Kasmetinės atostogos

Sveiki, patarkit kaip skaičiuoti atostoginius jai skaičiuoju už sausio mėn. ir vasario mėn. atostoginius, tai vasario mėn. žiūrėti kad butu ne mažiau MMA, atskirai skaičiuoju už sausio ir vasario mėn., tai vasario mėn. bus kita dienos MMA

Skaičiuojat už paskutinius tris mėnesius, o jei gaunasi mažiau MMA, mokat MMA.

Taip, kiekvieną mėnesį, atsižvelgiant į dienų skaičių, gaunasi skirtingas dienos MMA.

Ačiū

Sveiki, skaičiuojant atostoginius reikia pritempti iki MMA ?

Sveiki,
į darbo stažą yra įskaičiuojami visi laikotarpiai, kuriais žmogus gauna draudžiamųjų pajamų, t. y., oficialių pajamų, nuo kurių yra mokamos socialinio draudimo įmokos, tas pats dėl atostogų.
"10 straipsnis. Laikotarpių įskaitymas į stažą
3. Į stažą taip pat įskaitomas laikas, per kurį asmenys gavo:
1) ligos (įskaitant mokamas darbdavio), motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar profesinės reabilitacijos socialinio draudimo išmokas, mokamas pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą;"

Sveiki, darbuotojas nežinojo, kad jam priklauso prailgintos 25 d.d. atostogos, nes vienas augina vaiką iki 14 metų. Atnešė ištuokos liudijimą tik šių metų sausio mėn, o išsituokęs nuo 2021 03 25. Pas mus atostogos griežtai pagal grafikus. Darbdavys nenusiteikęs suteikti papildomas dienas atgaline data. Kaip padaryti teisingai, nenusižengiant įstatymams. Juk ir dabdavys nesugaudys visų, išsituokę ar ne, augina neįgalų vaiką, ar ne. Patarkite prašau.

Fiksuojate ir taikote teisės normas nuo tos dienos, kada sužinojote apie pasikeitusias palinkybes - t.y. kada darbuotojas pateikia darbdaviui dokumentus.
Tai reiškia užregistruojate kaip gautą dokumentą jo pateiktus liudijimus ir nuo tos dienos pradedate skaičiuoti daugiau atosotgų - taikote didesnę atostogų dienų normą.

Sveiki,
1. Noriu pasitikslinti, jei darbuotojas už papildomą darbą (finansavimas gautas iš ES) gauna atlygį, kaip priedą fiksuotą, kas ketvirtį, skaičiuojant atostoginius priedas padidina gautina Du ir nuo jo taip pat skaičiuojami atostoginiai?
2. Jei darbuotojas buvo atostogose ir gavo atostoginius, jie nesitraukia į DU nuo kurių skaičiuojami atostoginiai. ( Atostogose buvo 3 mėnesių laikotarpyje prieš atostogas).
Jau visai pasimečiau

1. Taip
2.Taip

Ačiū

Laba diena,

Darbuotojas, kuriam buvo suteiktos atostogos "į priekį", išeina savo noru iš darbo. Buvo mokama minimali mėnesinė algą, Tai "permokėtų" atostoginių išskaita galima, bet išieškojimas negali viršyti 20 proc. išmokamo atlyginimo? Ir jei prašymas atleisti iš darbo parašytas kovo mėnesį, o atleidžiamas balandį, išieškojimus galima daryti tik atleidimo - balandžio mėnesį, ar ir už kovą?

Aktualus klausimas. Kaip manot kiek atostogų jei dirba 1 kartą per mėnesį?

4 savaitės per metus
DK 126 str. 2 d.
standartiškai dirbantiems 5 d.d./sav. - 20 d.d. per metus atostogų,
o dirbantiems mažiau dienų ar skirtingai, kalendorinėm savaitėm atostogos suteikiamos.

Mes išleisdavom 37 kalendorines dienas. Iškarto už visą laikotarpį. Taip išskaičiuodavau, kad apmokėjimas būtų už 1 dieną. Bet pas mane grafikas jam būdavo sudaromas kiekvienam mėnesiui iš naujo, ir galėdavo dirbti bet kurią mėnesio dieną, jeigu yra grafikas labai aiškus, tai taip išskaičiuoti gali ir nepavykti.

Pagelbėkite, kiek priklauso atostogų už 2023 m Pridedu failą kaip dirbo ir koks DU

Ar atostogų skaičiavimas yra buhalterinis darbas?
Noriu manyti, kad čia personalo apskaita.. turi tvarkyti direktorius arba jo paskirtas asmuo turintis tinkamą išsilavinimą (su teisės elementais).
Kas tvarko įprastai neklausiu.. Kam griežtai žiūrint priklauso..
Aš įsivaizduoju, kad buhalteris gauna įsakymą paskaičiuoti atostoginius su nurodytais laikotarpiais ir skaičiuoja pinigų sumą, bet vadovas šoke..

pritariu visu 100 %
bet... kažkaip įmonių vadovai linkę mantyti, kad buhalteris tvarko apsoliučiai VISKĄ - apskaitą, personalą, darbų saugą, raštvedybą, dar ką... ką tik sugalvoja - tiesiog popierių tvarkytojas.

Sveiki, ar teko kam nurašinėti sukauptas atostogas virš 60 dienų? Gal galite pasidalinti patirtmi?

turbūt dar niekam neteko, nes dar ir teismų praktikos tuo klausimu nesimato.
Ar turite įrodymus, kad darbuotojas pats nenorėjo atostogų tris metus???
Nes jis gali įrodyti priešingai, kad darbdavys neišleido (tai nėr kas pavaduoja, nėr kas darbus padaro ir pan.).

www.eureka.lt/info/buhalterine-apskaita/suka...

Jei įmonėje pasitvirtinote, tai darbuotojai tai žinos ir problemų nebus.
Svarbiausia vadovo įsakymas ar sprendimas būtų.