Kasmetinės atostogos

Sveiki gelbėkite, turiu žmogų kuris turi val. atlyginimą ir dirba kiekvieną mėn . skirtingomis valandomis pagal poreikį rugsėjo dirbo 125 val ir gavo 300, rugpjūčio 163 val ir dirbo 391,20, liepos tik 8 val ir du 19,20 1 val vidurkis 2,40 eur. Spalį nori važioti atostogauti nuo spalio 16 iki 20 d Tabelį tai tik po 1 val. Tai kaip bus su atostoginiais

Valandinį VDU mokėkite už tiek valandų, kiek vidutiniškai jų būtų tą savaitę. Gal keleto mėnesių vidurkį išsiveskite.
Jokie teisės apktai neaprašinėja nei tokių darbo laiko režimų, nei atostoginių mokėjimo tvarkos, turėtumėte patys nusistatyti...

Gal kas turit exselyje lentelę kur galėčiau susivesti kiek kam atostogų priklaus jau darbo dienomis?

Labai įdomu pagal kokią darbo sutartį galima įdarbinti darbuotoją tokiam darbo grafikui?

Sveiki,
Nerandu Sodros puslapyje formos kai darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų. Ar nieko nereikia pateikti Sodrai kai darbuotojas įšeina atostogų?

Žinoma, kad nereikia.

Įprasta darbo sutartis - tik darbo laiko režimą reikia tinkamai aprašyti.

ar atleidus darbuotoja iš darbo jo iniciatyva per bandomaji laikotarpi, priklauso nepanaudotu atostogu kompensacija?

Jei yra sukaupta daugiau nei 1 d.d. - priklauso.

Labas rytas,

Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?

ačiū.

Čia įstaigos vidaus tvarka. Mes taip "žaisti" neleidžiame, nors imti atostogas mažomis dalimis nedraudžiame.

liepos pirmai perkaiciuotos atostogos ir suapvalintos i didziaja puse iki sveiko skaiciaus. po liepos 1 d. skaiciuotos jau pagal nauja DK darbo dienom atostogos. ir sudejus perskaiciuotas atostogas su po liepos 1 d. susikaupusiomis kai kuriems darbuotojams gaunasi 21 d.d. už darbo metus. ar gali taip būti, ar reikia ta viena diena naikinti?

kitiems panasiai gaunasi ivertinus jau suteiktas atostogas už ta perioda?

Jau buvo cituota, tai dar tik priminsiu Merits komentarą:

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.

o galiu sumažinti atostogų iki 20 d.d. per metus. cia kalbu apie ta atveji kada perskaiciavus suapvalinom iki pilno skaiciaus, arba paziurejom, jog eme po viena diena atostogu, tai už darbo metus gaunasi daugiau nei 20 d.d.?

dėl to, kad suteikti galima daugiau zinau, bet ka dayti siuo atveju? ar jau kaip eme nebekreipti demesio, o suapvalinti didziaja puse buvo privaloma

Jums kad tik sumažinti Tam ir nustatė specialią apvalinimo taisyklę, kad žmonėms būtų kuo mažiau nuostolingas tas perskaičiavimas. O jūs vis tiek rūpinatės, kaip nubraukti, panaikinti, atimti

Laba diena,
jei žmogui atostogos priklauso už 2016.09.21-2017.09.20. 4 savaitės (suminė DLA) , o tame laikotarpyje yra 90 NA dienų. Tai aš turiu suteikti mažiau atostogų ar pakeisti laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos? Gal imti laikotarpį už 2016.09.21.-2017.12.19. ? Nesuprantu visai.

14 k.d. įskaitoma į laikotarpį, kitos atimamos. Tiesiog laikotarpis bus šiek tiek trumpesnis, negu 365 dienos, ir atostogų gausis mažiau negu 28 dienos.

Tas NA -tai ,,baltas biuletenis''. Kaip Jūs, Tininga, patarėt, skambinausi į VDI, tai man pasakė, kad išsimeta tos dienos iš stažo, bet iki galo nedaklausiau. Tai aš iš 365d atimu 90 tų baltų dienų ir apskaičiuoju atostogines dienas?

Jei galit dar patikrinkit ar teisingai mąstau :
365-90 =275 kd

275 kd =21kd *0.7 = 15dd atostogų ?

NA ir "baltas biuletenis" tai šiaip yra labai skirtingi dalykai. Tai tada visos 90 dienų atimamos iš to laikotarpio.
Tai už 275 dienas priklausys 21,1 k.d. atostogų. Greičiausiai, suteiksite 3 savaites, o tas 0,1 "kaupsis", ir ko gero, kada nors prisidės prie kompensacijos.

O kam jums tas 0,7? Juk atostogas suteikiate ne darbo dienomis.