O jie tokie pat kaip ir jusu suvesti i NT deklaracija?

Panaudos sutartyje yra tokie zodziai "naudotis neatlygintinai patalpas kurio nunikalus numeris ...(12 skaiciu)....."?

Tai gal panaudos sutartyje jus ji rasite....paprastai tai toks irasas visada buna

Va cia ir bus klaida. Paieskoje Registru centre iveskite NT unikalu numeri , bet ne adresa. NT unikalus numeris visada buna nurodytas nuosavybes dokumentuose , o konkreciai Registru centro isduotoje turto pazymoje.

274 naudoju


Saskaitu plane :

273 Pinigai kelyje
2731 Eurai
2732 JAV doleriai
2733 Šveicarijos frankai
2734 Rusijos rubliai
2736 Kita valiuta (pagal rūšis)

O jusu unikaliame numeryje gal kartais yra ir po dvitaskio skaiciai? pvz 8888-8888-9999:009
tokiu atveju reikia ir 009 nurodyti

Tokias rekomendacijas parasiau siekiant teisingumo darbuotojo atzvilgiu, jei kiltu koks nors darbo gincas. Darbuotojas negaletu skustis, kad jam nesuprantami buvo dokumentai ir jis nekalba lietuviskai.

Gal numerio priekyje nuliukus surasete kuriu neturi buti?

Ne. Jūs mane netaip supratote. Darbo sutartis turi būti LT kalba ir žodžiu jam išversta jei jis nesupranta lietuvių kalbos. Darbuotojo prašymai, vidaus dokumentai ( įrašai kasos išlaidų orderiuose, prašmai, ataskaitos tarkime jo pildomos) gali būti to rusakalbio asmens rašomos rusų kalba. Tai tik įrodytų faktą kad visi darbuotojo įrašai daromi laisva valia ir niekieno neverčiant.

Labas vakaras.

Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.

Laba diena.

Vykdomojo rašto grąžinimo procedūrą numato CPK.

Išrašomoje pažymoje turi būti nurodyta informacija:
1. Darbuotojo įdarbinimo ir atleidimo datos ir pagrindas.
2. Priskaičiuotas darbo užmokestis
3. Išskaitymai
4. Atlyginimas į rankas
5. Procentai pagal vykdomuosius raštus.
6. Pažymos pabaigoje turite nurodyti dar papildomą informaciją jei tokią žinote Darbuotojo gyvenamas adresas ir kitos darbovietes pavadinimas ( juokinga, bet kodekse tokia prievole yra ) aš visada rašau tokį sakinį " Duomenų, apie Vardas Pavardė naują darbo vietą, įmonė neturi. "

Antstolio atskaitymai pagal vykdomuosius raštus nuo darbo užmokesčio ir kitų išmokų atskaičius mokesčius.

Laba diena.

Ar teisingai suprantu:

Jei juridinis asmuo 2015 m. neturėjo mokėti avansio NT mokesčio, nes mokesčio vertė neviršijo 500 eurų, tai iki 2016 m. vasario mėnesio 15 dienos, NT mokestį apskaičiuoja ir sumoka imdamas iki 2015 12 31 turo vertę? Nuo 2016 01 01 nustatyta vertė bus taikoma apskaičiuojant NT avansinius ar metinius mokesčius ? Ačiū.

Nelabai sutikciau, gydytojai israsant ligonlapi visada paklausia ar darbuotojas siandien dirbo, jei gauna teigiama atsakyma, ligos pradzia zymi sekancia diena. Cia man labai primena situacija, kai darbuotojai piknaudziauja situacija ir veliau atsiranda tikimybe uzgincyti atleidima. Jei darbuotojas laisva valia, ne konflikto metu parase toki prasyma, galima ji atleisti, bet..jei visgi buvo konfliktas, prasyciau atsaukti savo prasyma..tokia teise jis turi 3 dienas ir kai tik pasveiks parasys nauja prasyma.

Pasirasyti ir atnesti uniforma turite 08 21 (penktadieni), nes sekmadieni administracija nedirba, o Jusu paskutine darbo diena yra 08 23. Su darbuotoju darbdavys privalo atsiskaityti iki paskutines darbo dienos pabaigos, t.y. 08 23. Atleidimas kaip ir rasiau Jusu prasymu pagal LR DK 127 STR. 1 D. ir nekitaip. Jei sia saveite neisite del asmeniniu priezasciu i darba jums iki 08 22 bus zymimos pravaikstos uz kurias darbdavys nemokes darbo uzmokescio. Darbdavys privalo paprasyti jusu pasiaiskinti rastu, kodel jus nebuvote darbe darbo dienomis pagal numatyta grafika. Kaip ir rasiau anksciau parasykite paaiskinima ir nurodykite asmenines priezastis, bet...pasiaiskinime butinai nurodykite, kad tokia tai tokia fdiena rastu esate prases suteikti galimybe neateiti i darba administracijai leidus, bet darbdaviui nesutikus buvote priverstas neatvykti del tokiu ir tokiu asmeniniu priezasciu.

Draudziama darbuotoja atleisti is darbo ligos metu.

Rasykite elektronini laiska, primindami, kad negavote sąskaitos. Dazniausiai taip nutinka, kad pamirsata atsiusti, arba paste kur nors pasimete.

Tada paklausiu taip, prasyme atleisti is darbo nurodete kokia data?

Rasote PPK

Keicia. Jus klausdamas nenurodete savo darbo grafiko. Sutarties protokola pasirasyti turetumete sekmadieni, bet...direktorius sekmadieniais nedirba (paprastai). As patarciau jums visgi nuvykti ir pasirasyti atleidima penktadieni

Sveiki.
Kaip suprantu, Jus parasete prasyma neatvykti i darba adinistracijai leidus, bet direktorius nepasiraso. Jis turi tokia teise. Jei neatvyksite, jums bus zymimos pravaikstos. Penktadieni jusu paskutine darbo diena, kada jus privalote atvykti i darboviete ir pasirasyti darbo sutartie nutraukimo protokola. Penktadieni jusu paprasys direktorius parasyti pasiaiskinima, del kokiu priezasciu jus buvote pravaikstose. Pasiaiskinima rasykite dviem egzemplioriais ir viena pasilikite sau. Uz pravaikstos dienas darbo uzmokescio negausite, bet direktorius netures teises jus atleisti uz siurkstu pazeidima, t.y. pagal straipsni. Atleistas busite jusu prasymu (127 st. 1d)
Atidziai ziurekite, koki straipsni nurodo darbdavys darbo sutartyje atleidimo grafoje, turi buti 127 st. 1 d.

Ačiū Gražaus vakaro

Ačiū, Tininga. Tada dar paklausiu savo bendram išprusimui , parašą užginčyti ant KIO DGK irgi kompetetinga, ar čia jau teismo kompetencija? Kol jis neįrodys, kad jis pasirašė, bet negavo atsiskaitymo, tol jis atlyginimą matys kaip savo ausytes . Dabar klausimas tada lieka..kuri institucija gali užginčyti parašą?

Pritariu, KJuratei. Jei turite galimybę susigrąžinti šią sumą per vienerius metus forminkite avanso apsyskaitoje. Dokumentas savininko paaiskinimas laisva forma. As toks ir toks paaiskinu, kad 1920 euru suma pervedziau transporto priemonei pirkti.

Pirkėjų skolos pereitų naujų akcininkų žinion, kaip ir įmonės skolos tiekėjams, darbuotojams. Tik patikrinkite ar kreditoriai su debitoriais patvirtina skolų likučius. Kasoje bus 0,00, avanso apyskaitoje balanse turi būti 0,00 (2435)

Laba diena, Tininga.

Jūsų kompetencija net neabejoju. Tiesiog atkreipiau dėmesį žmogučio, kad visur reikia įrodymų. Nesu dirbusi su komisija, bet manau, darbas nesiskiria nuo VDI. Randa įrodymus valio, neranda išvažiuoja ir atsiunčia žmogui kokį raštą, kad skundas nepasitvirtino. Tokių darbdavių VDI nepagąsdinsi, Iš aprašymo supratau, kad tokioje įmonėje tvarka kaip bažnyčioje, todėl ir jaučiasi saugus mėtydamas tokias replikas. Patariau negaišti laiko ir tiesiai kreiptis į teismą.

Dividendai išmokami turtu pvz... Galimas toks atsiskaitymas su akcininkais. Pinigus irgi išsiimti gali, kaip dividendų išmoką. Patarsiu Jums taip, labai atidžiai perimkite įmonę. Tikrinkite balaso kievieną sąskaitą su reliais daiktais, realiais pinigais, ar skolų patvirtinimo aktais. Jums turi rūpėti tik ar turtas su nuosavybe nurodyti balanse sutampa su realybe.

Pirmos eiles isieskotojui tiek procentu kiek praso tarkime 20 pr
Likusiems ttercios eiles isieskotojams 30 procentu dalinama proporcingai isieskomos sumos daliai. Kuo didesne skola tuo didesnis procentas is 30 likusiu teks.

Nereikia. Gali būti taip, kad jis tokiu būdu grąžina nepanaudotą avansą atsiskaitymams, manau savininko vertėtų pačio paklausti kokiam tikslui būvo įnešti pinigėliai. Va pagal jo paaiškinimą ir paruošite dokumentą.

Sveiki.

Prieš parduodant įmonę, pardavėjas išsiima ilgalaikį turtą ir perduoda pikėjui jau su 0,00 eurų balansine sąskaita.
Su pinigais sudėtingiau. Jei jūs gausite įmonę kurios sąskaitoje bus 2820 eurų, tai valio, galite priimti ir tokį balansą, bet jei balanse 2820 eurai, bet realiai nieko nėra, tai jau problema ir perimant reikalaukite su 0,00 balanso. Taip pat ir su avanso apyskaita, bei pirkėjų skolomis. Perimant įmone reikalaukite likučių suderinimo aktų įmonės pardavimo datai.

Manau nepadės Darbo ginčų komisija. Žmogutis neturi įrodymų. Šis atvejis manau iš tų, kai darbdavys labai jau atidžiai susirankioja visus parašus...vien tik žmogaus paaišinimas, kad pasirašė ant darbo priemonių perdavimo akto, jau daug ką pasako apie tvarką įmonėje.
Kaip surankioti įrodymus, kad darbuotojas negavo grynaisiais atlyginimo:
1. Klausimas ar buvo darbuotojo prašymas išmokėti darbo užmokestį grynaisiais? Jei tokio prašymo žmogus nerašęs, galima skųsti Darbo ginčų komisijai apmokėjimo būdą.
2. Dar, jei kažkokiu tai stebuklingu būdų, kontroliuojanti įstaiga galėtų gauti,atsiskaitymo su darbuotoju, dienos banko išrašą, kasos knygą. Jei tą dieną nebuvo pinigėlių minėtose sąskaitose...tai jau yra pagrindas įtartį, kad kasos išlaidų orderis fiktyvus.

Galima pabandyti, tik reikia susirankioti įrodymus.