Suminė darbo laiko apskaita

Sveiki,

mūsų gamybos įmonėje darbuotojai įprastai dirba 8 val/d, 40 val. per savaitę. Karantino laikotarpiu atsirado būtinybė darbuotojus išskirstyti per 2 pamainas. Taigi, reikia skubiai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo tarybos mūsų įmonėje nėra). Gal galite patarti į kokius pagr. dalykus reiktų atkreipti dėmesį įvedant suminę darbo laiko apskaitą. Planuojame taip dirbti 04-05 mėn.
Taip pat įkeliu darbo grafiko pavyzdį, gal galite patarti, ar jame nėra kokių darbo laiko nustatymo klaidų?
Labai dėkoju už pagalbą!
Darbo_grafikas.pdf

Viskas čia gerai

Laba diena, kolegos,
HELP.
Vadovas paprašė paskaičiuoti kaip keisis darbo užmokestis, jeigu nustatysim pastovų DU.
Kaip žinau toks variantas galimas ir kas mėn mokam pastovią algą, + naktiniai+šventines. Ir tik skaičiuojant DU už 3 mėn(periodo pabaiga) turim perskaičiuoti. Jeigu dirba daugiau-paskaičiuojam valandas *1,5 tarifo. Bet kaip skaičiuoti jeigu neišdirbo visos normos. Suprantu kad reikia mokėti pusė DU. bet pagal fakta..... Gal kas gali padeti. :)
Pvz. per 3 mėn turejo dirbti 503 val, o išdirbo 493 val. Skirtumas 10 val. Tai kovo mėn 1002/ 167 val= 6 eur/val *10 val= 60 eur/2= 30 eur. Kovo mėn alga: 1002-60(už 10 neišdirbtu valandų)+30 eur( puse DU už tas valandas). Viso -972 eur + jeigu buvo naktiniai +šventiniai.
Ar teisingai skačiuoju?

Nelabai supratau: jūs norite kas mėnesį mokėti fiksuotą algą, tik paskutinį mėnesį iš algos minusuoti nedirbtas valandas ir jas apmokėti puse tarifo?

Taip. Norim nustatyti fiksuota DU, tik paskutinį periodo męn atlikti koregavimą pagal faktą.

Manau, kad visai logiška.

Kad daug maž logiška, gali būti ar teisingai..

Tikslių receptų nerasite surašyta. Daugelis skaičiuoja fiksuotas algas, ir neperskaičiuoja paskui proporcingai, kad už trūkstamą laiką sumokėtų pusę DU. Pas mus mokamas valandinis, ir paskui už trūkstamas valandas mokam pusę tarifo, bet dažniausiai būna viršvalandžiai.
Manau, kad jūsų variantas irgi yra galimas.

Darbuotojas , dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą (keturios dienos dirbamos po 11val. / keturios išeiginės), kovo 10-13 dienomis pasiėmė atostogas. Atostogos sutampa su darbo dienomis. Kadangi kovo 11d.- šventinė, gaunasi 3 atostogų dienos. Kaip skaičiuoti atostoginius - viskas aišku (skaičiuojame pagal penkių dienų darbo savaitę.Gaunasi 95,76eur). O kaip paskaičiuoti atlyginimą? Man gaunasi mažesnis nei minimali alga.
Atlyginimas mėnesinis - 610,00eur
Kovo mėn darbo dienos - 12, atostogų - 3, šventinė - 1 ( Pamaina pagal grafiką - 16d.d.)
610:16= 38,13*12=457,50eur
457,50+95.76=553,26eur
Jei skaičiuosime pagal darbo kalendorių, tai gausis :
610/21=29.05*18=522.86+95.76=618,62eur
Kokia jūsų nuomonė?
p.s. Šis darbuotojas yra labai didelis meistras išnaudoti minimumą atostogų, nebūti darbe maximumą ir gauti už pilną mėnesį. :)

Aš jūsų atveju ir atlyginimą skaičiuočiau pagal 5 dd savaitės proporciją. Tuomet būna aiškesnis viršvalandžių apmokėjimas apskaitinio laikotarpio pabaigoje, jei jie susidarytų.

Laba diena,

Ar prastovos karantino metu įtraukiamos į apskaitinį laikotarpį?
Pvz. Apskaitinis laikot 1mėn. Prastova paskelbta nuo kovo 16d. Tai skaičiuojant apskaitinį laikotarpį valandas lyginti su 5d.d. iki 16d, tai kovo mėn norma 71val?
Darbuotojas iki 16d išdirbo 83val, nuo 16d turėjo dar dirbti 84val. Už prastova apmokame 84val, o už faktiškai dirbtas valandas mokėti 71val įprastu tarifu, o už 12val kaip suminius viršvalandžius?

Prasovos itraukiamos pagal darbuotojo grafika.
Kovas 167 val:
Isdirbo 83
Prastova 84
Virsval ar neisdirbtu val nera.

Sveiki visi .Labai reikia pagalbos , nes neesu susidurusi .Darbuotojas dirbo kovo men.16 d. po 12 val. ( 11.50 dienos , 0.5 nakties ) , 5 d. buvo išeigines , o 1 diena šventine ,10 darbo . Kaip teisingai apskaičiuoti . Ačiu

Na tai imat ir skaičiuojat. Koks DU nustatytas? Ar dirbo pagal grafiką, ar buvo dar kokių nukrypimų, ar taikoma suminė - daug niuansų yra, kur čia nesurašėt.

Tai , dėl to ir paprašiau pagalbos . Dirbo pagal grafiką o valandinis 3.72 eur. Nelabai suprantu kaip tos valandos sudėlioti

O kas būtent neaišku? Skaitot DK 144 str - ten viskas surašyta, kokiais tarifais mokėt.

Sveiki. Gal galit pakomentuoti tokią situaciją.
1)Vadybininko darbo savaitė 5 d.d. Darbo dienos VII-IV. Poilsio dienos V-VI. Ar galima mokėti patvirtintą pareiginį darbo užmokestį ? Ar privalome jam taikyti suminę darbo laiko apskaitą ?
2)Ar galima sargams mokėti pareiginį atlyginimą (jie dirba pamainomis), ar turi būti taikoma suminė darbo apskaita?
Ačiū kas pakomentuos

1. Kadangi dirbama sekmadieniais, manau, turėtų būti taikoma suminė apskaita.
2. Sargams dažniausiai takoma suminė, tačiau jei darbo savaitės trukmė nebūna ilgesnė negu 40 valandų, ir nėra dirbama sekmadieniais, galima apsieiti ir be suminės.

Pareiginį atlyginimą galima mokėti tiek taikant suminę apskaitą, tiek ir netaikant.

Vadinasi sargams man būtinai reiks taikyt suminę pagal išdirbtas valandas. Abejoju tik dėl vadybininko, jis dirba po 8 val, tai gal jam galima mokėti pareiginį atlyginimą pvz 800 Eur ir viskas. O kaip suprast pareiginį atlyginimą galima mokėti taikant suminę apskaitą ?

Nesuprantu aš jūsų abejonių dėl pareiginio atlyginimo. Darbo laiko režimas yra viena, suderėtas atlyginimas ir jo forma - kita. Tiek vadybininkui, tiek sargui gali mokėt valandinį, o galite mokėti ir fiksuotą mėnesio atlyginimą. Kai dirba pamainomis, paprasčiau, ko gero, taikyti valandinį apmokėjimą. Bet tai įmonės vidaus tvarkos bei susitarimo su darbuotojais dalykas.