Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu.
Tininga
50021
2018-08-21 12:15
Tininga
O ar buvo koks nors paūmėjimas? Būklės pokytis, dėl kurio negalite dirbti šio darbo? Juk tikriausiai med knygelėje yra įrašyta, kad dirbti galite?
Niemand
4934
2018-08-21 12:17
Niemand
Saldute rašė:
Niemand rašė:
Saldute rašė:
Rašyti žinoma galite. Bet patarčiau pasikonsultuoti darbo inspekcijoje, nes - kaip suprantu - darbdavys ginčys tokį atleidimą. darbo inspekcijoje pasakys kaip teisingai susirinkti dokumentus.
Ačiū už informaciją. Susisiekiau su darbo inspekcija. Reikalinga iš gydytojo pažyma apie ligą. Tik galiu tikėtis papildomo patikrinimo siunčiant mane į darbdavio pasirinktą gydymo įstaigą. Bet kadangi mano liga yra nepagydoma,tai tikiu kad jokių nesusipratimų nebus.
Ligos pačios savaime nepakanka, būtina, kad pagal jūsų atliekamo darbo pobūdį atliekamas darbas dėl ligos darytų neigiamą poveikį sveikatai. Būtent tai turi matytis iš gydytojo pažymos.
Na mano ligos atveju daznai kartojasi sanariu sastingis,kuris trunka kartais iki kokiu 4valandu. mano darbas prasideda 8ryte. o darbas prie kompiuterio,tai man sunku dirbti kompiuteriu,taip pat daznas keliu ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?
Jei darbas pagal pobūdį yra su kompu, o gydytoja parašys, kad tas jums kenkia, tada gali būti priežastis.
Jei laipiojimas laiptais neatsiejamas nuo jūsų darbo, tada gali būti priežastis, vėlgi, jei gydytoja parašys, kad kenkia.
Saldute rašė:
Niemand rašė:
Saldute rašė:
Rašyti žinoma galite. Bet patarčiau pasikonsultuoti darbo inspekcijoje, nes - kaip suprantu - darbdavys ginčys tokį atleidimą. darbo inspekcijoje pasakys kaip teisingai susirinkti dokumentus.
Ačiū už informaciją. Susisiekiau su darbo inspekcija. Reikalinga iš gydytojo pažyma apie ligą. Tik galiu tikėtis papildomo patikrinimo siunčiant mane į darbdavio pasirinktą gydymo įstaigą. Bet kadangi mano liga yra nepagydoma,tai tikiu kad jokių nesusipratimų nebus.
Ligos pačios savaime nepakanka, būtina, kad pagal jūsų atliekamo darbo pobūdį atliekamas darbas dėl ligos darytų neigiamą poveikį sveikatai. Būtent tai turi matytis iš gydytojo pažymos.
Na mano ligos atveju daznai kartojasi sanariu sastingis,kuris trunka kartais iki kokiu 4valandu. mano darbas prasideda 8ryte. o darbas prie kompiuterio,tai man sunku dirbti kompiuteriu,taip pat daznas keliu ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?
Jei darbas pagal pobūdį yra su kompu, o gydytoja parašys, kad tas jums kenkia, tada gali būti priežastis.
Jei laipiojimas laiptais neatsiejamas nuo jūsų darbo, tada gali būti priežastis, vėlgi, jei gydytoja parašys, kad kenkia.
S
2018-08-21 12:19
Saldute
Tininga rašė:
O ar buvo koks nors paūmėjimas? Būklės pokytis, dėl kurio negalite dirbti šio darbo? Juk tikriausiai med knygelėje yra įrašyta, kad dirbti galite?
med knygutej irasyta,kad dirbti galima.. bet paskutiniu metu mano liga umeja,tai as daug laiko bunu nedarbingume. tai darbdaviui irgi nenaudinga,laikyti zmogu kuris neatvyksta i darba.
Tininga rašė:
O ar buvo koks nors paūmėjimas? Būklės pokytis, dėl kurio negalite dirbti šio darbo? Juk tikriausiai med knygelėje yra įrašyta, kad dirbti galite?
med knygutej irasyta,kad dirbti galima.. bet paskutiniu metu mano liga umeja,tai as daug laiko bunu nedarbingume. tai darbdaviui irgi nenaudinga,laikyti zmogu kuris neatvyksta i darba.
Niemand
4934
2018-08-21 12:19
Niemand
2018-08-21 12-21
Tininga rašė:
O ar buvo koks nors paūmėjimas? Būklės pokytis, dėl kurio negalite dirbti šio darbo? Juk tikriausiai med knygelėje yra įrašyta, kad dirbti galite?
Galima ir taip. Tada gydytoja turėtų parašyti, kad dėl paūmėjimo reikalingas ilgalaikis poilsis (tokios trukmės, kad nesigautų kasmetinių atostogų suteikti) arba kad dėl paūmėjimo ilgiau nei 1 - 6 val. per dieną ir/ar kelias dienas per savaitę dirbti nerekomenduojama (t.y. kad negalite saugiai dirbti sutartą dienos/savaitės laiko trukmę).
Tininga rašė:
O ar buvo koks nors paūmėjimas? Būklės pokytis, dėl kurio negalite dirbti šio darbo? Juk tikriausiai med knygelėje yra įrašyta, kad dirbti galite?
Galima ir taip. Tada gydytoja turėtų parašyti, kad dėl paūmėjimo reikalingas ilgalaikis poilsis (tokios trukmės, kad nesigautų kasmetinių atostogų suteikti) arba kad dėl paūmėjimo ilgiau nei 1 - 6 val. per dieną ir/ar kelias dienas per savaitę dirbti nerekomenduojama (t.y. kad negalite saugiai dirbti sutartą dienos/savaitės laiko trukmę).
S
2018-08-21 12:21
Saldute
[/quote]
Na mano ligos atveju daznai kartojasi sanariu sastingis,kuris trunka kartais iki kokiu 4valandu. mano darbas prasideda 8ryte. o darbas prie kompiuterio,tai man sunku dirbti kompiuteriu,taip pat daznas keliu ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?
[/quote]
Jei darbas pagal pobūdį yra su kompu, o gydytoja parašys, kad tas jums kenkia, tada gali būti priežastis.
Jei laipiojimas laiptais neatsiejamas nuo jūsų darbo, tada gali būti priežastis, vėlgi, jei gydytoja parašys, kad kenkia.
[/quote]
Tai man svarbiausia kad gydytojas irasytu tinkamas pastabas,kas man kenkia pagal dabartini mano darba?
[/quote]
Na mano ligos atveju daznai kartojasi sanariu sastingis,kuris trunka kartais iki kokiu 4valandu. mano darbas prasideda 8ryte. o darbas prie kompiuterio,tai man sunku dirbti kompiuteriu,taip pat daznas keliu ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?
[/quote]
Jei darbas pagal pobūdį yra su kompu, o gydytoja parašys, kad tas jums kenkia, tada gali būti priežastis.
Jei laipiojimas laiptais neatsiejamas nuo jūsų darbo, tada gali būti priežastis, vėlgi, jei gydytoja parašys, kad kenkia.
[/quote]
Tai man svarbiausia kad gydytojas irasytu tinkamas pastabas,kas man kenkia pagal dabartini mano darba?
F
2019-08-01 14:26
Finansai81
Sveiki,
jei darbuotojas serga nuo 2018m. 09 mėn. ir iki pat šios dienos turi biuletenį. Ar yra kokie terminai, kiek darbuotojas gali turėti biuletenį, ar terminai, kada darbdavys įgija teisę atleisti darbuotoją?
jei darbuotojas serga nuo 2018m. 09 mėn. ir iki pat šios dienos turi biuletenį. Ar yra kokie terminai, kiek darbuotojas gali turėti biuletenį, ar terminai, kada darbdavys įgija teisę atleisti darbuotoją?
Girele
9675
2019-08-01 16:44
Girele
Finansai81 rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas serga nuo 2018m. 09 mėn. ir iki pat šios dienos turi biuletenį. Ar yra kokie terminai, kiek darbuotojas gali turėti biuletenį, ar terminai, kada darbdavys įgija teisę atleisti darbuotoją?
Dabartiniame darbo kodekse atleidimas dėl ligos - nenumatytas.
Galima atleisti tik tuo atveju, jei dėl ligos nebegali atlikti savo pareigų (neleidžia sveikatos būklė), ir tai su įvairiomis sąlygomis.
Finansai81 rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas serga nuo 2018m. 09 mėn. ir iki pat šios dienos turi biuletenį. Ar yra kokie terminai, kiek darbuotojas gali turėti biuletenį, ar terminai, kada darbdavys įgija teisę atleisti darbuotoją?
Dabartiniame darbo kodekse atleidimas dėl ligos - nenumatytas.
Galima atleisti tik tuo atveju, jei dėl ligos nebegali atlikti savo pareigų (neleidžia sveikatos būklė), ir tai su įvairiomis sąlygomis.
F
S
2020-03-27 21:02
smilegr
sveiki,
jei prašymas išeiti iš darbo parašytas kovo 6d. ir paskutinė darbo diena įrašyta balandžio 1d. nuo kovo 16d. yra nedarbingumas iki balandžio 10d. ar darbdavys tiesiog nutrauks darbo sutartį pagal pirminį prašymą balandžio 1d.? ar tai galės padaryti tik pasibaigus nedarbingumui?
jei prašymas išeiti iš darbo parašytas kovo 6d. ir paskutinė darbo diena įrašyta balandžio 1d. nuo kovo 16d. yra nedarbingumas iki balandžio 10d. ar darbdavys tiesiog nutrauks darbo sutartį pagal pirminį prašymą balandžio 1d.? ar tai galės padaryti tik pasibaigus nedarbingumui?
Tininga
50021
2020-03-28 14:09
Tininga
smilegr rašė:
sveiki,
jei prašymas išeiti iš darbo parašytas kovo 6d. ir paskutinė darbo diena įrašyta balandžio 1d. nuo kovo 16d. yra nedarbingumas iki balandžio 10d. ar darbdavys tiesiog nutrauks darbo sutartį pagal pirminį prašymą balandžio 1d.? ar tai galės padaryti tik pasibaigus nedarbingumui?
Jei nebus atskiro prašymo atidėti atleidimo datą, tai tiesiog nutrauks DS.
smilegr rašė:
sveiki,
jei prašymas išeiti iš darbo parašytas kovo 6d. ir paskutinė darbo diena įrašyta balandžio 1d. nuo kovo 16d. yra nedarbingumas iki balandžio 10d. ar darbdavys tiesiog nutrauks darbo sutartį pagal pirminį prašymą balandžio 1d.? ar tai galės padaryti tik pasibaigus nedarbingumui?
Jei nebus atskiro prašymo atidėti atleidimo datą, tai tiesiog nutrauks DS.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui