Sveiki, noriu paklausti gal žinote įsakymą, nutarimą, kuriame būtų nurodyta, kokiose darbo grupėse ar komisijose gali dalyvauti buhalteris. Pas mus tokia praktika, kad jį kiša visur, nesvarbu ar turi kompetencijos ar ne.

Sveiki, turiu darbuotoją kuris pagal pagrindinę DS turi 20 d.d. atostogų. nuo 2020-02-06—2020-12-31 sudaryta papildomas susitarimas 0,25 etato, pagal kurį priklauso 25 d.d. atostogų. Kaip man apskaičiuoti atostogas tokiam darbuotojui? Ar 2020-01-01—2020-02-05 skaičiuoti kaip už 20 d.d., o nuo 02-06 iki 12-31 imti maksimumą ir skaičiuoti kaip 25 d.d. ar imti kažkokį vidurkį...?

Sveiki, klausimas ne dėl suminės darbo laiko apskaitos, bet čia daug protingų žmonių, tad tikiuosi rasti atsakymą.
Atėjusi po išeiginių sužinojau, kad darbuotoja dirbanti pagal individualų darbo grafiką (1 etato krūviu 5 darbo dienų savaitė), 26-27d. (1 para/24 val.) dirbo centre, kadangi, dėl Covid keli skyriaus darbuotojai dirbantys pamainomis nedarbingume ir tiesiog nėra kam dirbti. 28-29-30 darbuotojai suteiktas poilsio laikas tam, kad ji neviršytų mėnesio darbo laiko normos. Suprantu, kad turi būti kažkokie dokumentai, pasiūlymas, sutikimas, kad ji galėtų apskritai dirbti šventinę/savaitgalio dieną......padėkit prašau, vadovas išėjo atostogų ir aš turiu išsrėbtį visą šitą jovalą.

Labas rytas, mokymosi atostogos kaip suprantu taikomos tik egzaminams, laboratoriniams (DK135), o kaip dėl eilinės sesijos. Asmuo neturi kasmetinių atostogų, nes dar jų neužsidirbo, pastoviai "ima į priekį". Kaip elgtis tokiu atveju? DK 135 ar DK 137......nebežinau :(

Darbuotojas negali palikti darbo vietos, nes dirbs 1 su keliomis moterimis, patiriančiomis socialinę riziką.

Sveiki, padėkite :)

Nuo lapkričio mėnesio įstaigoje atsiranda naujas skyrius, kuriame darbuotojai dirbs paromis.
Kiek žiūrėjau DK maksimalus darbo laikas pagal suminę darbo laiko apskaitą 52 va;. per 7 dienų savaitę, vadinasi grafikus aš turiu sudaryti taip kad jis neviršytų 52 val.?
Kitas dalykas pietų laiko fiksavimas grafike.
Ar aš turiu griežtai nurodyti kada valgys ar užtenka tik po grafiku parašyti "suteikiamas laikas pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje 3 kartus per 24 val. ne rečiau kaip 5-7 val., nu ar kažką panašaus...

Nesu su tuo susidūrusi.....

Darbo valandos būna, kad keičiasi.... Dirba ne 8, o 9 val.

Sveiki, padėkite išspręsti rebusą :)

Sudarome darbo grafiką savaitei, nes kitaip neįmanoma (įmonė teikia socialines paslaugas asmens namuose).
Pirmadienį atėjus į darbą reikia informuoti darbuotoją, kad jis eis paslaugą atlikti ne pas Onutę 3 val., bet pas Petruką 2 val., tada pas Stasiuką 1 val., kadangi darbuotoja, kuri teikė paslaugas pas Onutę ir Petruką susirgo ir ryte pranešė.
Kaip tokiu atveju elgtis? Aš juk negali įspėti darbuotojo pagal DK 115 str. 2 punktą prieš 2 dienas. Man būna situacija čia ir dabar (ryto 8 val.)

Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas....

Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė

Bet dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą gal galima tą valandą atiduoti kitą dieną. Niekur nerandu jokio išaiškinimo.

Sveiki, ar DK 112 str. 5 dalis "Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus", galioja visiems mirtingiesiems? Kažkodėl AB, UAB tas nelabai yra taikoma. Gal yra koks išaiškinimas?

Ačiū

Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)

Laba diena, gal patarsite. Darbuotoja dirba nuo 2018-07-01 terminuota sutartimi socialinio darbuotojo pareigose. Toliau tęsti termino nebegaliu pagal DK 68 str.1 dalį., nes maksimumas yra 2 m., tačiau galbūt galiu tęsti kaip terminuotą darbo sutartį laike kito asmens nedarbingumo (nėštumo ir gimdymo atostogos, vėliau vaiko auginimo atostogos)? Tik man kelia nerimą DK 68 str.3 dalis, kuri sako, kad "su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų SKIRTINGOMS darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų". Bet čia darbo funkcijos bus tokios pačios, identiškos. Kaip man protingai elgtis?

Sveiki, gal kam nors teko atšaukinėti iš prastovų dalį darbuotojų, kuo vadovavotės?

Sveiki, reiklia skubios pagalbos.
Darbutojas dirba pagal neterminuotą DS atvejo vadybininku, kovo mėn. laimėjo konkursą skyriaus vadovo pareigybei, jau gauti duomenys iš STT, klausimas būtų toks- kaip teisingai įforminti jo naują darbą:
1. Nutraukti esamą sutartį pagal DK 55str. (pačiam prašant), išmokėti nepanaudotas atostogas ar kompensacijas ir sudaryti naują sutartį
2. Pagal DK 46str. darbuotojui pateikus prašymą pakeisti esamą DS, laimėjus pareigas konkursinei pareigybei užitmti ( DU, darbo funkcijų pakeitimas) ir santykiai tęsiasi toliau.


Kaip jau minėjau, dėl laimėtos darbo vietos buvo privalu skelbti konkursą.

Sveiki, vyksta viešosios įstaigos dalininkų susirinkimas, surašomas protokolas, pasirašo pirmininkas, sekretorius ir dalyviai. Klausimas: dalyviams ir pirmininkui taip pat sudaromi protokolo originalai ar duodamos patvirtintos kopijos?
Klausiu dėl to, kad liepta sudaryti 3 originalus protokolų...

Supratau, ačiū labai.

Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?

Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?

Ačiū :)

o iki kada čia jas priduoti reikia, kad jūs jau darote? ar ne iki 07.15 ?

Ar perrašėte 2020-03-16 įsakymus dėl prastovų, kad nuo 2020-03-19 būtų pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą?

O kaip išnaudoti galimybės jeigu pagal 3.5.3 uždrausta centro veikla, o darbuotojai tiesiogiai dirba su neįgaliaisiais.? Jeigu aš darbuotojui leisiu dirbti nuotoliniu būdu, vadinasi neįgalieji turės gauti sąskaitą ir mokėti tas kas jiems priskaitoma, nors paklausos realiai negaus. Viskas kas bus tai pokalbiai telefonu....

Sveiki, 2020-02-20 darbuotojui laikinai buvo paskirtas įpareigojimas ir priedas vaduoti kitą asmenį ligos metu, už tai mokant priedą.
Nuo 04-06 bus priimtas kitas žmogus terminuotai sutarčiai laike to sergančio asmens , kadangi vėliau tas asmuo išeina į dekretą ir mūsų žiniomis į darbą jau 2 metus nebegrįš.

Klausimas, kaip man nutraukti funkcijų vykdymą ir priedo mokėjimą su pirmu asmeniu?

Klausimas ar galima pasitikėti jų patarimais, jiems patiems tai naujas dalykas :)

tai jie dar turi laiko iki 03.31 priimti pataisą, kurią taikysim nuo 03.16 apskaičiuojant DU ir prastovas. Ir čia gal netgi konstitucija nieko nepadarys ar ne? nzn ;)

ir dar kažin ar darbuotojas nelaimėtų bylos jeigu taip būtų, juk pagal seną DK, tai būtų išmokama tik 40 proc. VDU nuo 3čios dinos (išskyrus tą mėnesį, kuri paskelbta prastova), o pagal naują, tai gali būti ir 3 mėn.prastova ir turės mokėti ne mažiau kaip MMA

Tai taip išeina, kad aš 16d.parašau įsakymą, o 19d.vėl jį keičiu ir jau išleidžiu pagal 47 str.1 dalies 2 punktą.

Nes tarkim jeigu išleidžiu į prastovas pagal seną DK, tai galiiu darbuotoją išsikviesti į darbą, o pagal naują jau negaliu....nu žodžiu..makalynė

www.delfi.lt/verslas/verslas/nauji-sprendim...

gal kažkam padės

O konstitucija čia kokį vaidmenį vaidina? čia DK įgyvendinimas gal...
Aišku darbdaviui tai skirtumo jokio, jis vėliau turi teisę kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl subsidijos ir manau netgi
išloštų, todėl taikyti prastovas pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą darbdavys netgi privalo, užtikrindamas darbuotojui pastovų DU