įdarbinimas, darbo sutartis

supratau; dekui.

Sveiki, reikia konsultacijos :) norime įdarbinti valytoją 4 val./d , ji dirba valymo paslaugų įmonėje, o ten dirba skirtingas val. pagal objektus. Žinau, kad iš kitos darbovietės turi pristatyti pažymą apie darbo laiką. Tokiu atveju galima taip įforminti, svarbu, kad nebūtų daugiau 12 val dienai pagal DK 144 str. 5 p? Ar reikia atsižvelgti į dar ką nors?

Taip, reikia žiūrėti, kad tilptų į tas 12 valandų ir ne daugiau nei 60 val. per savaitę. Galima DS taip ir nurodyti, kad derinama prie kintančio pagrindinės darbovietės grafiko.

As vėl tuo pačiu klausimu dėl valytojos, noriu teisingai viską sutvarkyti, tad.. Situacija tokia, kad valytoja puse etato įdarbinta valymo paslaugų įmonėje 22 val. ir tas 22 val dirba pas mus įmonėje. Pasirodo, kad ji dirba skirtingomis dienomis skirtingą skaičių valandų, tad sąlyga 4 val per dieną, 5 dienas per savaitę netinka, jei aš į darbo sutartį įrašyčiau - 20 valandų per savaitę ir sudaryčiau atskirai grafiką, kokiomis dienomis kiek valandų dirbti, grafikas suderinamas su darbuotoja, ji pasirašo. Toks darbo laiko įforminimas tinkamas ir čia viskas būtų gerai?
Kitas klausimas - nors ji dirba per dvi darbo sutartis, bet gaunasi, kad visą dieną būna pas mus įmonėje, kaip tokiu atveju su pietų pertrauka ar pertraukėlėmis? Ačiū atsakantiems :)

Taip, geras - kitaip ir neįforminsite. Pertraukėlės ir pietų pertrauka - bendra tvarka.

Įdomiai gaunasi su ta pietų pertrauka. Pirmadienį būtų 6 val pagal grafiką kitos įmonės, 2 pagal mūsų, antradienį 2 vanandos iš kitos įmonės ir 7 pagal mūsų. Tokiu atveju pietų pertrauka turi būti numatyta pirmadienį dirbant kitos įmonės darbo grafike, antradienio pietų pertrauka mūsų sudarytame darbo grafike?

Reikėtų laikytis DK reikalavimų, kuomet pertrauka suteikiama po 4 valandų darbo. Tai sakyčiau reikia protingai derinti abiejų įmonių grafikus.

Labai ačiū už pagalbą. Gražaus savaitgalio! :)

sveiki :)
Noriu prašyti patarimo. Kokią darbo sutartį geriau pasirašyti vygdant individualią veiklą, žmogus reikalingas kelioms valandoms per savaitę. jei forminsim ant 0,25 etato, tai kaip rašyti darbo sutartį darbo laiką ir užmokestį? Tuo pačiu noriu paklausti, ką turi pristatyti SODRAI, ar 1-SD formą?

Kiek valandų reikia, kad dirbtų, tiek ir rašote. Kiek planuojate mokėti, tą ir rašote, jei tai priklausys nuo rezultato, tą ir aprašote darbo sutartyje.
Taip sodrai 1sd vieną dieną prieš darbo pradžią

sveiki, norėjau pasklausti, dirbau darbe komercijos direktore ir man pasiūlė dar vykdyti buhalterės pareigas, kaip darbo sutartyje tai atsispindės?

Turėtų būti susitarimas dėl papildomo darbo - esančios DS papildymas.

Sveiki, gal kas turite naują darbo sutartį (po 2017-07-01) rusų kalba?

Sveiki,
Sakykit, ar parasius prasyma priimti i darba yra kazkoks atsaukimo terminas/ar galima atsiimti prasym? Ar tokio termino nera ir nebenorint dirbti reikia rasyti atleidimo prasyma?Terminuota sutartis, 3men bandomasis, pagrindines pareigos, pilnas etatas. Aciu

Jeigu pasirašėt sutartį tai reikia ją ir nutraukti.

Sveiki,
ar būtina įdarbinti asmenį, kuris bus prijungtas prie Sodros, VMI ir padės tvarkyti įmonei apskaitą?

Tai juk su visais reikia sudaryti darbo sutartį, su kuriais yra darbiniai santykiai.

bet jei nenorima įdarbint, matyt užtenka individualios veiklos pažymos?

Jeigu būtų pagal noriu, nenoriu daug kas nedarbintų
IDV gali išgelbėti situaciją.

Sveiki, įdarbinau darbuotoją nuo 2019-12-04, po 1-SD pateikimo paaiškėjo, jog jis turi nedarbingumą iki 2019-12-04 imtinai. Kaip elgtis? Pateikti NP? Mokėti už 1 dieną? Bet tai paskutinė jo ligos diena. Gal kas susidūrę esate?