ne, darbuotoja papuolė į auto įvykį, su darbu tai nesusiję.
Galbūt, kaip Tininga sako, nepasitiki prašančiuoju

dažniausiai nesistengiu to daryti.
Darbuotoja turi sąrašą dokumentų, kuriuos turi pristatyti

Aš pirmą kartą su tokiu reikalu susiduriu, todėl ir klausių jūsų visų patarimo

Jiems gi popierių niekada negana

NDNT :)

Laba diena.
Turime sergančią darbuotoją, kuriai planuojama nustatyti neįgalumą. Iš darbovietės reikia "formos apie darbo stažą". Gal kuri turite pavyzdį ar galite užvesti ant kelio.
Galbūt tai tiesiog laisvos formos pažymą, kad tokia ir tokia dirba nuo kažkada kažkokiose pareigose.

Laba diena.
Merginos, padėkit, prisidirbau. Paaiškėjo, kad visus 2019metus už 2pirmas ligos dienas išskaičiuodavome 20proc GPM, o ne 15proc.
Kaip ištaisyti klaidą? Ar galės darbuotojai susigrąžinti po tuos kelis eurus per savo deklaracijas? Ar be perskaičiavimų jau niekaip?
I

Sveiki.
Gal kas susidūrėte su statybos vadovo paslaugomis pagal IV pagal pažymą. Vyras nori registruoti tokią veiklą, bet iš VMI puslapio visiškai neaišku, kokį kodą rinktis. Gal kas registravote tokią veiklą?

Net ir atleidimo atveju? neužtenka tik pataisymo programoje?

Sveiki.
Siunčiame darbuotojus į komandiruotes Vokietijoje, pusei metų. Esame laikinojo įdarbinimo įmonė. Dėl įvairių priežasčių darbuotojai grįžta atgal (atostogos, darbo santykių pasibaigimas ir pan.) Ar visais grįžimo atvejais reikia ruošti įsakymą dėl komandiruotės nutraukimo ar atšaukimo?

Sveiki.
Nerandu niekur, koks maksimalus suminės DLA apskaitinis laikotarpis? Buvo kalba apie 3 mėnesius....

Ačiū, Korozija

Sveiki.
Kaip apsakaičiuoti darbuotojų pastovumo ir tekamumo rodiklius?

Ačiū :)

Jei darbuotojas gauna mėnesinį DU, dirba pagal suminę DLA. Jei susumavus apskaitinio laikotarpio valandas, jam gaunasi minusas (neišdirbtos valandos), ar už jas reikia mokėti kaip už prastovą?
Esant valandiniu DU, kaip ir aišku, o va su mėnesiniu susivėliau...

Yra kita priemonė invega.lt/lt/darbo-uzmokescio-kompensavimas/
Kompensuojama 23,3 proc. nuo apskaičiuoto atlyginimo:
•darbdaviams, įdarbinusiems darbinės patirties neturinčius jaunuolius nuo 18 iki 29 m. amžiaus, kompensacijos laikotarpis iki 12 mėn.
•darbdaviams, įdarbinusiems vyresnius nei 54 m. amžiaus žmones, neturėjusius darbo 6 mėn., kompensacijos laikotarpis iki 24 mėn.

Vienai įmonei neribojamas darbuotojų skaičius.

Viena įmonė per visą priemonės įgyvendinimo laikotarpį gali gauti iki 200 000 Eur kompensacijos.

Galite bandyti šalių susitarimu, pasiūlius solidžiai išeitinę, jei jau tikrai norite atleisti.
Galbūt paieškokite alternatyvų, pasiūlykite kitokio pobūdžio darbą, jei jos kvalifikacijos pakanka

Bet jos nėra apibrėžtos, nes jų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos nustatymas paliktas darbdaviui. Todėl, mano nuomone, jos yra nenumatytos. Perdaug šioje vietoje bus visokiausių "jeigu", todėl viskas priklausys nuo geros darbdavio valios arba stiprios profsąjungos :)

Ne visai suprantu, kuo Jūs bandote mane įtikinti?

Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Na, tik darbdavio gera valia gali kategoriškumą nuimti :D

Naujasis darbo kodeksas įsigalio 2017-01-01. Jame nenumatytos papildomos atostogų dienos už stažą.
Šiuo metu tebegalioja senasis DK, pagal kurį jos skaičiuojamos, tai ir kompensacija už jas atleidžiant darbuotoją turi būti išmokėta

Trumpalaikė darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip 2 mėnesiams. Ar Jūs garantuoti, kad darbuotojas nesirgs ilgiau?
Mes tokiais atvejais sudarome terminuotas darbo sutartis su terminu: iki kol ir laikinojo nedarbingumo grįš toks ir toks darbuotojas

Aš paprastai prašau, kad parašytų ir tokį. Dėl šventos ramybės

Reikia teikti 9-SD atšaukimą, kitaip atmes 2-SD

Tuomet skaičiuojate teisingai

Darbuotojas dirba ne visą darbo laiką?

Sveiki
Ar galima FR0508 kvitus pirkėjui atspausdinti kompiuteriu, ranka tik pasirašyti?

Jums spręsti.
125str. viena iš šalių turi pateikti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį ir išdėstyti jame siūlymo sąlygas. Jei kita šalis sutinka, turi parašyti sutikimą ir tuomet abi šalys pasirašo susitarimą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.

Aš vistik siūlyčiau naudotis 127str. 2d, jei tikrai yra neišmokėtas DU ir turite tam įrodymus
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.