Kasmetinės atostogos

"Laba diena, pagal Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo (toliau - Aprašas) 5.15 papunktį, pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Darbo inspekcijos atsakymas.

Ir sodra pritaikys grindis už sausio mėn. nepritempta sumą iki MMA.

Labas rytas, paskaičiavus vdu iš 3 mėn gaunasi 34,76 eur, tačiau jei imant gruodžio mėnesį 735/21=35 eur,ir trečias variantas žmogui darbo sutartyje alga 735 eur, 2022 m minimalus valandis 4,47 eur imant 8 val gaunasi 35,76 eur, skaičiuojant atostoginius kurią sumą teisingiau imti?

Jeigu žmogus dirba 5d.d. po 8 val, tai imti dienas, jeigu trumpiau nei 8 arba ne visas 5, tada skaičiuojamos valandos. Dienas imant imčiau 35 eurus.

Sveiki, gal galit kas patart tokioj situacijoj : darbuotojas iki 2022 11 mėn dirbo 5 d. per savaitę, turėjo sukaupęs nepanaudotų atostogų 7 darbo dienas. Nuo 11 mėn keitėsi darbo grafikas ir dirba vieną savaitę 5d.d, kitą- 6 dienas. Kaip suprantu, jam nuo 11 mėn atostogų priklauso nebe 20d.d/metus, o 4 savaitės? Ir kaip tą likusį nepanaudotų atostogų likutį perskaičiuoti savaitėm? kalendorinėm dienom?

7 padalint iš 0,7 ir priklausys 10 k.d. vietoj 7 d.d.

Patikslinkite prašau, jeigu darbuotojas turi už 2020 m. nepanaudotų 15 d.d. atostogų, ar 2023 m. galės pasinaudoti jomis ar jas reikės nurašyti? Ačiū.

aišku, kad galės.
Už 2020 m. darbo, turi išsinaudoti per tris metus, tai reiškia 2021, 2022, 2023.
ir 2024 metais, suėjus jo darbo laikotarpiui, dingtų.

Sveiki, darbuotoja turėjo kasmetinių atostogų 2019-–2020 kelias dienas (2020 m. išėjo į vpa, grįžo šiemet balandžio mėnėsį). Ar 2023 metais jos dingsta sukaupos atostogos už 2019-2020 metus ar dar gali pasinauti 2023 metais?

Negalit nurašyti, nes žmogus neturėjo galimybės pasinaudoti atostogomis. Dėl VPA.

Labas rytas
Alteidžiu mamą po vaiko priežiūros atostogų, buvo dirbus 2020 m. tris mėnesiu, tai dabar priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už tuos 3 mėnesius tai 5 d.d. kaip man paskaiciuoti apmokėjimą už tas dienas. darbo užmokestis buvo minimali alga
Ačiū

Visiškai susibalamūtijau darbuotoja pradėjo dirbti 2018 01 mėn. ir 2018 10 mėn. išėjo vaiko priežiūros atostogų iki 2020 08 15, paskui padirbo ir nuo 2021 03 vėl išėjo vaiko priežiūros atostogų dabar pasibaigus vpa atleidžiam tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti ir už 2018 m. kol išėjo vpa ir už 2020 iki vpa turėtas nedarbingumas ir į atostogų kompensacijos laikotarpį iena, ar kaip čia man skaičiuoti.
Ačiū už pagalbą

Turit skaičiuot atostogų kompensaciją už visą dirbtą laiką ir už tą laiką, kai buvo nedarbingume (Jei nebuvo atostogose iš viso).
O alga bus jau dabartinė minimali.

Dar klausimėlis o už laikotarpį už nėštumo atostogu nedarbingumo pažymėjimo skaičiuoti nepanaudotas atostogas.

Už atostogas ne, bet už biletenį(kur būna apie 4 mėn 2 iki gimdymo ir 2 po) reikia.

Tai dienos vidurkį imti sausio mėn. 840/ 22 d.d. nors atleidžiu sausio 6

Sveiki, žmogus eina atostogų, nuo vasario 1d., skaičiuoti imant už tris mėn. kur gavo po 730 eur. ant popieriaus (minimumą), ar imti to mėn. MMA 840 eur. ir nuo jo skaičiuoti ?

Skaičiuojat už paskutinius tris mėnesius, o jei gaunasi mažiau MMA, mokat MMA.

Laba diena,
Darbuotojas atostogauja 2023 01 26 iki 2023 02 13 dabar skaičiuoju atostoginius visa laiką buvo minimali agla kai paskaičiuoju sausio mėn. atostoginius gaunasi gerai ne mažiau kaip minimumas o kaip skaičiuoti už tas vasario dienas imti vasario mėn. dienos vidurkį, nes vasario mėn. mažiau d.d. ir jau dienos VDU skiriasi
Ačiū

Sveiki, matau nagrinėjamos labai panašios situacijos, bet pasimečiau visai: darbuotoja dirba nuo 2002 m., 2014 m. darbuotoja išejo į dekretines dviems metams ir grįžus toliau sėkmingai dirba. Dabar iškilo klausimas dėl papildomų atostogų dienų skaičiavimo- ar dekretinių laiku jai skaičiuoti papildomas dienas už darbo stažą ar ne? Kolektyvinės sut.nėra, ne biudžetinė įstaiga... interpretuot galima įvairiai, bet kaip tiksliausiai? Dėkoju.