Suminė darbo laiko apskaita

Tininga, dar nedidelis klausimukas ))
Jei tą patį mėn. tenka skaičiuoti atostoginius, viršvalandžius arba prastova (neišdirbtos valandos) tai:
Atostoginiams - standartinis 3 mėn.VDU
Viršvalandžiams - apskaitinio laikotarpio paskut. mėn VDU
Prastovai (neišdirbtos valandos) ??? programa skaičiuoja tirsiog tarfą pgl sutartį.

LR DK 155 str.
5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.

Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU. Neišdirbtam laikui - pusė mokėtino DU, tai mes irgi mokam pusę valandinio tarifo. Beje, neišdirbtas laikas nelaikomas prastova.

Ačiū. Man taip nelogiška trys paskaičiavimai ir visi trys skirtingai Aišku praktikoje trijų nebūna.

Tininga, ar neišdirbtas laikas už kurį apmokama pusę Du, skaičiuojant pvz 3mėn. VDU yra įskaitomas?

Ne. Nes gi tai nėra faktiškai dirbtas laikas

1. Na vėl susipainiojau: " Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU"
Neįkertu esminio skirtumo? ir ten ir ten imamas DU / išdirbtų val. predų pas mus nėra, tik kartą į metus gauname premiją už gerą darbą darbdavio valia.
2. iš kažkur prisikabino, kad neišdirbtas laikas priliginamas prastovai todėl už tas valandas turime apmokėti, nes ale nedaveme darbo darbuotojui.

1. VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių, - atostogoms apmokėti ir pan. Viršvalandžiai apmokami ne VDU, o tiesiog valandiniu DU vidurkiu.
2. Seniau neišdirbtas valandas reikėjo apmokėti kaip prastovas, dabar jau tai yra pakeista, todėl nereikėtų painiotis.

Laba diena :)
Gal kas dirba su parduotuvėm? Kaip darbo grafikas 7 d. dirbi-7 dienas laisvas? Gaunasi per savaite 62 darbo valandos. Kaip geriau daryti? Slenkantis darbo grafikas, suminė darbo laiko apskaita, darbo norma - 124 val per mėn?
Ar galima taip? Neteko dar su tokia situacija dirbti....

Pagal DK tai negalima tokiu režimu dirbti.

Čia todel kad max galima dirbti 52 val per savaitė? o jeigu slenkantis grafikas ir išpuola šventinę diena? Kaip su apmokėjimu? Kaip už paprasta diena? Ačiū

Ir dėl to, ir dar: "4) negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas;"
Šventinė diena visais atvejais apmokama dvigubai.

Pasikartosiu su klausimukais, gal pagelbėsit :)
Sveiki :) visai susimaišiau, kuo daugiau skaitau apie suminę, tuo viskas labiau susisuko :D Padėkite atsisukti :) Situacija: transportas, vairuotojas, suminė darbo laiko apskaita, laikotarpis 3 mėn. Kiekvieną mėn neišdirba valandų, tai viršvalandžių nėra, būna kad dirba per šventines (komandiruotė) ir būna labai nedaug naktinių valandų. Vadovas neatsižvelgia į neišdirbtas valandas ir moka jam fiksuotą algą + dienpinigiai. O kaip man skaičiuoti? Jei į tą fiksuotą algą (kurią išmokam kas mėn) man telpa neišdirbtos valandos + naktinės valandos (1,5 karto) + šventinės valandos ( dvigubai) , tai tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje pasidarau darbo laiko balansą ir valio, galiu važiuoti toliau? Ačiū :))))))

Jei telpa - tai puiku.

Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 4dirba, 4 laisva. Parašė prašymą 2 dienoms atostogų. Atostogos pagal grafiką sutampa su jo darbo dienomis, bet šeštadienis ir sekmadienis. Atostoginiai pas mus skaičiuojami pagal 5 dienų darbo grafiką. Kiek suprantu, žymiu, kad atostogavo, bet atostoginių neskaičiuoju. Ar teisingai?

Kaip tik neseniai buvo Mokesčių suflerio komentaras apie tokią situaciją. Atostoginiai mokami pagal darbuotojo normą. Jei pasitvirtinote, kad mokate pagal 5 dd savaitę, tai taip ir mokate.

Turiu klausymą
Ar gali darbdavys padaryti tokį darbo grafiką , kad būtų dirbama visi mėnesyje šeštadieniai ir sekmadieniai, o laisvadieniai antradienis ir trečiadienis ?
Dirbu prekybos centre .

Suminėje apskaitoje gali.

Sveiki,
Du darbuotojai nuo liepos pradėjo dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Mokamas fiksuotas darbo užmokestis. Liepą-rugpjūtį mokėjom fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgdami į išdirbtas valandas. Būna dienų kuomet dirba viršvalandžius, būna, kuomet mažiau nei nustatyta. Jau dabar matau, kad imant tris mėnesius, pas abu gaunasi, kad išdirbo mažiau valandų lyginant su 5d.d./40 val. Ar galiu tiesiog tą trečią mėnesį nieko nekeisti ir išmokėti fiksuotą atlyginimą, kaip ir pirmus du mėnesius?
Tiesiog gausis, kad visus tris mėnesius jie gaus tą patį fiksuotą atlyginimą, nors išdirbo ir mažiau valandų.