Antraeilės pareigos kitoje imonėje

Sveiki. Iškilo iškilo klausimėlis..Darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose, ir ji dbr nori gįžti anksciau į darbą nutraukusi atostogas. Ankstesnis jos grafikas yra trys darbo dienos per savaitę. Kadangi siuo metu nėra laisvos darbo vietos darbo dienomis, o darbdavys sutinka priimti ją dirbti šeštadieniais, jai pačiai prašant, ar už šeštadienį reikėtų mokėti dvigubai? Ar pakeitus DS punktą apie darbo laiką galima mokėti iprastai, ne dvigubai?

Tema tai visai nevykusiai parinkta.

Taip, ji gali grįžti į darbą ir susitarti dėl darbo šeštadienį. Dėl tokios sąlygos susitarsite DS ir apmokėjimas bus toks, koks susitarta. Dvigubai nereikės.

Ačiū jums, ir atsiprašau, kad "ne į temą" paklausiau, ieškojau kažkokios panašios situacijos..nepasižiūrėjau, kad tema "antraeilės pareigos"

Sveiki.
aa siuo metu dar dekrete (liko 3 men), bet ar galiu isidarbinti kitoje imoneje nenutraukus darbo sutarties toje imone is kurios isejau i dekreta?

Taip, jei su pirma įmone nesat pasirašiusi nekonkuravimo susitarimo, kuris tą draustu.

Laba diena,

Darbuotojas pas mus įmonėje dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą (konsultantu) ir prieš kelias dienas įsidarbino gaisrinėje ir ten bus jo pagrindinė darbovietė. Kaip man reikėtų nurodyti jo darbo laiką, jeigu pas mus darbovietėje apytiksliai per mėnesį gausis, kad išdirba apie 140 darbo valandų?

Sutarkite, kad savaitės norma bus pvz 35 val. O per apskaitinį laikotarpį pasiskirstys pagal situaciją, nes vis tiek teks kažkaip derintis prie kitos darbovietės.

Sveiki,
darbuotoją bendru sutikimu norime "apiforminti" į antraeiles pareigas.
Ar užtenka darbo sutarty papildyt, kokios pareigos, kiek laiko dirbs, kokiu grafiku ir papildomą darbo užmokestį?

Nebėra "antraeilių" pareigų.
Rašote priedą prie sutarties - susitarimą dėl papildomų funkcijų atlikimo. Turi būti numatyta viskas, kas standartiškai privaloma darbo sutartyje, taip pat - turi būti nurodyta- ar tai bus funkcijų jungimas ar gretinimas.

Laba diena,

Darbuotojas dirba UAB "X"( pagrindine)
Nori isidarbinti i UAB "Y".
1. Jei nera formuluotes "antraeile darboviete", kas yra "Y"?
Čia ne papildomas darbas, o kita darbo vieta.

2. Del DU UAB "Y". Pareigos - stomatologe. Darbai bus atliekami pgl.konkrecius užsakymus.( sedeti darbe ir laukti kliento nereikia).
Vadinasi kiek val.dirbs per men. jis dar nezino. Alga sutarta 30proc.nuo asmenines apyvartos.

Klausimas: darbo sutartyje "Y" koki darbo laiką ir DU formuluoti? Ar šioje imoneje galioja taisykle ne maziau MMA?( girdejau tokią nuomonę).

Dekoju už pagalbą.

a) kaip norit, kodeksas "nemato" sutarčiu kitose įmonėse;
b) jei turit omenyje sodra - ne

2. Del DU UAB "Y". Pareigos - stomatologe. Darbai bus atliekami pgl.konkrecius užsakymus.( sedeti darbe ir laukti kliento nereikia).
Vadinasi kiek val.dirbs per men. jis dar nezino. Alga sutarta 30proc.nuo asmenines apyvartos.

Klausimas: darbo sutartyje "Y" koki darbo laiką ir DU formuluoti? Ar šioje imoneje galioja taisykle ne maziau MMA?( girdejau tokią nuomonę).

Dekoju už pagalbą.

Sveiki,

Jeigu UAB direktorius, kuris tuo pačiu vienas iš kelių akcininkų nori dirbti įmonėje nepilnu etatu. Ar reikalingas akcininku protokolas? Ir kaip tuomet protokole ivardinti "NEPILNAS ETATAS"?

Formuluojama: "nustatomas darbo laikas: X val. per dieną Z darbo dienų savaitėje".

O jeigu viskas lieka kaip buvo(darbo laikas, etatas) tik keičiasi tas, kad direktoriaus pagrindinė darboviete tampa kita imonė. Kaip tuomet protokole įvardinti? "NEPAGRINDINĖ DARBOVIETĖ" .Ar ir tokiu savokų nėra pagrindinė , nepagrindinė?

O tai kodekse sunku paskaityti?
Pagal nauja DK - NĖRA tokių skirstymų.

Sveiki,
Esu vaiko priežiūros atostogose. Prašymą rašiau 2 m. Mažiūkui dar tik 9 mėn. Man siūlo darbą kitoje įmonėje su daug didesne alga.
1. Ar galiu aš įsidarbinti naujoje įmonėje ir neišeiti iš senos?
2. Nenoriu, kad senoje žinotų, kad įsidarbinau naujoje. Ar reiks pranešti ar leidimo iš senos įmonės, kad leidžia įsidarbinti naujoje? Nekonkuravimo sutartis yra, bet žinau, kad į naują įmonę galima pereiti ir yra tai padariusiuju. Maža kas, nepaliks po bandomojo naujoje įmonėje ir pan. Tada grįšiu į sena, kaip po vaiko priežiūros atostogų.
3. Ar turiu naujoje įmonėje pasakyti, kad neišeinu iš senos? Ar šiuo atveju gaunasi kaip 2 darbas ir darbo sutartyje turės būti nurodyta, kad antraeilės pareigos? Juk neviršysiu darbo val. per sav.
Iš anksto dėkoju už konsultaciją.

1. Taip.
2. Nepranešimas - tik jūsų atsakomybė ir rizika.
3. Ne. Jau du metai kaip nėra "antraeilių" pareigų.

Sveiki,

Situacija: žmogus turi darbą. kuriame dirba 40 val./sav. Nori darbintis papildomai į kitą įmonę. Jei nebeliko antraeilių pareigų, tai sutartyje rašyti, kad pareigos pirmaeilės ir kad dirbs 20 val./sav.?

Kartu su antraeilėmis, neliko ir pirmaeilių
Rašykit tik darbo laiką ir viskas.