume įspėjimą šiandieną ir po 3 darbo dienų atleistume. Ar galima jį atleisti?

Labas vakaras, darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis, siekiant patikrinti ar darbuotojas tinkamas darbui. Norime atleisti darbuotoja banduomoju laikotarpiu. Atleidimas bus DK 36 str.?

Labas vakaras, situacija tokia, kad vienoje įmoneje darbuotojas dirbo nuo rugsėjo menesio, o pasirodo įdarbino tik kitų metų sausio pabaigoje. Nuo rugsėjo iki sausio pabaigos dirbo neįdarbintas, pats to nežinodamas. Darbo biržoje nestovėjo. Sakykite kur galėčiau pažiūrėti kiek jam reikės mokėti VSD ir PSD už tuos mėnesius kur buvo neįdarbintas?

Labas vakaras,
Lapkricio viduryje iseinu nestumo ir gimdymo atostogu. Turiu prikaupusi 40 k. d. Iki dekreto panaudosiu dvi savaites, o kitos liks. Is vaiko prieziuros atostogu grysiu po dvieju metu. Kaip bus su mano atostogomis, ar jos nebus dingusios?

Laba diena,

mūsų įmonę tikrino darbo inspekcija (patikrinime nedalyvavau). Užpildė klausimyną ir surašė pasiūlymus ir rekomendacijas ir ten nurodė: Rekomenduojame atlikti darbo sutarčių reviziją. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus. Sakykite ką čia reikia padaryti?

Laba diena,

atleidžiant darbuotoją iš darbo, ar reikia jo parašo naujoje darbo sutartyje?

Laba diena,

ar aš gerai suprantu, kad įmonėje turime apsirašyti duomenų apsaugos politiką (įmonė užsiima mažmenine prekyba)? Gal bus žinančių ir pasidalins informacija

Laba diena,

gal galite pasidalinti informacija kaip ruošiatės asmens duomenų apsaugai, kai duomenys susiję su darbuotojais (priėmimai, atleidimai ir pan.)? Visiems iš anksto ačiū, pasidalinusiems savo nuomone.

Laba diena,

darbuotojas išeina atostogų nuo 2018-04-25 iki 2018-05-03 (6 darbo dienos). Valandinis įkainis - 7.25 €. Per mėnesį dirba tik 4 val. (2 darbo dienas). D.U. 1, 2, 3 mėn. = 87.00 €, darbo valandos 1, 2, 3 mėn. = 12 val.
Ar gerai skaičiuoju:
87/12 = 7.25 €
7.25 * 6 * 2 = 87 €.

Laba diena,

ar galima darbuotoją atleisti nedarbingumo metu? Jeigu taip po kiek laiko galima tai padaryti?

Laba diena,

gal žinote kokį gražų sveikinimą direktorei gimtadienio proga?

Laba diena,
gal galite padėti dėl deklaracijos.
12 eil. su darbo santykiais susijusios pajamos = 5570.03
15 eil. MNPD =3214.99
16 eil. 12-15 = 2355.04
17 eil. MPNPD = 2400
18A (17-13-16) = 44.96
27 eil. išsk. PM suma = 56
31 eil. = -56
33 eil. = 56.
Gal galite paaiškinti kaip gavo tuos 56 €?

Laba diena,

Jeigu pas mus įmonėje yra darbuotojų, ne vyresnių kaip 24 metai, tai jiems VSD įmokų skaičiuoti ir mokėti nereikia?

O VDI pranešime tada kada bus sudaryta darbo taryba? Pvz. šiandieną sudarysime komisiją, o darbo taryba bus išrinkta jau 2018 metais, tai kai išrinksime ir pranešime?

Labas vakaras,

gal kas turite pavyzdį darbo apmokėjimo sistemos?

Laba diena,

Darbuotojas nuo 2017-07-18 iki 2017-09-22 turėjo nedarbingumo pažymėjimą, iš viso 64 k. d. Jeigu darbuotojas susirgtų vėl, tai negalėtų ilgiau sirgti kaip 56 k. d. (po to turėtų eiti komisijai)?