Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu.
Tininga
50023
2013-09-30 15:27
Tininga
2013-09-30 15-44
TIM rašė:
Laba diena, darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas prieš du mėn., dėl darbo sutarties nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas. Tuomet reikia laukti dienos, kai bus uždarytas biletenis ir tą pačią dieną nusiųsti sodrai pranešimą dėl atleidimo?
Taisau, kad neliktų klaidinančios informacijos... Įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki ligos pabaigos. 
O Sodrai galite siųsti pranešimą per 3 d.d. po atleidimo dienos.
TIM rašė:
Laba diena, darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas prieš du mėn., dėl darbo sutarties nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas. Tuomet reikia laukti dienos, kai bus uždarytas biletenis ir tą pačią dieną nusiųsti sodrai pranešimą dėl atleidimo?
O Sodrai galite siųsti pranešimą per 3 d.d. po atleidimo dienos.
T
2013-09-30 15:39
TIM
Tai jei turėjo būti atleista 2013-10-07 o nedarbingumą paėmė 2013-09-30, tai po nedarbingumo turės atidirbti 8 darbo dienas, ar aš kažką ne taip suprantu?
A
J
2013-10-03 15:24
jonux
Tininga rašė:
Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.
Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.
Tininga rašė:
Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.
Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.
Tininga
50023
2013-10-03 15:26
Tininga
jonux rašė:
Tininga rašė:
Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.
Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.
Bet jei neprašo, tai neprivalo.
jonux rašė:
Tininga rašė:
Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.
Pasitikslino VDI konsultacijoje. Žmogaus prašymu (raštišku) privalo atidėti (perkelti) atleidimą iki ligos pabaigos.
J
2015-06-09 12:30
jurate_kr
O jei terminuota sutartis iki 9 d. šiandien atleidimo diena, bet darbuotojas serga, atleisim pirmą dieną kai grįš po ligos, o darbo sutarties keitimą ar pratęsimą reikia daryti?
Tininga
50023
2015-06-09 12:39
Tininga
jurate_kr rašė:
O jei terminuota sutartis iki 9 d. šiandien atleidimo diena, bet darbuotojas serga, atleisim pirmą dieną kai grįš po ligos, o darbo sutarties keitimą ar pratęsimą reikia daryti?
Atleidimo datą tiesiog perkeliate į artimiausią darbo dieną po nedarbingumo pabaigos. Pakaktų įsakymo - jo pagrindu paskui atleidimą įforminsite.
jurate_kr rašė:
O jei terminuota sutartis iki 9 d. šiandien atleidimo diena, bet darbuotojas serga, atleisim pirmą dieną kai grįš po ligos, o darbo sutarties keitimą ar pratęsimą reikia daryti?
F
2015-08-19 14:03
Fanta
Sveiki,
Norėjau pasiteirauti, ar niekas nepasikeitė.
Darbuotojas parašė prašymą šiandien atleisti iš darbo. Bet tuo pačiu nuo šiandien pas jį nedarbingumas. Darbuotojui bandomasis laikotarpis. Ar galiu, nepaisant nedarbingumo, šiandien jį atleisti?
Norėjau pasiteirauti, ar niekas nepasikeitė.
Darbuotojas parašė prašymą šiandien atleisti iš darbo. Bet tuo pačiu nuo šiandien pas jį nedarbingumas. Darbuotojui bandomasis laikotarpis. Ar galiu, nepaisant nedarbingumo, šiandien jį atleisti?
Joviciuke
298
2015-08-19 16:08
Joviciuke
Fanta rašė:
Sveiki,
Norėjau pasiteirauti, ar niekas nepasikeitė.
Darbuotojas parašė prašymą šiandien atleisti iš darbo. Bet tuo pačiu nuo šiandien pas jį nedarbingumas. Darbuotojui bandomasis laikotarpis. Ar galiu, nepaisant nedarbingumo, šiandien jį atleisti?
Darbuotojo prašymu atleisti galite. Tokia jo valia ir Jūs privalote jos paisyti, jei tik darbuotojas nepareiškė noro, kad atleidimas būtų perkeltas į pirmą darbo dieną pasibaigus nedarbingumui.
Fanta rašė:
Sveiki,
Norėjau pasiteirauti, ar niekas nepasikeitė.
Darbuotojas parašė prašymą šiandien atleisti iš darbo. Bet tuo pačiu nuo šiandien pas jį nedarbingumas. Darbuotojui bandomasis laikotarpis. Ar galiu, nepaisant nedarbingumo, šiandien jį atleisti?
Darbuotojo prašymu atleisti galite. Tokia jo valia ir Jūs privalote jos paisyti, jei tik darbuotojas nepareiškė noro, kad atleidimas būtų perkeltas į pirmą darbo dieną pasibaigus nedarbingumui.
A
2015-08-19 16:17
Alina55
Darbuotojui priminkite apie ligos pašalpos mokėjimo trukmę: ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas, po atleidimo iš darbo.
batukas
3281
2015-08-19 16:55
batukas
Nelabai sutikciau, gydytojai israsant ligonlapi visada paklausia ar darbuotojas siandien dirbo, jei gauna teigiama atsakyma, ligos pradzia zymi sekancia diena. Cia man labai primena situacija, kai darbuotojai piknaudziauja situacija ir veliau atsiranda tikimybe uzgincyti atleidima. Jei darbuotojas laisva valia, ne konflikto metu parase toki prasyma, galima ji atleisti, bet..jei visgi buvo konfliktas, prasyciau atsaukti savo prasyma..tokia teise jis turi 3 dienas ir kai tik pasveiks parasys nauja prasyma.
Tininga
50023
2015-08-19 18:00
Tininga
Jei darbuotojas parašė prašymą atleisti ir nepareiškė pageidavimo atidėti atleidimo datą, atleisti galima. Laikoma, kad jis nepageidauja naudotis lengvata. Darbdavys galėtų suteikti informaciją, kaip "stipresnė pusė".
O dėl teisėtumo - tai čia būtent teismo nuomonė. Toks atleidimas teisėtas.
O dėl teisėtumo - tai čia būtent teismo nuomonė. Toks atleidimas teisėtas.
V
2015-09-03 16:56
vaiper
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu 
Tininga
50023
2015-09-03 16:59
Tininga
vaiper rašė:
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu
Skaitykite, kas parašyta NDNT Išvadoje, ir bus aišku...
vaiper rašė:
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu
V
2015-09-03 19:04
vaiper
na jei gerai supratau, is pateiktos pazymos, 50 proc. netekto darbingumo reiskia(ir diagnozes), kad zmogus negali dirbt pilnu kruviu..
Tininga rašė:
vaiper rašė:
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu
Skaitykite, kas parašyta NDNT Išvadoje, ir bus aišku...
Tininga rašė:
vaiper rašė:
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu
Tininga
50023
2015-09-03 19:41
Tininga
vaiper rašė:
na jei gerai supratau, is pateiktos pazymos, 50 proc. netekto darbingumo reiskia(ir diagnozes), kad zmogus negali dirbt pilnu kruviu..
Tininga rašė:
vaiper rašė:
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu
Skaitykite, kas parašyta NDNT Išvadoje, ir bus aišku...
Viskas būna parašyta. Ar svorio kelti negali, ar stovimo darbo dirbti, ar visą darbo dieną nerekomenduoja ir t.t.
vaiper rašė:
na jei gerai supratau, is pateiktos pazymos, 50 proc. netekto darbingumo reiskia(ir diagnozes), kad zmogus negali dirbt pilnu kruviu..
Tininga rašė:
vaiper rašė:
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu
Viskas būna parašyta. Ar svorio kelti negali, ar stovimo darbo dirbti, ar visą darbo dieną nerekomenduoja ir t.t.
V
2015-09-03 20:11
vaiper
Supratau, vadinas ji tiesiog neviska pateike.. aciu
Tininga rašė:
vaiper rašė:
na jei gerai supratau, is pateiktos pazymos, 50 proc. netekto darbingumo reiskia(ir diagnozes), kad zmogus negali dirbt pilnu kruviu..
Tininga rašė:
vaiper rašė:
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu
Skaitykite, kas parašyta NDNT Išvadoje, ir bus aišku...
Viskas būna parašyta. Ar svorio kelti negali, ar stovimo darbo dirbti, ar visą darbo dieną nerekomenduoja ir t.t.
Tininga rašė:
vaiper rašė:
na jei gerai supratau, is pateiktos pazymos, 50 proc. netekto darbingumo reiskia(ir diagnozes), kad zmogus negali dirbt pilnu kruviu..
Tininga rašė:
vaiper rašė:
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu
Viskas būna parašyta. Ar svorio kelti negali, ar stovimo darbo dirbti, ar visą darbo dieną nerekomenduoja ir t.t.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui