Esu pasimetusi...Skambinausi į darbą inspekciją. Man pasakė, kad nesvarbu jog esame pasitvirtinę atostoginių skaičiavimą pagal 5 dienų darbo savaitę , pirmiausia , pagal naują darbo kodeksą, aš negalėjau išleisti darbuotojo 2 dienas atostogų, privalėjau mažiausiai 7 ir už visas 7 paskaičiuoti atostoginius . O aš už atostogas šeštadienį /sekmadienį neapmokėjau. Padariau "baisų" nusikatimą :) Gal galite pasakyti, kur galėčiau rasti apie tai pasiskaityti?

Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 4dirba, 4 laisva. Parašė prašymą 2 dienoms atostogų. Atostogos pagal grafiką sutampa su jo darbo dienomis, bet šeštadienis ir sekmadienis. Atostoginiai pas mus skaičiuojami pagal 5 dienų darbo grafiką. Kiek suprantu, žymiu, kad atostogavo, bet atostoginių neskaičiuoju. Ar teisingai?

Nu, tiksliai Ačiū, Tininga.

Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?

Manau, kad svarbu koks atlyginimas. Jei valandinis, tai reikia damokėti, o jei mėnesinis pvz. 607, tai ir moki 607.

Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?

Darbuotojas 2020m liepos mėn. : nuo 1 iki 19 imtinai atostogavo ( 12d.d. - 96val), nuo 20 iki 31 jam pagal grafiką priklausė diirbti 4 d.d. ( 44val). Atostoginius pageidavo gauti kartu su atlyginimu. Mokamas mėnesinis atlyginimas -610eur. Paskaičiavus gaunasi: 369,60eur atostoginių ir 152,50eur už darbą. Viso - 522,10eur.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.

Darbuotojas , dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą (keturios dienos dirbamos po 11val. / keturios išeiginės), kovo 10-13 dienomis pasiėmė atostogas. Atostogos sutampa su darbo dienomis. Kadangi kovo 11d.- šventinė, gaunasi 3 atostogų dienos. Kaip skaičiuoti atostoginius - viskas aišku (skaičiuojame pagal penkių dienų darbo savaitę.Gaunasi 95,76eur). O kaip paskaičiuoti atlyginimą? Man gaunasi mažesnis nei minimali alga.
Atlyginimas mėnesinis - 610,00eur
Kovo mėn darbo dienos - 12, atostogų - 3, šventinė - 1 ( Pamaina pagal grafiką - 16d.d.)
610:16= 38,13*12=457,50eur
457,50+95.76=553,26eur
Jei skaičiuosime pagal darbo kalendorių, tai gausis :
610/21=29.05*18=522.86+95.76=618,62eur
Kokia jūsų nuomonė?
p.s. Šis darbuotojas yra labai didelis meistras išnaudoti minimumą atostogų, nebūti darbe maximumą ir gauti už pilną mėnesį. :)