Suminė darbo laiko apskaita

Režimas gali būti taikomas/įvedamas tik tam tikram laikui juk, o ne nuolat. Suklaidino "maksimalus apskaitinis laikotarpis", nes visad ir būdavo įvedama tik tiems 3 mėnesiams.

Negi taip dažnai kaitaliojate darbo laiko režimą? Nereikėtų painioti suminės apskaitos režimo su apskaitiniu laikotarpiu.

Dėkui, Tininga. Nedažnai. Kadangi yra sezoniškumas, tai būdavo įvedinėjamas darbų piko metu, kitu metu taikomas- nekintančio darbo laiko režimas.

Suprantama.

Sveiki :) visai susimaišiau, kuo daugiau skaitau apie suminę, tuo viskas labiau susisuko :D Padėkite atsisukti :) Situacija: transportas, vairuotojas, suminė darbo laiko apskaita, laikotarpis 3 mėn. Kiekvieną mėn neišdirba valandų, tai viršvalandžių nėra, būna kad dirba per šventines (komandiruotė) ir būna labai nedaug naktinių valandų. Vadovas neatsižvelgia į neišdirbtas valandas ir moka jam fiksuotą algą + dienpinigiai. O kaip man skaičiuoti? Jei į tą fiksuotą algą (kurią išmokam kas mėn) man telpa neišdirbtos valandos + naktinės valandos (1,5 karto) + šventinės valandos ( dvigubai) , tai tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje pasidarau darbo laiko balansą ir valio, galiu važiuoti toliau? Ačiū :))))))

Sveiki. Darbuotojas dirba po 4h per dieną po 2 kartus į savaitę(kas antrą savaitę) . Valandinis įkainis. Kaip amokėti atostoginius? Ar taip- Valandos vdu*4h*kiek priklauso atostogų dienų? Ačiū.

Kaip suprantu, suminė čia ne prie ko O atostoginiai mokami pagal grafiką - kiek būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs. Atostogos suteikiamos savaitėmis.

Ačiū o jei skaičiuojant atleidžiant nepanaudotas atostogas? Tarkim yra atostogų už 3,45 dienų, tai verstis į valandas dauginti iš 4h, jei vdu išsivedu valandinį?

Nepanaudotoms patogiausia skaičiuotis papildomą koeficientą - darbuotojo grafiko valandas padaliname iš įmonės valandų, taip gauname jo darbo laiko santykį su pilna norma. O toliau atostoginius skaičiuojate kaip dirbant 5 d.d. savaitę.
Atrodo maždaug taip: koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. darbo grafiką).

Sveiki, darbuotojuj mokamas MMA +3%. Darbuotojas rugpūtį atostogavo 9 d.d. Atlyginimas 357,26 ir atostoginiai 262,71. Viso 619,97€. Ar turiu pritraukti iki 625,21€? Ačiū

Na kur jūs randate apie tuos "pritraukimus"? Viskas, ką jums reikia sužiūrėti, tai ar jūsų suskaičiuotas 3 mėnesių VDU nėra mažesnis už atostogų mėnesio MMA vidurkį. Jei didesnis - mokat VDU. Jei mažesnis - mokat MMA vidurkį. Kokia bendra mėnesio suma gausis - tokia jau gausis. Sumos prie nieko nereikia "traukti".

Ačiū :)

Laba diena, ar gerai suprantu:
1. Apskaitinio laikotarpio pbg. atsiras arba viršvalandžiai arba neišdirbtas laikas. Už viršvalandžius mokoma 1,5 , bet jei jau sumokėta viengubu už tas valandas, tai tada apmokame 0,5? o jei neišdirbta irgi 0,5?
2. Viršvalandžiams arba neišdirbtam laikui apmokėti imame paskutinio mėn vidurkį? Ar vis tik 3 -jų mėn? Radau įvairius išaiškinimus.
3. jei vairuotojas furistas nori atostogų, tai išleidžiame darbo dienom, kaip ir visus ir apmokome pirmad. - penkt? kaip praktikoje darote? Vidurkis 3-jų mėn kaip įprasta?
4. Pvz. apskait. laik. 06,07,08 mėn. atsirado neišdirbtas laikas arba viršval. Kaip tai žymima tabelije?

1. Taip.
2. Paprastai imamas paskutinio mėnesio vidurkis. Yra buvę pasvarstymų, kad galbūt būtų logiška imti apskaitinio laikotarpio vidurkį, bet čia sakyčiau pačios įmonės apsisprendimas. Darbo daugiau, o ar daugiau naudos? (bet tikrai imam ne VDU).
3. Furistai paprastai dirba ne 5 d.d. savaitę, tad atostogas suteikiam arba savaitėmis, arba tiesiog kalendorinėmis dienomis. Apmokėjimui taikome 5 d.d. savaitę (pagal atnaujintą VDU aprašą - mokame pagal normą, o norma yra 40 val. savaitė).
4. Tabelyje niekaip nežymiu. Šios valandos apskaičiuojamos atskirai - galima naudoti excel lentelę, ar pan. Turiu tabeliuose ir tam skirtus stulpelius galinėje skiltyje.

Tininga, dėl 2 kl. rašote: imam ne VDU, ar galite plačiau, kaž ką matyt nesuprantu.
3. Padėkite prašau pasirinkti optimalu variantą. Vairuotoją galėjome išleisti 08.12 -08.31 . Gal kalendorinėm tada leisti?
Kaip apskaičiuoti, kad visiem butu gerai, ypač institicioms kurios tikrina ))) imti tame tarpe darbo dienų valandas ir apmokėti?
4. tabelyje taip, yra viršvalandžių grafą, bet jus kaip supratau ten nieko nerašote?

VDU - taigi ne tas pats, kas einamojo mėnesio arba apskaitinio laikotarpio DU tarifas ar jo vidurkis viršvalandžiams, naktinėms valandoms apmokėti.
3. Pas mus jūrininkai, ir atostogas jiems suteikiame kalendorinėmis dienomis. Tai patogu, ir apskaita patogi. Mokame pagal 5 d.d. savaitę.
4. Čia grynai jūsų tvarkos dalykas. Kai dirbau excel, tai darydavau atskiras lenteles, jose būdavo suminiai viršvalandžiai ir trūkstamos valandos. Dabar jau personalo apskaitos programa skaičiuoja, tai ji visa tai sukelia į standartinę tabelio formą. Neišdirbtas laikas yra viršvalandžių grafoje su minuso ženklu.

2. Paskutinio mėnesio vidurkį suprantu kaip: to mėn. atlyginimas /dirbtos val (be premijų, kitų atostoginių, ligos). Teisingai? Tą vidųrkį * prastovos ar višvalandžių val.
3. priklauso 28 kd?

2. Viskas, kas išmokėta už darbą. Taip pat ir priedai arba premijos, jei už to mėnesio darbą. Atostoginiai, ligos išmokos - nėra už darbą išmokėtos sumos.
3. Standartiniu atveju - taip.

Aš jus myliu Ačiū širdingai, kur jum atsiusti saldainių ??