Atostogos

Laba diena,Tininga, pagelbėkite, cituoju prieš tai rastą klausimą:
ar tikrai už 2017-2018 m. atostogos nedingsta? Jau baigiu plaukus nusirauti. Darbuotoja turi 8 d.d. atostogų už darbo laikotarpį 2017-07-01 – 2018-06-30 (jau naujasis DK). Ir pagal mano skaičiavimus nuo 2021-01-01 į šias atostogas teisė prarandama.
Dėstau savo versiją smile . Kadangi kalendoriniai metai yra nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., tai mano darbuotojos atveju kalendoriniai metai, kuriais ji įgijo teisę į visos trukmės atostogas, yra nuo 2017-01-01 , o jų pabaiga - 2017-12-31. Prie kalendorinių metų pabaigos (2017-12-31) pridedam 3 metus – gauname datą 2020-12-31. Taip išeina, kad iki 2020-12-31 darbuotoja galėjo pasinaudoti atostogomis, o nuo 2021-01-01 kaip ir ate toms 8 dienoms...
Pakomentuokite prašau pas mane toks pats atvėjis, galvoju, gal 2021 01 02 dienai jau tikrai ate..

Cituoju VDI:
Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:
„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“

Tik jūsų situacijoje aš įžiūriu vieną kabliuką: darbuotojas pradėjo dirbti 07.01, tad tais pačiais metais lyg ir neturėjo įgijęs teisės į VISOS trukmės atostogas.

Tai va ir aš taip galvoju, kad teisė pasinaudoti yra išlikusi iki 2018 06 30, o tų metų pabaiga 2018 12 31, taigi + 3 metai, t.y., kad teisė dings 2021 12 31.
VDI keistą pavyzdį įdėjusi, vakar tel kalbėjau, pacitavau jų tą pavyzdį, tai nesileidžia į kalbas...sako rašykit raštu, o Kauno darbuotoja pakelė ragelį, tai patvirtino, kad priklauso 21 m atostogos už 2017 07 01 - 2018 06 30 laikotarpį...

Esu mačiusi paaiškinimų, kad vienaip skaičiuojama, kai darbuotojas pradėjęs dirbti pirmoje metų pusėje, t.y. tokiu atveju laikoma, kad tais pačiais metais įgyja teisę į visos trukmės atostogas. Ir kitaip, kai dirba 6 mėn ar mažiau - tada tais metais neįgyja teisės į visos trukmės atostogas.
Na ir mano tokia nuomonė būtų.

Ačiū, Tininga!

Laba diena,
darbuotojas dirba vienoje įmonėje keliose pareigybėse. Ar atleidžiant iš vienų pareigų, bet paliekant kitose jam turi būti išmokėta už nepanaudotas atostogas?

Ne, nes darbuotojas neatleidžiamas iš darbo, o vienas darbdavys=viena darbo sutartis, t.y. vieneri darbo santykiai.

Sveiki, dirbu pamaininį darbą, dienom, naktim, svaitgaliais, švenčių dienomis. Ar galiu eiti atostogų nuo šeštadienio iki sekmadienio ? Klausiu todel nes paėmęs atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio galiu būti iškviestas į darbą šeštadienį, sekmadienį. turėjau omenyje eiti atostogų nuo vienos savaitės šeštadienio iki kitos savaitės sekmadienio

Galite.