Tax.lt narys Joviciuke

Tax.lt narys nuo
2005-03-02
Miestas / vietovė
Kaunas
Profesija
Personalo vadybininkė
Joviciuke
forume parašė 301 žinučių

Joviciuke naujausios žinutės:

2020-08-27 15:36 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426403

Kristiana__ rašė:


Gal čia kalba eina apie profesinės ligos padarinius ... smile
Gal tada reikia kažko iš įmonės ...


ne, darbuotoja papuolė į auto įvykį, su darbu tai nesusiję.
Galbūt, kaip Tininga sako, nepasitiki prašančiuoju
2020-08-27 14:53 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426398

Kristiana__ rašė:


Jie prašė ?
Ar Jūs bandot įvykiams už akių užbėgti ?



dažniausiai nesistengiu to daryti.
Darbuotoja turi sąrašą dokumentų, kuriuos turi pristatyti
2020-08-27 13:46 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426391

Tininga rašė:


Keista. Nieko panašaus nereikėjo teikti. O popierių - tiek, kiek reikia smile


Aš pirmą kartą su tokiu reikalu susiduriu, todėl ir klausių jūsų visų patarimo smile
2020-08-27 12:58 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426385

Tininga rašė:



Atseit nepakanka to, kad stažo metai įrašomi pačiame prašyme? smile


Jiems gi popierių niekada negana smile
2020-08-27 12:57 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426384

Kristiana__ rašė:


Labai smalsu - kam tą formą pristatysite ?




NDNT :)
2020-08-27 11:27 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #1426379
Laba diena.
Turime sergančią darbuotoją, kuriai planuojama nustatyti neįgalumą. Iš darbovietės reikia "formos apie darbo stažą". Gal kuri turite pavyzdį ar galite užvesti ant kelio.
Galbūt tai tiesiog laisvos formos pažymą, kad tokia ir tokia dirba nuo kažkada kažkokiose pareigose.
2020-02-06 15:13 Gyventojų pajamų mokestis » deklaracija GPM312 » #1420399
Laba diena.
Merginos, padėkit, prisidirbau. Paaiškėjo, kad visus 2019metus už 2pirmas ligos dienas išskaičiuodavome 20proc GPM, o ne 15proc.
Kaip ištaisyti klaidą? Ar galės darbuotojai susigrąžinti po tuos kelis eurus per savo deklaracijas? Ar be perskaičiavimų jau niekaip?
I
2019-07-14 21:28 Gyventojų pajamų mokestis » Individuali veikla pagal pažymą » #1415379
Sveiki.
Gal kas susidūrėte su statybos vadovo paslaugomis pagal IV pagal pažymą. Vyras nori registruoti tokią veiklą, bet iš VMI puslapio visiškai neaišku, kokį kodą rinktis. Gal kas registravote tokią veiklą?
2018-04-26 10:32 Bendra » Vel komandiruotė... » #1390528

Tininga rašė:



Mano manymu - taip.


Net ir atleidimo atveju? neužtenka tik pataisymo programoje?
2018-04-26 09:49 Bendra » Vel komandiruotė... » #1390521
Sveiki.
Siunčiame darbuotojus į komandiruotes Vokietijoje, pusei metų. Esame laikinojo įdarbinimo įmonė. Dėl įvairių priežasčių darbuotojai grįžta atgal (atostogos, darbo santykių pasibaigimas ir pan.) Ar visais grįžimo atvejais reikia ruošti įsakymą dėl komandiruotės nutraukimo ar atšaukimo?
2017-06-16 14:38 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361503
Sveiki.
Nerandu niekur, koks maksimalus suminės DLA apskaitinis laikotarpis? Buvo kalba apie 3 mėnesius....
2016-12-19 13:33 Įvairūs » Darbuotojų kaitos skaičiavimas » #1342569
Ačiū, Korozija
2016-12-19 11:03 Įvairūs » Darbuotojų kaitos skaičiavimas » #1342550
Sveiki.
Kaip apsakaičiuoti darbuotojų pastovumo ir tekamumo rodiklius?
2016-11-22 16:19 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1339588

Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Jei darbuotojas gauna mėnesinį DU, dirba pagal suminę DLA. Jei susumavus apskaitinio laikotarpio valandas, jam gaunasi minusas (neišdirbtos valandos), ar už jas reikia mokėti kaip už prastovą?
Esant valandiniu DU, kaip ir aišku, o va su mėnesiniu susivėliau...

Jei jam buvo mokamas visas priklausantis DU, tai papildomai mokėti už prastovas nereikia, laikoma, kad jos yra apmokėtos.




Ačiū :)

2016-11-22 16:08 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1339583
Jei darbuotojas gauna mėnesinį DU, dirba pagal suminę DLA. Jei susumavus apskaitinio laikotarpio valandas, jam gaunasi minusas (neišdirbtos valandos), ar už jas reikia mokėti kaip už prastovą?
Esant valandiniu DU, kaip ir aišku, o va su mėnesiniu susivėliau...
2016-11-16 14:16 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1338418
Yra kita priemonė invega.lt/lt/darbo-uzmokescio-kompensavimas/
Kompensuojama 23,3 proc. nuo apskaičiuoto atlyginimo:
•darbdaviams, įdarbinusiems darbinės patirties neturinčius jaunuolius nuo 18 iki 29 m. amžiaus, kompensacijos laikotarpis iki 12 mėn.
•darbdaviams, įdarbinusiems vyresnius nei 54 m. amžiaus žmones, neturėjusius darbo 6 mėn., kompensacijos laikotarpis iki 24 mėn.

Vienai įmonei neribojamas darbuotojų skaičius.

Viena įmonė per visą priemonės įgyvendinimo laikotarpį gali gauti iki 200 000 Eur kompensacijos.
2016-11-10 09:57 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1337535

Eggluteee rašė:


Laba diena,
susidūriau su tokia situacija: darbuotoja turi tris mažamečius vaikus atsisako išeiti iš darbo. Kaip darbdavys gali atleisti šią darbuotoją?


Galite bandyti šalių susitarimu, pasiūlius solidžiai išeitinę, jei jau tikrai norite atleisti.
Galbūt paieškokite alternatyvų, pasiūlykite kitokio pobūdžio darbą, jei jos kvalifikacijos pakanka
2016-09-21 15:30 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1331052

Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Tininga rašė:


Joviciuke rašė:

Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Anot jūsų, 138 straipsnis yra niekinis? smile

Ne visai suprantu, kuo Jūs bandote mane įtikinti?

Nebent tuo, kad papildomos atostogos už ilgalaikį stažą yra numatytos šio straipsnio 2 punkte.



Bet jos nėra apibrėžtos, nes jų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos nustatymas paliktas darbdaviui. Todėl, mano nuomone, jos yra nenumatytos. Perdaug šioje vietoje bus visokiausių "jeigu", todėl viskas priklausys nuo geros darbdavio valios arba stiprios profsąjungos :)

2016-09-21 15:16 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1331042

Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)

Anot jūsų, 138 straipsnis yra niekinis? smile



Ne visai suprantu, kuo Jūs bandote mane įtikinti?
2016-09-21 11:45 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1330976

Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Na, tik darbdavio gera valia gali kategoriškumą nuimti :D

Bet vis dėlto, manyčiau, nereikėtų sakyti kad nenumatytos. Juk ne visi darbdaviai tokie kategoriški ir skūpūs smile


Mano supratimu, žodis "nenumatytos" labai tinkamas ;)
2016-09-21 11:30 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1330971

Tininga rašė:



Joviciuke rašė:


Jame nenumatytos papildomos atostogų dienos už stažą.

Nesakyčiau taip kategoriškai smile



Na, tik darbdavio gera valia gali kategoriškumą nuimti :D
2016-09-19 16:58 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1330785

silsta rašė:


Darbuotojas įmonėje išdirbo daugiau nei 15 metų. Ar privalomos kompensacijos už papildomas atostogų dienas? Viena ausim girdėjau, kad papildomos atostogų dienos nėra privalomos, bet abejoju. Kaip yra iš tikrųjų?


Naujasis darbo kodeksas įsigalio 2017-01-01. Jame nenumatytos papildomos atostogų dienos už stažą.
Šiuo metu tebegalioja senasis DK, pagal kurį jos skaičiuojamos, tai ir kompensacija už jas atleidžiant darbuotoją turi būti išmokėta
2016-09-19 08:56 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1330650

Miglute rašė:


Sveiki. Jeigu žmogus serga, ir kol jis sirgs priimamas kitas. Kokia darbo sutartis? Trumpalaikė darbo sutartis? Ir koks terminas? - "kol toks ir toks darbuotojas sugrįš po ligos? Ačiū labai. Ir gal kas turite Trumpalaikės darbo sutarties pvz?


Trumpalaikė darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip 2 mėnesiams. Ar Jūs garantuoti, kad darbuotojas nesirgs ilgiau?
Mes tokiais atvejais sudarome terminuotas darbo sutartis su terminu: iki kol ir laikinojo nedarbingumo grįš toks ir toks darbuotojas
2016-08-24 11:41 Bendra » vaiko priežiūros atostogos » #1327722
Aš paprastai prašau, kad parašytų ir tokį. Dėl šventos ramybės
2016-08-24 11:29 Bendra » vaiko priežiūros atostogos » #1327717

ErnestaL rašė:


Darbuotojas nori išeit iš darbp VPA metu. Ar reikia teikti 9-sd atšaukimą? Ar galima iš karto 2-sd ir viskas?



Reikia teikti 9-SD atšaukimą, kitaip atmes 2-SD
2016-04-28 10:33 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1316369

Athina rašė:


Taip, ne visa darbo laiką - 35 val/ sav.


Tuomet skaičiuojate teisingai
2016-04-28 10:11 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1316365

Athina rašė:


Taip, darbuotoja dirbo po 7 ar 8 val per dieną. Jos DU - 306,25 eur. Jai priklauso 25,90 nepanaud. atostogų d. Skaičiuoju taip:

už 01 mėn. VDU: 306,25 / 140 * 8 = 17,50 Eur
už 02 mėn. VDU: 306,25 / 139 * 8 = 17,63 Eur
už 03 mėn. VDU: 306,25 / 146 * 8 = 16, 78Eur

VDU=17, 30 Eur
KOmpensacija: 17,30 * 0,7 * 25,90 = 313,65 Eur ?

smile


Darbuotojas dirba ne visą darbo laiką?
2016-04-27 14:33 Gyventojų pajamų mokestis » Verslo liudijimas » #1316281
Sveiki
Ar galima FR0508 kvitus pirkėjui atspausdinti kompiuteriu, ranka tik pasirašyti?
2016-02-26 12:17 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu » #1307323

astulka80 rašė:


viska as ta suprantu, bet nesinori pykti; nes viskas vyksta kaip ir graziuoju, sake sumokes,; o be to jei jie pasirasys ta susitarima, ir nesumokes, as visviena gi galesiu kreiptis i darbo inspekcija ir jie bus mano pusej, nes darbdavys nesilaiko savo isipareigojiu, susitarimo;
o jei as pareksiu ka dnoriu pagal ta iseiti.. tai cia tokie pykciai ir valakita prasides,....


Jums spręsti.
125str. viena iš šalių turi pateikti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį ir išdėstyti jame siūlymo sąlygas. Jei kita šalis sutinka, turi parašyti sutikimą ir tuomet abi šalys pasirašo susitarimą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.
2016-02-26 12:09 Darbo teisė » Išėjimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu » #1307320
Aš vistik siūlyčiau naudotis 127str. 2d, jei tikrai yra neišmokėtas DU ir turite tam įrodymus
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR