Sveiki, kolegos

reikia Jūsų patarimo. Darbuotojas dirbo nuo 2022.04.20 iki 2023.06.30. Iš šio laikotarpio liko nepanudota 14d. atostogų. Taip pat per šį laikotarpį pirmus 3mėn dirbo 0,5 etato, nuo 2022.07.01 iki 2023.02.28 dirbo pilnu etatu, o paskutinius 4 mėn. dirbo po 93 val. per. mėn. Kaip suprantu, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atsotogas reikia išsiskaičiuoti darbo laiko koeficientą. Klausimas, Jums kolegos, ar gerai skaičiuoju šį koef:
pask. 12 mėn.(2022.07.01-2023.06.30) darbuotojo dirbtų val. skč. 1694/per tą patį laikotarpį nustatytų darbo val. skč. 2018=0,8394.
Iš anskto dėkoju už atsakymą!!!!

Sveiki,

patarkit, kur geriau padėti skirtumą susidariusį tarp sąskaitos ir apmokėjimo. Iš booking užsakyta apgyvendinimo paslauga, booking greičiausiai padarė nuolaidą, apgyvendinimo įstaiga išrašė sąskaitą 300eur, o bookingas per banką nuskaitė 285eur. Apgyvendinimo įstaigai tarsi lieka neapmokėta 15eur, bet iš esmės jai nesame skolingi. Tai šį skirtumą geriau dėti į pajamas (pvz skolų nurašymo pajamos) ar geriau mažinti patirtas apgyvendinimo sąnaudas???
Dėkoju už patarimus

Sveiki,

padėkit suprasti, už darbą poilsio dieną mokama x2, už viršvalandinį darbą poilsio dieną x2,5.
Darbuotojo valandinis 20 Eur, jis dirbo poilsio dieną 8val, kurios tuo pačiu yra ir viršvalandžiai, tai apmokame:
už poilsio dieną (20*8val)x2+už viršvalandžius (20*8val)x2,5, viso 720Eur.
Ar (20*8val)x2,5, viso 400Eur.?

Sveiki,

iš parduotuvės kasos aparato išimame pinigus pagal pinigų priėmimo kvitą, pinigai su šiuo kvitu parvežami į įmonės kasą, surašomas KPO. Pinigus iš kasos aparato priima tiek įmonės vadovas, tiek kiti darbuotojai: vairuotojai, vadybininkai. Ar reikia surašyti atskirą įsakymą, kas gali priimti pinigus iš kasos aparato, ar užtenka, kad šie darbuotojai pasirašo pinigų priėmimo kvituose ir KPO? Jei reikalingas toks įsakymas, gal turite įsakymo pavyzdį? Dėkoju už pagalbą

Sveiki,

atsidarome mažą firminę parduotuvėlę, planuojame, kad joje dirbs viena pardavėja, darbo laikas pirm-penkt. 9-18val ir šešt. 9-14val., sekm. nedarbo diena. Ar viena pardavėja gali dirbti tokiu darbo grafiku? Ar gerai suprantu, kad dirbant tokiu grafiku, pvz. balandžio mėn., gautųsi 20 val. viršvalandžių? Ačiū už atsakymą.

Sveiki,

įmonė iš ŽŪM gavo paramą "išimtinė laikina parama ūkininkams ir MVĮ, kuriuos ypač paveikė COVID-19. Kokia būtų tokios gautos paramos sąskaitų korespondencija? Ar gautą paramą reikia kažkur deklaruoti ? Ačiū.

Sveiki,

darbuotojai baigiasi vaiko priežiūros atostogos, prieš 2 m. jos atlyginimas prieš išeinat atostogų buvo 470 Eur. Ji nori išeiti iš darbo, tai klausimas, kompensacijai už nepanaudotas atostogas VDU imti 32,10 arba (4,01) Eur.? Patarkite, ar dar prieš išeinant darbuotojai DS daryti pakeitimą dėl atlyginimo keitimo nuo 470 iki 642 Eur, ar nebedaryti jokių pakeitimų, nes ji į darbą negrįžta ir po atostogų nedirbs nė vienos dienos?? Dėkui

tikrai taip, ačiū

Sveiki,

kaip taisyklingai skaičiuoti VDU? Visą sausio mėn. darbuotojas išeina atostogauti. Pagal paskutinius 3 mėn. VDU gaunasi 29,61 Eur., sausio mėn. min. val. atlyg. 3,93 Eur, tai 3,93Eur. x8 val=31,44 Eur. ir tai yra mažiau už 29,61 Eur. Jei skaičiuoju, 31,44 Eur.*20d.d. =628,8 Eur. ir tai yra mažiau nei MMA 642 Eur. Gal tiesiog už sausio mėn. mokėti MMA 642 Eur? Ačiū!

Sveiki,

gal kas pagelbėsit su klausimu, darbuotojas iki 11.06 turėjo pateikti paaiškinimą dėl neatvykimo į darbą, jo nepateikė. Vadovas 11.09 parašė įsakymą nuo 11.09 atleisti už pravaikštas. Iki 11.16 darbuotojas turėjo biuletenį. Tai atleidžiame 11.17. ar reikia papildomo įsakymo, dėl atleidimo datos perkėlimo? DS atleidimo datą nurodyti 11.17 ir įsakymo Nr., kuriame atleidimo 11.09? Ačiū

Sveiki,

prasileido, kad vadovui nuo 2020.01.01 nebegalima mokėti 100% padidintų dienpinigių. 2020 m. vadovas keletą kartų vyko į komandiruotę užsienyje ir buvo išmokėti 100% padidinti dienpinigiai. Jei vadovas negrąžintų šių dienpinigių, tai juos reikėtų priskirti neleidžiamiems atskaitymams? Ir, ar nuo šios sumos reikia paskaičiuoti GPM 20%?

Laba diena,

prašau patarimo ar pritarimo dėl kredito linijos apskaitos. Turime kredito liniją, bankui pateikiame prašymus mūsų tiekėjų sąskaitų apmokėjimui, bankas jas apmoka, visa tai matosi ne atsisk. sąsk. tame banke judėjime, o tik ataskaitoje, kam, kiek pravesta ir, koks kredito linijos likutis. Ar gera tokia sąsk. korespondencija?
Bankas apmoka skolą tiekėjui:
D Skola tiekėjams
K Pinigai banke (čia daugiau tarpinė sąskaita apskaitai)

D Pinigai banke
K Skolos kredito įstaigoms

Dar klausimas, jei kredito linijos sutartis sudaryta 2 metams, ar pirmųjų metų skolą priskirti po vienerių metų mokėtinoms sumoms, ar tiesiog kredito liniją, nors ir su kelerių metų trukmės sutartimi, priskirti prie per vienerius metus mokėtinų sumų? Dėkoju už pagalbą!

Laba diena,

transporto įmonė veždama prekes dalį jų mums apgadino, sutarėme, kad jie kompensuos už sugadintas prekes jų pardavimo kainomis. Sugadintų prekių vertė (savikaina) 150 Eur, kompensuoja 200 Eur.
1. transporto įmonei turime išrašyti pretenziją be PVM? gal turite pretenzijos pvz?
2. dėl korespondencijos?
Nurašant sugadintas prekes:
D Neleidž. atsk 150
K Savikaina 150
Nurašomų prekių įsisg. PVM:
D Neatsk PVM 31,50
K Mokėtinas PVM 31,50
Pretenzija:
D Skolos tiekėjams 200
K Baudų pajamos 200
Iš anksto dėkoju už pagalbą!

Darbo sutartyse nustatytas MMA. Balandžio mėn. darbuotojai dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą, apmokėjome pagal išdirbtas val.

Aš darbuotojui taisyklingai paskaičiavau atlyginimą, pasimečiau :) ?

taip, NP-SD pateikti. Darbuotojas turėjo biuletenį iki 04.13 imtinai, nuo 04.14 iki 04.30 yra 13 d.d., už kurias Sodra ir paskaičiavo MMA, o faktiškai darbuotojui per šį laikotarpį pagal grafiką išėjo dibti tik 8 d.d. arba 95 val.

Sveiki,

pirmą kartą pateikus SAM-07 ataskaitą buvo nurodyta, kad keliems darbuotojams turime sumokėti papildomas VSD įmokas iki MMA.
Man iškilo klausimas, ar šiems darbuotojams blogai paskaičiavau atlyginimą, ar SoDra čia savaip skaičiuoja MMA? Situacija tokia, kad 04 mėn. šie darbuotojai dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą, taip pat turėjo biuletenius. PVZ, vienas darbuotojas išdirbo 95 val, taigi paskaičiavau atlyg. (607/167)x95=345,30 Eur. Pagal darbo grafiką išėjo dirbamos 8 d.d., tačiau šiame laikotarpyje buvo 13 d.d., kurioms. kaip suprantu, SoDra ir paskaičiavo atlyg. iki MMA, t.y. (607/21)x13=375,76 Eur. Nuo susidariusio skirtumo ir buvo paskaičiuotos papildomos 6,48 Eur. VSD įmokos.
Pasikartosiu, ar aš blogai skaičiuoju darbuotojui atlyginimą, ar SoDros skaičiavimai klaidingi?

Sveiki,

darbuotojas 04 mėn. dirbo pagal suminę darbo laiką, DS nustatyta MMA
Faktiškai 04 mėn. išdirbo 13 d.d., (156val), atlyginimas 567,02 Eur.
Skaičiuojant komp. už nepanaudotas atostogas gaunasi 1d. VDU 43,62 Eur., jei dirbtų įprastiniu grafiku 1 d. VDU būtų 28,90 Eur.,
Kurį 1d. VDU reikia naudoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimui, nes kažkaip labai didelis skirtumas gaunasi? Mastau taip, kad jei eitų 20 d.d. atosotgų, tai 1 atveju atostoginiai sudarytų 578 Eur, antru -872,40 Eur, t.y. gerokai virš MMA.

Sveiki,

mūsų gamybos įmonėje darbuotojai įprastai dirba 8 val/d, 40 val. per savaitę. Karantino laikotarpiu atsirado būtinybė darbuotojus išskirstyti per 2 pamainas. Taigi, reikia skubiai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo tarybos mūsų įmonėje nėra). Gal galite patarti į kokius pagr. dalykus reiktų atkreipti dėmesį įvedant suminę darbo laiko apskaitą. Planuojame taip dirbti 04-05 mėn.
Taip pat įkeliu darbo grafiko pavyzdį, gal galite patarti, ar jame nėra kokių darbo laiko nustatymo klaidų?
Labai dėkoju už pagalbą!

Sodros ataskaitoje apie darbuotojams išduotus nedarbingumo pažymėjimus nurodyta "epideminė situacija". Kaip tabelyje žymėti, ar NS (žinome, kad darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas vaikui prižiūrėti namuose karantino metu), ar tiesiog žymėti L?

Dar papildomas klausimas, ar nemokamų atostogų laikotarpis įeina į bandomąjį laikotarpį?

sveiki,

03.09 priėmėme darbuotoją į vadybos sritį. Paskelbus karantiną naujam darbuotojui praktiškai neįmanomas darbas, kuriam jis buvo priimtas. Norime jam suteikti 2 savaitėms nemokamas atostogas. Ar tokiu atveju galima suteikti nemokamas atostogas, ar šių atostogų laikas įskaitomas į darbuotojo darbo stažą skaičiuojant komp. už nepanaudotas atostogas (jo atleidimo atveju)?

Sveiki,

darbuotojas dirbo 2019.11.18-2020.01.08, 2020.01.07 - neatvyk. į darbą admin. leidus.
Skaičiuojant komp. už nepanaudotas atostogas taikyti 2,79 d. ((52 k.d. - 1 ND)*20/365) ar 1,85 d. (52k.d.*20/365-1ND)?
Ačiū

Laba diena,

12 mėn. nustatyta 19 d.d., 14 d.d. darbuotojas dirbo, už šias dienas atlyg. 408,95 Eur., atostoginiai už 5 d.d. 136,50 Eur., viso 545,45 Eur. Ar reikia papildomai pritempti iki 555 Eur? Ačiū

Dėkoju

Sveiki,

jei darbuotojas serga nuo 2018m. 09 mėn. ir iki pat šios dienos turi biuletenį. Ar yra kokie terminai, kiek darbuotojas gali turėti biuletenį, ar terminai, kada darbdavys įgija teisę atleisti darbuotoją?

Sveiki.

Savo klientui gaminame produkciją, kurią pakuojame į kliento pakuotę. Mūsų įmonė iš kitos įmonės nupirko pakuotę. Su klientu buvo sutarta, kad dalį pakuotės įsigijimo išlaidų kompensuos, išrašėme jam sąskaitą. Taigi, pagal šią sąskaitą, mes galime mažinti pakuotės įsigijimo išlaidas nedindindami savo pajamų? Ačiū

Ar reikia deklaruoti krov. auto pirkimą Vokietijoje, pirkta iš fiz. asmens?

Sveiki,

darbuotojas dirbo puse etato. Kuomet dirbo, tai išleisdavome atostogų, seniau 28 k.d., šiuo metu 20 d.d.
Išeinant iš darbo kompensacija už likusias nepanaudotas atostogas skaičiuojama lygiai taip pat kaip atostoginius?