painiva , nu bet kaip nors

tai vat ir as taip pasiskaiciavau.. o sutartas DU didesnis.... tai kaip cia padaryti... kaip teisingai iforminti? reikia tada skaiciuoti kiek sakykim darbuotojas sutare su darbdaviu ir tada rasyti suma i DS su mokesciais?

tai cia tada reikes skaiciuoti kiek gaunasi pagal tas valandas? nes as tai tuose MMA nieko nesigaudau;
nes paskaiciavus... gautusi, kad darbuotojas sutare del didesnio DU uz ta o,25 etato (nei 0,25 MMA)

o dekui, tada gerai;
o sakykit - kiek supratau - darbo sutartyje nurodomas DU (su mokesciais); o kaip nurodyti darbo sutartyje sutarta DU (nera imoneje buhalteres, kuri galetu pasakyti kokia ta suma irasyti - kaip teisingai irasyti; gal galima irasyti darbuotojui mokamas sutartas DU (tiek ir tiek) plius mokesciai ar kazkaip panasiai...?

patarkite kaip taisyklingiau iforminti darba 0,25 etato; sakykim jei susitarti del konkrecio sumos (i rankas) ir pvz dirbamu valandu per menesi; ar butinai reikia nurodyti dirbamu valandu skaiciu per savaite; nes jei zmogus dirba kitoje imoneje pilnu etatu (pamainom) ir nesigauna nustatyti dirbamu valandu skaiciu per savaite toje antroje darbovietieje.

supratau; dekui.

situacija: jei su darbdaviu isidarbinant buvo sutarta del konkretaus darbo uzmokescio, ir DS irasytas ta suma, bet nieko daugiau neparasyta (atskaicius mokescius neatskaicius); pvz. "menesinis atlyginamas (tiek tai tiek tai) mokamas karta per mensi." (viskas); tai ar gali paskui darbadvys kilus gincui pasakyti - "ta cia suma nurodyta neatskaicius mokesciu"

[quote=Tininga]


tai jau matau , kad teks, nes po penkatdienio pasiulymo del DS nutraukimo iforminimo (ir DU ismokejimo) nieko - tyla, nors sutarem (zodziu), kad nutraukiam DS nuo vasario 29, netempiam gumos;

DIREKTORIUS itartinai tikisi,kad as nieko nereikalausiu - mat darbo nebuvo... tai kam cia ta DU moket....

va ir as taip panasiai galvojau, galvoju gal dar pvz kokiu registruotu pastu issiusti ?
vn zodziu visais frointais atakuoti
pabandysiu dar i DI pasiskambinti - gal pakonsultuos.

dekui

kad nenusibosciau.. bet vis dar kyla klausimu; jei as prasyme nurodau ta mineta priezasti , ispeju pries 3 dienas... o darbdavys nepasiraso ant prasymo ir neiformina DS ....? tada jau tiesiai i Darbo isnpekcija?
nes gi nepriversi pasirasyti ant prasymo.... (nes dar su tokiu darbo istatymu neismanymu ir nesuvokimu - is direktoriaus puses nesu susidurusi,,,);
parasysiu prasyma kad iseinuis darbo po triju dienu... tas nepasiraso , neiformina darbos sutarties... as nebeiseinui i darba... tai paskui man pravaikstas itaisys... sakys .. jokio prasymo negavau... (jokios administratores nera.....kuri uzdetu spauda....)
kaip isprest tokia sitacija? kazkoks uzdaras ratas gaunasi......

dekui uz atsakyma, ten parasyta DU mokamas karta per menesi (datos nera), tai kaip ir is tiesu , datos nera; vadinas jau kovo 1 diena as galiu reikalauti savo dvieju menesiu darbo uzmokescio;
tik vis dar abejoju del kaip parasyti prasyma del isejimo, ar galiu parasyti pvz rytoj kad nuo kovo 4 d. ar galiu rasyti kad tik po 14 dienu?

pasiskaitinejau darbo inspekcijos puslapi, radau:

Kokiu pagrindu darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį, jeigu darbdavys daugiau kaip du mėnesius iš eilės nesumoka jam priklausančio darbo užmokesčio?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 128 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių ir numato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis.
Jeigu darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų pagal sudarytą darbo sutartį, t.y. nuo darbo sutartyje nustatytos darbo užmokesčio mokėjimo dienos daugiau kaip du mėnesius iš eilės nesumoka viso darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio, darbuotojas vadovaudamasis DK 128 straipsnio 1 dalimi, gali nutraukti sudarytą darbo sutartį, įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. Pažymėtina, kad darbo užmokesčio dalies išmokėjimas nelaikomas viso darbo užmokesčio įsiskolinimo padengimu, todėl nepanaikina teisės nutraukti darbo sutartį minėtu pagrindu.
Nutraukus darbo sutartį DK 128 straipsnio 1 dalies pagrindu, darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnio 3 dalis).

kaip suprantu sitas galioja ir sutarciai su isbanomuoju laikotarpiu?
Ir jei mano DS parasyta, kad "Nustatomas isbandymo laikotarpis 3 men."; tai cia neaisku kieno iniciatyva nustatomas tas isbandymo laikotarpis, ir prasyma nutraukti DS turiu teise pateikti darbdaviui pries 3 dienas?
ir kaip tada sakykisim sprendziant ginca del DU, DS nenurodyta data kada darbdavys turi moketi DU; jei as pvz parasysiu prasyma rytoj, (kovo 1d.) nutarukti DS (nes nemokamas DU du menesius uz sausi ir vasari) - paskui nekils darbo inspekcijoje klausimu - kad turejau to neva "antro" nemokamo DU laukti bent iki kovo 10 ir tada rasyti prasyma is darbo?

aciu aciu aciu

supratau, dekui

viska as ta suprantu, bet nesinori pykti; nes viskas vyksta kaip ir graziuoju, sake sumokes,; o be to jei jie pasirasys ta susitarima, ir nesumokes, as visviena gi galesiu kreiptis i darbo inspekcija ir jie bus mano pusej, nes darbdavys nesilaiko savo isipareigojiu, susitarimo;
o jei as pareksiu ka dnoriu pagal ta iseiti.. tai cia tokie pykciai ir valakita prasides,....

ir dar klausimelis:
o rasanat atleidima pagal 125 str, reikia parasyti "siulyma" del darbo sutarties nutraukimo (cia gali rasyti darbdavys ar ir darbuotojas)? atsizvelgiant i tai, kad viskas cia vyksta banduomuoju laikotarpiu, jam dar nepasibaigus.

aciu

tai ir as manau, ka nesutiks su 127 2d., gal bandyt pagal 125? saliu susitarimu ir viskas.

supratau. dekui

dekui; nes kitu atveju jei sakykim cia darbdavys nusprende, taip tai jis ir pirezasty turetu nurodyti taip?
o ka jis nurodys.. kad nesuteike darbo salygu ir va apsigalvojo, nes darbuotojo kaltes nebuvo :)

ir dar klausimas;
o galima prasme atleidime nurodyti kita diena (atsiskaitymo), nes itariu cia su tuo bus problemu... sakykim jei darbdavys prasytu kad galetu atsiskaityti konkrecia pvz. kovo 4 d.?
artada geriau su tokiom salygom atleidima daryti pagal 125 str. (susitarimu)?

aciu

ir dar klausimukas; jei sutartyje yrasytas bandomasis laikotarpis - cia jau negalioja tas ,kad asmuo vienas augina vaika iki 14 metu; bandomuoju galima atleisti visus be to "ilgo" isankstinio ispejimo?

Laba diena visiems,
su ta pacia problema; po dvieju menesiu "darbo", darbdavys nesumokejes darbo uzmokescio nei uz viena menesi - dabar pareiske, kad jau ir veiklos nebevykdys (daro pertrauka, bet imones neuzdaro), reikia kazkaip "atsisveikinti";
darbo sutartyje punktas "Nustatomas isbandymo laikotarpis 3 menesiai" ir viskas (nei kieno iniciatyva nieko daugiau);
kaip man paciai tikslingiau isiformnti si isejima is darbo, kad nesudegciau visai.
ar tinka rasyti prasyma "Prasau mane atleisti is darbo nuo tada ir tada nesibaigus bandomajam laikotarpiui, ismoketi man priklausantui darbo uzmokesti ir uz nepanaudotas atostogas", ar nepanaudotos atostogos nepriklauso?
nes darbdavys kaip suprantu isvis nesupranta kaip daryti ta atleidima, galvoja kad uzteks tik iraso darbo sutartyje... o as nea... kaip as tada issireikalausiu savo darbo uzmokescio....
patarkit.
aciu

(imoneje nera finansininko, nera kas ta viska suruostu)

supraau,dekui

dabar dar toks "klausimukas" - jau visai susimaisius - jei darbuotojas pats paraso prasyma iseiti is darbo - su juo atsiskaitoma iki tos dienos kada jo paskutie darvbo diena (t.y. DU ir nepanaudotos atostogos), jokia isieitne papildoami (kai patleidziant ne darbuotojo noru) nepriklauso?

dekui uz atsakyma !!!

supratau; bet dabar kitas dar klausimas - darbuotojas gavo du papeikimus (atskirais isakymais) vienu metu, cia jau skaitosi kaip du - ir jau gali atleisti? jei sugalvos kad ir po menesio - neperspejus? ar sakykim - jei paskyre vieu metu du papeikimus vieu metu (uz du prasizengimus) - cia kaip vienas skaitosi ar jaukaip du?
nes jei kaip du - tai darbdavys pasielge "gudriai" - paare du iskart atskirais isakymais - ir sakykim sakys po savaites - nu va.. as visdleto uz tuos du prasizengimus nsuprendziau tave atleisti, nesvarbu, kad tu dabar jau gerai dirbi?

darbuotojas gavo papeikima del blogai atliekamo darbo; kalusimas:
istraukos is LR DK;
"Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų." - ar taip iseina, kad suejus terminui nuo papeikimo skyrimo - jis anuliuojasi?

kitas klausimas:
"kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos - gali atleisti be isankstinio perspejimo - bet cia jei vel pasikartos tavo nusizengimas." - JEI DARBUOTOJAS GAVO PAPEIKIMA (RASTISKA) - AR DARBDAVYS GALI JI TADA ATLEISTI BE JOKIOS PRIEZASTIES - SAKYKIM PVZ. PO MENESIO NEISPEJES, PRIES 2 MENESIUS IR BE ISEITINES KOMPENSACIJOS?
ar sakykim jis ta gali padaryt be ispejimo - jei darbutojas per metus laiko nuo papeikimo skyrimo vel padaro panasu a r kitoki nusizengima?

DEKUI UZ ATSAKYMA - SKUBU ...

darbuotojas gavo papeikima del blogai atliekamo darbo; kalusimas:
istraukos is LR DK;
"Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų." - ar taip iseina, kad suejus terminui nuo papeikimo skyrimo - jis anuliuojasi?

kitas klausimas:
"kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos - gali atleisti be isankstinio perspejimo - bet cia jei vel pasikartos tavo nusizengimas." - JEI DARBUOTOJAS GAVO PAPEIKIMA (RASTISKA) - AR DARBDAVYS GALI JI TADA ATLEISTI BE JOKIOS PRIEZASTIES - SAKYKIM PVZ. PO MENESIO NEISPEJES, PRIES 2 MENESIUS IR BE ISEITINES KOMPENSACIJOS?
ar sakykim jis ta gali padaryt be ispejimo - jei darbutojas per metus laiko nuo papeikimo skyrimo vel padaro panasu a r kitoki nusizengima?

DEKUI UZ ATSAKYMA - SKUBU ...

darbuotojas gavo papeikima del blogai atliekamo darbo; kalusimas:
istraukos is LR DK;
"Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų." - ar taip iseina, kad suejus terminui nuo papeikimo skyrimo - jis anuliuojasi?

kitas klausimas:
"kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos - gali atleisti be isankstinio perspejimo - bet cia jei vel pasikartos tavo nusizengimas." - JEI DARBUOTOJAS GAVO PAPEIKIMA (RASTISKA) - AR DARBDAVYS GALI JI TADA ATLEISTI BE JOKIOS PRIEZASTIES - SAKYKIM PVZ. PO MENESIO NEISPEJES, PRIES 2 MENESIUS IR BE ISEITINES KOMPENSACIJOS?
ar sakykim jis ta gali padaryt be ispejimo - jei darbutojas per metus laiko nuo papeikimo skyrimo vel padaro panasu a r kitoki nusizengima?

DEKUI UZ ATSAKYMA - SKUBU ...

darbuotojas gavo papeikima del blogai atliekamo darbo; kalusimas:
istraukos is LR DK;
"Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų." - ar taip iseina, kad suejus terminui nuo papeikimo skyrimo - jis anuliuojasi?

kitas klausimas:
"kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos - gali atleisti be isankstinio perspejimo - bet cia jei vel pasikartos tavo nusizengimas." - JEI DARBUOTOJAS GAVO PAPEIKIMA (RASTISKA) - AR DARBDAVYS GALI JI TADA ATLEISTI BE JOKIOS PRIEZASTIES - SAKYKIM PVZ. PO MENESIO NEISPEJES, PRIES 2 MENESIUS IR BE ISEITINES KOMPENSACIJOS?
ar sakykim jis ta gali padaryt be ispejimo - jei darbutojas per metus laiko nuo papeikimo skyrimo vel padaro panasu a r kitoki nusizengima?

DEKUI UZ ATSAKYMA - SKUBU ...

darbuotojas gavo papeikima del blogai atliekamo darbo; kalusimas:
istraukos is LR DK;
"Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų." - ar taip iseina, kad suejus terminui nuo papeikimo skyrimo - jis anuliuojasi?

kitas klausimas:
"kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos - gali atleisti be isankstinio perspejimo - bet cia jei vel pasikartos tavo nusizengimas." - JEI DARBUOTOJAS GAVO PAPEIKIMA (RASTISKA) - AR DARBDAVYS GALI JI TADA ATLEISTI BE JOKIOS PRIEZASTIES - SAKYKIM PVZ. PO MENESIO NEISPEJES, PRIES 2 MENESIUS IR BE ISEITINES KOMPENSACIJOS?
ar sakykim jis ta gali padaryt be ispejimo - jei darbutojas per metus laiko nuo papeikimo skyrimo vel padaro panasu a r kitoki nusizengima?

DEKUI UZ ATSAKYMA - SKUBU ...