Tax.lt narys Aineda
A
- Tax.lt narys nuo
- 2017-01-18
- Aineda
- forume parašė 97 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-12-30 11:30
Darbo teisė »
Atostogos »
#1428457
Kaip pvz.: 104 darbuotojo dirbtos val./168 val. ar 159.6 val. (kai 21 d.d)? Nenoriu per mažai paskaičiuoti..
2020-12-30 11:11
Darbo teisė »
Atostogos »
#1428456
Sveiki,
skaičiuojant atostoginiams koeficientą, darbuotojo (mediko) dirbtas laikas dalijamas iš nustatyto darbo laiko (nes keitėsi darbo laiko norma).Ar imama standartinė darbo laiko trukmė (40 val./sav.,8 val/d) ar medic.darbuotojams nustatyta darbo laiko trukmė (38 val.per sav./7,6 val/d.)?
skaičiuojant atostoginiams koeficientą, darbuotojo (mediko) dirbtas laikas dalijamas iš nustatyto darbo laiko (nes keitėsi darbo laiko norma).Ar imama standartinė darbo laiko trukmė (40 val./sav.,8 val/d) ar medic.darbuotojams nustatyta darbo laiko trukmė (38 val.per sav./7,6 val/d.)?
2020-02-02 18:30
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420220
Gita1 rašė:
Šiaip jau, Elste, tai man toks jausmas, kad jūs tik teoriškai žinot kaip turi būti, o praktiškai neskaičiuojat arba nesigilinat.. Jeigu darbuotoją dirbanti tik dvi dienas savaitėje išleisit atostogų nuo antradienio iki ketvirtadienio ir taip visada, tai jam susidaro poilsio dienų daugiau nei kitam darbuotojui, kuris dirba pilnu krūviu.. o tai yra nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu..
Tokie darbuotojai, kurie dirba ne kasdien leidžiami atostogų savaitėmis.
Laikantis jūsų logikos.. vienas mano darbuotojas dirbantis 1 dieną per mėnesį galėtų išeiti atostogų 23 mėnesiam..
Seminare aiškino, kad jeigu darbuotojas dirba kiekvieną savaitę, bet ne kasdien, tai atostogų jis ima visą savaitę imtinai.. jeigu dirba 1 kartą į dvi savaites, tai ima atostogų 2 savaites ir t.t.
Reiškia aš teisingai ir galvoju, kad visą savaitę forminti reikia. O jei jis norėtų tik vieną dieną atostogų, nors dirba dvi dienas per savaitę, kaip tada? Bus išnaudojęs tik kažkokią dalį savaitės atostogų?
Gita1 rašė:
Šiaip jau, Elste, tai man toks jausmas, kad jūs tik teoriškai žinot kaip turi būti, o praktiškai neskaičiuojat arba nesigilinat.. Jeigu darbuotoją dirbanti tik dvi dienas savaitėje išleisit atostogų nuo antradienio iki ketvirtadienio ir taip visada, tai jam susidaro poilsio dienų daugiau nei kitam darbuotojui, kuris dirba pilnu krūviu.. o tai yra nesąžininga kitų darbuotojų atžvilgiu..
Tokie darbuotojai, kurie dirba ne kasdien leidžiami atostogų savaitėmis.
Laikantis jūsų logikos.. vienas mano darbuotojas dirbantis 1 dieną per mėnesį galėtų išeiti atostogų 23 mėnesiam..
Seminare aiškino, kad jeigu darbuotojas dirba kiekvieną savaitę, bet ne kasdien, tai atostogų jis ima visą savaitę imtinai.. jeigu dirba 1 kartą į dvi savaites, tai ima atostogų 2 savaites ir t.t.
Reiškia aš teisingai ir galvoju, kad visą savaitę forminti reikia. O jei jis norėtų tik vieną dieną atostogų, nors dirba dvi dienas per savaitę, kaip tada? Bus išnaudojęs tik kažkokią dalį savaitės atostogų?
2020-01-31 20:39
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420197
Ačiū. Aš visa šitą skaičiau ir ne kartą, matyt ne taip suprantu..
2020-01-31 11:29
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420177
Aineda rašė:
Elste rašė:
kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...
O kaip tada formintumėt atostogas, jei žmogus dirbtų tik vieną dieną per mėnesį, juk yra ir tokių atvejų..per metus tada išnaudotų tik 12 d.d
Nebūtų kada dirbti
Forminti reikėtų iškart visą mėnesį, apmokėti už 1d.d.
Aineda rašė:
Elste rašė:
kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...
O kaip tada formintumėt atostogas, jei žmogus dirbtų tik vieną dieną per mėnesį, juk yra ir tokių atvejų..per metus tada išnaudotų tik 12 d.d
Nebūtų kada dirbti
Forminti reikėtų iškart visą mėnesį, apmokėti už 1d.d.
2020-01-31 11:25
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420176
Elste rašė:
kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...
O kaip tada formintumėt atostogas, jei žmogus dirbtų tik vieną dieną per mėnesį, juk yra ir tokių atvejų..per metus tada išnaudotų tik 12 d.d
Elste rašė:
kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...
O kaip tada formintumėt atostogas, jei žmogus dirbtų tik vieną dieną per mėnesį, juk yra ir tokių atvejų..per metus tada išnaudotų tik 12 d.d
2020-01-31 10:54
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420172
Elste rašė:
Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.
suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.
Manau, kad taip ir turėtų būti, jei dirbtų tik vieną dieną per savaitę, atostogas reikėtų suteikti vienai savaitei arba 7 k.d., apmokėti už 1d.d. Argi ne taip?
Elste rašė:
Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.
suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.
Manau, kad taip ir turėtų būti, jei dirbtų tik vieną dieną per savaitę, atostogas reikėtų suteikti vienai savaitei arba 7 k.d., apmokėti už 1d.d. Argi ne taip?
2020-01-31 10:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420170
Suteikiu 7 k.d. ir apmoku už 2 d.d.? Jei darbuotojui, kuris dirba ketv.ir penkt. kiekvienų atostogų metu tik tas dvi dienas žymėsiu kaip atostogų k.d., jam išeis daugiau atostogų nei dirbantiems pilną savaitę ir atostogaujantiems d.d.
2020-01-31 10:40
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420168
Dirbantiems nepilną darbo savaitę suteikiamos savaitėmis, ne darbo dienomis(mes pasilikom prie kalendorinių). Todėl ir klausiu
2020-01-30 13:31
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420139
Sveiki. Darbuotojai nepilną savaitę dirba, tik po dvi dienas - vienas antr.ir ketv., o kitas ketv. ir penktad. Nori atostogų būtent tas dvi dienas. Leidžiant atostogų turiu formuluoti, kad abu visą savaitę nedirbs nuo pirm.iki sekmad., ar vienam nuo antr.iki ketv., kitam nuo ketv.iki penkd.?Kaip teisinga būtų? Labai laukiu atsakymo 
2020-01-09 12:47
Bendra »
GPAIS »
#1419358
Sveiki. Pirmąkart formavau ketvirčio suvestinę su mišriom atliekom. Nenurašiau atliekų, tai gavosi likutis su minusu. Kaip galima tą klaidą ištaisyt? Suvestinė suformuota, dar nepateikta tvirtinimui.
2019-11-27 12:16
Apskaita & Auditas »
Ilgalaikis turtas »
#1418568
astuleee rašė:
Aineda rašė:
Sveiki,
Sakykit, prie ko priskirtumėt šildymo, vėdinimo ir kondicionavimo sistemos įrengimą, suma tikrai didelė, ar dėti prie kt. materialaus turto ir nudėvėti per 4 m., ar kaip įrenginį įsivesti ir nusidėvėjimas per 8 m
Kaip teisingiau pasielgti?
O nenorit dėt prie ilg.turto rekonstrukcijos? T.Y. didinti to pastato, kuriame visa tai sumontuota įsigijimo vertę? Nes, kažkaip, man atrodo, kad tai nėra atskiras ilgalaikio turto vienetas.
Aš irgi iš pradžių taip ir galvojau padaryti, bet direktorius sako, kad negerai, nes sistema genda, ją remontuoti, ar keisti kažką joje reikės, nusidėvėjimas negali būti toks ilgas [quote][/quote]
astuleee rašė:
Aineda rašė:
Sveiki,
Sakykit, prie ko priskirtumėt šildymo, vėdinimo ir kondicionavimo sistemos įrengimą, suma tikrai didelė, ar dėti prie kt. materialaus turto ir nudėvėti per 4 m., ar kaip įrenginį įsivesti ir nusidėvėjimas per 8 m
Kaip teisingiau pasielgti?
O nenorit dėt prie ilg.turto rekonstrukcijos? T.Y. didinti to pastato, kuriame visa tai sumontuota įsigijimo vertę? Nes, kažkaip, man atrodo, kad tai nėra atskiras ilgalaikio turto vienetas.
Aš irgi iš pradžių taip ir galvojau padaryti, bet direktorius sako, kad negerai, nes sistema genda, ją remontuoti, ar keisti kažką joje reikės, nusidėvėjimas negali būti toks ilgas [quote][/quote]
2019-11-26 16:08
Apskaita & Auditas »
Ilgalaikis turtas »
#1418540
Sveiki,
Sakykit, prie ko priskirtumėt šildymo, vėdinimo ir kondicionavimo sistemos įrengimą, suma tikrai didelė, ar dėti prie kt. materialaus turto ir nudėvėti per 4 m., ar kaip įrenginį įsivesti ir nusidėvėjimas per 8 m Kaip teisingiau pasielgti?
Sakykit, prie ko priskirtumėt šildymo, vėdinimo ir kondicionavimo sistemos įrengimą, suma tikrai didelė, ar dėti prie kt. materialaus turto ir nudėvėti per 4 m., ar kaip įrenginį įsivesti ir nusidėvėjimas per 8 m
Kaip teisingiau pasielgti?
2019-04-29 14:34
PVM »
Dėl nekilnojamo turto nuomos ir PVM atskaitos »
#1413186
Sveiki, pakomentuokit, prašau
UAB ne PVM mokėtoja, planuoja nuomoti žemę (pagrindinė veikla nėra nuoma) kitai UAB PVM mokėtojai ilgam laikotarpiui. Ar teisingai suprantu, turim papildyti per Mano VMI savo veiklą. Sąskaitas rašysim be PVM, ir registruotis PVM mokėtojais prievolė neatsiranda? Pajamos už nuomą bus - kt. veiklos pajamos?
UAB ne PVM mokėtoja, planuoja nuomoti žemę (pagrindinė veikla nėra nuoma) kitai UAB PVM mokėtojai ilgam laikotarpiui. Ar teisingai suprantu, turim papildyti per Mano VMI savo veiklą. Sąskaitas rašysim be PVM, ir registruotis PVM mokėtojais prievolė neatsiranda? Pajamos už nuomą bus - kt. veiklos pajamos?
2019-02-13 12:46
Apskaita & Auditas »
Beprocentinė paskola fiziniam asmeniui »
#1409600
Sveiki,
Ar menamoms palūkanoms apskaičiuoti vadovaujamasi ataskaitinių metų pabaigai nurodyta palūkanų norma? Tada kv. metais vis pasitikslinti palūkanų normas metų pabaigai?(Paskola-beprocentė, dar negrąžinta nė kiek)
Ar menamoms palūkanoms apskaičiuoti vadovaujamasi ataskaitinių metų pabaigai nurodyta palūkanų norma? Tada kv. metais vis pasitikslinti palūkanų normas metų pabaigai?(Paskola-beprocentė, dar negrąžinta nė kiek)
2019-02-07 17:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1409097
Sveiki, aš vistik norėčiau sužinoti, kaip teisingai paskaičiuoti nepanaudotas atostogas, negi niekas negali padėti?
Dirba 4 d.d. per savaitę, 10 val/d. Darbuotojo dirbtos valandos 5671, standartinės nustatytos per tą patį laikotarpį 5647 val. Koeficientas 1,0043. 6,56*8*1,0043*101,28*0,7=3736.62. Ar šitaip?
Dirba 4 d.d. per savaitę, 10 val/d. Darbuotojo dirbtos valandos 5671, standartinės nustatytos per tą patį laikotarpį 5647 val. Koeficientas 1,0043. 6,56*8*1,0043*101,28*0,7=3736.62. Ar šitaip?
2019-01-29 16:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1408187
Jei skaičiuoju pagal dienas, koef. "normalus" gaunasi:(6,56*10val.,bet ar nereiktų prisilyginti 8val?) 65,65 Eur /d.*0,7493*nepanaudotų atost. d.*0,7, bet ar gerai, abejoju... Gal kas užvestų ant teisingi kelio 
2019-01-29 15:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1408183
Ar santykį darbuotojo ir įmonės dirbto laiko skaičiuoti valandų ar dienų?
2019-01-29 15:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1408176
Sveiki, kažkaip susimaišiau visai...Reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Žmogus dirba 4 d. per savaitę, 10 val. per dieną. Jo atlyginimas fiksuotas mėnesinis. Bet kiek suprantu man vistiek reikia skaičiuoti valandinį. Tad jei 6,56 Eur/val, tai 6,56*8*koef.*nepanaudotų atost. d.*0,7(nes atostogas skaičiuoju k.d.). Kažkaip ne taip gaunasi, nes koeficientas gaunasi 1,0043, praktiškai vienodai kaip ir standartines įmonės valandos...Ar šitaip: 65,65 Eur/val.*nepanaudotų atost. d.*0,7
2018-11-13 12:59
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1403114
o jeigu iteikus kažkokius pakvietimus ar kuponus vakarienei, galėtų tai būti kaip dovana?
2018-11-13 12:31
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1403110
Aišku. O vakarienė - į neleidžiamus? Nes nėra galimybės nustatyti konkrečios naudos, kiek kiekvienas darbuotojas jos gauna
2018-11-13 11:47
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1403107
Tada ne taip kažką supratau...Tai iki 200 eur dovana vienam darbuotojui ar visiems bendrai neapmokestinama per mokestinį laikotarpį? 
Jei vienam, tai tada aišku neviršys
Jei vienam, tai tada aišku neviršys
2018-11-13 10:15
Pelno mokestis »
Ar leidžiami atskaitymai? »
#1403098
Sveiki,
Darbdavys nori pirkti bilietus darbuotojams į koncertą ir vakarienę po to kavinėje. Ar galima bilietus iki 200 eur traktuoti kaip kalėdinę dovaną darbuotojams, o visa kita - į neleidžiamus?
Darbdavys nori pirkti bilietus darbuotojams į koncertą ir vakarienę po to kavinėje. Ar galima bilietus iki 200 eur traktuoti kaip kalėdinę dovaną darbuotojams, o visa kita - į neleidžiamus?
2018-08-20 14:52
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0471 B klasės pajamų deklaracija »
#1398599
Sveiki. Gavome PVM sąskaitą faktūrą iš ūkininko (PVM mokėtojo) už paslaugą "Betono laužo išvežimas". Suabejojau, ar tai B klasės pajamos? Deklaruoti metinėje GPM312?
2018-08-16 13:47
Bendra »
Atostoginiai »
#1398418
Sveiki. Darbuotojas dbr dirba tik 2 d.d. per savaitę. Išeina atostogų už laikotarpį, kai dirbo 3 d.d. per savaitę. Ar teisingai suprantu, kad apmokamos bus 3 d. atostogų, o ne dvi ir nereikia koeficiento. O tabelyje vistiek žymėti tik 2 d.d. atostogų Ačiū.
Ačiū.
2018-08-13 10:54
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1398253
Ačiū jums, ir atsiprašau, kad "ne į temą" paklausiau, ieškojau kažkokios panašios situacijos..nepasižiūrėjau, kad tema "antraeilės pareigos"
2018-08-13 10:38
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#1398243
Sveiki. Iškilo iškilo klausimėlis..Darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose, ir ji dbr nori gįžti anksciau į darbą nutraukusi atostogas. Ankstesnis jos grafikas yra trys darbo dienos per savaitę. Kadangi siuo metu nėra laisvos darbo vietos darbo dienomis, o darbdavys sutinka priimti ją dirbti šeštadieniais, jai pačiai prašant, ar už šeštadienį reikėtų mokėti dvigubai? Ar pakeitus DS punktą apie darbo laiką galima mokėti iprastai, ne dvigubai?
2018-07-12 15:47
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1396510
sveiki, nežnau, ar aš į temą, bandysiu paklausti
Darbdavys priima dirbti naują žmogų, kuris padirbęs 1 mėn. siunčiamas į kursus, vyksiančius 2 mėn. Ar čia skaitysis kaip komandiruotė, ar mokymosi atostogos? Ir ar galima mokymosi atostogas forminti tokiam ilgam laikotarpiui? Kaip su apmokėjimu? Ar turi darbdavys mokėti atlyginimą, jei moka už kursus?
Darbdavys priima dirbti naują žmogų, kuris padirbęs 1 mėn. siunčiamas į kursus, vyksiančius 2 mėn. Ar čia skaitysis kaip komandiruotė, ar mokymosi atostogos? Ir ar galima mokymosi atostogas forminti tokiam ilgam laikotarpiui? Kaip su apmokėjimu? Ar turi darbdavys mokėti atlyginimą, jei moka už kursus?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui