Tikrai taip, ne 50 pr, bet 30 Suklaidinau, pataisiau komentara. Atlygimai tai ne MMA mano atveju.
Ikeliu gal kam pravers skaiciavimo formules
1 vykdomasis 100 euru - 20 procentu
2 vykdomasis 300 euru - 30 procentu
3 vykdomasis 6 eurai -30 procentu
Viso skola sudaro 406 eurai - 80 procentu
406 euru /30= 13.54
100/13.54= 7.39 procentai pirmam vykdomajam rastui
300/13.54=22.16 procentu antram vykdomajam rastui
6/13.54= 0.45 procentai treciam vykdomajam rastui

tikriname 7.39+22.16+0.45=30 procentu po perskaiciavimo pagal skolos dydzius
MMA atskaicius mokescius ir pritaikius NPD = 468.41
468.41*30%= 140.53 eurai

1 vykdomasis 468.41*7.39%= 34.62 eurai
2 vykdomasis 468.41*22.16%= 103.80 euru
3 vykdomasis 468.41*0.45%= 2.11 eurai

tikriname. Sudejus skaiciavimus turime gauti 30 pr nuo MMA, t.y. 140.53 eurus
34.62+103.80+2.11= 140.53

Kadangi trys vykdomieji (30+30+20=80 pr) Darbo uzmokestis yra MMA. Jums draudziama isskaiciuoti 80 procentu. Leidziama tik 30. Tenka perziureti kiekvieno vykdomojo rasto skolos suma. Kuo didesnis isiskolinimas tuo didesne procento dalis is 30 procentu tenka vienam vykdomajam rasui. Po proporcijos taikymo atsizvelgiant i isiskolinimo suma is 30 procentu jis gali buti jau 15 ar net 5. Sunku jums komentuoti kai nera zinomos skolu sumos.

[quote=akiniuota]
jo, skambinau ką tik padėjėjai. Ji sakė imti 30 proc ir proporcingai skaičiuoti bylų skolom.
[/quot Jusu atveju triju bylu procentu suma yra 80 procentu. Tenka, kaip ir padejeja minejo, jums telefonu atsizvelgti netik i procentus bet ir skolu dydi. Kuo didesnis isiskolinimas tuo didesnis 30 procentu darbo uzmokescio isskaitymo procentas bus, bet tikrai ne 30 ar 20 jis gaunasi. Taikykite proporcijas perskaiciuojant procentus pagal skolu dydi.

Sveikutės. Tik atkreipiu dėmesį į LR DK straipsnio formuluotę "Darbuotojas". Įmonių vadovai teisiškai nėra laikomi darbuotojais.

Sveiki, Visi. Atsakant į Jūsų užklausą. LR Civilinio proceso kodekse yra straipsnis, kad iš skolininko negalima atskaičiuoti daugiau nei 50 procentu jo gaunamo darbo užmokečio. Taigi imate penkiasdesimt procentu DU ir proporcingai pagal vykdomaji raštą išskaičiuojate sumas.

Labai ačiū, Serebro už operatyvų atsakymą.

Sveiki. Gal gali kas padėti? Aprašysiu kaip įmanoma smulkiau situaciją, nes manau greitu laiku, sulauksime nekartą
tokių klausimų.
Žmogus turi sodų bendrijoje skypą( sklypas registruotas RC, turi geodezinius matavimu), pradėtos namo statybos, pastatas tinkamas gyventi todėl žmogus deklaravo gyvenamą vietą pagal suteiktą skypui adresą. Gyvena nebaigtos statybos name. Pasvarstęs žmogus nusprendė pradėti individualią veiklą pagal pažymą, tarkime kirpykla.
Kyla sekantys klausimai:
1. Ar reikia tokiam individualią veiklą vykdančiam asmeniui mokėti NT mokestį? Kirps žmones gi ne ant pievutės, bet nebaigtos statybos viename iš kambarių?
Ačiū už atsakymus.

Laba diena, Kolegos.

Gal galėtų kas pagelbėti? Lietuvoje registruotai įmonei, reikia pateikti Prancūzijos kontroliuojančioms institucijoms
darbo užmokesčio žiniaraščius. Gal galite kas parašyti kokia kalba (prancūzų ar lietuvių) tokie dokumentai teikiami ir kokiu ES direktyvos str rementis? Labai ačiū.

Aciu, uz nuomone. Maciau si atsiliepima, tiesiog pagalvojau, kad gera atsiliepima zmones retai kada raso (kuklumas neleidzia), o va blogu atsiliepimu galima nors vezimu vezti. Stai ir nusprendziau ilgameciu kolegu nuomones paklausti. Dar karta aciu.

Labai reikia nuomoniu

"....Pirmi žingsniai kuriuos privalo atlikti vežėjas siekiantis dirbti su Prancūzijos įmonėmis (tranzitui, dekreto reikalavimai netaikomi).

Vykdyti vairuotojų, darbo laiko Prancūzijos, apskaitą.
Apskaičiuoti ir saugoti įmonėje, vairuotojų darbo laiko Prancūzijoje apskaitos žiniaraščius, priskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą už darbo laiką Prancūzijoje.
Skenuotas dokumentų, patvirtinančių kiekvienam komandiruotam darbuotojui priskaičiuotą ir išmokėtą atlyginimą, kopijas, pateikti mokymo centrui o esant poreikiui ir Atstovui Prancūzijoje, "

Ačiū, Byla.

Sutinku su Jusu nuomone, jei atstovavimo sutartyje atstovai isipareigoja jums pranesti kaip, kokius ir kada dokumentus turite apskaiciuoti ir pateikti. Todel vakar ir rekomendavau visiems turintiems tokias sutartis atidziai persiskaityti. Jei tokiu pareigu atstovai sau nenusimate, bet nurode jusu imonei prievole pateikti...manau tada beda...imones nesa atsakomybe (nors ir nezinodamos apie tai) uz neteisingus skaiciavimus ir nesumoketas sumas. Atstovai manau tiesiog motyvuos tuo, kad pacios transporto imones neprase paaiskinti del FR DK taikomu istatymo punktu.

Darbo laikas vairuotoju tai lietuviskas. FR darbo laiko taikomo vairuotojams normos kitokios.

Darbo laikas vairuotoju tai lietuviskas. FR darbo laiko taikomo vairuotojams normos kitokios.

Citata del tranzito savokos

"Istatymo nuostatos netaikomos vairuotojams vykstantiems tranzitu ir neatliekantiems jokiu darbu FR teritorijoje."

Nea, apgailestauju. Manau kad visiems reiketu kaip imanoma greiciau siusti rasytinius uzklausimus savo FR atstovams ( jusu imones gi moka jiems uz atlikta darba ir konsultacijas ) su prasymu atsiusti paaiskinimus del FR darbo kodeksto ir tranzito savokos. Siusti atsiskaitymo dokumentus atstovams reikia tada kai ismokate minetas sumas (du ar dienpinigius)

Priskaitymu ir i6mokejimo uz isdirbtas valandas FR teritorijoje ziniarasciai ir dokumentai Prancuzijos atstovams reikia issiusti jei vairuotojas faktiskai dirbo toje teritorijoje. Nereikia dokumentu teikti tik tuo atveju, jei vairuotojas gabena krovini tranzitu, Atkreipiu demesi kolegu i tai, kad FR DK labai skiriasi nuo LT DK. Jus teisi. dirbtas laikas pagal FR DK ir darbo uzmokestis turi matytis 2 lentelese (laikas ir du). Tada kitose lentelese turi matytis dirbtas laikas FR pagal LT kodeksa ir priskaiciuotas LT DU. Tada tos sumos lyginamos. Jei LT DU yra didesnis uz FR du viskas gerai siunciate lenteles ir mokejimo pavedimo kopijas apie ismoketus dienpinigius ir darbo uzmokesti.

Beda tame kai FR DU yra didesnis uz LT DU. Skirtuma turite sumoketi ir issiusti Prancuzijos atstovams mokejimo kopijas. As jau GPM temoje bandziau diskutuoti tuo klausimu, bet niekas neparase. Jei teisingai suprantu situacija tai toks skirtumas papildomai bus dar apmokestintas GPM SODRA GF imokomis? Ar tai bus laikoma leidziamais atskaitymais?

Sveiki, Gal yra baigusių Tarptautinio menedžmento instituto tarptautinę programą "TAS BUHALTERIAMS" L3 ?

Būčiau dėkinga už išsakytą nuomonę viešai ar asmenine žinute. AČIŪ

Sake LINAVA. Reikes susiskaiciuot pagal FR DK atlyginimus ir lyginti su LT mokamomis sumomis ( DU, dienpinigiai, kompensacijos ). Buvo Linavos išaiškinimas. Reikės netik paskaičiavimus Prancūzijos atstovams siųsti šį mėnesį, bet ir įrodančius dokumentus, kad sumokėjote. Paskaitykite Sutartį su Prancūzijos atstovais. Siunčiau LINAVAI užklausą, man patvirtino dėl apskaitos formų ir atsiskaitymo terminų.

Zinute auksciau jusu atsakymas.

Tininga raso :

"Va į temą J.Griciaus straipsnio ištrauka iš Aktualijų:
Darbo laiko teisinis reguliavimas vykdo dvi funkcijas: apsauginę (saugo darbuotoją nuo pernelyg didelio eksploatavimo darbo procese iš darbdavio pusės) ir organizacinę – teisinės normos, reglamentuojančios darbo laiką, priverčia darbdavį imtis tam tikro darbo proceso organizavimo. Darbo ir poilsio laiko režimas – tai teisės normų kompleksas, reglamentuojantis ne tik darbo laiko normas, bet ir kitus su tuo susijusius klausimus, t. y. maksimalią dienos ir savaitės darbo laiko trukmę,......"


Kitaip tariant kaip susirasysite darbo sutarti taip ir dirbsite.

1. Isakymai. Kaip paprasysite toks ir bus isakymas. Pvz. Prasau priimti dirbti tuom ir tuom 10 val per savaite, mokant toki ir toki menesini darbo uzmokesti ar savaitini jei taip taretes. Va ir isakymas vadojaujantis tokiu ir tokiu prasymu isakau priimti ta ir ta vadove, nustatant 10 valandu darbo savaite, mokant toki ir toki atlyginima

Kitaip tariant pradzioje vyksta derybos su darbdaviu ir aptariamos VISOS salygos ka ir VDI pabrezia komentare. Kai aptariamos visos abieju saliu salygos tada forminamas idarbinimas. Darbuotojas savo salygas suraso prasymu formose. Darbdavys suraso DTT, pareiginese, kolektyvinese, materialinese ar tvarkos aprasuose. Tada sudaroma darbo sutartis, kaip ir minejau pagal isanksto aptartas salygas.

Prisiminiau :


Darbo sutarties dalyje kur nurodomas imones pavadinimas ir darbo vietos adresas ( tipines sutarties 1.1. punktas 1.1. Darbuotojo darbovietė yra UAB ...adresas ten ir ten, Vilnius) yra irasoma tokia formuluote



" Tuo atveju, jei Darbdavys nepriestarauja, kad darbo užduotys butu atliekamos ne auksciau nurodytos darbovietes adresu, Darbuotojui raštu paprašius, tokios užduotys bus atliekamos adresu.....jusu namu adresas. "

Dabar dar reiketu darbo sutartyje nurodyti ir kaip jus su darbdaviu sutarsite del pranesimo rastu. As naudojuosi paprasta procedura DS kur darbuotojo adresas irasau el pasto adresa ir tel asmenini

Darbdavio adreso dalyje nurodau imones el pasta ir direktoriaus tel numeri.

Tada darbo sutarties punkte (10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja) irasau toki sakini : Darbuotojo ir darbdavio adresai nurodyti sutartyje yra skaitomi juridiniais darbuotojo ir darbdavio adresais, visa korespondencija siusta tais adresais bus skaitoma gauta. As asmeniskai ties tuo 10 punktu dar paprasau kad darbuotojas parasytu savo varda pavarde ir pasirasytu, kad nebutu pretendziju negavau, nemaciau ir ttt.

Tokiu budu abi salys viena kitai galite pranesti...rytoj jei nepriestaraujate dirbsiu namie..atsakymas galima. Tok susirasinejimas galimas el pastu, o jei nera rysio SMS zinute DTT keisti ir irasineti toki susitarima tarp Jusu ir darbdavio nereikia, nes jis galios tik jums, kiti darbuotojai gali tokiu privilegiju ir netureti. DTT galioja visiems be isimciu ko negalima aprasyti darbo sutartyje.

P.S. Žiūriu daugelis kolegų rašo, kad buvo tikrinami vienu ir kitu instituciju. Buvau tikrinta ir nekarta VMI, SODRA, VKTI, VDI ir laimejau dvi darbo gincu komisijos bylas

1. Galbut, jei tikrai zinote, kad baltos varnos nera. Rasomas ne isakymas bet protokolas, kuriame dalyvauja dauguma visu darbuotoju ir svarstomas darbuotoju atstovo rinkimo kl. Sprendimas neisrinkti.
2. Ir taip ir ne. Ta balta varna inicijuoja darbuotoju atstovu susirinkima ir vel reikalingas protokolas toks kaip jau rasiau pirmame punkte. Balta varna uz 1 balsas ir pvz 5 darbuotojai pries. Sprendimas neisrinkti.
3. Butina tureti toki protokola kuriame jis arba isrinktas arba daugumos darbuotoju balsais neisrinktas.

Su jusu kakliuku viskas gerai kaip ir su galvele...nebudama personalo vadove sugebate pagauti esme ir deliotis procedurinius dokumentus

1 punktas kaip ir rasiau viskas gerai, mastote teisingai ir suprantate teisingai.

Del darbo vietos ivertinimo VDI komentaras:

www.vdi.lt/Tekstai/Tekstai1.aspx?Tekstai_ID=212

Matote jus teisi. Bet klausimas daug platesnis nei jus perskaitete. As rasydama butinas turejau mintyse apie procedura..t.y. procedura turi buti islaikyta..ir protokole turi buti nurodyta kad darbuotoju atstovas neisrinktas.

Parasiau reikia nes be darbuotojo atstovo si imone kurioje klauseja nori isidarbinti gali isivesti sumine darbo laiko apskaita.
VDI komentaras:
Pažymėtina, kad nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo nauja DK 149 straipsnio 1 ir 2 dalių redakcija. Minėto straipsnio 1 dalyje yra nurodomi atvejai, kada darbdavys galima įvesti darbuotojams suminę darbo laiko apskaitą, t. y. nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. supaprastėjo suminės darbo laiko apskaitos įvedimas ir šis režimas yra įvedamas tik žemiau išvardintais atvejais:
- esant būtinumui, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (DK 19 straipsnis);
- kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais (DK 149 straipsnio 1 dalis).

Jei yra butinumas, o klauseja yra rasiusi kad gali buti, toks atstovas butinas.

Viskas teisingai.
Dėl šito punkto....rytoj galesiu parasyti ka nurodyti darbo sutartyje, kad jums butu galima kartais dirbti namuose...neatsimenu formuluotes nors pasiusk.. Nuotolines nerekomenduoju, nes ... Darbdavys tures fiziskai atvykti i jusu namus apziureti jusu darbo vieta ir uzprotokoluoti ar atitinka visas saugoaus darbo vietos normatyvus (VDI)
Del darbo laiko apskaitos jau rasiau kokius dokumentus turi direktorius surasyti.

Atsiprasau suklydau. Va ka daro nuovargis. Nepriestaraus DTT. NES...5 dienu darbo savaite nurodo tik darbo dienu nuo pirmadienio iki penktadienio 24:00 DARBO TRUKME ISTAIGOJE . Sestadienis ir sekmadienis poilsio dienos. Tai jei jus isdirbsite 10 val nuo pirmadienio iki penktadienio, valio DTT keisti nereikia.