LiepAA
17
#1422731 2020-04-08 11:33 LiepAA
Sveiki, padėkit išsiaiškinti kaip apskaičiuoti darbo užmokestį ir prastovas.Esu pervargus ir visiškai nesigalvoja.
Darbuotoja dirbo nuo 03-01 iki 03-13 d. dirbo ir šventinę kovo 11 - ąją dieną. Apmokam dvigubai. Mėnesinis DU užmokestis 635 Eur. Jį reikia dalinti iš 167 d/val ar iš tiek kiek turėjo iš dirbti per kovo mėnėsį su prastovom
22 dd *8-1=175 d/val. Visur skaičiavimo pavyzdžiai pateikti su 167 d/val. Galvoju, kad jeigu jau dirbo daugiau dienų tai ir dalyti reiktų iš 175 d/ val ar klystu?

Ir kaip su prastova:
Prastova paskelbta nuo 03-16d.;
607 /iš 167d/val. ar iš 175 d/val, kad dirbo kovo 11 d.?
607/(167ar175)*96?

Whagati
376
#1422734 2020-04-08 11:56 Whagati

Savana rašė:


Dar padėkit apsispręsti dėl dalinės prastovos.
Antraeilės:
Direktorius 5 val./d.d. --> palikti 2 val./d.d
Buhalteris 2 val./d.d. --> palikti 1 val./d.d.

Čia jau skaitysis, kad prastova ar reikia dar mažinti?:)




kaip aš suprantu, direktorius gali dirbti 3 val per dieną, o 2 val. prastova. O buhalteriui jau niekaip neišeina dalinė prastova

ritukse
1388
#1422735 2020-04-08 11:59 ritukse
Sveiki o kaip siunčiate darbo biržai tuos dokumentus ar juos reikia pasirašyti el . parašu Nuskenavau viską PDF įkėliau į Signa Web pasirašymo sistemą rašo kad pasirašėm tik nesuprantu kur dingo tas dokumentas kaip nusiųsti biržai

Whagati
376
#1422736 2020-04-08 12:01 Whagati

LiepAA rašė:


Sveiki, padėkit išsiaiškinti kaip apskaičiuoti darbo užmokestį ir prastovas.Esu pervargus ir visiškai nesigalvoja.
Darbuotoja dirbo nuo 03-01 iki 03-13 d. dirbo ir šventinę kovo 11 - ąją dieną. Apmokam dvigubai. Mėnesinis DU užmokestis 635 Eur. Jį reikia dalinti iš 167 d/val ar iš tiek kiek turėjo iš dirbti per kovo mėnėsį su prastovom
22 dd *8-1=175 d/val. Visur skaičiavimo pavyzdžiai pateikti su 167 d/val. Galvoju, kad jeigu jau dirbo daugiau dienų tai ir dalyti reiktų iš 175 d/ val ar klystu?

Ir kaip su prastova:
Prastova paskelbta nuo 03-16d.;
607 /iš 167d/val. ar iš 175 d/val, kad dirbo kovo 11 d.?
607/(167ar175)*96?




aš įsivesčiau vidurkį, 635/167 = 3.80 už valandą

tai tada dauginate 3,80 iš dirbtų valandų skaičiaus + 3,8 šventinė diena
o prastova tada 607/167 * kiek butu dirbes jei nebutu prastovos

avataras
157
#1422737 2020-04-08 12:01 avataras
O paprastai per elektroninį paštą skanuotų negalima siųst?

Whagati
376
#1422738 2020-04-08 12:02 Whagati

ritukse rašė:


Sveiki o kaip siunčiate darbo biržai tuos dokumentus ar juos reikia pasirašyti el . parašu Nuskenavau viską PDF įkėliau į Signa Web pasirašymo sistemą rašo kad pasirašėm tik nesuprantu kur dingo tas dokumentas kaip nusiųsti biržai




as duosiu viską direktoriams, tegu siuncia pastu patys, nelabai užsieme smile

ritukse
1388
#1422743 2020-04-08 12:25 ritukse

avataras rašė:


O paprastai per elektroninį paštą skanuotų negalima siųst?


Kreiptis galima pateikiant nurodytus dokumentus (žr. žemiau) elektroniniu paštu į Klientų aptarnavimo departamentus, pasirašius elektroniniu parašu arba siunčiant paštu į artimiausią Klientų aptarnavimo skyrių, kurio teritorijoje įmonė yra registruota.
Kiek suprantu ne

Gusta
41
#1422744 2020-04-08 12:26 Gusta

Gusta rašė:


Darbuotojo valandinis atlygis DS 4,90 Eur. Viso per kovą pagal grafiką turėjo dirbti 176 valandas.

Ką rašyti subsidijos formoj stulpelyje "Darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje iki LRV paskelbiant ekstremalią situaciją ir karantiną už mėn. (Eur)"? Yra paaiškinimas...jei darbo sutartyje nėra nustatytas fiksuotas mėnesinis darbo užmokestis(pvz.valandinis), šiame stulpelyje reikia nurodyti menesio darbo užmokesčio atitikmenį, paskaičiuotą pilnam mėnesiui pagal darbo sutarties sąlygas.

Tai čia rašoma suma 176val. x 4,90 ?






Nežinau kiek teisingai prakonsultavo UT, bet taip skaičiuoti 176x4,90+priedas už dirbtas naktines (čia rašoma į UT prašymo D stulpelį)

LiepAA
17
#1422746 2020-04-08 12:28 LiepAA
Didelis ačiū už pagalbą Whagati, nežinau kodėl norėjau dalinti iš 175 d. val. Matyt nuovargis daro savo smile

Whagati
376
#1422747 2020-04-08 12:29 Whagati

LiepAA rašė:


Didelis ačiū už pagalbą Whagati, nežinau kodėl norėjau dalinti iš 175 d. val. Matyt nuovargis daro savo smile




dar turite paskaičiuoti už ketvirtį viršvalandžius ir padauginti iš 0,5

Whagati
376
#1422749 2020-04-08 12:33 Whagati
per seminarą sakė, kad jeigu 03.16 darbuotojui buvo P, o 03.17 reikėjo į darbą pagal grafiką, tai tada jam prastova prasideda 03.17?
vakar VDI skaičiavau žmones, kad nuo 03.16, kas nuo 03.17, kitas po ligos 03.30 ir gal 5 pranešimus pateikiau, ar gerai dariau?

LiepAA
17
#1422750 2020-04-08 12:38 LiepAA
Jei darbo užmokestis skaičiuojamas ir mokamas ne pagal sumine darbo laiko apskaitą ar reikia apskaičiuoti virvalandžius ir už juos sumokėti? Apmokėsiu tik dvigubai už šventinę dieną kaip rašo darbo kodekse? Ar vėl klystu?

Gusta
41
#1422751 2020-04-08 12:43 Gusta

Whagati rašė:


per seminarą sakė, kad jeigu 03.16 darbuotojui buvo P, o 03.17 reikėjo į darbą pagal grafiką, tai tada jam prastova prasideda 03.17?
vakar VDI skaičiavau žmones, kad nuo 03.16, kas nuo 03.17, kitas po ligos 03.30 ir gal 5 pranešimus pateikiau, ar gerai dariau?



Pas mus 03.20 tik pagal grafiką dirbti, bet aš pateikiau nuo 2020.03.16 prastovas iki 2020.04.13 VDI

Čia labai esmė? smile

burukas
323
#1422753 2020-04-08 13:05 burukas
Laba diena,
Pildau VDI pranešimą dėl prastovų tai prastovą rašyti iki 04 13, o vėliau prastova tęsis tai vėl reikės pildyti pranešimą

Vika
325
#1422754 2020-04-08 13:22 Vika
O dar, jeigu prastova nuo 03/16 iki 03/30, bet vienas žmogus nuo 03/18 iki 03/25 dienos sirgo ir turėjo nedarbingumą, tai VDI pranešu apie prastovą 03/16 - 03/30, tarkim, 5 žmonėm, tada 18 dieną nutraukiu prastovą 1 žmogui, tada dar vienas pranešimas, kad nuo 25 dienos vėl 1 žmogus išeina į prastovą.... Ar kaip čia geriau daryt?

Niemand
4912
#1422755 2020-04-08 13:36 Niemand

Vika rašė:


O dar, jeigu prastova nuo 03/16 iki 03/30, bet vienas žmogus nuo 03/18 iki 03/25 dienos sirgo ir turėjo nedarbingumą, tai VDI pranešu apie prastovą 03/16 - 03/30, tarkim, 5 žmonėm, tada 18 dieną nutraukiu prastovą 1 žmogui, tada dar vienas pranešimas, kad nuo 25 dienos vėl 1 žmogus išeina į prastovą.... Ar kaip čia geriau daryt?



lt-lt.facebook.com/pages/category/Government-Organization/Valstybinė-darbo-inspekcija-prie-Socialinės-apsaugos-ir-darbo-ministerijos-185017294961513/


rašė:

Apie paskelbtą prastovą pranešimą VDI reikia pateikti tik vieną kartą (išskyrus atvejus, kai teikiama informacija apie skirtingiems darbuotojams (pvz., gamybos darbuotojai ir vadybininkai) nustatytus prastovų laikotarpius).
Apie papildomai vienam ar kitiems darbuotojams paskelbtą prastovą toje pačioje įmonėje informacijos teikti nereikia. Taip pat nereikia pakartotinai teikti informacijos, jei darbuotojas, kuriam paskelbta prastova, pasinaudoja atostogomis ar jam suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas.
Iš naujo informuoti VDI reikėtų tokiu atveju, jei daugumai darbuotojų prastova būtų atšaukta, tačiau keliems darbuotojams ji dar galiotų.
Jei bus reikalinga papildoma informacija, VDI susisieks formoje pateiktas kontaktais.

Labai svarbu, kad darbdavys turėtų visus reikalingus dokumentus dėl prastovos paskelbimo įmonėje (pvz., atitinkamus vidaus teisės aktus), nes esant poreikiui VDI gali juos patikrinti.


Whagati
376
#1422756 2020-04-08 13:39 Whagati
Tai be reikalo vargau, reikėjo pateikti nuo 03.16 iki 04.13 ir viskas smile

Niemand
4912
#1422757 2020-04-08 13:46 Niemand

Whagati rašė:


per seminarą sakė, kad jeigu 03.16 darbuotojui buvo P, o 03.17 reikėjo į darbą pagal grafiką, tai tada jam prastova prasideda 03.17?
vakar VDI skaičiavau žmones, kad nuo 03.16, kas nuo 03.17, kitas po ligos 03.30 ir gal 5 pranešimus pateikiau, ar gerai dariau?



Prastova yra faktinė situacija, kai darbuotojas pagal grafiką turėtų dirbti, bet nedirba, nes nėra ką dirbti dėl vienokių ar kitokių objektyvių priežasčių nepriklausomų nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojų.
Palyginimui:
- darbuotojas atostogauja, nes jį išleido atostogauti;
- darbuotojas nedirba, nes nėra ką dirbti, o darbdavys tik konstatuoja šį objektyvų faktą paskelbdamas prastovą; net jei nepaskelbtų, faktas, kad nėra dirbama nuo to niekur nedingtų. T.y. prastovos paskelbimas yra pasekmė (o ne priežastis kaip atostogų atveju) ir atitinkamai skelbiant prastovą nurodomas faktinis "nedirbimo laikotarpis", įskaitant ir buvusį iki šio teisinio konstatavimo.
Nedarbingumai, atostogos ir pan. prastovos fakto (darbo nebuvimo) niekaip nekeičia, todėl prastovos "nutraukti" nereikia, kaip nenutraukiate prastovos išeiginėmis dienomis. Tiesiog darbo laiko apskaitos dokumentuose:
1. tos dienos/valandos, kai darbuotojas turėjo dirbti, bet nedirbo, nes nebuvo ką, apskaitomos kaip prastovos paskelbimo pagrindu;
2. šventinės/poilsio dienos apskaitomos kaip šventinės ir poilsio dienos;
3. nedarbingumo dienos apskaitomos kaip nedarbingumo dienos pažymėjimo pagrindu;
4. atostogų dienos apskaitomos kaip atostogų dienos atostogų dokumento pagrindu ir t.t.

Whagati
376
#1422758 2020-04-08 13:51 Whagati
Nielmand, pildau UT exelinę lentelę, tai ten jau skiriasi, kas sirgo 03.16-03.21, jiems prastova nuo kovo 22 prasideda, pildau butent 2020-03-22?

smagi
24
#1422759 2020-04-08 13:54 smagi
Sveiki. Tai jau visai nebesuprantu, tas prastovas dėl karantino skaičiuoti jau netinka pagal DK (už pirmas 3 d.d. vidutinis DU, o nuo 4 d. 40% nuo DU)? Skaičiuoti tik pagal tą f-lę 607/ mėn.val.× d.d.?
Tai jeigu vieno darbuotojo DU yra nurodomas min.atlyginimas (607e). Tai pagal tą formulę gaunasi, kad praktiškai normalus jo DU pasiskaičiuoja už tas prastovas?
Ir dar įdomu, tas subsidijas mokės nuo priskaičiuoto DU/prastovų "ant popieriaus" ar gausim jau atskaičius mokesčius? Kaip galvojate?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR