dėl pensijų kaupimo.

Sveiki, nuo sausio 3 d. darbuotojai eina atostogų. Šiandien reikia išmokėti atostoginius. Pasimečiau. NPD ir sodros tarifus taikyti už 2021 m ar jau už 2022?Ačiū

Jei darbuotojas nori, kad būtų perskaičiuoti darbo užmokesčiai už birželį ir liepą, turi rašyti prašymą ar užtenka žodinio susitarimo su darbdaviu?Ačiū.

Sveiki. Nežinau kaip, bet pražiopsojau, kad pasikeitė NPD nuo liepos 1d. Už birželį ir liepą skaičiuodama darbo užmokestį pritaikiau senąjį NPD 350. Kaip supratau, kad neprivalau perskaičiuoti išmokėto darbo užmokesčio dėl pritaikyto mažesnio NPD, jei nėra abipusio susitarimo su darbuotoju ir darbdaviu. Sekantį mėnesį, kai skaičiuosiu darbo užmokestį privalau taikyti naująjį NPD?Ačiū.

Laba diena. Noriu pasitikslinti ar už edukaciją reikia taikyti PVM 21 proc tarifą? Galvoju, kad edukacija yra kaip seminarai, o jie arba apmokestinami arba ne. Kur būtų galima pasiskaityti? Kiek žiūrėjau vmi puslapyje tai prie 0 ir 9 pros tarifų edukacijos nepriskiriamos? Ačiū.

Žinoma nenoriu, kad įmonė nukentėtų, todėl niekas nenori nieko neteisėto daryti. Todėl ir kreipiuosi į jus su tokiu klausimu, ar įmonė gali teisėtai padėti darbuotojui tokioje situacijoje ar ne?

Tai kaip supratau įmonei kiltų problemų tik tada jei darbuotojas pasiskųstų, kad darbo sutartis buvo pakeista iš terminuotos į neterminuotą, vėliau iš neterminuotos į terminuotą? Galvoju, kad keičiant sutartį iš terminuotos į neterminuotą nereikia atleisti darbuotojo. Manau, kad užtenka direktoriaus įsakymo, dėl ko darbo sutartis keičiama?Gal klystu?

Sveiki. gal kas galės padėti. Darbuotoja turi terminuotą darbo sutartį ir nori pasiimti paskolą būstui įsigyti, bet kadangi darbo sutartis terminuotą, bankas nesuteikia paskolos. Darbo sutartis baigsis lapkričio pradžioje. Klausimas:
ar įmonė gali perraštyti darbo sutartį keliems mėnesiams iš terminuotos į neterminuotą, o po kelių mėnesių pakeisti vėl į neterminuotą darbo sutartį? Ar reikia atleisti ir priimti darbuotoją? Ačiū.

Sveiki. Dar vienas neaiškumas dėl prastovų apmokėjimo. Už kovo mėnesio prastovą mokėjome pagal sutartyje nurodytą mėnesinį darbo užmokesčio dydį t.y. trupuptį daugiau nei MMA. O už balandžio mėnesį norėtume mokėti už prastovas MMA. Reikia tik direktoriaus įsakymo, o gal jau negalima mažinti DU už prastovą ir reikią mokėti taip kaip kovo mėnesį mokėjome? Ačiū.

Kažkur skaičiau dėl darbo užmokesčio žiniaraščio ir dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio. Dėl to ir norėjau pasitikslinti ar tikrai ir jų reikia.
Kadangi mūsų įmonė yra rajone, tai reiktų siųsti paprastu paštu ar nejaugi specialiai vežti apie 30 km, kad įmesti laišką y jų pašto dėžutę.
O kaip dėl sumų į Fir į G stulpelius. Priskaičiuotą darbo užmokestį rašyti be darbdavio sodros 1,77%? Ar be darbuotojų sodros pvz.: be 6.98%+15.52%? Nes tiek 1,77 poc., tiek 6,98 proc. ar 15,52 proc. moką darbdavys, tik kad 6,98 proc. ir 15,52 proc atskaičiuoja iš darbuotojo atlyginimo?

Dar atsirado vienas klausimas. Kai pildai prašymą Užimtumo tarnybai į F ir G stulpelius reikia įrašyti priskaičiuotas darbo užmokesčių sumas be 1,77% sodrai,kurį moka darbdavys ar reikia išminusuoti tik darbuotojų mokamus mokesčius sodrai(pvz. 6,98% ir 15,52%)?

Sveiki. Kaip supratau Užimtumo tarnybai dėl subsidijos gavimo reikia patekti: pasiūlymą, prašymą, įsakymą dėl prastovos paskelbimo, darbo užmokesčio žiniaraštį, darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Ar dar ką nors?
Jei siųsčiau visus šiuos dokumentus paprastu paštu, turėtų ant visų pasirašyti direktorius. O jeigu teikti el paštu užtektų tik elektroninio parašo ar irgi turi būti direktoriasu parašai?
Atsirado toks klausimas, kadangi elektroninis parašas yra buhalterės vardu išduotas, o tik surištas su UAB'u.

Jei darbo užmokestis skaičiuojamas ir mokamas ne pagal sumine darbo laiko apskaitą ar reikia apskaičiuoti virvalandžius ir už juos sumokėti? Apmokėsiu tik dvigubai už šventinę dieną kaip rašo darbo kodekse? Ar vėl klystu?

Didelis ačiū už pagalbą Whagati, nežinau kodėl norėjau dalinti iš 175 d. val. Matyt nuovargis daro savo

Sveiki, padėkit išsiaiškinti kaip apskaičiuoti darbo užmokestį ir prastovas.Esu pervargus ir visiškai nesigalvoja.
Darbuotoja dirbo nuo 03-01 iki 03-13 d. dirbo ir šventinę kovo 11 - ąją dieną. Apmokam dvigubai. Mėnesinis DU užmokestis 635 Eur. Jį reikia dalinti iš 167 d/val ar iš tiek kiek turėjo iš dirbti per kovo mėnėsį su prastovom
22 dd *8-1=175 d/val. Visur skaičiavimo pavyzdžiai pateikti su 167 d/val. Galvoju, kad jeigu jau dirbo daugiau dienų tai ir dalyti reiktų iš 175 d/ val ar klystu?

Ir kaip su prastova:
Prastova paskelbta nuo 03-16d.;
607 /iš 167d/val. ar iš 175 d/val, kad dirbo kovo 11 d.?
607/(167ar175)*96?

Prastova nuo kovo 16 d. Netaip parašiau valandas. Turėjo išdirbti 175 val per mėnesį.

Noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju DU:
Kovo mėn darbuotoja dirbo 22 dd. Už kovo 11 - ąją apmokama dvigubai. Per mėn išdirbo 175 d val.(22*8-1)
Darbo užmokestis be šventinės dienos:
635/175*71=257,63eur
Šventinė diena:
635/175*16=58,06eur
o kaip dėl prastovos skaičiuoti nuo MMA:
ar 607/167*96
ar 607/175*96?

Sveiki. Norėjau paklausti jei darbuotojas lapkritį ir gruodį turėjo nemokamas atostogas, o sausį pasiėmė kasmetinių atostogų. Vidurkį reikia skaičiuoti už 10,11 ir 12 mėn. tai tada tik spalio darbo užmokestį reikia dalinti iš dirbtų valandų per spalio mėnesį? Ačiū.

Laba diena.
Darbuotoja išėjo atostogų nuo gruodžio 3 iki sausio 3 d. Gruodžio 30 d. apsirgo ir turi nedarbingumo pažymėjimą iki vasario 10 d. Atostoginiai paskaičiuoti ir išmokėti prieš atostogas. Nuo vasario 11 d. grįžta į darbą. UŽ gruodžio mėnesį parodžiau atostogas už gruodžio mėnesį, ligą 2 d.d ir dirbtą laiką ataskaitose sodrai ir VMI. Nežinau ką daryti su sausio atostoginiais. Jie jau išmokėti, sodrai ir vmi ataskaitose turiu rodyti nulius, nes visą mėnesį prasirgo. O kur ir kaip parodyti sausio atostoginius, kurie jau išmokėti?