Tininga rašė: Aš irgi pasitaisiau Tiesiog pralinksmino, o tai kažko darbo teisės problemų šian apie mane gausu darbe...

Tininga rašė:
Geras čia.

virgiuke rašė: Taip, jau tą išsiaiškinau, bet dabar man neaišku skaičiuojant kiek dienų priklauso atostogos ar tas nemokamas ir pravaikštas išminusuoti?

puke111 rašė:
Ta jis pabaigs atostogas, tike kiek jam dar liko dienų?

xvijox rašė: Tai 11mėn.30d. darbuotojas atleidžiamas ar pratęsiama darbo sutartis neterminuotam laikui.

Rainis rašė: Ir kuris gi straipsnis taip vadinasi "Nesant kaltės"? Jokiuose kituose straipsniuose tokių žodžių nerasite, tik 129-am. Jei DK sudarytojai būtų norėję nustatyti, kad išskaita daroma atleidžiant tik už pravaikštas, tai ir būtų taip nurodę. Galų gale, negi čia kokia bausmė, kad įmonė nori susigrąžinti permokėtus pinigus?
O bendrai, būtų geriausiai, kad pasisakytų Rolanda; man rodos, ji teisininkė, nors aš teisus 100 proc, bet jūs manęs nemylit ir neklausot.

Rainis rašė: Niekas jo nekaltina. Bet DK aiškiai parašyta, nustatomas tik tas vienas atvejis: kai atleidžiamas pagal 129 str. Kodėl įmonė turi turėti nuostolių, permokėtus pinigus traukti į neleidžiamus atskaitymus, jei darbuotojas užsimanė išeiti iš darbo?

virgiuke rašė: Kaip skaičiuoti kompensaciją už nepan. atostogas, t.y. už kiek dienų kai dirbtas laikotarpis 2007.10.01 - 2008.09.01, tame tarpe buvo pravaikštų 8 d.d., nemokamų atostogų - 14 d.d. (jei imant kalendorinėm gaunasi 16 kal.d.), eilinių mokamų atostogų - 14 kal. d. ?

Rainis rašė:
Paskaitykite 129 straipsnio pavadinimą iki galo: "Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės". Vat būtent TIK pagal šį straipsnį atleidžiant ir negalima permokėtų sumų išskaita. O kad išeina savo noru, tai jau laikyti nekaltu? Niekas gi jam išeiti neliepia, tuo labiau, gal jis darbdaviui sukelia nepatogumų tuo?

virgiuke rašė:
Ar visi taip darytumėt?

Rainis rašė: Negalima išskaityti iš DU, jei atleidžiamas pagal 129 str. O jei savo noru, tai yra gal 125 ar 127 straipsniai, taip kad išskaityti už atostogas permokėtus pinigus GALIMA.

Allla rašė:
Cia zmogus atleidziamas asmeniskai prasant.

Rainis rašė:
Taip, galite. LR DK 224 str. 2 dalis 2 punktas.

virgiuke rašė: Darbuotojas visą praeitą savaitę nebuvo darbe, todėl žymėjome pravaikštas. Vakar atėjo ir parašė prašymą atleisti iš darbo iškart vakar. Parašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos. Bet kažin atleidžiant ar reikėjo dar vadovui rašyti įsakymą dėl nuobaudos skyrimo, turbūt kad nebereikia jaei jau visvien atleidžiam

wirgina rašė:
(x) Verslo liudijimas nesuteikia teisės parduoti savo gamybos prekių ir teikti paslaugų įmonei arba kitam juridiniam asmeniui, jeigu veiklos, kuria gali būti verčiamasi turint liudijimą, rūšis yra viena iš veiklos, kuria verčiasi įmonė arba kitas juridinis asmuo, rūšių.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal tai turite galvoje. Bet čia verslo liudijimą turinčiam yra apribojimai ...

xvijox rašė: Tai sutartyje paraštyi sutartis pratęsiama pagal DK 111str. 2punktą.

tina82 rašė: Ar galit įmesti nuoradą, kur parašyta, kad statybinė įmonė negali sudaryti sutarties su kita įmonė, kad ši atliktų statybos rangos darbus? Nes mes turėtume samdyti darbininkus, o ne per įmonę mokėti už atliktus darbus

Allla rašė: Sveiki, reiketu skubios pagalbos, turiu atleisti darbuotoja is darbo, paskaiciavau jai nepanaudotas atostogas, o jos jau anksciau laiko yra panaudotos, ji buvo isleista pagal eile kasmetiniu atostogu.Ar galima jai isminusuoti is algos ta suma?

linuzyte rašė: Laba diena, turiu klausimėlį. Darbuotojas suserga kasm. atostogų metu ir prašo atostogas pratęsti.Jei atost. baigiasi penktadienį, tai jos pratęsiamos nuo šeštadienio ar nuo pirmadienio? Atostogos pratęsiamos, tiek kalendorinių dienų, kiek buvo sirgta? Ačiū

inesike rašė:
na ne aš tvarkau ta reikalą, tik pamaniau, kad neteisingai viskas surašyta .. ir pasiūliau taip pat parasyti antrą DS arba itraukti viska vienu kartu, vienu įsakymu, ir vieną atlyginimą bendra abiem pareigybėm parašyt, o ne atskirai.., tad norėjau sužinot kaip geriau daryt..

wolf rašė:
Nepritarčiau tokiam variantui - įsakymas, tai visdėlto vadovo pavedimas atlikti veiksma, o čia turi būti susitarimas. Manau įsakymas tikrai neatstoja susitartimo - tai turi būti atskiras dokumentas, o ji gali lydėti įsakymas, kaip nurodyma administracija, personalo skyriui ir buhalterijai.

molchanie rašė: o reikia pilditi antra puse?

astulencia rašė: Sveiki,
Esu truputi pasimetus, darbuotoja atleidziam abipusiu susitarimu su darbdaviu. Man reikia parasyti susitarima, bet net nenutuokiu nuo ko pradeti rasyt ta susitarima, gal kas turit koki elementaru pvz

Petronele rašė:
Nustatytas darbo val skaičius 08 mėn buvo 160. Jis tiek ir išdirbo, tai turi gaut pilną algą.

greetaa rašė: Pacio SF isbraukti ta zmogų ir salia irasyt ta kita bet zmonem SF jau atiduotos

Petronele rašė: Ar jo 1 d. VDU gaunasi mažesnis nei 08 mėn 1 d. DU?

greetaa rašė: ar tikrai taip galima nes pas men apie 20 tokiu saskaitu

molchanie rašė: gal kas galit man padeti užpildyti 2-DS forma i sodra ne žinau ka rašyti i A11 ir A12 eliute, žmogus dirbo tit lepo, rugpjutis, šienden atleistas

inesike rašė: Sveikučiai,gal galit atsakyti į painų klausimėlį kaip butu teisingiau įrašyti į darbo sutartį jei ji pakeista 2 kartus per ta pačią dieną? parašyta, kad dirba N dienų, per dieną N valandų ir pagrindinis atlyginimas 850lt, per mėn., o atskirai ta pačią dieną darašyta kad paskiriama tokiom ir tokiom pareigom tiek ir tiek valandų per mėn ir mokamas 100lt DU per mėm.... ar ne teisingiau butų iš karto atlyginimą rašyti 950? bu tie 100lt. ne priedas o atlyginimas už tam tikrą darbą, ar tai gali buti atskirai 850 ir 100... kazkaip painiai parašiau , bet gal kas iššifruos