Tininga rašė:
devolesa rašė:
Sveiki,
iškilo toks klausimas- turiu darbuotoją kuriam noriu sumažinti algą. Parašau pranešimą, per 5 d.d. turi jis man raštiškai parašyt ar sutinka ar ne.Jei sutinka- viskas ok. Jei nesutinka- ką daryt? Mokėti tiek kiek dabar moku- negaliu. Atleist jo nenori, nenori ir jis būt atleidžiamas. Ar darbdavys gali pakeisti kažką?
Jei nesutinka su darbdavio siūlymais, tai darbdavys įspėja ir atleidžia pagal 57 str.
Jei nesutinka būtent su darbo užmokesčiu, tai neįspėja ir neatleidžia. DK 45 str. 2 d. "Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį."
Nieko nepadarysi. Gali etatus mažinti, bet vėlgi atsisakymas susimažinti DU negali būti kriterijumi plius pirmenybės. Ne faktas, kad pavyks parinkti kriterijus taip, kad atleistum būtent atsisakiusį susimažinti užmokestį.