įdarbinimas, darbo sutartis

Ne. Jūs mane netaip supratote. Darbo sutartis turi būti LT kalba ir žodžiu jam išversta jei jis nesupranta lietuvių kalbos. Darbuotojo prašymai, vidaus dokumentai ( įrašai kasos išlaidų orderiuose, prašmai, ataskaitos tarkime jo pildomos) gali būti to rusakalbio asmens rašomos rusų kalba. Tai tik įrodytų faktą kad visi darbuotojo įrašai daromi laisva valia ir niekieno neverčiant.

O ar tam,kad gautų Lietuvos pilietybę neturėjo išlaikyti lietuvių kalbos egzamino? Jei taip, vadinasi ji turi ją mokėti ir tikrai nesivarginčiau versdama dokumentų į rusų kalbą. Mano supratimu,čia jau darbuotojos problema,kad neišmoko LT per tiek metų.

bet ar tikrai pasą turi o gal laikino leidimo gyventi ID.
kol mano direktorius turėjo aikino leidimo gyventi ID tai versdavau į rusų kalbą, o kai po to 5 metams gavo ID tai turėjo egzaminą laikyti tai tada jau neversdavau :)

Tikrai pasa ir dar piluetybe nurodyta Lietuvos

Tokias rekomendacijas parasiau siekiant teisingumo darbuotojo atzvilgiu, jei kiltu koks nors darbo gincas. Darbuotojas negaletu skustis, kad jam nesuprantami buvo dokumentai ir jis nekalba lietuviskai.

Sveiki, ar darbo sutartyje galima nurodyti konkrečią pinigų suma skiltyje atlyginimas?tarkim darbuotojas gaus 200e kiekviena men. o dirbs 10val per savaite

Būtina, ne tik galima...

Ar darbo sutartyje bereikia rasyti socialinio draudino nr? Ar reikia darbo sutartis registruoti darbo sutarciu zurnale?:)

Socialinio draudimo galima ir nerašyti, o registruoti žurnale reikėtų.

SD nereikia - o registracija pagal jūsų įmonės tvarką. Turiu tam atskirą elektroninį registrą pasidariusi, nes tas DS žurnalas, koks buvo, dabar jau nebūtinas.

Ar darbo pažymejai irgi nebėra privalomi?\
Ar būtina popierini asmens tapatybe kortelės kopija?Ar galima ir elektroninė versija?

DP nebūtini. ATK išvis neturite teisės kopijuoti, nebent atsiklausiate darbuotojo ir sutinka. Nurašomi tik jos duomenys, o kopijos neturėtų būti daromos.

Va pirma kart girdžiu kad negalima pasidaryti asmens tapatybės kopijos be darbuotojo sutikimo:) Ačiū už informaciją Tininga:)

Asmens duomenis reikia tvarkyti labai atsargiai
Aš anketose visur esu įrašiusi sakinį, kad įsipareigojame tuos duomenis saugoti ir neperleisti trečiosioms šalims, o darbuotojas parašu patvirtina, kad neprieštarauja, jog dokumentas būtų kopijuojamas ir saugomas asmens byloje.

Pas mus irgi sena tvarka dar ir darbo pažymėjimai ir viskas yra, ačiū už info dabar žinosiu jog jau nebėra tai būtina:)

Tininga,o kokia anketa cia duodate pildyti darbuotojams? gal butu galima pavyzduka:)

Įdarbinant (arba siūlant savo kandidatūrą ateičiai) esu tokią pasidarius, man kaip CV sueina. Nelabai norėčiau ją platinti. Prisegu, bet greitai išimsiu

Super:) labai ačiū:) Tininga:)

situacija: jei su darbdaviu isidarbinant buvo sutarta del konkretaus darbo uzmokescio, ir DS irasytas ta suma, bet nieko daugiau neparasyta (atskaicius mokescius neatskaicius); pvz. "menesinis atlyginamas (tiek tai tiek tai) mokamas karta per mensi." (viskas); tai ar gali paskui darbadvys kilus gincui pasakyti - "ta cia suma nurodyta neatskaicius mokesciu"

Paprastai DS nurodomas darbo užmokestis neatskaičius mokesčių. O sutarta kitaip - tas turėtų būti aiškiai ir parašyta. Jei neparašyta - vadinasi, tai tikrai nėra "į rankas".