Kasmetinės atostogos
Tininga
50021
2017-11-21 10:18
Tininga
Murkalotas rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti. Darbuotojui pagal seną DK priklausė 56 k.d. atostogų. Už laikotarpį 2016.09.12 - 2017.09.11 visas dienas "išatostogavo" iki 2017-08-17. Liepos 1 d. perskaičiuojant į darbo dienas likutis buvo kaip ir 0. Dabar nori vėl atostogų. Niekaip nesuskaičiuoju, kiek priklauso ir kiek galiu išleisti (tiksliau, kiek skaičiuoju, gaunu vis skirtingai). Pleas, padėkit
Tai skaičiuojate, kiek sukaupta darbo dienų per tuos du su trupučiu mėnesius nuo 2017-09-11. Galite ir avansu suteikti, jei šalys dėl to susitaria.
Murkalotas rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti. Darbuotojui pagal seną DK priklausė 56 k.d. atostogų. Už laikotarpį 2016.09.12 - 2017.09.11 visas dienas "išatostogavo" iki 2017-08-17. Liepos 1 d. perskaičiuojant į darbo dienas likutis buvo kaip ir 0. Dabar nori vėl atostogų. Niekaip nesuskaičiuoju, kiek priklauso ir kiek galiu išleisti (tiksliau, kiek skaičiuoju, gaunu vis skirtingai). Pleas, padėkit
M
2017-11-21 10:23
Murkalotas
Ačiū, Tininga, už greitą atsakymą. Kita situacija panaši. bet klausimų milijonai ;) Darbuotojas (priklausė t.p. 56 k.d.) už 2016-09-01 -2017-08-31 iki 2017.08.31 "išatostogavo" 47 dienas. Iki 07.01 priklausantis k.d. likutis 0 ar vis tik dar 9 lieka ir jas perskaičiuoti į d.d.? Labai būtų ačiū už atsakymą, nes man viskas nauja (ne tik darbo kodeksas, bet ir pats darbas).
Tininga
50021
2017-11-21 10:34
Tininga
Murkalotas rašė:
Ačiū, Tininga, už greitą atsakymą. Kita situacija panaši. bet klausimų milijonai ;) Darbuotojas (priklausė t.p. 56 k.d.) už 2016-09-01 -2017-08-31 iki 2017.08.31 "išatostogavo" 47 dienas. Iki 07.01 priklausantis k.d. likutis 0 ar vis tik dar 9 lieka ir jas perskaičiuoti į d.d.? Labai būtų ačiū už atsakymą, nes man viskas nauja (ne tik darbo kodeksas, bet ir pats darbas).
Taip, likutį perskaičiuojate į darbo dienas. Ir toliau skaičiuojate atostogas darbo dienomis.
Murkalotas rašė:
Ačiū, Tininga, už greitą atsakymą. Kita situacija panaši. bet klausimų milijonai ;) Darbuotojas (priklausė t.p. 56 k.d.) už 2016-09-01 -2017-08-31 iki 2017.08.31 "išatostogavo" 47 dienas. Iki 07.01 priklausantis k.d. likutis 0 ar vis tik dar 9 lieka ir jas perskaičiuoti į d.d.? Labai būtų ačiū už atsakymą, nes man viskas nauja (ne tik darbo kodeksas, bet ir pats darbas).
A
2017-11-21 11:03
AidaK
Sveiki,
galbūt ir man galės kas nors patarti. Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 2000-11-02. Taip jau gavosi, kad nėra likę dokumentų, pagal kuriuos būtų galima tiksliai suskaičiuoti, kiek tiksliai dienų darbuotojas yra atostogavęs ir kiek jam dar likę. Duomenys yra likę tik nuo 2011 metų. Kaip būtų teisinga pasielgti šiuo atveju? Kad nepažeisti įstatymų... Ačiū už patarimus.
galbūt ir man galės kas nors patarti. Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 2000-11-02. Taip jau gavosi, kad nėra likę dokumentų, pagal kuriuos būtų galima tiksliai suskaičiuoti, kiek tiksliai dienų darbuotojas yra atostogavęs ir kiek jam dar likę. Duomenys yra likę tik nuo 2011 metų. Kaip būtų teisinga pasielgti šiuo atveju? Kad nepažeisti įstatymų... Ačiū už patarimus.
Tininga
50021
2017-11-21 11:18
Tininga
AidaK rašė:
Sveiki,
galbūt ir man galės kas nors patarti. Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 2000-11-02. Taip jau gavosi, kad nėra likę dokumentų, pagal kuriuos būtų galima tiksliai suskaičiuoti, kiek tiksliai dienų darbuotojas yra atostogavęs ir kiek jam dar likę. Duomenys yra likę tik nuo 2011 metų. Kaip būtų teisinga pasielgti šiuo atveju? Kad nepažeisti įstatymų... Ačiū už patarimus.
Ar darbuotojas bent jau kažkiek atostogavo?
AidaK rašė:
Sveiki,
galbūt ir man galės kas nors patarti. Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 2000-11-02. Taip jau gavosi, kad nėra likę dokumentų, pagal kuriuos būtų galima tiksliai suskaičiuoti, kiek tiksliai dienų darbuotojas yra atostogavęs ir kiek jam dar likę. Duomenys yra likę tik nuo 2011 metų. Kaip būtų teisinga pasielgti šiuo atveju? Kad nepažeisti įstatymų... Ačiū už patarimus.
M
2017-11-21 11:21
Murkalotas
Tininga rašė:
Murkalotas rašė:
Ačiū, Tininga, už greitą atsakymą. Kita situacija panaši. bet klausimų milijonai ;) Darbuotojas (priklausė t.p. 56 k.d.) už 2016-09-01 -2017-08-31 iki 2017.08.31 "išatostogavo" 47 dienas. Iki 07.01 priklausantis k.d. likutis 0 ar vis tik dar 9 lieka ir jas perskaičiuoti į d.d.? Labai būtų ačiū už atsakymą, nes man viskas nauja (ne tik darbo kodeksas, bet ir pats darbas).
Taip, likutį perskaičiuojate į darbo dienas. Ir toliau skaičiuojate atostogas darbo dienomis.
Bet pagal mane to likučio 07.01 nebelikę?
Tininga rašė:
Murkalotas rašė:
Ačiū, Tininga, už greitą atsakymą. Kita situacija panaši. bet klausimų milijonai ;) Darbuotojas (priklausė t.p. 56 k.d.) už 2016-09-01 -2017-08-31 iki 2017.08.31 "išatostogavo" 47 dienas. Iki 07.01 priklausantis k.d. likutis 0 ar vis tik dar 9 lieka ir jas perskaičiuoti į d.d.? Labai būtų ačiū už atsakymą, nes man viskas nauja (ne tik darbo kodeksas, bet ir pats darbas).
Bet pagal mane to likučio 07.01 nebelikę?
A
2017-11-21 11:21
AidaK
Taip, atostogavo nuolat. Tačiau kaip būtų tikslinga pasielgti, nežinant kiek atostogų jis galėjo neišnaudoti iš anksčiau? Nuo 2011 m. visą informaciją aš turiu. Neturiu duomenų tik nuo 2000 iki 2011 metų.
Tininga
50021
2017-11-21 11:26
Tininga
AidaK rašė:
Taip, atostogavo nuolat. Tačiau kaip būtų tikslinga pasielgti, nežinant kiek atostogų jis galėjo neišnaudoti iš anksčiau? Nuo 2011 m. visą informaciją aš turiu. Neturiu duomenų tik nuo 2000 iki 2011 metų.
Jei atostogavo nuolat, tai tikėtina, kad jas ir išnaudojo. Man tai keista, kaip gali nebūti jokių duomenų - jokių žiniaraščių, jokių duomenų asmens byloje ir pan.?
Jei visiškai nieko neturite, tai juk ir neiškasite. Pasirašykite kokį dokumentą, kad tiksli atostogų apskaita vedama nuo tada ir tada, ir viskas.
AidaK rašė:
Taip, atostogavo nuolat. Tačiau kaip būtų tikslinga pasielgti, nežinant kiek atostogų jis galėjo neišnaudoti iš anksčiau? Nuo 2011 m. visą informaciją aš turiu. Neturiu duomenų tik nuo 2000 iki 2011 metų.
Jei visiškai nieko neturite, tai juk ir neiškasite. Pasirašykite kokį dokumentą, kad tiksli atostogų apskaita vedama nuo tada ir tada, ir viskas.
A
2017-11-21 11:28
AidaK
Tininga rašė:
AidaK rašė:
Taip, atostogavo nuolat. Tačiau kaip būtų tikslinga pasielgti, nežinant kiek atostogų jis galėjo neišnaudoti iš anksčiau? Nuo 2011 m. visą informaciją aš turiu. Neturiu duomenų tik nuo 2000 iki 2011 metų.
Jei atostogavo nuolat, tai tikėtina, kad jas ir išnaudojo. Man tai keista, kaip gali nebūti jokių duomenų - jokių žiniaraščių, jokių duomenų asmens byloje ir pan.?
Jei visiškai nieko neturite, tai juk ir neiškasite. Pasirašykite kokį dokumentą, kad tiksli atostogų apskaita vedama nuo tada ir tada, ir viskas.
O ar būtų teisinga, jeigu parašyčiau dokumentą, kad vedama apskaita nuo 2011 m. ir perskaičiuočiau jo atostogas nuo 2011 m.? Ir vadovaučiausi tokiu atostogų likučiu, kokį gavau perskaičiavus?
Tininga rašė:
AidaK rašė:
Taip, atostogavo nuolat. Tačiau kaip būtų tikslinga pasielgti, nežinant kiek atostogų jis galėjo neišnaudoti iš anksčiau? Nuo 2011 m. visą informaciją aš turiu. Neturiu duomenų tik nuo 2000 iki 2011 metų.
Jei visiškai nieko neturite, tai juk ir neiškasite. Pasirašykite kokį dokumentą, kad tiksli atostogų apskaita vedama nuo tada ir tada, ir viskas.
Tininga
50021
2017-11-21 11:30
Tininga
AidaK rašė:
O ar būtų teisinga, jeigu parašyčiau dokumentą, kad vedama apskaita nuo 2011 m. ir perskaičiuočiau jo atostogas nuo 2011 m.? Ir vadovaučiausi tokiu atostogų likučiu, kokį gavau perskaičiavus?
Apie tai ir kalbu. Juk nesukursite to, ko nėra.
AidaK rašė:
O ar būtų teisinga, jeigu parašyčiau dokumentą, kad vedama apskaita nuo 2011 m. ir perskaičiuočiau jo atostogas nuo 2011 m.? Ir vadovaučiausi tokiu atostogų likučiu, kokį gavau perskaičiavus?
A
2017-11-21 11:32
AidaK
[/quote] Apie tai ir kalbu. Juk nesukursite to, ko nėra.
[/quote] Ačiū už patarimą
[/quote] Ačiū už patarimą
Tininga
50021
1
2017-11-21 13:23
Tininga
RasaMatul rašė:
Negalite sakyti, kad nėra duomenų. O kur archyvas???
Nu. Galima pagalvoti, kad visi labai tvarkingai juos ir tvarko 
RasaMatul rašė:
Negalite sakyti, kad nėra duomenų. O kur archyvas???
A
2017-11-21 18:21
audrna
Sveiki.
Darbuotojas su neįgalumu dirba pusę metų priklauso 12,5 darbo dienos ir išeis iš darbo. Kiek dienų galima išleisti atostogų? Iš anksto dėkoju
Darbuotojas su neįgalumu dirba pusę metų priklauso 12,5 darbo dienos ir išeis iš darbo. Kiek dienų galima išleisti atostogų? Iš anksto dėkoju
Tininga
50021
2017-11-21 19:00
Tininga
2017-11-21 19-04
audrna rašė:
Sveiki.
Darbuotojas su neįgalumu dirba pusę metų priklauso 12,5 darbo dienos ir išeis iš darbo. Kiek dienų galima išleisti atostogų? Iš anksto dėkoju
13, nors greičiau, kad 14, dabar sunkoka pasakyti, nežinant tikslių datų
audrna rašė:
Sveiki.
Darbuotojas su neįgalumu dirba pusę metų priklauso 12,5 darbo dienos ir išeis iš darbo. Kiek dienų galima išleisti atostogų? Iš anksto dėkoju
13, nors greičiau, kad 14, dabar sunkoka pasakyti, nežinant tikslių datų
Tininga
50021
2017-11-21 19:45
Tininga
audrna rašė:
Ačiū, nuo 2017-07-03 iki 2017-12-30
Kada planuojamos atostogos?
audrna rašė:
Ačiū, nuo 2017-07-03 iki 2017-12-30
Kada planuojamos atostogos?
A
2017-11-21 19:51
audrna
Gruodžio mėn. planuojama išnaudoti visas, kad neliktų mokėti nepanaudotų kasmetinių atostogų.
Gruodžio mėn. planuojama išnaudoti visas, kad neliktų mokėti nepanaudotų kasmetinių atostogų.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui