darbo tvarkos taisyklės

Tai parašykit įsakymą, kad "abipusiu susitarimu papildau DS... 5 punktą ir jį išdėstau taip - ...." ir api pusės pasirašo ant DS papildymą.

darbo grafikas sudaromas likus dviems savaitėms iki mėnesio pradžios ir darbuotojas su juo supažindinamas pasirašytinai.
priedus prie DU galite numatyti DTT, nes jei juos įrašysite į DS, turėsite kas mėnesį juos mokėti, net jei darbuotojas bus jų nevertas

sveikatos patikrinimas yra privalomas visiems darbuotojams

Prie ko trečiame punkte darbo grafikas??? tiesiog rašykite ne mažiau kaip LRV nustatytą MMA vieną kartą per mėnesį (arba du)
8 darbo valandos per dieną, 5 darbo dienos per savaitę;
Apie priedus DS nieko nerašykite, tiesiog laikui atėjus apie juos parašysite įsakymą.

VDI išaiškinimas:
Įsidarbinau vienoje įmonėje. Darbo sutartyje buvo nustatytas 3 mėnesių išbandymo laikotarpis. Po 2 mėnesių susirgau. Darbe nebuvau 3 savaites. Maniau, kad savaitę atidirbus paaiškės mano tolimesnio darbo perspektyvos – būsiu atleista arba palikta toliau dirbti. Praėjus savaitei (nuo darbo sutarties sudarymo buvo praėję 3 mėnesiai) darbdavys pareiškė, jog išbandymo laikotarpis pratęsiamas 3 savaitėms (tokiam laikotarpiui, kurį sirgau) ir apie tai, ar būsiu palikta dirbti, sužinosiu pasibaigus šiam laikotarpiui. Po 3 savaičių buvau atleista, kaip netinkanti šiam darbui. Ar darbdavys teisingai pasielgė?Darbo kodekso 105 straipsnis reglamentuoja išbandymą sudarant darbo sutartį. Išbandymas yra tam tikras terminas, šalių susitarimu nustatomas sudarant darbo sutartį, per kurį darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas – ar darbas ir jo sąlygos tinka jam. Nė viena šalis negali primesti kitai šaliai darbo sutarties sąlygos dėl išbandymo. Šalis, nesutinkanti su tokia sąlyga, gali atsisakyti sudaryti darbo sutartį.
Darbo kodekso 106 straipsnyje nustatytas 3 mėnesių maksimalus išbandymo terminas. Konkretų terminą nustato susitariančios šalys – tai gali būti savaitė, dvi, mėnuo ar daugiau. Pagal minėto straipsnio 3 dalį į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad nesvarbu, kodėl darbuotojas nebuvo darbe: dėl svarbios priežasties, dėl savo kaltės ar kt. Jeigu jis nebuvo darbe, išbandymo terminas pratęsiamas tokiam laikotarpiui, kurį darbuotojas nebuvo darbe.
Darbo kodekso 107 straipsnis reglamentuoja išbandymo rezultatus. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbdavys, pripažinęs, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, gali darbuotoją atleisti iš darbo. Iki išbandymo termino pabaigos darbdavys taip pat gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos. Vertinti išbandymo rezultatus yra darbdavio prerogatyva. Įstatymas šiuo atveju darbdaviui, kai jis vertina išbandymo rezultatus, leidžia remtis ne tik konkrečiomis aplinkybėmis ir konkrečiais darbuotojo veiksmais, bet ir bendrais darbuotojo darbo bandomuoju laikotarpiu rezultatais (savarankiškumo stoka, kai tai būtina einant tam tikras pareigas, mažesnis to darbuotojo darbo efektyvumas nei kitų tos profesijos darbuotojų ir pan.).
Todėl darbdavys, pratęsdamas išbandymo laikotarpį, nenusižengė įstatymui.

Bandomasis laikotarpis pratęsiamas tiek kalendorinių dienų, kiek darbuotojas nebuvo darbe

per tris darbo dienas nuo neatvykimo į darbą administracijai leidus pradžios

o koks skirtumas kaip išsireikšti??? nenustato, tuomet paskiria nematau čia problemos. tiesiog kaip ir anksčiau rašiau, konkrečioj situacijoj konkretus ir sprendimas. Elvusia bandė man įrodyti, kad delspinigiai mokami dirbantiems, o VDU - atleistiems, bet realybė yra kitokia. bet palikim šią temą, nes bendros nuomonės neprieisim, nes kiekvienas kalba iš savo patirties

labanakt

Čia ir nėra taisyklė, niekas to neįrodinėja. Tiesiog VDI sprendžia apie delspinigius ir VDU, o ne mes. Konkrečiu atveju, konkretus ir sprendimas:)

čia tik teorija, mokėjom delspinigius atleistiem darbuotojams, ne VDI:)

aš tai labai gerai suprantu, tik merginos mane kvaile paskaitė, kad parašiau jjog VDI nustato delspinigių dydį. praktika taip ir rodo

nežinau ar perlenkiau iš patirties rašiau, šį pavasarį turėjom incidentą su uždelstais atsiskaitymais su atleistais darbuotojais. VDI vieniems nurodė išmokėti VDU už pradelstas dienas, kitiems - procentinį dydį nuo uždelstos sumos. taip kad...

hmmm...kaip suprantu, Jūs reikalaujate DS su joje nurodytu didesniu DU nei per bandomąjį laikotarpį? o ką daryti darbdaviui, jei jis Jums tris mėnesius mokėjo mažesnį DU, nei "sulygta DS" (pagal Jūsų reikalavimą). Didesnį DU galima visada mokėti, o mažesnio, nei sulygta DS - NE. Jei Jūs išsireikalaujate didesnį nei DS numatytą DU, reiškia tris mėnesiui darbdavys Jums mokėjo per mažai ir tuo nusižengė įstatymams. Pamąstykite apie tai... Pranešimas Sodrai apie atleidimą ir DU išmokėjimas paprastai nesusiję tarpusavyje, apart pačius skaičiukus. Pinigus Jums turėjo išmokėti atleidimo dieną, Sodrai pranešti - per tris darbo dienas nuo atleidimo.
Šiaip sutikčiau su Soffy, kad Jūs čia ieškot sliekų ant asfalto. Tiek laiko nesirūpinot savo darbo santykiais, o dabar toks triukšmas reikia vistik mokėti savim pasirūpinti.
Tiesa, delspinigių Jums niekas nemokės, jei nepasiskųsit darbo inspenkcijai, nes ji nustato delspinigių dydį. O Jūs pasiskųsti net negalit, nes neturit nei DS, nei žinot atleidimo datą

tai ir negrąžinkit kol kas, lai kabo ant atskaitingo asmens. bent jau mes taip darom, kol kas niekas nieko

žyminis mokestis yra 0,75 procento prieš mėnesį teikiau ieškinį teismui ir laimėjau

nuo pradelstos sumo yra skaičiuojami delspinigiai, o ne palūkanos. Žyminis mokestis skaičiuojamas nuo skolos su delspinigiais, be palūkanų. Palūkanų sumos ieškinyje rašyti nereikia, rašote tik procentuote - 6 procentus metinių palūkanų nuo bylos iškėlimo teisme iki visiško teismo įsakymo įvykdymo žyminis mokestis yra 0,75 procento

Negalima atleisti, jei DS terminuota . Galima atleisti, jei sutartis laikinoji.

Tiksliai nežinau nuo kada, bet dabar tai jau tikrai Omnitel yra sertifikuotas elektroninio parašo paslaugos teikėjas, Bitė taip pat. Jau beveik mėnesį laiko teikiu Sodrai pranešimus pasirašinėdama OMnitel el.parašu ir viskas tinka

O kam Jums tas MD, jei norite žmogui sumokėti už tas dienas? Tiesiog žymėkite, kad dirbo ir mažiau galvosūkių bus

Norim mokesčius nuslėpti mažesne nei rinkos kaina ir susijusiam asmeniui

Laba diena.
Ieškau pagalbos Įmonė 2007-11-15 pirko iš kito UAB'o keleivinį mikriuką su PVm SF. Dabar jau norim parduoti jį, tačiau FA. Gal turit patarimų, kaip mums jį parduoti kuo pigiau. Mkras yra IT

Kaune nereikalauja, bet labai gražiai prašo

Sveiki.
Gal kas turit Excel variantą, kaip paskaičiuoti algas su visais mokečiais ir t.t.
Būčiau liabai liabai dėkinga

[quote=IrenaR]
Viskas gerai. Jo metinis

Ačiū

Jis dirbo tik pusę metų

Biškį nusikalbėjau
Už kompą jis sumokėjo 225,51

Sveiki.
Norėjau pagalbos paprasyti. Pildau forma 0462 su priedu dėl kompo pirkimo. Pilietis X uždirbo 2661,29, sumokėjo PM 376,20, už kompą sumokėjo 225,51. Man gaunasi permokėta suma 376. Nesvarbu, kad su kompu ar be jo. Gal ką blogai suvedziau?

Dabar ir pati žinau. Šalims, kurios nėra ES narės, įvežant maisto, augalinės arba gyvulinės kilmės produktus reikalingas veterinarinis sertifikatas, kurį išduota parduodančios šalies maisto ir veterinarijos arba analogiška tarnyba.Be šio sertifikato neįmanoma įvežti produkcijos

Klausimėlis iškilo. Važiavo cisterna iš Ukrainos į Lietuvą ir vežė kondensuotą pieną. Muitinė jos nepraleido, nes mašina neturėjo veterinarinės pažymos, atitinkančios ES standartus.
Apie ką kalba?