Atostogos

127 str.

Ačiū, einu aiškintis kas kur kaip.

Pvz 2017-2018 metų atostogos dar niekur nedingsta.
Yra Merits komentarų, ir VDI.

Na su tom atostogom aš ir nelabai susigaudau, pvz darbuotojos laikotarpis kaip tik liepos 1., tai šių metų liepos pirmai dienai, kaip tik jei liko pilnai už trejus metus t.y. 17/18, 18/19, 19/20 metai (60 daugiau dienų, nes dar už stažą vistiek negali dingti gi sukauptos atostogos). Bet kas gaunasi dabar, jei gi vėl kaupiasi nuo rugpjūčio mėnesio ir jei sugalvotų išeiti iš darbo jau gaunasi virš trejų metų, tai taip išeina negalėčiau išmokėti daugiau nei už trejus metus? Nes suprantu, kad iki 2020-07-01 turėjo likti ne daugiau kaip už trejus metus. Ar aš jau visai link pievų linkstu? Ačiū.

Na kur jūs randate kažkokį ribojimą "už trejus metus", ar dar geriau - 60 dienų?? Tikrai jau nemažai buvo išaiškinimų - sutinku, kad praktiškai gana nelengva sudėlioti viską, nes formuluotė labai mandra. Pasistengiau, kad mūsų įmonėje panašių galvosūkių nebūtų
Prisegu šiokį tokį "konspektą", mąstykit...
Atostogos_prarandamos.docx

Sveiki,
Kaip yra su ketvirtiniais priedais ir VDU?
Darbuotojui yra mokama ketvirtiniai priedai, kas ketvirtį. Darbuotojas išeina iš darbo gruodžio viduryje ir jam dar priskaitomas ketv. priedas už atliktus darbus iki to laikotarpio. Kurį priedą reiktų traukti į nepanaudotų atostogų VDU, ar tą kuris buvo priskaitytas rugsėjo mėn. ar gruodžio mėn., nes kaip ir ne paskutinę mėnesio dieną išeina iš darbo, kad imti gruodžio mėn. priskaitymus. Ar kaip tik išimtis yra tokiems priskaitymams ir turėtų būti imamas paskutinis priskaitytas ketvirtinis priedas, t.y. gruodžio mėn.?

Ketvirčio priedas įtraukiamas į skaičiavimą, jei jis yra išmokėtas vieną iš skaičiuojamųjų mėnesių. Jūsų atveju skaičiuojamieji mėnesiai 09,10,11.

5.9. Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, mokamos už ketvirčio darbo rezultatus ir išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (jei išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo (pamainos) grafiką). Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo vidutinio dieninio darbo užmokesčio ar vidutinio valandinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčius.

Tininga, ar tikrai už 2017-2018 m. atostogos nedingsta? Jau baigiu plaukus nusirauti. Darbuotoja turi 8 d.d. atostogų už darbo laikotarpį 2017-07-01 – 2018-06-30 (jau naujasis DK). Ir pagal mano skaičiavimus nuo 2021-01-01 į šias atostogas teisė prarandama.
Dėstau savo versiją . Kadangi kalendoriniai metai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., tai mano darbuotojos atveju kalendoriniai metai, kuriais ji įgijo teisę į visos trukmės atostogas, yra nuo 2017-01-01 , o jų pabaiga - 2017-12-31. Prie kalendorinių metų pabaigos (2017-12-31) pridedam 3 metus – gauname datą 2020-12-31. Taip išeina, kad iki 2020-12-31 darbuotoja galėjo pasinaudoti atostogomis, o nuo 2021-01-01 kaip ir ate toms 8 dienoms...
Kosmosas vienu žodžiu.
Pakomentuokite, prašau.
P.S. Dalinuosi straipsniais apie atostogų „sudegimą“ :), gal kam bus įdomu ar naudinga, tik kiek juose tiesos tai....
www.delfi.lt/verslas/verslas/prasides-nepan...
www.lrt.lt/naujienos/verslas/4/1296170/ar...
pvpa.lt/darbo-teises-rubrika-2020-m-gr...

Delfi ar pan. - tai joks čia autoritetas. Jei dar aktualu, prisegsiu šiokį tokį konsultacijų konspektą rytoj.

Atostogos_prarandamos.docx

Sveiki,
skaičiuojant atostoginiams koeficientą, darbuotojo (mediko) dirbtas laikas dalijamas iš nustatyto darbo laiko (nes keitėsi darbo laiko norma).Ar imama standartinė darbo laiko trukmė (40 val./sav.,8 val/d) ar medic.darbuotojams nustatyta darbo laiko trukmė (38 val.per sav./7,6 val/d.)?

Kaip pvz.: 104 darbuotojo dirbtos val./168 val. ar 159.6 val. (kai 21 d.d)? Nenoriu per mažai paskaičiuoti..

Taip, ačiū, aktualu.

Labas rytas.
1. Už kurį laikotarpį jau pridėti 3 d.d jei įdarbintas asmuo 2010.04.11.Ar nuo 2020.04.11 iki 2021.04.10?
2. Skaičiuojant atostogų rezervą 2020.12.31 ar reikia jau pridėti tas 3 d?

Už laikotarpį 2020.04.11-2021.04.10. Tad skaičiuojant kaupinius už periodą 2020.04.11 - 2020.12.31 formulėje turėtų būti 20 d.d. +3.

Nesvarbu kad nepilnai metai gaunasi, vistiek turiu 3 d.pridėti?

Na ne. Juk sakiau - formulėje. Teks skaičiuoti likutį už laikotarpį iki 2020-04-10 ir už laikotarpį 2020-04-11 - 2020-12-31.

Tai iki 2020.04.10 skaič.20d.d. ,o už laik.nuo 2020.04.11 iki 2020.12.31 23? Truputį neaišku. Velnias nesusigaudau.

Na taip

Ačiū