Kasmetinės atostogos

Laba diena,
Ar galite paaiškinti, ar buhalterė gali savavališkai imti ir nubraukti sukauptas atostogas? Paskambinus sako, kad ji atostogas braukia ne nuo vėliausiai sukauptų, o nuo einamųjų metų, nieko neinformavo apie numatomus nubraukymus, visada atsiųsdavo sukauptų atostogų likučius be jokių nubraukymų, o dabar va tokią ataskaitą pateikė ir nubraukė daugiau nei 40 dienų...Visada galvodavau, kad pas mane yra 72 dienos sukauptos, kad turėčiau atsargą už tris paskutinius metus. Dirbu 6 d.d. 40 val. per savaitę.
Įdarbinta 2019-04-10
2019-12-31 dienai turi 17,49 d. sukauptu ( panaudota 2019 metais 0 d. )
2020-12-31 dienai turi 40,56 d. sukauptu ( panaudota 2020 m. 1 d. )
2021-12-31 dienai turi 61.56 d. sukauptu ( panaudota 2021 m. 3 d. )
2022-12-31 dienai turi 74.56 d. sukauptu ( panaudota 2022 m. 11 d. )
2023-12-31 dienai turi 65.07 d. sukauptu ( panaudota 2023 m. 16 d. )
2024-01-01 dienai turi 42.07 d. sukauptu

Nusibraukė 2023-01-01 17,49 d.
Nusibraukė 2024-01-01 23 d.

Nubraukė nuo vėliausių metų, kurių atostogos neišnaudotos:
17,49 d.d. už 2019-12-31 - 2020-12-30 darbo metus
23 d.d. už 2020-12-31 - 2021-12-30 darbo metus

Aklai pagal Darbo kodeksą viskas taip. Galbūt jau buhalterinėje programoje sutvarkyta ir užprogramuotas nubraukimas.
Bet... turi būti įmonėje ir pasitvirtinta tvarka, kada ir kaip nubraukia neišnaudotas atostogas.
Ar jų iš viso nebraukia.
nes... labai gali būti teisminiai ginčai ir atstatymai tų atostogų.
Ar darbdavys galės įrodyti, kad Jūs tų atostogų nenorėjote, atisakėte eiti???

Bet klausimas yra toks:
Kodėl darbuotojui einant atostogų vėlesniais metais: 2020, 2021 ir 2022 atostogų dienos nebuvo nubrauktos nuo 20219 metų nepanaudotų atostogų dienų, o jos buvo išbrauktos iš einamų metų atostogų dienų? Tai čia kaip suprantu, pagal aklą skaičiavimą teisingai yra paskaičiuota, nes pagal mane, tai aš turėčiau turėti apie 78 dienas atostogų.

Nesuprantu, kodėl Jums atrodo, kad nubraukė kažkurių ne tų metų??? nubraukia anksčiausias, kurių nepanaudojote už 2019 - 2020 metus.
Pagla Darbo kodeksą daugiau kaip 3 metus nepanaudotos atostogos naikinamos. Dabar 2024 m. - šiais metais turėtų dingti 2020 m. nepanaudotos atostogos, o jums nubraukė dar 2019, kurie jau pernai 2023 turėjo nusibraukti.

Atostogų dienas sumuoja, metai prie metų ir rodo bendrą likutį.
Galima kitaip surašyti jas, pvz.:
už 2019-2020 m. - 24 d.d.
už 2020-2021 m. - 24 d.d.
už 2021-2022 m. - 24 d.d.
už 2022-2023 m. -24 d.d.

Sakykim ten kokelias dienas panaudojote atosotgų 2020 m. ir už tą pirmą laikotarpį liko 17 d.d.
Tai tada šiai metais 2024 m. ir nubraukia:
už 2019-2020 m. 17 d.d.
už 2020-2021 m. - 12 d.d. (dar negali viso nugraukti, pusmečiais ten skaičiuojasi, kuriuos jau galima).

pridedu failiuką - išaiškinimą, kaip jos braukomos pagal DK aklai.
bet turėtų būti įmonėje tvarka, ar jas braukia, ar ne, ir kada.
Atostogų_nubraukimas_2024_m..pdf

Laba diena,
Atostogų priskaičiuota 26,982 d. Priklauso 26 ar 27 dienos?
Dėkoju.

Leidžiant atostogų -26. Atleidžiant 26.982.

Šiaip tai į darbuotojo pusę apvalinima jau nuo pirmų skaičių po kablelio.

taigi rodant atostogų liktį 26,982 d.d. ,
einant atostogauti - išleidžiama būtų 27 d.d.
atleidžiant mokama kompensaciją už 26,98 d.d.

Kad kiek pamenu iš seminarų, tai jeigu neuždirbęs pilnos dienos, tai eilinių kasmetinių atostogų einant ir negauna jos. Niekas neapvalinama. Kad ir būtų 0,99, nėra pilnos dienos nėra atostogų dienos. Ar (kada) pasikeitė ta nuostata?

visą gyvenimą apvalindavom į didesnę pusę.
O kai buvo 2017 m. Darbo kodekso keitimas ir iš kalendorinių dienų vertimas į atostogų suteikimą darbo dienomis, tada buvo nurodymas skaičiuoti darbuotojo naudai į didesnę pusę, tai taip ir darome toliau.

o tas, kad jeigu turi 0,97 darbo dienos ir dar atostogų neišleisim, nes neužsidirbo, daugiau negu juokingas.
Tai gali palaukt prie stalo kokias 6-8 min. darbo ir jau bus užsidirbęs, o dar kol prašymą parašys, tai ir visai virš 1 d.d. bus:))))

Darbuotoja išėjo atostogų (atostoginiai nemokėti, nes prašymas yra išmokėti su alga). Atostogos turėjo būti 10.21-10.25. Savaitgalį susirgo vaikas ir ji pasiėmė "biuletenį". Kad atostogos prasitęstų nereikia. Spalio 28 ji jau dirbs. Atostogaus kitą kartą kada jai prireiks tų atostogų.
Ar reikia dar surašyti kažkokį dokumentą, kad viskas būtų tvarkingai?

tai tiesiog nebeforminat jai tų atostogų. Anuliuojat įsakymą ir viskas.