Sveiki, gal galit kas patart tokioj situacijoj : darbuotojas iki 2022 11 mėn dirbo 5 d. per savaitę, turėjo sukaupęs nepanaudotų atostogų 7 darbo dienas. Nuo 11 mėn keitėsi darbo grafikas ir dirba vieną savaitę 5d.d, kitą- 6 dienas. Kaip suprantu, jam nuo 11 mėn atostogų priklauso nebe 20d.d/metus, o 4 savaitės? Ir kaip tą likusį nepanaudotų atostogų likutį perskaičiuoti savaitėm? kalendorinėm dienom?

Ne, neformuoja, užsakiau vakar vakare, dar nėra :(

Bent jau man konsultantė UZT sakė, kad kompensuoja iki tos dienos, kol dirbo. Tai įtraukiau į sąrašą.

Čia mano draugelis :)

Aš skambinau apie 16:30, sakė šiandien turim pateikti už gegužę. Tai nežinau net, kur ta info teisinga.

Aš gavau atsakymą tokį : "Laba diena, Jūsų laišką gavome. Ačiū "

O man šiandien telefonu konsultavo, kad pranešti reikia. Man negalėjo tik paaiškinti tiksliai kaip užpildyti formą. Ar kas nors kaip nors pranešėt?

DK 47 str. 2d. 5) darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šios dalies 2 ir 3 punktuose nustatyta tvarka.
Pretenduot į subsidiją galima.

Mes panašiu atveju darom dalinę prastovą. Iš 8 d.v dirba po 4 val.

Nu vienžo, turbūt nemoku naudotis skaičiuokle. Pagal formulę išeina 800*70%*83/166=280 Eur. Taip?

Tai jei, tarkim, žmogaus DU 800, mokam už prastovas visą DU, nustatyta darbo val/mėn 166 val, prastovoj buvo 83 val. Už dirbtą laiką mokam 400 Eur, už prastovas 400 Eur, subsidijai renkamės 70%. Išeina, kad gausim ne 400*70%=280, kaip tikėjomės, o 400*83/166=200 *70% =140 Eur (šia taip pagal counline skaičiuokle gaunasi)? Ar kaip? Jau galvojau, kad viską supratau ir vėl....

Bet tai žiūriu countline ir mokesčių suflerio skaičiuoklės skirtingai skaičiuoja subsidijas. Ar čia keitėsi kažkas ir ar nerišliai įstatymas išlementas, dėl to skirtingai suprastas?

Ar tikrai subsidijos suma skirtųsi, jei tarkim, žmogus būtų pusę mėn atostogose, o pusę prastovoj ir jei būtų pusę mėn dirbęs ir pusę prastovoj?

Aš irgi abejojau, bet irgi pagalvojau apie jų sampratą apie DU, jeigu jie laiko apmokėjimą už prastovas darbo užmokesčiu, tai kodėl atostogos neturėtų būti darbo užmokesčiu? Nei viena, nei kita išmoka nėra už faktiškai dirbtą laiką :) Iš esmės tokie dalykai nė kiek neįtakoja subsidijos dydžiui, tai gal gi nelaikys kritine klaida.

Man atrodo nelogiškas tas pavyzdys, stulpelyje parašyta "iš jų" , vadinasi tame skaičiuje. Tai kaip tame skaičiuje didesnė suma telpa? Aš rašau darbuotojui priskaityta- visą sumą, kiek priskaitytą tą mėnesį, su prastovom, atostogom ir kt.

O dar, jeigu prastova nuo 03/16 iki 03/30, bet vienas žmogus nuo 03/18 iki 03/25 dienos sirgo ir turėjo nedarbingumą, tai VDI pranešu apie prastovą 03/16 - 03/30, tarkim, 5 žmonėm, tada 18 dieną nutraukiu prastovą 1 žmogui, tada dar vienas pranešimas, kad nuo 25 dienos vėl 1 žmogus išeina į prastovą.... Ar kaip čia geriau daryt?

Prastova dalinė buvo nuo kovo 16d. ir dabar tęsiasi, kaip to reikalauja valdžia. Tai dabar VDI siunčiu pranešimą apie prastovą nuo 03-16 iki 04-13 ? Ir paskui jei pratęs, pranešiu nuo 04-13, ar taip?

O jei keli darbuotojai nuo 16 dienos atostogauja ar nedarbingumą pasiėmę, tai jiems nesiskaito prastova? Juos reikia traukti į tą pranešimą ar ne?

Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę prastovos. Darbuotojo atlyginimas 1000 Eur, už kovo mėn sumokam 500 Eur atlyginimas ir 500 už prastovas. Prašom 90% subsidijos, mums sumokės ne daugiau kaip 607/2=303.5 Eur, jei prašom 70% - mums tiek ir sumokės 500*70%= 350, nes tai ne daugiau kaip 910.5/2 , ar taip?

Ar galima vienoj įmonėj skirtingiems darbuotojams taikyti skirtingus prastovos apmokėjimus -vieniems minimumas, kitiems pilnas atlyginimas ir prašyt skirtingų procentų (90 ar 70) subsidijos ?

Įmonės darbuotojams buvo prastova, bet keli prastovos metu susirgo ir gavo nedarbingumo lapelį. Tai jiems nutraukiama prastova, ar kaip? Mokėti už 2 dienas nedarbingumo, ar palikt kaip prastovą?

Su run as admin nieko nepadeda. Tai ką dabar daryt, perinstaliuot programą? O kaip duomenų bazę įkelt, jei kopijos negaliu padaryt?

Sveiki, bandau daryt atsarginę kopiją, man meta klaidą. Galit patart ką daryt?
"Klaida kuriant atsarginę kopiją: '���C:' is not recognized as an internal or external command,
operable program or batch file."
Prisegu failą su pilnu klaidos aprašymu.

Pasipasakokit, prašau, kaip darot pas save sudarę sutartį dėl apskaitos? Direktoriaus paso kopiją, anketą pildot, akcininkus aiškinatės...?

Gal dar galit pasidalint kaip darot pagal šitas tvarkas: sudarot sutartį su įmone dėl apskaitos tvarkymo ir reikia paimti direktoriaus paso kopiją? Parašyta, prieš pradedant sandorį nustatyti tapatybę, jei naudos gavėjas kitas asmuo - tai suprask, dar ir akcininkų tapatybę reikia nustatyti ir paimti paso kopijas sudarant sutartį dėl apskaitos tvarkymo? Ar aš čia kažko nesuprantu?

Gal galit dar kas paprotint, ar teisingai suprantu, kad jei įmonė turi savo prekių asortimente ir tokių, kurių kaina virš 10000 Eur, taip pat turi turėt tą atsakingą asmenį ir tvarkas ? Išeina, kad patenka į tą "..asmenis, kurie verčiasi ūkine komercine veikla...ar kitu turtu, kurio vertė lygi arba didesnė kaip 10 tūkst.." Grynais tokias sumas nemoka, bet už pigesnes prekes apmoka grynais per EKA. Ir dar tada klausimas, jei įmonė iš kasos išduoda direktoriui virš 15000 Eur įnešimui į įmonės banko sąskaitą, apie tokia operacijas taip pat reikia pranešti?

Ką bekeisčiau, nieko nepavyksta :( . Exportuojant į excel viskas gerai, visi skaičiai skaičiuojami, sumuojami. Bet per clipboard'ą neišeina. Visus nustatymus darau, kaip senam kompe, kur viskas gerai veikė, bet nieko nepadeda. Niekaip neduoda tų skaičių su tarpais tarp tūkstančių, konvertuoti į normalius skaičius. Labai patogu man buvo ši funkcija. Aš gilioj nevilty...

Pakeičiau kompą, persikėliau įmonių duomenis ir pastebėjau, kad anksčiau exportuojant į excel per clipboard'ą, man skaičiukai tvarkingai nusikopijuodavo ir galėdavau exceliu skaičiuoti. Dabar įsikelia su skaičiais kur tarpas tarp tūstančių ir jau exceliu nepaskaičiuoja, tarkim, sumuoja tik tuos skaičius, kurie nėra tūkstančiai. Ir niekaip neduoda pakeisti. Nebent rankiniu būdu trint tarpukus po tūkstančių. Ar kažkur galima nustatyti, ar čia nebėra tos galimybės kopijuoti ne kaip tekstinį failą?

Ačiū labai !

Gal jau išsiaiškinote.
1 Taip
2.taip
3.taip
4.NPD vosom 3 sumom bendrai, proporcingai išskirstant kas tenka 15 proc ir kas tinka 20 proc sumai.
[/quote]

O kaip paskirstyt proporcingai, galit padėt? Man su matematika turbūt prastai... Taip suprantu, kad tarkim, 70% sumos sudaro gruodžio atlyginimas, 30% sausio, tai gauto NPD 70% minusuojam nuo gruodžio priskatytos sumos ir apmokestinam 15% GPM, likusią dalį 20%, ar kaip kitaip skaičiuojama?