Suminė darbo laiko apskaita
pupyte
696
2020-07-01 09:36
pupyte
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė
Vienas galimų variantų, kažkada siūlytas Bartkevičiaus, yra toks. Pilna norma yra 40 val 5 dd savaitė. 0,375 bus 15 val. Vienai dienai tenka 3 val. Birželį 21 dd. Bus 63 val. Viena sutrumpinta, tad birželio nustatytos valandos bus 62.
Kai darbuotojui nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos, tai vertinant mėnesio valandas ši valanda gali tapti viršvalandžiu. (Čia kalbu apie sumininkus, kurių grafikas nepastovus ir išsilygina per ilgesnį laiką, susidaro viršvalandžiai ir pan.)
Kitais atvejais, tai tiesiog darbuotojai dirba pagal sulygtą darbo režimą, sudarytą grafiką, tai kiek grafike valandų, tiek ir to mėnesio norma. Jei pasitaiko prieššventinė diena, ji turėtų būti sutrumpinta 1 val.
Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas....
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė
Kai darbuotojui nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos, tai vertinant mėnesio valandas ši valanda gali tapti viršvalandžiu. (Čia kalbu apie sumininkus, kurių grafikas nepastovus ir išsilygina per ilgesnį laiką, susidaro viršvalandžiai ir pan.)
Kitais atvejais, tai tiesiog darbuotojai dirba pagal sulygtą darbo režimą, sudarytą grafiką, tai kiek grafike valandų, tiek ir to mėnesio norma. Jei pasitaiko prieššventinė diena, ji turėtų būti sutrumpinta 1 val.
Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas....
Tininga
50021
2020-07-01 09:52
Tininga
pupyte rašė:
Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas....
Nėra proporcingo trumpinimo. Trumpinama 1 val. Tad jei dirbama pilną mėnesį, 168*0,375-1 val. Jei tenka skaičiuoti proporcingai, tai kaip rašiau - tuomet dienomis skaičiuojam.
pupyte rašė:
Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas....
C
2020-07-09 15:46
cymukas
Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?
Tininga
50021
1
2020-07-09 15:55
Tininga
2020-07-09 16-00
cymukas rašė:
Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?
Reikėtų suminės, nes svyruoja išdirbamas savaitės laikas, ir viršijama 40 val. Lyginama visada su 5 d.d. savaitės valandomis.
cymukas rašė:
Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?
C
2020-07-09 16:02
cymukas
Tininga rašė:
cymukas rašė:
Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?
Reikėtų suminės, nes svyruoja išdirbamas savaitės laikas, ir viršijama 40 val. Lyginama visada su 5 d.d. savaitės valandomis.
Taip ir maniau, ačiū labai Tininga
Tininga rašė:
cymukas rašė:
Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?
Taip ir maniau, ačiū labai Tininga
S
2020-08-06 15:28
Saulute1978
Laba diena,
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū
Tininga
50021
1
2020-08-06 15:43
Tininga
Saulute1978 rašė:
Laba diena,
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū
Atėmus neatvykimus (16 val. atostogų ir 40 val. nedarbingumo), jam nustatytos valandos gaunasi 287. Faktiškai dirbo 327. Vadinasi, 327-287=40 val viršvalandžių. Taip jau būna, kai įsigudrina poilsio dienomis sirgti...
Saulute1978 rašė:
Laba diena,
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū
D
2020-08-06 16:14
Daivuole
Darbuotojas 2020m liepos mėn. : nuo 1 iki 19 imtinai atostogavo ( 12d.d. - 96val), nuo 20 iki 31 jam pagal grafiką priklausė diirbti 4 d.d. ( 44val). Atostoginius pageidavo gauti kartu su atlyginimu. Mokamas mėnesinis atlyginimas -610eur. Paskaičiavus gaunasi: 369,60eur atostoginių ir 152,50eur už darbą. Viso - 522,10eur.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.
Tininga
50021
2020-08-06 16:30
Tininga
Daivuole rašė:
Darbuotojas 2020m liepos mėn. : nuo 1 iki 19 imtinai atostogavo ( 12d.d. - 96val), nuo 20 iki 31 jam pagal grafiką priklausė diirbti 4 d.d. ( 44val). Atostoginius pageidavo gauti kartu su atlyginimu. Mokamas mėnesinis atlyginimas -610eur. Paskaičiavus gaunasi: 369,60eur atostoginių ir 152,50eur už darbą. Viso - 522,10eur.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.
O kokiu pagrindu jūs "pritempiate" iki to minimumo?
Nes išmokant atostoginius viso labo privalu pasirūpinti, kad VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. Liepą MMA vidurkis mažas, VDU turėtų gautis didesnis. Tai ir viskas. Daugiau nieko nereikia "pritempinėti".
Daivuole rašė:
Darbuotojas 2020m liepos mėn. : nuo 1 iki 19 imtinai atostogavo ( 12d.d. - 96val), nuo 20 iki 31 jam pagal grafiką priklausė diirbti 4 d.d. ( 44val). Atostoginius pageidavo gauti kartu su atlyginimu. Mokamas mėnesinis atlyginimas -610eur. Paskaičiavus gaunasi: 369,60eur atostoginių ir 152,50eur už darbą. Viso - 522,10eur.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.
Nes išmokant atostoginius viso labo privalu pasirūpinti, kad VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. Liepą MMA vidurkis mažas, VDU turėtų gautis didesnis. Tai ir viskas. Daugiau nieko nereikia "pritempinėti".
D
2020-08-06 16:44
Daivuole
Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?
Tininga
50021
2020-08-06 17:30
Tininga
Daivuole rašė:
Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?
Taip, jūs tik Sodros mokesčius turėtumėt sumokėti. Suminėje apskaitoje taip jau būna..
Daivuole rašė:
Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?
Taip, jūs tik Sodros mokesčius turėtumėt sumokėti. Suminėje apskaitoje taip jau būna..
S
2020-08-07 09:42
Saulute1978
Ačiū Tininga už atsakymą. O kaip tada tokiu atveju: suminė 3 mėn. (05/06/07). Dirba nuo gegužės 22 d. Viso turi išdirbti 391 val. Grafikas toks:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
Tininga
50021
2020-08-07 10:11
Tininga
Saulute1978 rašė:
Ačiū Tininga už atsakymą. O kaip tada tokiu atveju: suminė 3 mėn. (05/06/07). Dirba nuo gegužės 22 d. Viso turi išdirbti 391 val. Grafikas toks:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
Tokiais atvejais už trūkstamą laiką mes apmokame pusę tarifo.
Saulute1978 rašė:
Ačiū Tininga už atsakymą. O kaip tada tokiu atveju: suminė 3 mėn. (05/06/07). Dirba nuo gegužės 22 d. Viso turi išdirbti 391 val. Grafikas toks:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
D
2020-08-07 12:32
Daivuole
Manau, kad svarbu koks atlyginimas. Jei valandinis, tai reikia damokėti, o jei mėnesinis pvz. 607, tai ir moki 607.
Tininga
50021
2020-08-07 12:36
Tininga
Daivuole rašė:
Manau, kad svarbu koks atlyginimas. Jei valandinis, tai reikia damokėti, o jei mėnesinis pvz. 607, tai ir moki 607.
Dažnai taip ir būna. Bet kai būna liga, tai jau skaičiuojama proporcingai, nėra mokama 607.
Daivuole rašė:
Manau, kad svarbu koks atlyginimas. Jei valandinis, tai reikia damokėti, o jei mėnesinis pvz. 607, tai ir moki 607.
D
2020-08-11 10:59
Daivuole
Tininga rašė:
Daivuole rašė:
Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?
Taip, jūs tik Sodros mokesčius turėtumėt sumokėti. Suminėje apskaitoje taip jau būna..
Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?
Tininga rašė:
Daivuole rašė:
Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?
Taip, jūs tik Sodros mokesčius turėtumėt sumokėti. Suminėje apskaitoje taip jau būna..
Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?
Tininga
50021
2020-08-11 11:01
Tininga
Daivuole rašė:
Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?
Ir darbuotojo, ir darbdavio dalį sumoka darbdavys iš savo lėšų. (na kaip jūs gali išskaičiuoti mokesčius iš darbuotojo algos, kurios net nesumokat? )
Daivuole rašė:
Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?
)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui