lapis
59
#1428615 2021-01-06 14:03 lapis
Sveiki,
jei automobiliui,kuris yra ilgalaikiame turte,nėra kuro nurašymo aktų,t.y.nebuvo įsigyti degalai mėnesį ar du ,galima skaičiuoti nusidėvėjimą? smile

Dargana
102
#1428631 2021-01-07 08:48 Dargana redaguota: 2021-01-07 08-53
Galima, jeigu yra loginis paaiškinimas, kodėl nenaudojote, pvz. vairuotojas buvo prastovoje. Bet jeigu prisipirkote daug automobilių ir nutarėte kažkurio nenaudoti veikloje, tada nereikia ir nusidėvėjimo skaičiuoti, tiksliau buhalterinėje apskaitoje galite skaičiuoti, bet mokestinėje pelno nusidėvėjimo suma nemažinate.

Gyca
15
#1428633 2021-01-07 10:34 Gyca
Sveiki,
galbūt kas nors turite kokį vidinį tvarkos aprašą dėl materialinės žalos, kai darbuotojas dirba kasoje. Galbūt pagal DK 151, 152 ir kt. straipsnius? Gal esate radę kokį kitą būdą, kad darbuotojas būtų supažindintas pasirašytinai su atsakomybe? Ačiū, kas pasidalinsite savo patirtimi.

Einsame22
21
#1428824 2021-01-15 08:07 Einsame22
Sveiki,
Darbuotojui per darbo ginčą priskaičiuoti dienpinigiai ir netesybos dėl laiku neišmomėto DU. Ar man reikia deklaruoti tai GPM312 ir 313? Ar tik dienpinigius?

Whagati
376
#1428934 2021-01-20 19:01 Whagati
Ar jau kokį prašymą siuntėte VMI, dėl nukentėjusios įmonės dėl covid? per mano vmi reikės teikti kaip suprantu prašymą?

Alvydaa
71
#1428935 2021-01-20 19:15 Alvydaa
Dar nerašiau. Laukiu sausio pabaigos. Nelabai aišku kokius mėn imti palyginimui dėl 30% pajamų sumažėjimo.

burukas
325
#1428961 2021-01-21 13:22 burukas
Laba diena,
Įmonė buvo gavusi subsidiją mikro įmonėms, ar nuo jos reikia skaičiuoti pelno mokestį nors įmonė metus baigė nuostolingai

Gita1
7796
1   #1429006 2021-01-24 17:25 Gita1
Per kiek temų dar paklausit?

lllaima
391
#1429012 2021-01-25 09:03 lllaima

burukas rašė:


Laba diena,
Įmonė buvo gavusi subsidiją mikro įmonėms, ar nuo jos reikia skaičiuoti pelno mokestį nors įmonė metus baigė nuostolingai


Jei dirbot nuostolingai, tai nuo ko žadat skaičiuot Pelno mokestį?

tanitaa
374
#1429147 2021-01-28 13:29 tanitaa
Sveiki, individuali įmonė turi batų parduotuvę, kurį uždaryta per karantiną. Bandome kurti el. parduotuvę. Ar reikia pranešti VMI apie tai? Gal ko dar reikia? Jei yra tema nukreipkite prašau. Ačiū!

bazuka
204
#1429149 2021-01-28 13:53 bazuka
ar atostogų kaupinius reikia skaičiuoti iš visų atostogų kiek darbuotojas yra sukaupęs ar tik už tris darbo metus ?

Tininga
50079
#1429157 2021-01-28 15:01 Tininga

bazuka rašė:


ar atostogų kaupinius reikia skaičiuoti iš visų atostogų kiek darbuotojas yra sukaupęs ar tik už tris darbo metus ?

Reikėtų skaičiuoti visas sukauptas atostogas.
Beje, pacituokite, pagal kokį punktą imtumėte būtent 3 darbo metus. smile



bazuka
204
#1429159 2021-01-28 15:27 bazuka

Tininga rašė:



bazuka rašė:


ar atostogų kaupinius reikia skaičiuoti iš visų atostogų kiek darbuotojas yra sukaupęs ar tik už tris darbo metus ?

Reikėtų skaičiuoti visas sukauptas atostogas.
Beje, pacituokite, pagal kokį punktą imtumėte būtent 3 darbo metus. smile



Ačiū už atsakymą. Pagalvojau apie DK 127 str. 5 p., bet kaip suprantu ne prie ko jis prie atostogų kaupinių.
DK 127 str. 5p. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Tininga
50079
#1429176 2021-01-28 20:20 Tininga

bazuka rašė:


Ačiū už atsakymą. Pagalvojau apie DK 127 str. 5 p., bet kaip suprantu ne prie ko jis prie atostogų kaupinių.
DK 127 str. 5p. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.


Nu va, pacitavote, ir turbūt pačiai matosi, kad šis punktas ne visai apie 3 metus, kaip kad buvo sename kodekse. Ne taip paprasta "nurašyti" senas atostogas. O dar išlyga, kad darbuotojai galėjo arba negalėjo atostogomis naudotis...


Serebro
2630
#1429191 2021-01-29 11:37 Serebro
O kaip apibrėžti tą faktą "galėjo" ar "negalėjo" pasinaudoti atostogomis? PVZ pas mano porą įmonių yra direktoriai, kurie sukaupę atostogų tiek, jog jiems dalis jų nusirašytų. Sakyčiau, vadovaujantis asmuo, galimai nebuvo kam pavaduoti. Vienoje tik vienas darbuotojas-direktorius, kitoje du darbuotojai-direktorius+darbuotojas. Teikia tokias paslaugas, jog tikrai galima pertraukti visus darbus ir paatostogauti. Bet vadovai kaip žinia, kitą kartą atostogauja, bet atostogų neįformina-tai paskui va ir gaunasi "kalnai" dienų.
Tarkim vienas iš jų kaip pavyzdys:
Dirba nuo 2016 m. Pirmus metus išatostogavo pilnai. Antrų metų liko 13 at.d.d.
Tai iš esmės 2017-2018 m. likusios 13 at.d.d. turėtų jau nusibraukti (nes 2018,2019,2020 m. yra tie 3 metai, kuriais galėjo pasinaudoti).
Man atrodo labai sunkus darbas įrodyti, ar galėjo, ar negalėjo pasinaudoti. Nes daugumai atvejų man atrodo, jog būna įmanoma išatostogauti jas. Tuo labiau pandemija dėl covid, viena iš įmonių skelbė dalines prastovas. Tai iš esmės nupiešia situaciją, jog darbų nebuvo tiek, jog nebūtų kam juos nudirbti.

batukas
3282
#1429194 2021-01-29 11:47 batukas

Serebro rašė:


O kaip apibrėžti tą faktą "galėjo" ar "negalėjo" pasinaudoti atostogomis? PVZ pas mano porą įmonių yra direktoriai, kurie sukaupę atostogų tiek, jog jiems dalis jų nusirašytų. Sakyčiau, vadovaujantis asmuo, galimai nebuvo kam pavaduoti. Vienoje tik vienas darbuotojas-direktorius, kitoje du darbuotojai-direktorius+darbuotojas. Teikia tokias paslaugas, jog tikrai galima pertraukti visus darbus ir paatostogauti. Bet vadovai kaip žinia, kitą kartą atostogauja, bet atostogų neįformina-tai paskui va ir gaunasi "kalnai" dienų.
Tarkim vienas iš jų kaip pavyzdys:
Dirba nuo 2016 m. Pirmus metus išatostogavo pilnai. Antrų metų liko 13 at.d.d.
Tai iš esmės 2017-2018 m. likusios 13 at.d.d. turėtų jau nusibraukti (nes 2018,2019,2020 m. yra tie 3 metai, kuriais galėjo pasinaudoti).



Man atrodo labai sunkus darbas įrodyti, ar galėjo, ar negalėjo pasinaudoti. Nes daugumai atvejų man atrodo, jog būna įmanoma išatostogauti jas. Tuo labiau pandemija dėl covid, viena iš įmonių skelbė dalines prastovas. Tai iš esmės nupiešia situaciją, jog darbų nebuvo tiek, jog nebūtų kam juos nudirbti.



Sveikutės. smile Tik atkreipiu dėmesį į LR DK straipsnio formuluotę "Darbuotojas". Įmonių vadovai teisiškai nėra laikomi darbuotojais.

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

Serebro
2630
#1429196 2021-01-29 11:51 Serebro
Rimtai? smile oho, nežinojau, einu paieškoti kodekse

Serebro
2630
#1429201 2021-01-29 12:57 Serebro redaguota: 2021-01-29 12-59
Skaitau ir nematau, kad būtų įvardinta, jog direktorius nėra darbuotojas. Jie taip pat turi darbo sutartis, jie taip pat gauna algą ir yra pavaldūs juridiniam asmeniui (kurį valdo akcininkai). Čia skaitau 21 str.
Žodžiu, o jei būtų ne direktorius, o paprastas darbuotojas. Kaip tuomet pasikeistų skaičiavimas?

Serebro
2630
#1429229 2021-01-29 17:16 Serebro redaguota: 2021-01-29 18-57
Pasiskaitinėjau čia apie tuos 3 metus. Tai padariau išvadas:
1. Pirmiausia įmonė pati nusprendžia, ar dingsta atostogos, ar ne. Jei nusprendžia, kad nedingsta, tuomet reikėtų surašyti pagrįstą įsakymą dėl ko darbuotojai nebuvo išleidžiami atostogauti ir numatyti iki kada galės panaudoti atostogas, kurios jau turėjo pradingti.
2. Jei nuspręsta "nepradanginti" atostogų, tuomet rezervą skaičiuoti iš visų sukauptų dienų. Jei atostogos "pradanginamos", tuomet 2017-2018 m. sukauptos dienos turėtų pradingti 2021.01.01
3. Kadangi rezervą skaičiuoju 2020.12.31 dienai, tai 2017-2018 metų dar kaip ir neatėjusi praradimo diena. Tai nežinau, ar reikia naikinti jau rezerve tuos metus. smile Iki šiol galvodavau, kad rezervas skaičiuojamas ateities atleidimams ir atostoginiams, jog tolygiai būtų įvertinamos sąnaudos, tenkančios būtent tiems metams, kada uždirbamos tos atostogos. Tai dėl trečio punkto jau abejoju. smile Radau merits išaiškinimą, kad turėtų atsispindėti prarastos atostogos jau 2020-12-31 dienos rezerve.

Alvydaa
71
#1429250 2021-01-30 12:03 Alvydaa
Laba diena. Pradėjau pildyti UZ tarnybai subsidijai gauti formą 8/2 už sausio mėn. Atlyginimai nuo sausio 1 d. pasikeitė. Parašiau įsakymą, atžymėjau darbo sutarty. Noriu daugiau nuomonių ką turiu rašyti į grafą "priskaičiuotas darbo užmokestis" pvz: atlyginimas buvo 800, nuo sausio 1d 1000. Mano nuomone turiu rašyti 1000. Laukiu kitų nuomonių. Ačiū


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR