ritukse
1390
#1373355 2017-10-13 12:40 ritukse
Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais smile

Tininga
50079
#1373357 2017-10-13 12:46 Tininga

ritukse rašė:


Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais smile

Valandinį VDU mokėkite už tiek valandų, kiek vidutiniškai jų būtų tą savaitę. Gal keleto mėnesių vidurkį išsiveskite.
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos, turėtumėte patys nusistatyti...



leliuks
1575
#1373369 2017-10-13 14:48 leliuks
Gal kas turit exselyje lentelę kur galėčiau susivesti kiek kam atostogų priklaus jau darbo dienomis?

RasaMatul
10
#1373415 2017-10-16 07:48 RasaMatul

Tininga rašė:



ritukse rašė:


Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais smile

Valandinį VDU mokėkite už tiek valandų, kiek vidutiniškai jų būtų tą savaitę. Gal keleto mėnesių vidurkį išsiveskite.
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos, turėtumėte patys nusistatyti...



Labai įdomu pagal kokią darbo sutartį galima įdarbinti darbuotoją tokiam darbo grafikui?

Almira
26
#1373416 2017-10-16 08:25 Almira
Sveiki,
Nerandu Sodros puslapyje formos kai darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų. Ar nieko nereikia pateikti Sodrai kai darbuotojas įšeina atostogų?

Tininga
50079
#1373420 2017-10-16 08:39 Tininga

Almira rašė:


Sveiki,
Nerandu Sodros puslapyje formos kai darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų. Ar nieko nereikia pateikti Sodrai kai darbuotojas įšeina atostogų?

Žinoma, kad nereikia.



Tininga
50079
#1373421 2017-10-16 08:40 Tininga

RasaMatul rašė:


Labai įdomu pagal kokią darbo sutartį galima įdarbinti darbuotoją tokiam darbo grafikui?

Įprasta darbo sutartis - tik darbo laiko režimą reikia tinkamai aprašyti.



admin123
1669
#1373425 2017-10-16 08:58 admin123
ar atleidus darbuotoja iš darbo jo iniciatyva per bandomaji laikotarpi, priklauso nepanaudotu atostogu kompensacija?

Tininga
50079
#1373426 2017-10-16 09:01 Tininga

admin123 rašė:


ar atleidus darbuotoja iš darbo jo iniciatyva per bandomaji laikotarpi, priklauso nepanaudotu atostogu kompensacija?

Jei yra sukaupta daugiau nei 1 d.d. - priklauso.



martynas05
282
#1373452 2017-10-16 11:09 martynas05
Labas rytas,

Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?

ačiū.

Tininga
50079
#1373454 2017-10-16 11:12 Tininga

martynas05 rašė:


Labas rytas,

Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?
ačiū.

Čia įstaigos vidaus tvarka. Mes taip "žaisti" neleidžiame, nors imti atostogas mažomis dalimis nedraudžiame.



admin123
1669
#1374100 2017-10-24 10:57 admin123
liepos pirmai perkaiciuotos atostogos ir suapvalintos i didziaja puse iki sveiko skaiciaus. po liepos 1 d. skaiciuotos jau pagal nauja DK darbo dienom atostogos. ir sudejus perskaiciuotas atostogas su po liepos 1 d. susikaupusiomis kai kuriems darbuotojams gaunasi 21 d.d. už darbo metus. ar gali taip būti, ar reikia ta viena diena naikinti?

kitiems panasiai gaunasi ivertinus jau suteiktas atostogas už ta perioda?

Tininga
50079
#1374103 2017-10-24 11:04 Tininga

admin123 rašė:


liepos pirmai perkaiciuotos atostogos ir suapvalintos i didziaja puse iki sveiko skaiciaus. po liepos 1 d. skaiciuotos jau pagal nauja DK darbo dienom atostogos. ir sudejus perskaiciuotas atostogas su po liepos 1 d. susikaupusiomis kai kuriems darbuotojams gaunasi 21 d.d. už darbo metus. ar gali taip būti, ar reikia ta viena diena naikinti?

kitiems panasiai gaunasi ivertinus jau suteiktas atostogas už ta perioda?

Jau buvo cituota, tai dar tik priminsiu Merits komentarą:

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.



admin123
1669
#1374129 2017-10-24 11:53 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


liepos pirmai perkaiciuotos atostogos ir suapvalintos i didziaja puse iki sveiko skaiciaus. po liepos 1 d. skaiciuotos jau pagal nauja DK darbo dienom atostogos. ir sudejus perskaiciuotas atostogas su po liepos 1 d. susikaupusiomis kai kuriems darbuotojams gaunasi 21 d.d. už darbo metus. ar gali taip būti, ar reikia ta viena diena naikinti?

kitiems panasiai gaunasi ivertinus jau suteiktas atostogas už ta perioda?

Jau buvo cituota, tai dar tik priminsiu Merits komentarą:

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.



o galiu sumažinti atostogų iki 20 d.d. per metus. cia kalbu apie ta atveji kada perskaiciavus suapvalinom iki pilno skaiciaus, arba paziurejom, jog eme po viena diena atostogu, tai už darbo metus gaunasi daugiau nei 20 d.d.?

dėl to, kad suteikti galima daugiau zinau, bet ka dayti siuo atveju? ar jau kaip eme nebekreipti demesio, o suapvalinti didziaja puse buvo privaloma

Tininga
50079
1   #1374143 2017-10-24 12:09 Tininga
Jums kad tik sumažinti smile Tam ir nustatė specialią apvalinimo taisyklę, kad žmonėms būtų kuo mažiau nuostolingas tas perskaičiavimas. O jūs vis tiek rūpinatės, kaip nubraukti, panaikinti, atimti smile


sssagute
64
#1374151 2017-10-24 12:47 sssagute
Laba diena,
jei žmogui atostogos priklauso už 2016.09.21-2017.09.20. 4 savaitės (suminė DLA) , o tame laikotarpyje yra 90 NA dienų. Tai aš turiu suteikti mažiau atostogų ar pakeisti laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos? Gal imti laikotarpį už 2016.09.21.-2017.12.19. ? Nesuprantu visai. smile

Tininga
50079
#1374153 2017-10-24 13:11 Tininga

sssagute rašė:


Laba diena,
jei žmogui atostogos priklauso už 2016.09.21-2017.09.20. 4 savaitės (suminė DLA) , o tame laikotarpyje yra 90 NA dienų. Tai aš turiu suteikti mažiau atostogų ar pakeisti laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos? Gal imti laikotarpį už 2016.09.21.-2017.12.19. ? Nesuprantu visai. smile

14 k.d. įskaitoma į laikotarpį, kitos atimamos. Tiesiog laikotarpis bus šiek tiek trumpesnis, negu 365 dienos, ir atostogų gausis mažiau negu 28 dienos.



sssagute
64
#1374157 2017-10-24 13:20 sssagute
Tas NA -tai ,,baltas biuletenis''. Kaip Jūs, Tininga, patarėt, skambinausi į VDI, tai man pasakė, kad išsimeta tos dienos iš stažo, bet iki galo nedaklausiau. Tai aš iš 365d atimu 90 tų baltų dienų ir apskaičiuoju atostogines dienas?

sssagute
64
#1374158 2017-10-24 13:24 sssagute
Jei galit dar patikrinkit ar teisingai mąstau :
365-90 =275 kd

275 kd =21kd *0.7 = 15dd atostogų ?

Tininga
50079
#1374159 2017-10-24 13:28 Tininga

sssagute rašė:


Tas NA -tai ,,baltas biuletenis''. Kaip Jūs, Tininga, patarėt, skambinausi į VDI, tai man pasakė, kad išsimeta tos dienos iš stažo, bet iki galo nedaklausiau. Tai aš iš 365d atimu 90 tų baltų dienų ir apskaičiuoju atostogines dienas?


NA ir "baltas biuletenis" tai šiaip yra labai skirtingi dalykai. Tai tada visos 90 dienų atimamos iš to laikotarpio.
Tai už 275 dienas priklausys 21,1 k.d. atostogų. Greičiausiai, suteiksite 3 savaites, o tas 0,1 "kaupsis", ir ko gero, kada nors prisidės prie kompensacijos.

O kam jums tas 0,7? Juk atostogas suteikiate ne darbo dienomis.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Individuali įmonė - -
Individuali įmonė
Rokiškio r. sav. Rokiškio m. Taikos g. 23-219
2019 - 2020 2018 - 2021
Individuali įmonė - -
Švenčionėlių baptistų bendruomenė
Švenčionių r. sav. Švenčionėlių m. Vilniaus g. 45
- 2018 - 2021
Individuali įmonė - -
Ledmodus, MB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. L. Rėzos g. 22L
2018 - 2020 2018 - 2021
Bagrys, UAB
Kaunas Draugystės g. 9A-38
2015 - 2018 -
K. Dziadziulia, IĮ - -
Individuali įmonė - -
Daugiabučio namo savininkų bendrija Volungės g. 46 - -
Individuali įmonė - -
INVEST LT, UAB - -
Agrosma, MB
Šilalės r. sav. Kvėdarnos sen. Gražjūrio k. 13
2018 - 2020 2019 - 2021
JP Consulting, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gynėjų g. 14-86
2015 - 2015 -
JONIŠKIO GRŪDAI, UAB
Joniškio r. sav. Joniškio m. Žemaitės g. 1
2016 - 2020 2018 - 2021