Atsakymai "ant lėkštutės"

Ar jau kokį prašymą siuntėte VMI, dėl nukentėjusios įmonės dėl covid? per mano vmi reikės teikti kaip suprantu prašymą?

Dar nerašiau. Laukiu sausio pabaigos. Nelabai aišku kokius mėn imti palyginimui dėl 30% pajamų sumažėjimo.

Laba diena,
Įmonė buvo gavusi subsidiją mikro įmonėms, ar nuo jos reikia skaičiuoti pelno mokestį nors įmonė metus baigė nuostolingai

Per kiek temų dar paklausit?

Jei dirbot nuostolingai, tai nuo ko žadat skaičiuot Pelno mokestį?

Sveiki, individuali įmonė turi batų parduotuvę, kurį uždaryta per karantiną. Bandome kurti el. parduotuvę. Ar reikia pranešti VMI apie tai? Gal ko dar reikia? Jei yra tema nukreipkite prašau. Ačiū!

ar atostogų kaupinius reikia skaičiuoti iš visų atostogų kiek darbuotojas yra sukaupęs ar tik už tris darbo metus ?

Reikėtų skaičiuoti visas sukauptas atostogas.
Beje, pacituokite, pagal kokį punktą imtumėte būtent 3 darbo metus.

Ačiū už atsakymą. Pagalvojau apie DK 127 str. 5 p., bet kaip suprantu ne prie ko jis prie atostogų kaupinių.
DK 127 str. 5p. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

Nu va, pacitavote, ir turbūt pačiai matosi, kad šis punktas ne visai apie 3 metus, kaip kad buvo sename kodekse. Ne taip paprasta "nurašyti" senas atostogas. O dar išlyga, kad darbuotojai galėjo arba negalėjo atostogomis naudotis...

O kaip apibrėžti tą faktą "galėjo" ar "negalėjo" pasinaudoti atostogomis? PVZ pas mano porą įmonių yra direktoriai, kurie sukaupę atostogų tiek, jog jiems dalis jų nusirašytų. Sakyčiau, vadovaujantis asmuo, galimai nebuvo kam pavaduoti. Vienoje tik vienas darbuotojas-direktorius, kitoje du darbuotojai-direktorius+darbuotojas. Teikia tokias paslaugas, jog tikrai galima pertraukti visus darbus ir paatostogauti. Bet vadovai kaip žinia, kitą kartą atostogauja, bet atostogų neįformina-tai paskui va ir gaunasi "kalnai" dienų.
Tarkim vienas iš jų kaip pavyzdys:
Dirba nuo 2016 m. Pirmus metus išatostogavo pilnai. Antrų metų liko 13 at.d.d.
Tai iš esmės 2017-2018 m. likusios 13 at.d.d. turėtų jau nusibraukti (nes 2018,2019,2020 m. yra tie 3 metai, kuriais galėjo pasinaudoti).
Man atrodo labai sunkus darbas įrodyti, ar galėjo, ar negalėjo pasinaudoti. Nes daugumai atvejų man atrodo, jog būna įmanoma išatostogauti jas. Tuo labiau pandemija dėl covid, viena iš įmonių skelbė dalines prastovas. Tai iš esmės nupiešia situaciją, jog darbų nebuvo tiek, jog nebūtų kam juos nudirbti.

Sveikutės. Tik atkreipiu dėmesį į LR DK straipsnio formuluotę "Darbuotojas". Įmonių vadovai teisiškai nėra laikomi darbuotojais.

Rimtai? oho, nežinojau, einu paieškoti kodekse

Skaitau ir nematau, kad būtų įvardinta, jog direktorius nėra darbuotojas. Jie taip pat turi darbo sutartis, jie taip pat gauna algą ir yra pavaldūs juridiniam asmeniui (kurį valdo akcininkai). Čia skaitau 21 str.
Žodžiu, o jei būtų ne direktorius, o paprastas darbuotojas. Kaip tuomet pasikeistų skaičiavimas?

Pasiskaitinėjau čia apie tuos 3 metus. Tai padariau išvadas:
1. Pirmiausia įmonė pati nusprendžia, ar dingsta atostogos, ar ne. Jei nusprendžia, kad nedingsta, tuomet reikėtų surašyti pagrįstą įsakymą dėl ko darbuotojai nebuvo išleidžiami atostogauti ir numatyti iki kada galės panaudoti atostogas, kurios jau turėjo pradingti.
2. Jei nuspręsta "nepradanginti" atostogų, tuomet rezervą skaičiuoti iš visų sukauptų dienų. Jei atostogos "pradanginamos", tuomet 2017-2018 m. sukauptos dienos turėtų pradingti 2021.01.01
3. Kadangi rezervą skaičiuoju 2020.12.31 dienai, tai 2017-2018 metų dar kaip ir neatėjusi praradimo diena. Tai nežinau, ar reikia naikinti jau rezerve tuos metus. Iki šiol galvodavau, kad rezervas skaičiuojamas ateities atleidimams ir atostoginiams, jog tolygiai būtų įvertinamos sąnaudos, tenkančios būtent tiems metams, kada uždirbamos tos atostogos. Tai dėl trečio punkto jau abejoju. Radau merits išaiškinimą, kad turėtų atsispindėti prarastos atostogos jau 2020-12-31 dienos rezerve.

Laba diena. Pradėjau pildyti UZ tarnybai subsidijai gauti formą 8/2 už sausio mėn. Atlyginimai nuo sausio 1 d. pasikeitė. Parašiau įsakymą, atžymėjau darbo sutarty. Noriu daugiau nuomonių ką turiu rašyti į grafą "priskaičiuotas darbo užmokestis" pvz: atlyginimas buvo 800, nuo sausio 1d 1000. Mano nuomone turiu rašyti 1000. Laukiu kitų nuomonių. Ačiū

įmonės darbuotojai dalinėj prastovoj ir gauta sąskaitą už maitinimą. Ar galima traukti į snaudas?

Darbuotojų maitinimas? Į leidžiamus? Paprastai tai netraukiama į leidžiamus atskaitymus, tam yra nemažai sąlygų.
O į neleidžiamus - tuo atveju, kai nėra galimybės nustatyti konkrečios kiekvieno darbuotojo naudos.

karantino metu yra kažkokių išimčių, kiek girdėjau.

bet jei dirba tik kelias valandas tai ar gali būti leidžiami atskaitymai