Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu

ir dar klausimelis:
o rasanat atleidima pagal 125 str, reikia parasyti "siulyma" del darbo sutarties nutraukimo (cia gali rasyti darbdavys ar ir darbuotojas)? atsizvelgiant i tai, kad viskas cia vyksta banduomuoju laikotarpiu, jam dar nepasibaigus.

aciu

Aš vistik siūlyčiau naudotis 127str. 2d, jei tikrai yra neišmokėtas DU ir turite tam įrodymus
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

viska as ta suprantu, bet nesinori pykti; nes viskas vyksta kaip ir graziuoju, sake sumokes,; o be to jei jie pasirasys ta susitarima, ir nesumokes, as visviena gi galesiu kreiptis i darbo inspekcija ir jie bus mano pusej, nes darbdavys nesilaiko savo isipareigojiu, susitarimo;
o jei as pareksiu ka dnoriu pagal ta iseiti.. tai cia tokie pykciai ir valakita prasides,....

Jums spręsti.
125str. viena iš šalių turi pateikti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį ir išdėstyti jame siūlymo sąlygas. Jei kita šalis sutinka, turi parašyti sutikimą ir tuomet abi šalys pasirašo susitarimą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.

supratau, dekui

pasiskaitinejau darbo inspekcijos puslapi, radau:

Kokiu pagrindu darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį, jeigu darbdavys daugiau kaip du mėnesius iš eilės nesumoka jam priklausančio darbo užmokesčio?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 128 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių ir numato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis.
Jeigu darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų pagal sudarytą darbo sutartį, t.y. nuo darbo sutartyje nustatytos darbo užmokesčio mokėjimo dienos daugiau kaip du mėnesius iš eilės nesumoka viso darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio, darbuotojas vadovaudamasis DK 128 straipsnio 1 dalimi, gali nutraukti sudarytą darbo sutartį, įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. Pažymėtina, kad darbo užmokesčio dalies išmokėjimas nelaikomas viso darbo užmokesčio įsiskolinimo padengimu, todėl nepanaikina teisės nutraukti darbo sutartį minėtu pagrindu.
Nutraukus darbo sutartį DK 128 straipsnio 1 dalies pagrindu, darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnio 3 dalis).

kaip suprantu sitas galioja ir sutarciai su isbanomuoju laikotarpiu?
Ir jei mano DS parasyta, kad "Nustatomas isbandymo laikotarpis 3 men."; tai cia neaisku kieno iniciatyva nustatomas tas isbandymo laikotarpis, ir prasyma nutraukti DS turiu teise pateikti darbdaviui pries 3 dienas?
ir kaip tada sakykisim sprendziant ginca del DU, DS nenurodyta data kada darbdavys turi moketi DU; jei as pvz parasysiu prasyma rytoj, (kovo 1d.) nutarukti DS (nes nemokamas DU du menesius uz sausi ir vasari) - paskui nekils darbo inspekcijoje klausimu - kad turejau to neva "antro" nemokamo DU laukti bent iki kovo 10 ir tada rasyti prasyma is darbo?

aciu aciu aciu

Galima ir pagal šį straipsnį bandyti. Darbdavys netinkamai įformino darbo sutartį, tai tuo blogiau jam... Nes pagal kodeksą DU turi būti mokamas ne rečiau, kaip du kartus per mėnesį, ir darbo sutartyje būtina nurodyti konkrečias datas; tai akivaizdu, kad čia pažeistos jūsų teisės.

dekui uz atsakyma, ten parasyta DU mokamas karta per menesi (datos nera), tai kaip ir is tiesu , datos nera; vadinas jau kovo 1 diena as galiu reikalauti savo dvieju menesiu darbo uzmokescio;
tik vis dar abejoju del kaip parasyti prasyma del isejimo, ar galiu parasyti pvz rytoj kad nuo kovo 4 d. ar galiu rasyti kad tik po 14 dienu?

Nereikia jums laukti 14 d.d., užtenka 3 d.d.

dekui

kad nenusibosciau.. bet vis dar kyla klausimu; jei as prasyme nurodau ta mineta priezasti , ispeju pries 3 dienas... o darbdavys nepasiraso ant prasymo ir neiformina DS ....? tada jau tiesiai i Darbo isnpekcija?
nes gi nepriversi pasirasyti ant prasymo.... (nes dar su tokiu darbo istatymu neismanymu ir nesuvokimu - is direktoriaus puses nesu susidurusi,,,);
parasysiu prasyma kad iseinuis darbo po triju dienu... tas nepasiraso , neiformina darbos sutarties... as nebeiseinui i darba... tai paskui man pravaikstas itaisys... sakys .. jokio prasymo negavau... (jokios administratores nera.....kuri uzdetu spauda....)
kaip isprest tokia sitacija? kazkoks uzdaras ratas gaunasi......

Na, kažkaip turite apsidrausti nuo tokios situacijos. Galbūt yra galimybė prašymo kopiją nusiųsti elektroniniu būdu? Uždedate įteikimo / gavimo / perskaitymo "varneles", matysite, kokia reakcija. Tai yra laikoma pakankamu įrodymu, kad direktorius informuotas apie DS nutraukimą.

O kreiptis reikėtų į DGK prie teritorinio darbo inspekcijos skyriaus.

Parašiusi prašymą ir pasirašiusi, nuskenuokite, nusiųskite el. paštu. Pasidarykite kopiją (dėl visa ko). Po to, jei darbdavys pasirašys, atsikopijuokite dar kartelį su darbdavio parašu. Jei nepasirašys, užteks ir to, kad turėsite įrodymą apie įteikimą (nusiuntimas el. paštu).

va ir as taip panasiai galvojau, galvoju gal dar pvz kokiu registruotu pastu issiusti ?
vn zodziu visais frointais atakuoti
pabandysiu dar i DI pasiskambinti - gal pakonsultuos.

[quote=Tininga]


tai jau matau , kad teks, nes po penkatdienio pasiulymo del DS nutraukimo iforminimo (ir DU ismokejimo) nieko - tyla, nors sutarem (zodziu), kad nutraukiam DS nuo vasario 29, netempiam gumos;

DIREKTORIUS itartinai tikisi,kad as nieko nereikalausiu - mat darbo nebuvo... tai kam cia ta DU moket....

Sveiki, Turiu pirmą atvejį kai darbuotojas išeina savo noru nesibaigus išbandymo laikotarpiui.
DK 107str 2d. nurodo , kad patvirtinti prašymą reikia per 3 dienas:

"2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas."

Prašymas pateiktas 26d. Darbuotojas dirbo pagal grafika. O DS nenurodyta kas ką išbando. Tai paskutinė darbo diena bus 29d ar 03.02d. ?

Jei nenurodyta, kas ką išbando, tai laikoma, kad abi šalys nustatė. Cituojate pasenusį tekstą. Dabar jis skamba taip: 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas.
Vadinasi, įteikus prašymą 02.26, paskutinė darbo diena turėtų būti 03.02. Aišku, nedraudžiama ir anksčiau atsisveikinti