Laba diena,
turime tokią situaciją - viena darbuotoja šiai dienai pas mus dirba daugiau kaip dešimt metų ir jai šiai dienai priklauso 20 d.d. kasmetinių atostogų + 3 d.d. už stažą. Nuo praeitų metų dirba dar 0,5 etato kitose pareigose. Norėjau pasidomėti ar naujose pareigose jai priklauso 20 d.d., ar vis tik 23? Būčiau dėkinga už atsakymą.

Laba diena,
darbuotojas dirba vienoje įmonėje keliose pareigybėse. Ar atleidžiant iš vienų pareigų, bet paliekant kitose jam turi būti išmokėta už nepanaudotas atostogas?

Tininga, dėkoju. Šiandien darbuotoją sodroje "pakonsultavo", kad atostogauti visose darbovietėse turi vienu metu.

Luka_Paciolis, ačiū Jums. Tada dar vienas klausimėlis. Jeigu darbuotojas dirba per kelias įmones, atostogauti jis visose turėtų vienu metu?

Bet apmoka už tiek, kiek priklauso, t.y. 20 d.d.? kaip tada įsakyme nurodyti, kad buhalterija suprastų?

Laba diena,
norėjau pasidomėti, kaip darote Jūs, kai darbuotojas dirba 0,5 etato vienose pareigose ir 0,5 - kitose. Vienose jam priklauso 23 d.d. atostogų (3 už stažą), kitose 20 d.d. (dirba dar tik antrus metus). Išaiškinimų randu skirtingų: atostogauti turi vienodą laikotarpį, atostogauja vienose tiek, kiek priklauso, kitose pareigose pasibaigus atostogoms grįžta į darbą. Buhalterė buvo mokymuose, jai aiškino vienaip, man mokymuose lektorė įrodinėjo kitaip.

Laba diena,

gal kas galėtų atsakyti, jeigu pedagogas dirba 2 dienas per savaitę ir nori atostogų savaitei, išleidžiame penkioms dienoms ar dviems? Nes vasarą kai atostogauja, įsakymas būna nuo iki vienam laikotarpiui (40 d.d.) ir nenurodom, kad atostogauja tik pirmadieniais antradieniais.

Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.

Laba diena, pranešime apie DT sudarymą yra punktas "Darbo tarybos narių skaičius". Tai čia turėtų būti bendras ar jau be DT pirmininko, apie kurį informacija pateikiama punktu aukščiau? Ačiū!

Laba diena. Šarada... Pakonsultuokite pašau. Į darbą priėmėme X darbuotoją Y darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpiui pagal terminuotą sutartį. Šiandien Y "tam tikros aplinkybės" išnyksta, t.y. laikinas nedarbingumas baigiasi, bet susirgo Z darbuotojas. Ar turime X terminuotą sutartį nutraukit ir priimti X naujai, ar užtenka parašyti įsakymą, kad pakeičiu DS 3 punktą ir nurodyti, kad keičiasi terminas iki Z laikino nedarbingumo pabaigos? Būtų lbai labai ačiū!!!

Bet pagal mane to likučio 07.01 nebelikę?

Ačiū, Tininga, už greitą atsakymą. Kita situacija panaši. bet klausimų milijonai ;) Darbuotojas (priklausė t.p. 56 k.d.) už 2016-09-01 -2017-08-31 iki 2017.08.31 "išatostogavo" 47 dienas. Iki 07.01 priklausantis k.d. likutis 0 ar vis tik dar 9 lieka ir jas perskaičiuoti į d.d.? Labai būtų ačiū už atsakymą, nes man viskas nauja (ne tik darbo kodeksas, bet ir pats darbas).

Sveiki, gal galite pagelbėti. Darbuotojui pagal seną DK priklausė 56 k.d. atostogų. Už laikotarpį 2016.09.12 - 2017.09.11 visas dienas "išatostogavo" iki 2017-08-17. Liepos 1 d. perskaičiuojant į darbo dienas likutis buvo kaip ir 0. Dabar nori vėl atostogų. Niekaip nesuskaičiuoju, kiek priklauso ir kiek galiu išleisti (tiksliau, kiek skaičiuoju, gaunu vis skirtingai). Pleas, padėkit