Tax.lt narys RasaMatul
R
- Tax.lt narys nuo
- 2017-07-06
- RasaMatul
- forume parašė 10 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-09-18 14:42
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1400178
Tininga rašė:
aiwita rašė:
Į NGA ir VPA vidurkio skaičiavimą traukiamos nedarbingumo pajamos?
Ar tik DU?
Traukiamos. 
Ar tikrai į vidurkio paskaičiavimą įtraukiamos sumos apskaičiuotos vidurkio pagalba. J
Tininga rašė:
aiwita rašė:
Į NGA ir VPA vidurkio skaičiavimą traukiamos nedarbingumo pajamos?
Ar tik DU?
Ar tikrai į vidurkio paskaičiavimą įtraukiamos sumos apskaičiuotos vidurkio pagalba. J
2017-11-27 16:21
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376821
Dėkoju už atsakymus.
Mūsų teisininkas teigia, kad negalima ignoruoti straipsnio pavadinimo
Mūsų teisininkas teigia, kad negalima ignoruoti straipsnio pavadinimo
2017-11-27 15:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376817
138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Perskaitau 138 straipsnį ir teigiu, kad invalidui reikia suteikti 25 d.d. kasmetinių atostogų ir papildomas 3 d.d. už darbo stažą.
Mano pašnekovas teigia, kad 25 d.d. atostogų ne kasmetinės, o pailgintos ir darbuotojui už ilgametį darbo stažą 3 dienos nepriklauso.
Kaip manote Jūs?
1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki keturiasdešimt vienos darbo dienos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba iki penkiasdešimt darbo dienų (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę), arba iki aštuonių savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos. Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Perskaitau 138 straipsnį ir teigiu, kad invalidui reikia suteikti 25 d.d. kasmetinių atostogų ir papildomas 3 d.d. už darbo stažą.
Mano pašnekovas teigia, kad 25 d.d. atostogų ne kasmetinės, o pailgintos ir darbuotojui už ilgametį darbo stažą 3 dienos nepriklauso.
Kaip manote Jūs?
2017-11-21 13:16
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1376317
Negalite sakyti, kad nėra duomenų. O kur archyvas???
2017-10-16 07:48
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1373415
Tininga rašė:
ritukse rašė:
Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais
Valandinį VDU mokėkite už tiek valandų, kiek vidutiniškai jų būtų tą savaitę. Gal keleto mėnesių vidurkį išsiveskite.
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos, turėtumėte patys nusistatyti...
Labai įdomu pagal kokią darbo sutartį galima įdarbinti darbuotoją tokiam darbo grafikui?
Tininga rašė:
ritukse rašė:
Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos, turėtumėte patys nusistatyti...
Labai įdomu pagal kokią darbo sutartį galima įdarbinti darbuotoją tokiam darbo grafikui?
2017-10-05 15:14
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1372640
Tai vis tik kaip teisingiau daryti išleidžiant kasmetinių atostogų:
1. Ar "nurašinėti" seniausias?
2. Ar "nurašinėti" sukauptas per praėjusius darbo metus. Logiškai mastant atidirbi 11 mėnesių- per juos užsidirbi poilsį ir mėnesį ilsiesi.
Pas mus praktika tokia, kad nurašinėjame seniausias. Bet jei darbdavys suprastų, kad gudruoliai kaupiantys atostogas atneš įmonei nuostolį išeidami iš darbo, kaži ar neužprotestuotų: juk net minimali alga kas metai kyla...
1. Ar "nurašinėti" seniausias?
2. Ar "nurašinėti" sukauptas per praėjusius darbo metus. Logiškai mastant atidirbi 11 mėnesių- per juos užsidirbi poilsį ir mėnesį ilsiesi.
Pas mus praktika tokia, kad nurašinėjame seniausias. Bet jei darbdavys suprastų, kad gudruoliai kaupiantys atostogas atneš įmonei nuostolį išeidami iš darbo, kaži ar neužprotestuotų: juk net minimali alga kas metai kyla...
2017-08-02 09:23
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1366754
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Darbuotojas dirbo nuo 2017.06.19 iki 2017.07.28 .
Ar jam priklausytų nepanaudotų kompens. apmokėti už 2,30 d.d.? Ar gerai čia?
Iki birželio galo yra 0,66 d.d., suapvalinus 1 d.d.
Per liepą - 28*20/365=1,59.
Tad iš viso 2,59 d.d.
Noriu paklausti: ką reiškia daugiklis 20?
(liepos 6d. buvo šventinė)
Tininga rašė:
wika3 rašė:
Darbuotojas dirbo nuo 2017.06.19 iki 2017.07.28 .
Ar jam priklausytų nepanaudotų kompens. apmokėti už 2,30 d.d.? Ar gerai čia?
Per liepą - 28*20/365=1,59.
Tad iš viso 2,59 d.d.
Noriu paklausti: ką reiškia daugiklis 20?
(liepos 6d. buvo šventinė)
2017-07-12 12:39
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1364370
Melaja rašė:
Miolanda rašė:
O perskaičiuojant atostogas į d.d. reikia sumuoti nepanaudotas atostogas už atskirus laikotarpius, kad gautųsi vienas bendras skaičius? Pas mus įsakymu patvirtintas atostogų grafikas kalendorinėmis dienomis metams, tad šiuo atveju, kai perskaičiavus visas nepanaudotas atostogas k.d. gaunamas nepanaudotų atosotogų likutis d.d., tuomet imamas konkretus atostogų laikotarpis iš grafiko k. d. ir reikia skaičiuoti, kiek į šį laikotarpį faktiškai papuolė ar papuls d.d. ir jas iš to bendro d.d. skaičiaus minusuoti? Ir tuomet ties suplanuotomis paskutinėmis atostogomis matysis, ar tų d.d. užteks pagal suplanuotų k.d. atostogų grafiką? Ar teisingai mastau?
Aš persiskaičiavau 06.30 d. į d.d., suapvalinau į didesnę pusę ir gavau sveiką sk. dabar kai suteikinėsiu atsostogas d.d. atimsiu jas iš to perskaičuoto likučio, ir matysiu kiek nepanaudotų turi. Dėl to, kad matytųsi už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos ir už kurį išnaudotos, persiskaičiavau pas save exseliuke viską į d.d. už buvusius laikotarpius na ir tęsiu dabar d.d.
Pasitikslinu: Jus nepanaudotas kasmetines atostogas (pvz.:28k.d+ 3k.d.užstažą) už kiekvieną neišnaudotą laikotarpį apvalinate atskirai? Jei darbuotojas turi neišnaudojęs atostogų už du pilnus laikotarpius ir jau trečias sukasi, tai tris kartus į didžiąją pusę apvalinate?
Melaja rašė:
Miolanda rašė:
O perskaičiuojant atostogas į d.d. reikia sumuoti nepanaudotas atostogas už atskirus laikotarpius, kad gautųsi vienas bendras skaičius? Pas mus įsakymu patvirtintas atostogų grafikas kalendorinėmis dienomis metams, tad šiuo atveju, kai perskaičiavus visas nepanaudotas atostogas k.d. gaunamas nepanaudotų atosotogų likutis d.d., tuomet imamas konkretus atostogų laikotarpis iš grafiko k. d. ir reikia skaičiuoti, kiek į šį laikotarpį faktiškai papuolė ar papuls d.d. ir jas iš to bendro d.d. skaičiaus minusuoti? Ir tuomet ties suplanuotomis paskutinėmis atostogomis matysis, ar tų d.d. užteks pagal suplanuotų k.d. atostogų grafiką? Ar teisingai mastau?
Aš persiskaičiavau 06.30 d. į d.d., suapvalinau į didesnę pusę ir gavau sveiką sk. dabar kai suteikinėsiu atsostogas d.d. atimsiu jas iš to perskaičuoto likučio, ir matysiu kiek nepanaudotų turi. Dėl to, kad matytųsi už kurį laikotarpį suteikiamos atostogos ir už kurį išnaudotos, persiskaičiavau pas save exseliuke viską į d.d. už buvusius laikotarpius na ir tęsiu dabar d.d.
Pasitikslinu: Jus nepanaudotas kasmetines atostogas (pvz.:28k.d+ 3k.d.užstažą) už kiekvieną neišnaudotą laikotarpį apvalinate atskirai? Jei darbuotojas turi neišnaudojęs atostogų už du pilnus laikotarpius ir jau trečias sukasi, tai tris kartus į didžiąją pusę apvalinate?
2017-07-11 15:43
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1364241
Kaip žymėti šeštadienį- sekmadienį, kai nuo 2017.07.01 dienos atostogos suteikiamos darbo dienomis?
Nuo 2017.07.03 darbuotojui suteikta 9 darbo dienos atostogų.
Liepos 3-5- "A", liepos 6- "S", liepos 7- "A", liepos 8-9- "P", liepos 10-14- "A", liepos 15-16- "P"
Nuo 2017.07.03 darbuotojui suteikta 9 darbo dienos atostogų.
Liepos 3-5- "A", liepos 6- "S", liepos 7- "A", liepos 8-9- "P", liepos 10-14- "A", liepos 15-16- "P"
2017-07-06 09:56
Bendra »
Atostogos »
#1363722
Girele rašė:
Ir įsigaliojimo įstatyme 6.8. ir VDI konsultacijoje rašoma:
"2. Kasmetinių atostogų perskaičiavimas
Nuo 2017 m. liepos 1 d. keičiasi kasmetinių atostogų suteikimo principas – kasmetinės
atostogos bus suteikiamos darbo (ne kalendorinėmis) dienomis. Kasmetinės atostogos (įskaitant
pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki DK įsigaliojimo, suteikiamos darbo
dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas
kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas
septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines
atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena
skaičiuojama kaip visa atostogų diena"
Vadinasi - diskusija išsemta - sudedam visas dienas į krūvą, dalinam iš septynių, dauginam iš penkių.
Ar Jūs tikra, kad 2017.06.30 sistemoje sukauptą informaciją pvz.: 14,15 kasmetinių atostogų, 3,25 už ilgametį stažą ir 1,7 už ypatingą darbų pobūdį kalendorinėmis dienomis turiu sudėti į krūvą, dalinti ir 7 ir dauginti iš 5?
Jei taip padarau, tai kaip dirbti toliau, jei sistema kaupia kiekvienos rūšies atostogas atskirai?
Girele rašė:
Ir įsigaliojimo įstatyme 6.8. ir VDI konsultacijoje rašoma:
"2. Kasmetinių atostogų perskaičiavimas
Nuo 2017 m. liepos 1 d. keičiasi kasmetinių atostogų suteikimo principas – kasmetinės
atostogos bus suteikiamos darbo (ne kalendorinėmis) dienomis. Kasmetinės atostogos (įskaitant
pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki DK įsigaliojimo, suteikiamos darbo
dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas
kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas
septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines
atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena
skaičiuojama kaip visa atostogų diena"
Vadinasi - diskusija išsemta - sudedam visas dienas į krūvą, dalinam iš septynių, dauginam iš penkių.
Ar Jūs tikra, kad 2017.06.30 sistemoje sukauptą informaciją pvz.: 14,15 kasmetinių atostogų, 3,25 už ilgametį stažą ir 1,7 už ypatingą darbų pobūdį kalendorinėmis dienomis turiu sudėti į krūvą, dalinti ir 7 ir dauginti iš 5?
Jei taip padarau, tai kaip dirbti toliau, jei sistema kaupia kiekvienos rūšies atostogas atskirai?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui